Отзывы сотрудников · страница 2 из 4Казенка

Урвал я на свою шею сотрудничка, выложил ему зарплату, а когда выяснил, что газпромом и не пахнет даже, понял что лоханулся я, ну и выгнал. И чаще всего прутса на этот сайт объяснять себе же обиженному почему они не лохи, а типа контора дерьмо. Нормальные люди, имейте свое мнение. Помните, что если у людей все хорошо, они сюда не идут писать хорошее, у них все хорошо. Проходил собеседование только с девушкой из отдела персонала по имени евгения, которая представляется как руководитель отдела персонала. Если там такие руководители в отделе персонала, что уж говорить о самой компании в целом. Во-первых , речь грамотно строить не умеет,собеседование проводиться на уровне 1 класс, вторая четверть, знаний по теме у самой полный 0, но амбиций выше крыши.

Или если вдруг берут - испытательный срок и опять на улицу. Все мы не без недостатков, а если работодатели откроют форум, "самые ху****вые сотрудники" , "воришки" или "не брать на работу ни в коем случае. Мою компанию (не скажу какую) обо**али тут за зря при том знаю кто и за что его уволили, вот он теперь и пыжиться и корчится от обиды и досады. А он пришел ко мне, сказал, что нефтегазовое оборудование в газпром продавал, наообещал мне, что продажи будут, три месяца просидел без результатов втирая мне, что вход в газпром и согласование договоров длится 3 -4 месяца, а то и полгода.

Шикарнейшая возможность, я согласен. Только замечу, что нормальные люди куда не придут по 3-5 лет работают, работают,а неудачники и лодыри имеют в трудовой по 5 записей на год и массу претензий к каждому работодателю. Со многими высказываниями вообще здесь (на сайте) не согласен. А сами то вы какие работнички - супер-пуперские чтол ли, что ж тогда никак работу нормальную не найдете. Че вас в западные компании не берут.

В перспективе - результаты компании год от года будут падать (2011/2010), если не поменять кардинально всю управленческую верхушку, руководящую продажами и маркетингом. Бренды хороши, но в таких руках. Да, кстати - лучший отзыв - это отзыв от клиентов. Позвоните нескольким дистрибуторам, в сети, тем кто работал в ооо "казенка" - вам все скажут. Частые переработки, рм не дает покоя, постоянные задания. Со вторыой работой сочетать не получается. На антиджобе можно все написать и "типа отмстить работодателю".

Слабая корпоративная культура. "кидки" на зарплатные деньги. Слабое среднее звено - региональные менеджеры, отвечающие за работу с регионами (слабые управленцы, необязательность, рвачество, ложь, подтасовки результатов работы). Неисполнительность компании перед контрагентами -дистрибуторами и крупными розничными клиентами. Вывод: можно временно поработать, если нужны деньги.

Налицо диагноз по действиям "топа"- отсутвие участия в совместных переговорах, стремления вместе достичь результата, текущего рабочего поэтапного контроля, в методике постановки задачи. Отвалил зп, купил работника, - он все сделает, а я буду в кресле сидеть ждать результатов и на совещании умные вопросы задавать. Это называется - "купить решение". " принцип "он виноват" - излюбленный конек таких "топов" -перевод стрелок. Ну и последняя цитата " нормальные люди, имейте свое мнение. Помните, что если у людей все хорошо, они сюда не идут писать хорошее, у них все хорошо". Как раз таки, когда хорошо стало после смены работодателя - стоит сюда заглянуть и оставить отзыв.

Поэтому и тратить силы и время на таких людей, поняв, что они из себя представляют - не стоит, честное слово. Следующая цитата: - "а он пришел ко мне, сказал, что нефтегазовое оборудование в газпром продавал, наообещал мне, что продажи будут, три месяца просидел без результатов втирая мне, что вход в газпром и согласование договоров длится 3 -4 месяца, а то и полгода. Урвал я на свою шею сотрудничка, выложил ему зарплату, а когда выяснил, что газпромом и не пахнет даже, понял что лоханулся я, ну и выгнал. " по тексту видно, что это писал наемный "топ менеджер", который решив - "отвалю бабла (причем не из своего кармана-платит контора), кину ему зарплату", купить волшебника, чтобы получить контракт с газпромом.

Далее снова цитата: - "что ж тогда никак работу нормальную не найдете. Че вас в западные компании не берут. Или если вдруг берут - испытательный срок и опять на улицу. Пакетом, машиной, офисом, сытым рылом. Они думают что ухватили бога за бороду, они - "топы" и они могут повелевать всем и вся, поплевывая сверху на "стадо". По факту они- пустышки - сытые мажоры, как правило за 35 лет, под 40 или уже за, с сытым брюшком и пухлыми пальчками.

Любой работник, если он себя уважает - он знает, что его руководитель должен быть достоин того времени и сил, которые тратятся этим работником на работу, и за которую он в конечном счете получает деньги. Но очень часто случается, что имеется разница между обещанными деньгами и фактическими (за сделанную работу). И так же действует правило - каждый руководитель достигает того уровня, который соответсвует уровню его некомпетентности. И каждый волен менять работу столько, сколько ему угодно.

Не надо держать посетителей сайта за дураков. Гораздо больше правды изложено в отзывах с мест, в частности из регионов. Этому "анониму" отвечу, кратко и максимально содержательно, в ответ на его цитаты: "отомщать" работодателю никто не собирается, факты и ничего кроме фактов (тем более люди тут уже не работают, есть просто желание поделиться и предупредить любого, кто трезво мыслит и может оценить компанию, переступив порог двери в офис). Далее, цитата: "нормальные люди куда не придут по 3-5 лет работают, работают,а неудачники и лодыри имеют в трудовой по 5 записей на год и массу претензий к каждому работодателю. Трудовая на одну запись расчитана. К сожалению, иногда становится жалко сил и времени, потраченных впустую на работу, которую никто не ценит.

Достоверно знаю уже несколько человек,которые начали судебные процессы с компанией. Так что подумайте,уважаемые соискатели,готовы ли вы,придя в компанию,столкнуться с беззаконием,самодурством,беспределом. Кстати к сведению тех,кто пишет,что все хорошо,тогда почему в отделе продаж практически все камы положили на стол заявления по собственному желанию. 11 23:52"- здесь автор вообще аноним.

При получении зп постоянно сюрпризы, естественно не приятные. Главное правило не принести компании прибыль, а не схватить штраф. 2011 года,даже по тексту создается впечатление грамотного, умеющего четко формулировать свои мысли человека. Могу с полной уверенностью сказать,что изживают таких людей, а если и нет, то они сами уходят,видя какой беспредел твориться на данный момент в компании. Господа управляющие вы замяли. Кидают людей на деньги, увольняют одним днем,нередко по статье.

-размытые задачи результат вашей работы это только(. Плохое отношение к подчиненным. Ругательство матом со стороны зав-склада. Работа на этом складе, как будто находишься в турме. Есть штрафная система, кпк, жесткие планы, отпуск только летом, и то ползать надо, в выходные могут запросто попросить работать нет корпоративных машин. Заработать тут не получиться.

Когда уходила, мой коллега дал мне 500рублей, чтобы на хлеб хватило. Я работала супервайзером по сетям( кварталы и пятерочки). Мой руководитель - андрей(фамилии не помню). В тот момент меня просто кинули, ничего не объяснив, - возможно политика такая. -топ менеджеры глупы-общался об одном в итоге по работе вышло другое(собеседовался с директором по продажам) -зп выплачивается часто (3раза) белая серая аванс.

Отношение к подчиненным плохое. Компания не ценит успешных сотрудников. Многие мои друзья по увольнялись из-за ужастного обращения. Я сама начинала работать здесь, но попала в больницу. Вернувшись с больничного - меня уволили "без объяснения причин", без оплаты(не заплатили за целый месяц, не говоря уже о больничном).

Мы анализируем, меняемся когда требуется. К примеру в компании гибкая структура - любой тп, координатор или курьер может при необходимости без проблем пообщаться с директорами. Мы ищем только тех людей, которые хотят работать. Мы никогда не увольняем тех, кто несет нам прибыль. Лучше не работать в такой компании.

- товарищи, подделывающие отчетность о своей работе с целью получать деньги за чужые или мнимые достижения - люди совершающие подлоги, мошенничества - алкоголики - "игроки" - воришки - люди, не прошедшие испытательный срок, потому что при всем желании, не видно ровным счетом ничего, что можно конкретно увидеть, как финальный итог хождения на работу. - люди, не прошедшие собеседование, по причине неверного решения математической задачки за 3-й класс общеобразовательной школы - менеджеры, делающие 5 ошибок в трех словах. ________________________________________________ у нас конечно есть проблемы, мы не святые. Вопросы, мешающие нам двигаться вперед, когда возникают проблемы, вызывающие текучку кадров - постепенно, ступенчато решаем.

Высшие менеджеры не считают нужным согласовывать рекламные акции с сотрудниками федеральных сетей или вовремя приезжать туда на переговоры, все их время занято проверкой фотографий. З/п в большей части черная, штрафы, обман увольняющихся сотрудников. Обман сотрудников магазинов и отказ в выплатах за сделанную работу по надуманным причинам или вообще без причины. Полное отсутствие какой-либо культуры, мат на весь офис, в том числе и со стороны "девушек", непристойные надписи и высказывания на стенах и дверях кабинетов (видимо, они считают, что это весело и прикольно). Компания теряет свои позиции месяц за месяцев, и существовать будет недолго. Нам, как и всем работодателям, порой встречаются люди: - имеющие 5 серьезных кредитов, желающие найти дяденьку, который будет обеспечивать им жизнь и оплату их долгов без результатов работы. - полевые сотрудники, желающие получать оклады, оформляясь в 5 компаний.

Так что, будущие кандидаты идите на собеседование - рассказывайте там о себе, заполняйте анкету (никогда не понимал зачем нужна анкета, если есть с собой резюме, неужели ок по другому не может отчитаться о проделанной работе по подбору персонала - уверен может, но совковый менталитет побороть трудно) решайте математический тест (уровень 5 класса - а вот это бред полный, ну если кандидат гуманитарий законченный, он вам онегина наизусть от и до прочтет, и торговый он от бога, а вы его на тесте завалите, да знает он правила полтора, и фейсы с sku посчитать может, ан нет, где-то кто-то увидел тест, и решил, ооо, круто, и нам такой-же нужен, а смысловую нагрузку теста до конца не оценил) и вперед в отдел продаж, в розницу или в сети и пора уже продавать ребята а не фотографировать. А и еще насмешило в послании будущим кандидатам один момент - цитирую - "а особенно опыт в алкоголе (давно хотел работать в этой сфере)" - рынок мониторьте прежде чем такое писать уважаемые сотрудники hr компании казёнка - такие фразы говорят о вашем мягко сказать не профессионализме в исследовании рынка hr в целом и его алкогольного сегмента в частности. Ваш бывший сотрудник (не тп, не маркетинг, не hr, не дирекция) - я просто человек который уже не работает, но все еще переживает за судьбу компании. Управляют отделом продаж люди, теоретически не имеющие никакого понятия о продажах. На что тратится 95% рабочего времени, в связи с чем действительно необходимые вещи не делаются вообще.

А теперь обращаюсь к будущим кандидатам на "полевые вакансии" - рассмотреть компанию казёнка как потенциальное место работы после ухода директора по продажам федорова антона владимировича можно. И хотя в данный момент компания переживает не самые лучшие времена, но на обычных полевых сотрудниках это вряд ли отразится. Но будем надеяться на лучшее. Продукт и зп -здесь еще раз повторюсь все - ок, отношение к людям, надеюсь тоже станет нормальным. Но сразу предупреждаю в компании надо работать, а не болт гонять и все у вас будет хорошо.