Отзывы сотрудниковКаркаде лизинг

Но проработав там месяц, понимаешь, что уровень профессионализма и интеллекта коллег оставляет желать лучшего. Люди неграмотные, хамоватые, ленивые, даже базовые навыки в таких программах типа excel им явно не знакомы (некоторые автосумму не могли поставить и рассчитывали на калькуляторе вручную). П маленькая, премии выплачиваются изредка и с большим одолжением. В общем, это обычная средняя компания с деградирующими последствиями для неглупых сотрудников, которые больше года там не задерживаются, создавая огромную текучку. Для начала карьеры есть другие более перспективные компании, в которых неопытных специалистов быстрее научат всему. Для продолжения карьеры тут делать точно нечего.

Эх, девчата, тяжко вам плясать под дудку руководства и выполнять указание по "созданию позитивного образа и увеличивать привлекательность каркаде". В общем, делайте выводы сами, если вы новичок, попробуйте. Если вы игрок этого рынка, не рекомендую. Менеджер по лизингу в этой компании ценится весьма мало, эффективность работы тонет в бюрократии и медлительности принятия решений. Для студента-выпускника эта компания с таким привлекательным офисом и перспективами со слов hr, показалась отличным началом карьеры.

Т ч по причине, описанной в п 1), то становится скучно работать, зарплата средняя по рынку. Да, бюрократия, нарушение договоренностей и коммуникаций внутри коллектива, переработки – друг из-за этого ушел на более комфортное место. Но из каркаде забрали его с удовольствием, как опытного сотрудника. Не идут в компанию менеджеры по лизингу, кто знает этот рынок, тому известно, что с каркаде клиенты не хотят работать, виной тому наплевательское отношение и жуткая бюрократия. Ну и на этом фоне компания начинает хитрить, обещать золотые горы кандидатам, когда слушали, что обещали новенькому парню, не знали смеяться или плакать, ну просто посочувствовали (парень, кстати, вскоре уволился, так что вранье на этапе подбора неэффективно. Москва и некоторые другие отзывы, написаны всем внутри компании известно кем) кстати, они и помечены как отзывы с одного ip адреса.

Учиться приходится на ходу, а спрашивают уже сразу. Компания большая, много разных подразделений некоторые между собой по работе почти не пересекаются. Самочувствие конкретного сотрудника зависит даже не от общей обстановки в компании, а от микроклимата и начальства в конкретном департаменте или отделе, где он работает. Огромную роль играет твой непосредственный руководитель, от него слишком много зависит. Очень высокие планы и требования, за невыполнение плана 2 раза подряд могли уволить любого сотрудника ( не важно, отпуск, болел).

Очень странно работает служба персонала в лице деминой ирины. Так вот я 3 дня пыталась дозвониться по указанным контактам, но мне так это и не удалось. Секретарь светлана, видимо, устала постоянно переводить меня на номер ирины, которой постоянно не было на рабочем месте. На ответное письмо с контактами и просьбой дать обратную связь ирина так же не отреагировала. Очень неприятный осадок остался. Очень забюрократизированы многие процессы – для того, чтобы принять, в общем-то, обычное менеджерское решение, нужно подключить к согласованию 3-4 сотрудников, потратить свое и их время. Система электронного документоооборота - это вообще отдельная песня – в идеале она создана для того, чтобы облегчить работу, но иногда бывало так, что лучше, наверное, было бы «походить по этажам» и пособирать подписи или согласования) для многих новичков не самым приятным открытием может стать то, что времени на адаптацию почти не дают – ты штатная единица, вот и отрабатывай свой функционал с первого дня, без всяких послаблений.

Ответ меня вывел из себя (и это уже было по мне видно) -он должен придумать новый необычный способ коммуникации(готовы. ) при этом использоваться рекламными инструментами которые уже используются. При этом вакансия описана общими словами. В то время как мое подробное резюме оказалось слишком подробным и цитата "вызывает подозрения" при том, что я гарантировал что любой из предыдущих работодателей сможет подтвердить указаный функционал и цифры (digita-lмаркетинг основанный на данных) при том, что эта александра изначально признала, что она в этом не разбирается задавала вопросы в который абсолютно не компетентна. Желаю александре погладить одежду и набраться компетенции для прохожидения assessment.

Потом сказала что нужен человек умеющий делать рассылки. На прямой вопрос вам нужен. Узкий или универсальный специалист запуталась и начала. На вопрос какие конкретно стоят цели и задачи в увеличении оборота. Или других kpi сказала, что это комерческая тайна. Но мне было интересно докопаться до истины. Спросил что должен делать этот сотрудник.

По-моему тут не о чем говорить, наплевательское и не профессиональное отношение к кому-либо. Вызвонить человека на собеседование, зная, что он вам однозначно не подойдет. Провоила собеседование сотрудник абсолютно не компетентный. На позицию интернет маркетолога рассказывала, что нужен узкий специалист по контенту. Сказала, что контекстную рекламу ведет подрядная организация и контролирует человек. Спустя 5 минут сказала что есть отдельный человек который ведет контекст.

Попросили меня кратко рассказать про освой опыт работы. Начала с последнего место работы, кратко описала функционал, начала рассказывать дальше. Меня перебили вопросом: "у вас есть автомобиль. "нам нужен специалист с автомобилем, вы нам не подходите. " на мой резонный вопрос, зачем вы меня тогда приглашали на собеседование. Я не скрывала, что у меня нет автомобиля, мне был дан изумительнейший ответ" это во-первых. А во-вторых (глубокомысленный взгляд на свои ручные часы) вы опоздали.

Пригласили на интервью, позвонил, павлючкова татьяна сказала, что рассматривает моё резюме руководство, поэтому было сообщение, гы-гы, да, пусть хоть утром и перед сном каждый день моё резюме смотрит, только зачем моё время отнимать, в компании с менеджментом всё плохо, видно сразу. Не верьте сказкам, которые вам будут рассказывать. Сотрудников не ценят, огромная текучка. Двухэтажный офис показался тесным, кабинетов и вообще как-то огороженных пространств по-моему нет – вместо этого опен-спейс, неуютно. Звонила музыченко людмила приглашала на вакансию менеджер по продажам, попутно спросила есть ли у меня автомобиль, ответила, что нет, мой ответ ее устроил и она пригласила меня на собеседование. Опоздала на 10 минут, пришла извинилась (перепутала бизнес центры), пригласили меня в кабинет на собеседование к мужчине, он не представился. Я извинилась еще раз за свое опоздание.