Отзывы сотрудниковКаро фильм

Если попал в маленький к-р, то тебя ждут смертельная скука по будням и частые выходы на замену. На нижних должностях можно особо не париться, но и высокой зарплаты можно особо не ждать. На должностях повыше нужно быть готовым к давлению администрации и ленивым работникам. В больших кинотеатрах количество работы резко увеличивается для нижних слоёв и улетает в облака для слоёв повыше.

На рабочем месте отсутствуют средства защиты с опасными веществами ( на кухне от едких веществ для мытья плит и печей). На кухне отсутствуют какие либо средства пожаротушения, хотя проводят постоянные инструктажи и заставляют за всё расписываться (мол всё как надо). На работу с которой едва справиться 3-2 чел-а ставят одного. В канун увольнения руководство не раз прямо говорило о том что русских принимать на работу не будут, отдавая предпочтение инородцам. Позже узнал: что ранее управляющая компания также разорила и продала сеть киностар. До продажи компания каро принадлежала русским, после - американскому магнату. Всё зависит от размера кинотеатра и его местоположения.

Короче, если обладаете даром психологии, то работать сможете, если нет - будет трудновато. Как только пришло новое руководство, заставили подписать документы о переходе на работу в новую компанию, но с уставом и формой оплаты ознакомили только через несколько месяцев, хотя изначально убеждали в том что все остаётся по старому, и заставили подписать ознакомление с оплатой труда датой не фактического ознакомления, а датой перехода в новую компанию (разница в три месяца). В условиях оплаты было сказано что при увольнении в расчёте выплачивается компенсация за полмесяца ,а не за месяц. После увольнения мне выплатили только зарплату,компенсации за неиспользованный отпуск и за полмесяца так и не увидел. Дне засчитывается только 11 (либо 23), служебное питание отсутствует и не компенсируется.

Когда-то это была огромная сеть и по праву являлась лучшим работодателем, но это было до смены главного владельца, поэтому подумайте несколько раз, прежде чем идти туда владельца. Не понятно было, каким образом рассчитывается зарплата. Она, то ли, окладом идет, то ли, за фактически отработанное время. На собеседовании говорили про оклад, когда подписывал договор, в нем была прописана ставка за час, равная 65 рублям. Поскольку приходится работать с людьми, надо обладать стрессоустойчивостью, не обращать внимания на язвительные комментарии от посетителей, мило хлопать ресничками и улыбаться, когда хочется плакать. Чем позднее сеанс, тем больше идет людей подшофе. С такими нужно быть особо внимательными.

Там где должны работать 4-5 человек, в лучшем случае работает 2 человека-при этом без всяких надбавок. Система составления расписания изменилась и привела к большой потере постоянных клиентов-зрителей. Практически перестала существовать система скидок. Отвратительной стала система работы со зрителем, точнее она перестала существовать вообще. Выкупил сеть американец, который до этого уже успел развалить киностар. С собой привел и горе управленцев-управляющих, менеджеров.

Убирают отработанные часы, переработки есть, людей вызывают в помощь, но потом эти часы превращают в обеды(не оплачиваемые-иногда доходит до смешных 4 часов в день, вместо 2 часов при работе 24 часа), или вспоминают о каких то ошибках,совершенных несколько месяцев назад, за которые и так уже были выписаны дисциплинарные взыскания. Премии выплачивают по принципу:если человек нравится-дадим больше, не нравится-меньше. Зарплата стала намного меньше, хотя, когда пришли, обещали, что повысят. В помещениях, а именно в киноаппаратных и подсобных помещениях бара и кинобара температура может достигать 32-35 градусов. На дератизацию от тараканов не всегда готовы выделять деньги. Сильнейшая нехватка персонала-кассиров, контролеров, специалистов по эксплуатации.

Персонала не хватает, а те кто работают жалуются на обман оплаты труда. Я отработал в компании более 8 лет но такого еще не видел. Жалко компанию и сотрудников которых уволили. Крайне неадекватные новые руководители, пришедшие в основном из компании киностар. Позволяют себе оскорбления, хамство. Могут уволить сотрудника, только потому что он им не понравился внешне.

Если бармен, то на вас накинут столько минусов по кассе, что больше 18000 не увидите. Сейчас я ухожу из этой компании, потому что я учусь, а управляющая запретила с 5:00 до 7:00, так как ее не волнует, куда я иду после работы, главное - работай. Уберите этих "руководителей" с пустыми головами и полным непониманием происходящего. Возвращайтесь уже обратно и гоните в шею этих бестолочей. Отделов, что говорить уже о персонале.

Вобщем гадюшник поверьте, я уже прошел, ну ничего , отальются кошке мышкины слёзы. Больничный лист оплачивается 103-300 рублей за смену, которая пропала по болезни. Нет персонала - то забудь про свой выходной и плевать, что ты расписывался за свой график, тебе позвонят в три часа ночи и попросят выйти, а если не можешь, то акт о несуществующем прогуле. Если вы билетер, то больше 14000 не получите.

Зп вроде подняли, но в тоже время и урезали намного, график стал жесть просто, премии убрали, работа стала невоносимой из-за несносного контроля(даже в туалет не отойдешь) , постоянные проверки, отпуск мне отплатили в размер 5 тыс рублей. Отношение к работникам свинское. Как только пришли янковские пиндосы, компании пришел пипец в полном смысле. Развалили все и вся, ушли все лучшие. Сплошной обман во всём, а главное в зарплате.