Отзывы сотрудников · страница 3 из 6H&m

Хотела спросить , как так получилось, но они очень быстро повесили трубку , не дав мне сказать хоть одно слово. Конечно же , очень расстроилась , но видимо не судьба. Тем более, с такими двуличными дурочками , которые лижут зад своему начальству не стремилась подружиться. Как только я спрашиваю про ставку, они мне повторяют - это конфиденциальная информация. Это жутко меня встревожило. Так как нигде не скрывают информацию о зарплате.

Так как я учусь, время подобрали не очень удобное, поэтому сразу после пар я вызвала такси и быстрей помчалась в магазин, дабы успеть. Далее, поговорила с менеджером , она задавала разные вопросы , потом к нашему диалогу присоединилась одна из тех , кто проводила собеседование. Она начала крутиться около менеджера , подшучивать надо мной, го я как-то не придавала этому значения, я же сюда работать пришла , а не друзей находить. Не успела я добраться до дома, как мне звонят из магазина и говорят , что персонал у них укомплектован.

Так вот, меня позвали на собеседование. Оно было коллективное, со всеми знакомились , общались , играли в игры, в общем было все круто. Провели мы там где-то 1-1,5. Сказали , что через три дня перезвонят. Пригласили на второе собеседование, но уже с менеджером.

И даже если вам упадёт полка на голову, то скорее всего вас попросят уволиться. Ведь из-за вас компанией заинтересовалась трудовая инспекция. Думаю, вы сделали выводы об этой компании. Хотя, может быть в других регионах иначе. Но то, что я сейчас на неполной занятости получаю больше, чем на полной в h&m, о многом говорит. Две лицемерные бабы, которые строят из себя богинь всей вселенной(если судить по внешности, я бы так не сказала).

3) очень жаль, но у нас были плохие отношения с директором. В связи с этим как я пришёл на ставку новичка, так с ней и увольнялся. 4) кстати, компания часто кичилась тем, что не производит сокращений. Тем не менее, уже после моего ухода, уволили двух сотрудников и предложили уволиться ещё нескольким. При этом, количество часов оставшихся сотрудников режут беспощадно. Офис не даёт комментариев по этому поводу. Я вот не вижу обидчивое и манерное х**** на данной позиции, которое, кстати всегда напоминает всем свою должность.

Но разве подача заявки не подразумевает за собой, что человек заинтересован. Но самое смешное, что её даже не пытаются задействовать в данной сфере, а берут человека, который просто по старой памяти умеет заниматься мерчендайзингом (хотя тоже не прошёл программу) и эти активности у него уже в печенках сидят. 2) одной из ценностей компании является "честность и открытость". У нас же я находил очень много фактов, которые эту ценность опровергали. Забавно узнавать, что некоторым выписывали личные премии, в то время как со стороны начальства утверждается, что в компании нет премий.

И очень часто по результатам данной прогаммы дают отрицательный ответ, ссылаясь иногда даже на незначительные косяки. На этом этапе руководству из офиса очень важно показать, что ты ни при каких обстоятельствах не тянешь на данную должность и сиди смирно. И да, далеко не все желающие могут на данную программу вообще попасть. Раньше было много критериев. Я долго не мог подать заявку, потому что для неё нужно было стать наставником. Хотя потенциал был и ранее. Недавно одной девочке отказали только из-за того, что якобы отсуствовал интерес.

И чаще всего они характеризуют моральный облик данной компании в екатеринбурге. 1) тут явные проблемы с карьерным ростом. Вакантных мест для этого самого роста становится всё меньше и весьма опытным старичкам часто отказывают. Причём это всё происходит только через программу "талантов". Её суть заключается в том, что ты выполняешь обязанности той должности, на которую хочешь.

Также минусом могу назвать утренние смены на поставке. Если ты работаешь на поставке,то будь готов,что ты не уйдешь домой вовремя. Потому что пока поставка не разобрана - никого не отпускают. Постоянно будут подгонять и угрожать невыплатой зарплаты. О минусах на уровне екатеринбурга, который, как я помню, относится к area 5, можно говорить часами.

Короче говоря: компания шведская, а бардак русский. График работы в сезон распродаж просто отвратительный. Я устраивалась на частичную занятость. В итоге смены мне ставили как на полной занятости. График составляется на неделю(но это не беда). Но руководство в любой момент может добавить тебе смену и прощай выходные и личная жизнь.

Главный недостаток лично для меня - не дают заработать. То есть в неделю можно выйти всего 1-2 раза, кто успел, тот смены выпросил, кто нет - твои проблемы. Если хочешь полную занятость, то якобы "должен проявить себя". Однако из-за малого количества смен это почти невозможно. Тем не менее работы вагон, тебя постоянно гонят делать все "еще быстрее". Смены меняют как хотят по 10 раз на день, что ужасно раздражает.

Жаль, что европейские методы мотивации и управления ну не возможно привить русскому руководству. Перед тем, как устраиваться, долго изучал отзывы. Много негатива, но все же пошел на собеседование и не пожалел о своем выборе. Очень многое зависит от коллектива - тут уж не угадаешь. Да и блин, плохие люди бывают везде, а идеальной работы не бывает. Сложность работы зависит от проходимости магазина - можно весь день неторопясь прогуливаться по залу, а можно как белка в колесе весь день бегать по магазину, выполняя свои обязанности. Во многих магазинах должностей куча, а тут одна - продавец, где ты умеешь и работать на кассе, и в примерочной, и в зале, и на поставке.

До людей нет никакого дела, людского мало, понимания нет между руководством и продавцами. Развития нет, повыситься могут единицы, на полную занятость ставят очень редко. Коллектив был прекрасный, продавцы - самые драйвовые ребята, молодые, веселые. В принципе, если бы не коллектив, ушла бы на пару лет раньше. Ушла без скандала, после ухода ощутила легкость.

Менеджеры - неуверенные в себе, забитые и запуганные, больше похожи на зомби, чем на руководство. То, что ты не можешь, это не причина, на всё один ответ: "мы - одна команда. Собственно, этот слоган работает только когда нужно от кого-то что-то потребовать. Эйчар это вообще кадр, король монологов. Приезжает раз в год дать обратную связь, видит тебя первый раз в жизни, но рассказывает о тебе так, будто вы вместе живете, придумывает плюсы и минусы на ходу, не давая вставить ни слова, это его метод: облить помоями и не дать ничего ответить, угрожая увольнением по любому поводу.

В тц авиапарк часто попадались не клиенты, а х****. Которые считают, что ты и весь мир им должен. Премий нет, так что сделал ты план или нет, всем начхать. В россии эйч еще плохо работает, но в других странах ребята называют это лучшим местом работы.

(но все вполне посильно и адекватно) 4)невозможность вернуться если уволился. Хотя слышала об исключениях из этого правила. Иногда не хватка смен, но это больше для ребят, работающих на частичной занятости, и то если проявлять себя как отличного сотрудника, смен ставить будут больше. Так же это зависит от самого тц и его проходимости. Так же от проходимости тц зависит темп работы. Либо ты работаешь как белка в колесе, уходишь в час ночи, и безумно устаешь, либо ты ходишь по залу весь день и поправляешь вешалочки, так как ничего не происходит.

) опять же придирки менеджера, которые обоснованы не реальными косяками,а плохим настроением менеджера и ее стенаниями о плохой половой жизни. (но тут дело не в компании, а в конкретном прибабахнутом человеке. ) 3) работы действительно много. Постоянная речевка на кассе.

Декораторы к которым ты можешь обращаться за советами при разносе одежды-тоже не любят контактировать с "обычными" сотрудниками. 1) задержки на работе (оплачиваемые, но они есть) 2) меняющийся от настроения менеджера график у пад-таймера. (были ситуации когда ставили 4 подряд выходных мотивируя тем что мало рабочих часов на всех, а когда я уже грела кости на пляже на третий день выходных звонили и захлебываясь слюной кричали, мол, как я посмела не выйти на работу. То есть поменяли график когда я находилась уже на выходных совершенно не уведомив.

Если ты не стоишь с улыбкой до ушей,то будешь писать обьяснительную,так как неулыбчивый персонал "отпугивает" покупателей. Постоянные задержки на работе до 2 часов ночи,особенно за последний месяц стали очень частными,даже нсли и вызывают такси,то на 2-3-4 человек(экономия денег компании) и не дай бог ты будешь этим 4,так кактебя завещут в последнюю очередь. Никого не волнует твои "пожелания"(дни когда ты 100% не можешь работать),мы же одна команда,надо выходить в смену. Полисом дмс можно воспользоваться только в приделах мкада,ставка идет сперва 150р/час,вторая 170р/час,но что бы тебе её повысили нужно "вылизывать" ж*** руководству,по другому тебе ничего не повысят.

Вообщем если описывать эту работу можно сказать такие определения - вранье, обман, криминал ( когда подсовывают документы с неверными данными, и не отдают документы), бесперспективность. За 2 года работы столкнулась по большей части с проблемами. Руководство просто ужасное,особенно с того момента как пришел новый директор-дмитрий. Сменами меняться нельзя,так какему это не удобно и он путается в расписании.