Отзывы сотрудниковИнгосстрах

Если в свое время ты не курил с этим коллегой, то в нынешней ситуации - ты будешь неудачником…>>. Но только как поменялось у нас начальство, все посыпалось. Я работала в департаменте операционной поддержке бизнеса, непосредственный начальник отдела, кузьменко максим владимирович, еще тот тиран. Начальник управления вознесенская татьяна петровна, злопамятная дамочка. Если вас позвали на собеседование, лучше отказаться, потому что под его началом работать не возможною ты должен сидеть с 9 до 18 за рабочим столом не поднимая головы. Если будете опаздывать или захотите перенести встречу на другой день/время - напишите. Время летит быстро и его очень жаль терять".

Общаясь с моими коллегами, я поняла, что с ростом по должности и увеличением оклада дела обстоят не очень. Ситуация изменилась лишь после большого сокращения штата. В связи с реструктуризацией и дроблением различных отделов на сектора - начальниками этих секторов стали сотрудники - старожилы, которые до этой поры находились на верхней ступени своей карьеры, и если бы не эти укрупнения, никогда бы и не стали начальниками. Это удручает, потому как, "дорвавшись до власти", сотрудник, ещё недавно будучи твоим коллегой - теперь твой начальник.

"начальник" отдела -профнепригодная выскочка (удалено) делает все для того, чтобы народ просто в ужасе сбегал. На каждом шагу подстава, стукачесвто начальнику, заискивает перед начальником, превирая факты и выставляя себя паинькой. Может испортить жизнь любому, несмотря на свою некомпетентость и неграмотность. Нагрузка нечеловеческая, требования заоблачные, работаешь как в тюрьме, даже время похода в туалет контролируется в системе. Зарплата мизерная, тем более по сравнению с нагрузкой и прессингом со стороны руководства. Текучка кадров просто поражает. Непонятно, о чем думает руководство.

Правильно- бегать как шакал по отделу, валить все на сотрудников, загружать их работой, угрожать, обращаться как с быдлом, пищать и визжать, прикрывая тем самым свою некомпетеность как врача и как начальника. Довести до истерики, выработать комплекс плохого работника - это все (удалено) умеет отлично. А еще переворачивать факты в свою пользу перед начальницей, (удалено), которая может и хороший человек, но предпочитает как страус закрыться и общаться с персоналом через точку зрения (удалено). Вот и получается, что (удалено) творит что хочеет, только пользы отделу это мягко говоря не приносит. Пора бы руководству задуматься.

Таня счастье это когда не видишь тебя, но по колечку на правом пальчике понимаешь что кто попал серьезно. Попадете под начальство управ делами, егоровой. Абсолютно неадекватная тетка, игнорирующая тк, приказания руководства, доведшая двоих девушек до выкидыша и еще множество до увольнения. Медицински контакт-центр ингосстрах - это худшее, что было в моей жизни. И дело даже не в низкой зарплате и загруженности, а в том, что изначально неправильно назначен начальник - молоденькая глупая (удалено). Человек готовый идти по головам ради карьерных высот.

Первые 3 месяца испытательный срок, потом ,если все хорошо нужно еще 3 месяца отбатрачить за 26 тысяч, и только после этого , через месяц могут выплатить премию) еще нужно учить что-то о компании, всякие термины и историю. Работала в медицинском контакт - центре, сбежала, как многие мои коллеги, после прихода нового начальника в контакт-центр, морально тяжко стало. Более пяти лет страховал две машины осаго и каско без наступления страховых случаев, на осаго услышал как девушка эксперт закричала на клиента «если что то не нравиться идите в другую страховую», сделал замечание, что тут началось на меня набросились как бандеровцы на славянск. Особенно отличалась рябухина татьяна александровна «эксперт» по всем признакам (пена в уголках губ, глаза на выкате, не контролируемое размахивание руками) у девушки «neuroiyctes rabid» или по-русски бешенство, это я как доктор сразу определил. Я не придал этому большого значения потому что я совсем недавно поставил все прививки. Но самое комичное оказалось что в двух метрах за стойкой, сидит их начальник отдела инна борисовна, на мой вопрос «как вы ко всему этому относитесь», она посмотрела на меня и я понял что человек принимает что то запрещенное или просто самый счастливый человек на свете, этому начальнику не отделом руководить а максимум степлером для бумаги.

Пропускная система по карточке. По любым нуждам проход по карточке, зачем нужна такая тотальная слежка. В конце дня начальники смотрят сколько ты отсутствовал и могут дать по шапке. Премии которые обещают каждый квартал в описании вакансии на самом деле можно получить не раньше чем через 7 месяцев работы.

Не считают за людей вообще. Приглашают на собеседование и только в офисе сообщают, что работа по декретной ставке. Якобы сотрудница должна выйти не раньше чем через 2 года, и даже в этом случае не уволят, если сотрудник себя хорошо показал. В анкету требуют вписывать даже умерших родственников , делают ксерокопию паспорта, хотя раньше даты официального оформления на работу не должны этого делать. Для работы требуют официальный стиль одежды.