Отзывы сотрудников · страница 7 из 25СНС

Текучка кадров ужасная, за 2016 уволили около 60 торговых, при том, что штат 40 человек, столько же водителей и 5 супервайзеров. 30, до 8-10 вечера, по 12 15 часов. На базу заезжать, как положено в 5 не разрешают, супервайзеры говорят…>>. Тп не запускают на базу, до тех пор пока не будет продаж по воде, не можешь продать. Не человеческое отношение ко всем своим сотрудникам ни к водителям ни тп даже склад вечно им во всем виноват. И постоянно переводят все стрелки на то что это все от кудинова от правилова хомутянского и так дале, задача от бориса правилова. Тп который не продаст 200…>>.

Так же с больничными интересно дело обстоит. Допустил выполнил ты планы на 100 процентов, и уже мечтаешь получить 55к, как вдруг заболел в предпоследний день месяца, берёшь больничный а тебе потом дают не 55к с 26к оклада, обнуляя твой бонус, со словами «атата, болеть у нас не выгодно» так же хочу сказать что за три больничных в год, если тебе повезло и их не провели отпусками, тебя уволят. Да да, больничные очень любят проводить «за свой счёт» оборудование (принтер, планшет и касса) дают разбитое, руки постоянно по локоть в красен ль постоянной заправки картриджа шприцем в газелье. ) чтобы понять что это такое - нужно пойти и поработать. Контора полная безнадега, работал долгое время и видел рост филиала. Последние же годы тенденция другая, на сотрудников плюют с колокольни.

Штрафы за не выполнение плана. Планы стоят не реальные, постоянная недостача, супервайзеры пытаются обмануть постоянно на инвентаризациях. Чтобы спокойно пойти домой, ибо лимонады эти никому не упали, и продать их в точку крайне сложно, без выполнения ежедневного плана на базу не запускают, будете кататься с 7 утра и до 8-10 вечера. Имеется 5 направлений (еон, фрешбар, ил, зажигалки и торнадо» по каждому из этих продуктов, в лучше не выполнения ежемесячного плана, штраф по 5% от оклада. (то есть 26к-25%) система бонусирования сделана тоже очень интересно. Закрытие ежемесячного плана от 95 процентов, купил ты значит себе еона на 5к чтобы план сделать, привёз план на 94% а тебе ничего не выплатили, ибо подсказки с результатами выполнение даются в конце месяца и тв просто напросто не успеваешь добить план за столько короткое время.

Косырев пацан, причём не далёкий, судя по его принимаемым решениям. 30 апреля и все последующие рабочие субботы - забастовка. При увольнении по сокращению должности заставляют писать заявление об увольнении по собственному желанию. Крайне непорядочное отношение к сотрудникам. Деерьмо компания, директор малюков дмитрий вячеславович вообще не понятно откуда появился не образованный и не опытный, ему не директором, а грузчиком надо работать.

Ну а теперь всё по полочкам. Постараюсь быть объективным (насколько это возможно для человека, проработавшего там 2 месяца, к слову их можно считать за 2-3 года). Начиналось всё в моём случае с неожиданного входящего телефонного звонка. Звонившая девушка поинтересовалась ищу ли я работу (на тот момент я действительно был в поиске) и предложила приехать на собеседование в данную компанию в любое удобное мне время (странно, не так ли, в наше то время. Поскольку ничего стоящего…>>. Да, иногда приходилось задерживаться, но оно того стоило. Ужасы на работе сервис 77 нагорный проезд метро нагатинская.

Сначала тянули кота за яйца, то отпуск директора, то понос, то золотуха, а потом сказали какую-то хyeту про то что по результатам инвентаризации вся моя черная часть пошла на погашение недостач. Мог пояснить за каждый болтик вверенный мне под материальную ответственность. Подготовился к ней я еще за неделю до ее начала, все перепроверил. Какие ко мне претензии после увольнения. Он вообще даже на половину не окупает те убитые нервные клетки которые вам предстоить принести в жертву. Надеюсь отзывы читают специальные люди из снс и они не проигнорируют мой отзыв.

Деректор за год уже третий, а толку ни какого. Неужели выше стоящее руководство не видет проблем их компании, или просто всем пофигу. Отношение руководителей к сотрудникам скотское, в договоре рабочий день 8-ми часовой а посути 12-ти часовой, зарплата по переработкам не миняется, субботы еле еле иногда оплачивают, одним словом если вам дороги ваши нервы и здоровье не стоит даже суваться в эту без перспективную компанию. Ну а если на себя н****** то вэлкам. Филиалы снс кипят от возмущения :от бесплатных рабочих суббот, от завышенных планов (сказывается не желание платить) от глупейших планов на каждый день, от штрафов. Смирнов как разваливают его компанию. Хочется ведь просто работать.

Генеральный тебе не стрёмно…>>. Невозможно так в общем говорить, много филиалов. Как можно говорить о компании в целом, если у нее сотни офисов. Свои косяки надо отрабатывать каждому по-своему в коллективе. Темп работы в компании высок, не всем удается приспособиться.

Далее, при устройстве на работу будьте готовы что к вам домой придет безопасник чтобы посмотреть как вы поживаете, задаст кучу охyительных вопросов уровня: где работают близкие родственники, как долго, попросят назвать их телефоны для связи, адреса и прочее. В частности жуткие мотки проводов которые противоречат всем нормам пожарной безопасности. Какие-то eбучие скрутки без изоляции, особенно на посту охраны. От пожара там спасает только милость иисуса. Как им удается проходить пожарную инспекцию тоже непонятно. Я хоть в электричестве не шарю, но даже мне понятно что это ненормальное дeрьмо. После увольнения мне не заплатили чёрную часть.

Сб лазит по точкам и делает контрольные закупки у пацанов. Общение на натянутых нотах, хамское и как к рабам. Зарплату больше 35 не платят, так как повышают планы каждый месяц. Штрыфуют за все что только можно.

Ты и грузчик ты и охранник ты и инкасатор, и маляр(красить машины ты будешь сам балончиком)к торговикам отношение аналогичное. 100%люди не ходите туда не тратьте время и нервы. В выходные будешь пахать как в будни. Начальники красиво лишь улыбаются.

), чтобы ее настроить и прочего нет в принципе, и чтобы это купить нужно вывернуться наизнанку. Хотя на технике экономить нельзя, это опасно 6лять. Почему руководство этого не понимает одному богу известно. 6) избыточная система безопасности. Система кодос, будь она неладна. Как бы можно понять зачем это делается, но по итогу место работы превращается в загон для скота. Нам(сотрудникам) заведомо не доверяют.

Как следствие, через пару месяцев желание работать с этим eблoидом не было никакого. Обидно что остальной коллектив в целом нормальный. 5) убитая в жoпу техника, которая эксплуатируется пока не умрет. Плохое, просто наидeрьмовейшее техничеcкое обеспечение. Расходников типа коннекторов для витой пары, проводов, устройств для прозвона, шнуров для атс(был удивлен что на филиале оказывается нет таких и придется по гайдам из интернета крафтить его из подручных вещей.

Наше начальство дрожит и никак нас не прикрывает. А если работаешь, не гадь в интернете своей же компании. Много работаешь но можешь много и заработать. Супервайзер зеленый, не уважает. Рабочие субботы есть и не всегда в тему, особенно летом это тяжело. Постоянно следят, где был, что делал.

Было бы неплохо ее отрабатывать, а не…>>. До сих пор этому удивляюсь. Работал с нормальными , адекватными людьми(их в компании по пальцам можно пересчитать) к большому сожалению они тоже давно уволились из компании. Кто хочет пройти школу выживания-добро пожаловать. Вы лишитесь сна, нормальных выходных, нормального к себе отношения и много другого. Дай вам бог попасть к нормальному суперу(если они еще остались)набирают совершенно ненужных людей,…>>. Работаю водителем , отношение никуда не годиться.

Еще небольшая коралька за шиворот директору: служебный транспорт. Чтобы, скажем забрать с почты посылку из головного офиса или увезти что-то в ремонт. Так вот, получить доступ к служебной машине крайне сложно. Много раз возил eбучие принтеры в ремонт на общественном транспорте за свои деньги.

Космические штрафы за опоздания. Зарплаты ниже среднего уровня и не соответствуют объему выполняемой работы, переработка не оплачивается. Очень слабое некомпетентное руководство, а уж после общения и попытки нормально организовать рабочий процесс со "специалистами" остается только чувство полнейшего недоумения. Господа, вы получаете зарплату, и неплохую для своего низкого уровня.

Как в детском садике 6лять. Так же постоянные какие-то проблемы с обновлением по на планшетах. Везде без проблем, именно директорский планшет это 6лять квест на несколько дней, ждать пока "ихнее благородие" будет в настроении. Пытался поначалу решать вопросы через начальство дит(в частности ритм), но напрягать его каждый день по всякой мелочи это несерьезно, а иначе никак вопросы не решались, дело не двигалось. Как итог сорванные сроки и лишние телодвижения в попытках объяснить почему так произошло.

Общение более чем полностью состоит из ругани, матов, посылания на хyй, криков, угроз и запредельного хамства. Если кратко: устраиваясь простым айтосом в кемеровский филиал снс ты оказывается еще и электрик, монтажник, спец по видеонаблюдению(хотя камеры принадлежат другому департаменту и лезть в них запрещено) и еще по мелочи рандом-рабочий. И все это без каких-либо доплат. Причем это подается как само собой разумеющаяся данность. Опять же при отказе выполнять не свои обязанности - крики, оскорбления, исход на гoвнo, рассказы о том какой дит хyёвый, какие там все наркоманы, распи3дяи и прочее.

Как вы получали условные 26к, так и через год вы продолжите получать столько же, хотя купить на них сможете меньше(инфляция). 2) скотское отношение к сотрудникам со стороны директора. Я бы даже сказал пидoрское. Проработал там полгода и пришел к выводу что для него все сотрудники это дeрьмо и расходный материал.