Отзывы сотрудников · страница 4 из 6Good Wood

Все спорные ситуации стараемся решать в сторону заказчика, чтобы был клиент доволен. В компании проводятся тренинги в рабочее время. Чувствуешь как растешь профессионально и личностно. Дешевые вкусные обеды и бесплатное кофе как бонус. Зарплату платят вовремя, так что для тех кто правда пришел работать не должно быть проблем. Сотрудников не видел только чел 10 в маленьком цеху примерно 150-200 м2 видел только человек.

Видео о компании гуд вуд «корпорация good wood: нам есть, чем гордиться. » топ-менеджеры компании рассказывают о деятельности и достижениях корпорации good wood https://www. Мне практически все нравится. Поначалу пугала ответственность, но потом поняла что будет обучение и сейчас уже есть система в работе.

В условиях кризиса компания себя чувствует уверенно, что редкость в наше время, тем более в сфере строительства. Открываются новые направления, нет спада активности и финансовых проблем. В предыдущем отзыве указано, что аноним был только на собеседовании, но впечатление осталось. Он явно лукавит, так как тогда невозможно было бы узнать ни про карьерный рост руководителей, ни про бизнес-тренера. Возможно, в нем говорит обида. Наем персонала в корпорацию проходит в несколько этапов, и часть потенциальных сотрудников отсеивается, так как не все обладают требуемыми качествами.

То что в компании проводятся тернинги и оплачивается обучение в рабочее время, считаю, просто прекрасно. И очень позитивная атомфосфера в молодом коллективе. Насчет соц пакета никакого подвоха, действует с первого дня работы. Участие в тренингах и обучение за счет компании. Интересные корпоративные мероприятия. Дружный молодой коллектив, который всегда готов помочь.

Дают билеты сотрудникам на елку с детьми даже в этом году, так что кризис нам не помеха) сейчас практически нет таких компаний. Работают в основном молодые люди, так что обучение в компании приветствуется. Карьерный рост возможен, но конкуренция и требования немалые. Кто-то уходит сразу не пройдя испытательный…>>. Спасибо гуд вуд за корпоратив в турции. Реально масштабное и красивое мероприятие, на которое могли поехать практически все сотрудники.

Зарплату за декабрь дали до нового года, билеты на елку с детьми, корпоратив в турции. Мне честно коллектив нравится - молодые и профессиональные ребята. Насчет соцпакета все правда и не только для тех кто три года отработал. Нравится, что проводят корпоративы даже для детей сотрудников.

Тех кто берет на себя ответственность и много работают замечают, есть возможность роста и увеличения зарплаты. В компании стандарты работы высокие, после того как тут работал возьмут в другие фирмы точно - если пришел из гудвуд, значит высоко стоишь на рынке труда. Да, могут быть трудности в работе. Проекты серьезные, люди строят дома и ответственность большая. Зато если въедешь в работу и будешь стараться получишь стабильность и приличную зарплату повыше, чем в аналогичных фирмах. Компания давно работает и конечно есть устоявшиеся процессы.

Отличный коллектив, интересная работа, оплачиваемые вкусные обеды (125 рублей салат, суп, второе, компот и сладкое и все в трех вариантах минимум - отдельное спасибо соловой компании артис. ), вкусный свежемолотый…>>. Хопошие условия работы для зеленограда. Работаю бригадиром на стройплощадках.

V=lulyxwuetnq компания молодец. Осваивает передовые технологии и работает на альтернативных видах энергии. Это же практически своя частная электростанция. И им точно потерять репутацию не грозит. При чем, если бы в москву или питер, то однозначно устроилась работать в офисы компании, но увы хочу однозначно порекомендовать эту компанию тем, кто живет в зеленограде.

Отличные корпоративные мероприятия, коллектив хороший. Если ты ленивый и не ответственный-работать тут не получиться. Предоставили возможность прохождения практике моей дочери (реклама/пиар)…>>. Ага, там не был, зато все знает.

У нас есть клиентский офис у метро баррикадная. Но к сожалению, разместить столь масштабное производство клееного бруса вблизи центра города не представляется возможным. Там нет достаточно квалифицированных кадров для высокотехнологичного производства. Очень любезна hr-сотрудник екатерина арсентьева. На испытательном сроке была 2(два) месяца -оформили сразу официально на окладе, а после прохождения адаптационной комиссии бонусная часть, предлагаешь интересные идеи-получи премию, периодически обучение.

А еще мы выезжаем в поселки. Здравствуйте, кандидат андреева. Хотелось бы по пунктам ответить на ваши комментарии. Да, производство находится не в центре москвы у стен кремля в пешей доступности от метро.

При этом, как может человек, который идет на hr-должность, не понимать, как важно очное интервью, что важна пунктуальность. Люди не то, чтобы не умеет, а и не хотят работать. Очень хорошо, что не взяли на работу такого человека. Да, мы работаем на производстве.

Внушительный соцпакет и льготные обеды в наличии. Но для меня важнее всего опыт и возможность обучения, в том числе и внешнего, которые олпачивает фирма. Это точно перевешивает все минусы, а они есть практически везде. То что кто-то называет пафосом в компании - скорее искренняя гордость. Ну меня искренне удивляют люди, которые считают себя столь важными персонами, что делают одолжение, приезжая на собеседование.

Быстро отреагировали на резюме, назначили встречу на удобное время. Приятный офис на большой покровской, 9б вежливый офисный персонал. Отзыв пишу просто как лояльный сотрудник, никто не просил. Компания в рейтинге лучший компаний hh в россии, обогнав даже гигантов типа адидас не спроста. Действительно чувствуется забота о сотрудниках.

В начале проводится обучение. Оборудование (комп, пропуск, и прочее типа с***, интернета для удаленного доступа) выдается сразу. Очень понравилась система постановки задач. Есть возможность развития и роста. Немаловажно то, что чай-кофе на все вкусы в открытом доступе и в офисе кормят.

Это очень хорошо, поскольку все (кадры, мысли, деньги, устремления) в те вектора развития, которые нацелены на клиента и товар. " похоже, что лидеры рынка и лидерство от "напора и понимания", а не от большого количества вкаченных денег. Обещали приличный фронт работы (не визитки "рисовать"), видел их рекламную активность в инете - впечатляет. Анонсировали хороший соцпакет - очень системно составлен, с опытом и пониманием нудж молодых сотрудников. Известная, успешная, стабильная компания. Социальный пакет растет по мере стажа и роста ответственности.

Работу реально замечают и поощряют. Маркетингово-ориентированы. То есть, есть компании, от которых за версту "пахнет" производством или отмыванием денег. Гудвуд - это компания точно понимает себя "рыночниками".

Казалось, что там все строго и будут спрашивать как на экзамене. На самом деле все прошло в виде беседы, им важно было узнать насколько человек общительный, коммуникабельный, насколько широко умеет мыслить. Создалось такое впечатление, что компании даже не столь важен опыт, как идейность и стремление добиваться поставленных результатов. Кстати, мне сразу же предложили параллельно еще несколько других вакансий. Я очень надеюсь и верю в то,что по результатам проведенного собеседования мне позвонят и пригласят на работу. Работы много, работа интересная. Проводится обучение, руководство доступно, коллектив хороший.

Доброжелательно и профессионально. Первый рабочий день - обучение, где тебе рассказывают о правилах компании и о продукте. Каждый сотрудник должен знать продукт - это подход серьезной компании. Ходила на собеседование в эту компанию. Меня очень поразило как меня встретили, как говорили со мной, поразило видение будущего компании и ее планы. Собеседование прошло очень непринудительно и в легкой обстановке. Честно говоря было очень страшно идти туда, ведь это такая известная компания.