Отзывы сотрудниковГруппа ГАЗ

Как человек, практически всю жизнь проработавший в коммерческих организациях, могу с уверенностью сказать, что в фирмах ни один собственник не заплатит и рубля такому руководителю его фирмы. Такого сразу увидят и раскусят. Потому что собственнику нужны результаты. Результаты, повышающие престиж его фирмы и доход. Которому нужна реальная прибыль, а неё видимость, которую ему умело создают. А на заводе - ленивые, засидевшиеся на своих местах прохиндеи, изображающие бурную деятельность при вышестоящем руководстве, либо подставные чьи-то "руки". Короче, если у тебя есть голова, это не то место, где тебя заметят.

Навести порядок и дисциплину. Малограмотные и малообразованные руководители, с которыми не представляется возможным вести конструктивный диалог. Умных выживают, потому как не потянут конкуренции, а конкурировать с такими заподло. Они так рвались к этим табуреткам.

Относиться к людям как к людям. Одни свои да наши ( персики). , научится выполнять требования тк рф касаемо растяжек (одинарная оплата + "отгул", вернее административный, который не получишь без уважительной причины), трудоустраивать на постоянную основу, а не продлевать тд ежемесячно, вернуть управление производства автомобилей vw/skoda истинным владельцам бренда. Убрать лидеров, а на их место поставить рабочего, а-то план вырос с начала года на 50%, а работать некому.

Но такие нужны нашей стране. Но рано или поздно наступит на свои же грабли. Может только тогда и поймет,что из себя представляет. Если есть возможность устроиться на другую работу , то обходить это место стороной и не приближаться.

Нужна ставка для "своего",который сидит на договоре. За отказ уволиться началось такое ,что всего и не напишешь. Начальник отдела- только амбиции колхозник. Но руководству видно выгоден,вместе"варятся" в одном "кармане". Не гнушается никакими методами"воздействия". Все за глаза смеются над ним,но в глаза. Свой авторитет уронил ниже плинтуса.

7 не привлекать "срочников" к работе на предприятие, тк рейтинг работы на газе упал ниже плинтуса. Во вторых, полностью согласен со всеми отзывами, бегите оттуда, потому как вы лишь потратите здоровье силы и время, и ничего не приобретёте. На заводе действует крепостная система, сродни настоящим рабам, люди вынуждены работать за копейки и делать иномарки. Бегите оттуда, они уже и рекламу дают, потому как кадров не хватает видимо, но не ведитесь, молодым тем более там делать нечего. Как только вам предложат газ, бегите.

3 повысить уровень зарплаты всем рабочим, а то как в старые добрые времена итр будут работать на станках. Причем повышение зарплаты должно быть не коэффициентом, а окладом. Соблюдать принцип равенства- равная оплата за равный труд, а не как сейчас, ктоподлиза, тот и получает. 4 убрать всех сынков и дочек бывших руководителей, а то они ещё больше развалят завод 5сменить руководство профсоюза- они зажрались от безделья, не отстаивают права рабочих. 6 усилить работу службы контроля на выезде из завода, а то вывезут скоро весь завод.

Молодежь сейчас привыкла сидеть за компьютерами и совсем не готова к настоящему труду, все слетают через месяц, а те кто выдерживает остаётся на года и доволен работе. Это к тому что проблема не в компании совсем, а в том, что молодежь просто не умеет работать. Как жить будем с таким поколением, непонятно(. Подойти к вонючей проходной и зайти в вонючую раздевалку - уже непреодолимые трудности. Привлечь высококвалифицированные кадры, как молодых, так и в возрасте. Разработать программы по заинтересованности работы на заводе.