Отзывы сотрудников · страница 2 из 6Good Wood

Придя в назначенное время просидела в холле на кресле полчаса, пока собеседовался предыдущий соискатель. Девушка на ресепшене предложила мне чай, но я отказалась. После того как предыдущий соискатель вышел из переговорной меня пригласили. В комнате сидели двое: бизнес-тренер этой фирмы василенко максим андреевич и какая-то руководящая леди маргарита сергеевна. Когда дошло дело до размеров оплаты труда, то была неприятно удивлена. Покровской" (меня смутило, то что сотрудница не назвала название фирмы) и попросила скинуть на e-mail - info@knyajevo.

Но если кому "посидеть" (нет, не то, что бы побездельничать, но тем, кому важно 9-18 и что бы равномерная работа по времени и по трудностям) - не ходите, работать придется ненормировано много. Тесный не особо красивый офис, но строится новый и это не влияет на работоспособность. Руководство нормальное,но главный механик панкратьев человек отвратительный,шестерых механиков выжил. Кадровик даже общаться не стала, отправила сразу в отдел, где встретили крайне агрессивно и неподготовленно. Вообще в таком коллективе работать не хочется.

Работы реально много и иногда слишком динамично - требуется понимание родственников. Основной офис в зеленограде. Но если возьмут - никуда не денусь, придется. Увидел очень большой динамизм в компании.

Кризис на дворе, чтобы получать деньги, надо работать. Но сотрудники встретили равнодушно и первое время было оч неуютно, но буквально через пару дней понимаешь, какие хорошие и ответственные люди здесь работают и что ты хочешь стать частью этого коллектива. Смутило то, что все находятся на одной территории, но в разных зданиях. Особенно "впечатлило" самое первое здание при въезде в гуд вуд, где как мне сказали будет проходит обучение. А также тяжело было найти и доехать в сам офис, но надеюсь эти проблемы решаются.

Руководство не стесняется в выражениях и унижении персонала. На профессиональные вопросы ответа нет одна вода о том что компания строит одновременно 94 дома посмотреть объекты нет возможности пообщатся с другими бригадами нельзя после договоренности о заезде на объект мной было предложено заключить трудовой договор на конкретный объект получить тех задание смету на выполнение работ по конкретному договору от этого зависит много от инструмента до бытовых вещей кол-во человек в бригаде на что получил ответ по смс что компания не работает с посредниками я являюсь бригадиром ни когда не занимался посредничеством для себя сделал вывод что компания не заинтересована в професиональных бригадах и квалифицированных бригадирах которые могут составлять и соответсвенно читать сметы также составлять и читать проекты разбираются в гостах и тд нужны бригады которые можно по просту обманывать ссылаясь на госты и на их неумение читать тех документацию возможно это мое субективное мнение появившееся после общения с менеджером по персоналу охотелось бы конечно поработать но чтоб все было прозрачно. Меня удивляют отзывы некоторых людей. Вы такие крутые специалисты, что даже просьба дать паспорт (оформление пропуска банальное) вас напрягает. Я хочу сказать, что люди разучились работать.

Мне кажется, судить можно, только по итогам. Обман по зп (возникает много но и условностей при оплате по факту). Реальность в работе намного хуже чем радужные обещания. Забывают об обещаниях при приёме на работу работник для них ничто только расходный материал. О чем свидетельствует большая текучка персонала.

Если они считают, что это норма такая, то уж явно компания не может претендовать на высокий уровень. В общем, бежать от них нужно. А еще, меня как-то смутило количество новых сотрудников (то есть тех, у кого испытательный срок еще не прошел) - уж не выкидывают ли они неоформленных людей на испытательном сроке и не набирают новых. Про условия жизни даже говорить не хочу,люди живут как скот в сарайках ларьках. Никто ни за что не отвечает,в общем здесь не нужно работать. Пока не начал работать - сложно сказать.

При собеседовании расписывают компанию и работу с самых положительных сторон, а по факту, во многом просто вводят в заблуждение. Но предел моего возмущения и удивления - компания не оформляет сотрудников до истечения испытательного срока (то есть ни по трудовой книжке, ни по договору (гпд) - вообще никак). На мой логичный вопрос - почему - это же незаконно. Мне ответили "все в компании так работают, всё будет хорошо. А почему вас это не устраивает. Вот уж не знаю, у кого там будет все хорошо.

Обидно, а всё так хорошо начиналось(. Что можно даже не ездить домой ( благодарности ноль ) 3) обучения на рабочем месте настолько мизер. ( спрашивают как будто ты там 10 лет отработал ) по трудовой не устраивают нужно пройти ещё адаптационную комиссию. Нет подхода к людям у высшего звена. Они вроде берут тех, кто когда-то покинул их, но робею :) а вообще компания очень достойная и я бы сказала даже, что она особенная на строительном рынке.

Отпуск 2 недели и 2 недели больничный. Хотя если пришёл работать, то нормальная ситуация. Оформляют не сразу, а после испытательного срока. Оформление по тк после прохождения испытательного срока; серая зарплата.

А не радует большая текучка кадров, вернее настораживает. Наверное у нас всё-таки многие привыкли к халяве. ) также минус, что отпуск - это 2 недели и еще 2 недели больничный. Забыли упомянуть как по телефону так и в начале собеседования про то что на работу официально они не оформляют на испытательный срок, даже по трудовому договору. А следовательно люди с работой уже врядли пойдут. На парковку меня не пустили, пришлось парковаться у кпп, ну и на парковке не увидел достойных машин, учитывая то о каких доходах при хорошей работе рассказывала ирина, хотя может кто там сидит работают плохо, мой лексус гс300 был значительно лучше всего что там стояло на парковке.

Из минусов скажу только то, что когда я работал не было кондеев в новом офисе плазы. Но вроде обещали поставить. Конечно в жару даже открытые окна не спасают, но думаю это временно в связи с тем, что в здание еще не закончено. Конечно есть и отрицательные стороны. Когда устаешь , то вообще все и всегда плохо :) в целом, я таких мест работы больше не встречала.

В остальном все честно и открыто. Перспективы для строителей и менеджеров по продажам я вижу хорошиев плане материальном, насчет карьеры пока не уверен. Мозги обрабатываю так, что начинаешь верить во все, что говорят и обещают. Денег будете зарабатывать в разы меньше, чем обещают и то, нужно ходить и просить что бы тебе их выплатили. Очень много начальников и тех, кто хочет ими казаться. Но ни кто из этих людей ничего не хочет делать и принимать какие либо решения. Всем на тебя и на твои проблемы просто плевать.

Прошёл месяц, денег за выполненную работу так и не видно. Питаться приходилось пустой кашей. Расценки низкие,как в глубинке. За то проверяют как на космодроме. Ни в коем случае не советую. Не смотря на очень серьезную подготовку и информационную поддержку первое время работа в компании кажется интенсивной, приходится решать нестандартные ситуации и шевелить мозгами. Но я надеюсь, моя настойчивость и амбиции мне помогут.

Я так понимаю, планерки уже две недели без остановок. У меня два варианта: либо так необходим сотрудник, либо екатерина меня по-тихому слила, дабы не узнали, что она не назначила собеседование. Для соискателей лицо компании — hr, в данном случае, лицо не слишком красиво поступало. Жили в свинских условиях в вагончиках как узбеки.

—простите, но вы меня не предупредили. —нет не звонили —я вам на почту написала. —простите, но письма мне так же не поступало, я могу в течение двух часов приехать, если хотите. —да, конечно, приезжайте, я в течение получаса вам позвоню, скажу во сколько. В итоге, я весь день названивала екатерине, пока она не сообщила, что руководителю после отпуска некогда, у него планерки, и завтра и после завтра и после послезавтра.

Дубовенко из кожи лезет показаться «своим» для каждого, а по факту хочет что б ему каждый стучал. Денег на премии и бонусы нет, но зато дубовенко возит свою свору по финским выставкам, что равно месячному зарплатному фонду. Соц пакет не соответствует заявленному в обещаниях. Резюмирую: былая слава работает на компанию и по сей день, но люди, не ведитесь на фантик, под ним пусто. Прошло приятное собеседование с hr екатериной, после которого она сообщила, что будет еще одно, с непосредственным руководителем, но он сейчас в отпуске, обещала пригласить через неделю примерно. 10 утра, звонит мне екатерина и говорит что ждут меня на собеседование. —сейчас, у вас на 10 собеседование.

Поэтому нужно быть всегда внимательным. Строительным подразделением руководит человек без строительного образования, брат чувака у которого дубовенко что-то арендует. Жадная элеонора робертовна, которая за копейку удавится, а выбить свои же бонусы-это как в займы у неё взять (ощущение, что она не бухгалтер, а из своего кармана выдаёт). Каждый кто близок к «царю» мнит себя полубогом, какие-то неприкасаемые рабовладельцы, которые стирают в порошок своих подчиненных. Индексации з/п нет и не будет.

По улучшению компании сказать трудно. Материальная ответственность. Суточный график, но это не совсем минус, так как при трудоустройстве это обговаривалось. Иногда сотрудников переводят на другую должность или кто-то уезжает в другой город работать и вас могут перевести на другой филиал. Но это не совсем проблема, потому что коллектив везде хороший. Работа материально -ответственная.

Если точка живая - 36 часов на ногах и без сна, но с деньгами (максимум 70 получал за два года). Организм на износ, дома не бываешь. В нашей сети 23 города по рф хотелось бы чаще обмениваться опытом с успешными сотрудниками. Чтоб перенять опыт и лучшие услуги сервиса. Чаще проводить спортивные мероприятия для сотрудников, такие мероприятия создают основу для дружного и крепкого коллектива. Например турнир по футболу : уфа - казань. А нашу прекрасную половину коллектива задействовать в болельщицы.