Отзывы сотрудников · страница 2 из 3КБК "Черемушки"

А сколько территорий уже закрыто. Куда смотрят владельцы компании. Я проработала в компании 3 года и слава богу что ушла к людям там относяться как скотине начальство гнелое лживое унижает людей манипулируют рабочими давая не сбыточные общения надежды лижбы человек задержался и выжать с него все соки до конца. Добрый всем совет не лезти в эту арганизацию.

)до юры, у нас была супервайзер екатерина, всегда вовремя подавала нам информацию по акциям, во время решала все проблемы,по проблемам приезжала в магазины и лично общалась с руководством тт, каждое утро понедельника давала актуальную информацию по кол-ву отгрузок, тк за это мы получали часть бонуса. А как юра матерится - грузчики позавидуют, культура общения вообще отсутствует. Вообще мнение(и не только у меня), что супоненков это засланный вередитель - с одной целью, развалить кампанию. Куда смотрит фирсов и вышестоящие - непонятно. Очень жаль, в целом кампания и условия нормальные, а рудокодство неадекватное. Думали у них глаз замылился. Постоянное " кидание" дистров на просрочку, обещают забрать, в итоге проще дистра закрыть чем компенсировать.

В конце того года ушло очень много людей: торговых, тим лидеры, два супера с сетей. Зато супоненков привел двух мальчиков супервайзеров, про одного ничего не скажу, а вот второй горбунов юрий - это адова жесть. Решать ничего не хочет и не умеет. Какой же ты леша, после этого бизнес-тренер и руководитель, если вопросы мерчей тебя ставят в тупик.

Какие-то большие внутренние комплексы (любит вспоминать службу в армии и уставы, увлекается охотой, хвастается убийством животных и птиц). , для которой уровень заработной платы не имеет значения, то это ваш отдел. Итог 2: для лиц мужского пола, тем паче, которые имеют чувство собственного достоинства, путь в отдел закрыт. Итог 3: на площадке "простор" (рязанский проспект) ремонт в служебных помещениях не делался, туалет напоминает коммунальную квартиру 80-х, гнилые трубы, вода на полу и так далее. Работаю мерчендайзером по сетям и с недавноего времени и розницей, поэтому расскажу про своего супервайзера и его начальника.

Также, пользуясь служебным положением, пакостит по мелочам. Так, по правилам "черемушек", за замещение отсутствующего сотрудника полагается премия, однако об этом он вспоминает выборочно. Выборка из молодых девушек в количестве двух человек. Остальные просто не существуют. Замещая ведущего экономиста, я не получил за замещение ни копейки (хотя должен был получить за 2 недели около 20000 рублей). Напоследок, харя тонов распорядился не выплатить премиальную часть заработной платы (составляющей 50% от полной з/п), в результате при увольнении я получил за почти полный месяц и 2 недели неотгулянного отпуска меньше, чем за апрель (примечание: генеральный директор как-то озвучил следующее - "у нас на "черемушках" лишают премии только за то, что встаёт производство"). Краткая характеристика хари тонова: психопат, ненавидящий любые праздники (от официальных, до дней рождения), делающий всё, чтобы испортить вам настроение.

Труд на производстве всегда был тяжелым ,хоть и много внедряется автоматики ,но без человеческих рук ничего не заработает. Производство расширяется ,работы прибавляется ,а зарплаты всегда не хватает,хоть и выплачивают без задержек. Причина, возможно, это необъективный взгляд, в начальнике отдела харитонове алексее вячеславовиче. Чтобы вы ни делали, останетесь виноватым в любой ситуации. Принцип работы - подчинённые идиоты, он царь, который знает всё и вся лучше всех, вершащий правосудие. На совещаниях же с вышестоящими белый пушистый попугай, говорящий "будет сделано, сделаем, всё будет, как хотите.

Начальница объявила, что она сначала пришла работать без образования, а потом уж только пошла учиться. Сейчас она рассматривает супер интеллектуалов и с огромным опытом работы. В итоге, после общения ни начальца, ни кадровичка так ничего и не сказали. И даже после того, как им был задан вопрос о решении в письменном виде- просто проигнорировали. До сих пор не могут найти кандидата).

Если есть знания в этой области). И все никак не могут определиться. После задания, происходило общение с начальником экономического отдела. Были вопросы связанные также только с работой.

Работа-как на бочке с порохом, незнаешь когда и где что взорвётся. В общем полное надувательство и бардак. Пригласила на вакансию "экономист по труду". Сначала общалась с отделом кадров. Дальше предложили пройти тест-задание по специальности.

Есть фиксированный оклад, остальное на усмотрение и настроение начальства. Гнобят неугодных по-страшному. Отсутствие запчастей-хоть пальцем делай на коленке. Один киповец на все цеха - невозможный объём работ просто физически. Будет мало, как отмечали компетентные представители. Имеется некоторый постоянный так называемый "блатной" приближённый к начальству контингент, который как принято, ничего не делает, но имеет хороие "бабки".

Работал в рэс при ралдугине и черненко. Массовое сокращение неугодных начальству лиц(не уволишься сам по собственному, так создадим невыносимые условия. Зарплата повышается и приплачивается только приближённым начальству лицам. Остальные как нигеры на плантациях.

В офисе есть ужаснейший человек. При его имени содрогается любой сотрудник. Это работник юридического отдела брежнев александр. Хамоватый молодой человек со странностями.

Объём работы достаточно большой, но с ним вы сможете справиться, задерживаясь на работе и жертвуя обедом. Если вас что-то не устроит и вы вдруг решите покинуть компанию, после вашего ухода милые и добродушные коллеги обязательно распустят о вас слухи - почему вы такой плохой и такой хорошей компании не достойны. А некоторых увольняют одним днем, иногда заслуженно, иногда просто потому что так кому-то захотелось. Компания подходит скорее для студентов. От вас будут требовать много и за маленькие деньги.

Винтеляция есть но она не работает дышим угаром от печей. На первый взгляд нормальная компания, но если приглядеться - увидите, что всё не так просто. Зп такая, какую вы видите в вакансии, ниже рыночной. Если указано "от", то именно эта цифра у вас и будет (минус невыполнение плана), больше заработать вы не сможете.

А ещё мол куда бы ты не пошла ,ты не будешь по данному профилю ничего знать не подготовившись. Женщина да кто ты такая ,чтоб меня отчитывать. Даже не вздумайте туда устраиваться,зарплата ниже рыночной,работы много,вы будете там работать за себя и того дядю,который не стал работать за эти копейки и за все вас будут дрючить. С г**** полное животное и пока она там работает в черёмушках будет текучка и есть у смирновой шестёрка шакаленок марина начальник смены такая же м**** как и смирнова. Сборище мракобесов пенсионного возраста,междусобойчик,не понравился сгрызут,начальник полностью идёт на поводу,заправляет всеми бывший вертухай,явно психически не здоровый слесарь наладчик мазанов. Зарплату не поднимают уже на протяжении 2 лет и это при наших ценах. Окна хоть и пластиковые но из шелей дует сильно.

Ну извините ,а что вы хотели ,я специалист без опыта работы и только закончивший университет. Они походу хотят ,чтоб к ним приходили вундеркинды какие то ,которые знают все и ,которые могут ей понравится. Но извините за вашу мизерную зп ,я бы даже врагу не пожелала у вас вообще работать. Одним словом никакого профессионализма и уважения к людям. Мне кажется у них уважения нет и к своим сотрудникам раз ведут себя как хотят. Вроде такой известный комбинат ,но увы ,я разочарована.

Я так и не поняла кто она такая ,но вроде имя светлана или любовь. Но не суть , не спросила кто я такая и где живу, перешла на вопрос :что я закончила и по какой профессии. После этого я услышала ,что универ *авно и мы неучи. После этого начала гост-ы спрашивать ,показатели муки ,их сорта ,что такое св ( на каком приборе измеряется )и как его вычесть, и по какой формуле ,2 основных показателя клейковины и их показатели в числах ,пищевые добавки и их классификация и как она может влиять на тот или иной продукт. Я по памяти ответила,что помнила конечно. Спросила представляю я работу по этой профессии и попросила рассказать своё представление ,я ей все рассказала ,как я представляю свою работу вообще. В итоге я услышала на все это,что перед тем ,как придти на собеседование ,не могла ли я посидеть и поучить все по их профилю и перебрать все книги.

Сначала собеседование проводила девушка из отдел -кадров. Спрашивала об сортах муки и какое бывает тесто + про кондитерку что то пыталась спросить. Блин ну твоё дело сидеть набирать людей на работу и заполнять бумаги ,но никак не касающиеся вопросы по данной должности задавать. Для этого есть повыше люди ,которые этим занимаются. Это то ладно ,пришла ко мне какая то женщина.

В целом я рада, что ушла оттуда, ни одного дня не пожалела, и туда куда ушла нашли правильное применение,и оценку моей профпригодности. У меня вопрос, к руководству. Сколько людей должно еще уйти, написать, покончить с собой, чтобы вы приняли меры по реконструктизации, и оптимизации компании. Или просто прекратить мучения вашего персонала,которые отдают вам свои силы, и здоровье, и напрямую помогают вам заработать. Была на собеседование ,пришла на вакасию сменный -технолог.

Порой ситуации доходили до абсурда. Беззаконие полнейшее, я не понимаю куда ее непосредственное руководство смотрит. В общении лично с ней, ты видишь в свой адрес надменность,хамство,неуважение, гнобление. Ребят сам лично убедилась в этом, и каждое слово это правда. Если человек, лишил себя жизни, из за ее нелепых выводов, и необоснованного увольнения по статье, это о многом говорит. Текучка большая,ни где такого в жизни еще не видела.