Отзывы сотрудников Московская пивоваренная компания

А на след месяц на 15% прирост к плану и сел на ж*** с 30000…>>.

Какое мнение может быть о такой компании. Работать надо , а не плакать в маке , жуя галстук. Пишем для тех, кто собирается устроиться торговым или супервайзером, как нам постоянно говорят на наши места стоит очередь и жадно дышат нам в спину. Ты никто и звать тебя ни как,…>>. Вроде впечатление складывается, что вместе с прибылью компании в летний период, возрастает арифметически и зарплата торговых на ком лежит розница и доходы с продаж для компании. Планы в три раза больше, значит и работы тоже в три раза больше. Тебе 60000, круть думаешь, довольный.

Более того, в компании считается недопустимым, чтобы кам общался с сотрудниками…>>. Супервайзер наталья ястребцова неадекватная баба, как галка стрекочет, напоет вам что все будет хорошо, и зарплата и отпуск и коллектив. На себе проверенно, работала по 10 часов и в новогодние празд. , и на майские, без вых, в итоге только слова тебе все оплатят, как получала 21 тыс, так и получила(, они уже незнают как завлечь. Когда пришла в ашан разливать…>>. Полное надувательство с расчетами при увольнении. Компания-дистрибьютор похоже "живет" тем, что либо выплачивает половину расчета, либо совсем не выплачивает(как в моем случае и в случае с молодым человеком после меня).

Дискомфорт в коллективе (возможно не во всех отделах). Редкостные мошенники, которые вас обманут в любом случае. Руководство редкостные скоты, занимаются исключительно тем что имитируют работу , всех профессиональных сотрудников отжали без всякой совести , набрав на их места своих корефанов которые бутылку пива продать не могут. Ввели драконовскую систему штрафов , торгового или супервайзера можно оштрафовать на сколько угодно-вплоть до полного лишения бонусов за целый месяц. По результатам собеседования (сам работаю на рынке напитков по сетям более 10 лет) осталось однозначное впечатление, что в компании работают полные профаны, которые в принципе не представляют себе как строится процесс работы с федеральными сетями. Это мнение руководителя отдела.

Управленческая отчетность в excel. Тяжеленные файлы, которые часами сохраняются, обновляются. Для такой большой компании просто позор не автоматизировать учёт в нормальной программе. На дворе 21 век, есть современные программы, в которых быстро и эффективно можно вести учёт, а они занимаются хернёй, извиняюсь за выражение.

Уволился я по причине что мой руководитель не рационально мыслит не может выстраивать с коллективом отношения, мозги у него заплыли целлюлитом. Когда я ему предложил провести…>>. Итоги работы новой команды, которая управляет продажами уже несколько лет, не очень положительно сказываются на внутренней "жизни" в коллективах, не говоря о влиянии своей системой на продажи. Особенно, хочется подчеркнуть как новая команда умеет зарабатывать. Клюшникова на должности руководителя отдела опт продаж. Территориальный менеджер завышает планы на месяц на бумаге, которую показывает торговому представителю.

Приятный многообещающий женский голос сообщил что мне перезвонят в течении рабочего дня, но к сожалению зв не поступил. Наследующий день я сам перезвонил в эту компанию с уточнением по какой причине мне отказ. Я когда-то работал в этой супервайзером. Компания хорошая и может быть с "с большим бедующим". Но к сожалению среднее руководящие звено это так называемые супервайзеры, менеджеры продаж, давно выработали свой ресурс и мыслят как устаревшие трансформеры. По примитивной схеме , абстрагируясь на воровстве своего коллектива.

После своего повышения человек стал меняться прямо на глазах. В офисе находится неприятно так как каждое собрание( а у нас три собрания в неделю с 8-30 и примерно до 11-00, спрашивается когда работать)…>>. За последние пол года моей работы в этой компании условий для сотрудников осталось никаких зарплату урезали планы завысили отпуск только весной и осенью, в самые холодные месяцы года( раньше можно было летом брать отпуск) штрафы за все что только можно задачи ставят нереальные вообщем ребята не советую я вам эту компанию. Дорогие коллеги соискатели. Прочитав все отрицательные отзывы о компании хотел бы добавить следующие события. Увидев на сайте открытую вакансию обрадовался, сделал сразу же отклик по моему профилю. И сразу же позвонил, что бы узнать дошло ли моё резюме по назначению.

Супервайзеров учат, что торговые это мясо и быдло. Здравствуйте, хотела бы поделиться своим личным опытом о работе в компании мпк самара. Начну с того, что рыба гниет с головы и тут она сгнила. Явный пример того когда человек поднимается по должности и должности своей не соответствует.

Заставляют выходить на работу бесплатно. Если и в феврале так баловаться продолжат видимо придется обращаться в трудовую инспекцию. Торговые оформлены на дистре. Черная з/п , отпускные и больничные мизер соответственно. Неоплачиваемая работа по субботам. Мотивации и если человек выполняет условия , то оказывается что он на эту сумму уже оштрафован :-) так как з/п черная штрафы сыплются как из рога изобилия.

К сотрудникам обращаются как к скоту. З/п сотрудникам не поднимают а только лишают премии и удерживают постоянно по итогам прошедших инвентаризаций , которая могла пройти уже пол года назад. Заставляют подписывать документы угрожая увольнением и лишением премии. Так было в декабре и в январе. Но самое интересное, что при этом отгулять эти дни нельзя.

Вопросы ими задавались до тех пор, в попытках задать мне такой вопрос, на который я не смогу ответить. После парочки моих ответов - начался явный негатив только от того к-ый помоложе. На мпк всё организовано ужасно. Эта действительно "конторка "только создает "визуальные " впечатления серьезной организации.

Не ходите в эту контору, никогда, это клоака. Это в отделе розница где роп клюшников. Кандидаты не хотят идти к нам нужно а работу. Не бойтесь идите на юге мо вы не заработаете ни копейки, я всех оставлю с окладом. Собеседование началось позже, на пол часа, из-за их опоздания. Подробнейшим образом они расспрашивали меня обо всех нюансах как устроена логистика на моём прежнем рабочем месте.

В полях надо работать, а не заседать каждый день в маке и типо решать какие то рабочие моменты, галстук носить. Какой нухуй галстук, прям официальщина такая) смешно. Фирма не очем, хотите продавать и быть востребованным в тт , идите в дистры работать, а не в эту компанию. Но, руководитель отдела продаж шизик, асм под ним лежат, супера все свои, короче коррупция. Работаешь за двоих троих, платить не хотят, штрафы за все, за фото, в точке нужно сделать 10 фото, за возврату, дистр все вешает на тп, за хо, короче приходишь в кассу а там по губам , каждый месяц увоььняются 40-50% сотрудников.

Вроде впечатление складывается, что вместе с прибылью компании в летний период, возрастает арифметически и зарплата торговых на ком лежит розница и доходы с продаж для компании. Планы в три раза больше, значит и работы тоже в три раза больше. Тебе 60000, круть думаешь, довольный. А на след месяц на 15% прирост к плану и сел на ж*** с 30000 оклада. Дистрибы, которые продают твой ассортимент на 50-100 рублей дешевле с каждого ящика. Так что приготовь вылизывать задницы товароведкам и оббивать пороги тт чтобы тебе кинули заказ минимальный для акб (в зарплату зато аж целых 3000 рублей. В 8:30 в макдоналдсе, ребята.

Тебя штрафуют за все:поставил холод-ник в нем бардак-штраф,аудит -штраф,не выполнение планов -штраф,опоздание-штраф. Маркетинг-отдельная история,место того чтобы помогать продавать,добивают точки своими бестолковыми по большей части -акциями, несвоевременными выплатами, и киданиями точек бонусами. Простоприкрываются акциями,чтобы оправдать затраченные средства. К акции на одни условия,на ходу придумываются другие. Отдельная песня про тренинги и грейды,даже не хочеться пугать,приходите все увидете. Ну и полное бездействие на рынке в борьбе с ценами и сливами. -а вдруг приедет, а мы без галстуков и задаем много вопросов.

Кто-нибудь знает, с чем связан постоянный поиск сотрудников бухгалтерии в эту компанию. Там текучка или что-то другое. Работать надо ,а не плакать в маке ,жуя галстук. Пишем для тех,кто собирается устроиться торговым или супервайзером, как нам постоянно говорят на наши места стоит очередь и жадно дышат нам в спину. Ты никто и звать тебя ни как, твое кредо в этой компании,тебе нельзя посещать офис, парковаться на стоянках, тебе не положен пропуск.

Начальник цеха розлива арсеньтьев евгений (арсен) не выполняет обещания премии платит только друзьям и знакомым особо приближенных да и по просу бывает кидает с часами перерабоки. Полное надувательство с расчетами при увольнении. Компания-дистрибьютор похоже "живет" тем,что либо выплачивает половину расчета,либо совсем не выплачивает(как в моем случае и в случае с молодым человеком после меня). Какое мнение может быть о такой компании. Текучка в бухгалтерии связана с личностью главбуха. Из остальных отделов люди так не бегут.

Куда директор смотрит попова. Ну решать вам мои дорогие которые хотят устроится на разлив пива)искрене не советаю. Может после проверки трудовой инспекции что нибудь изменится,,верю в спроведливость. Полная дискриминация и унижение сотрудников. С приходм на производство козлова георгия константиновича который являясь начальником безопастности и должен выявлять откуда плывут огромные недостачи , тот что бы проявить себя перед теми кто его поставил, стал просто щемить простых работяг. Вот и думайте, что твориться в прошлом отличной компании.

Отдельная история с отпуском,отработала 7 мес в поте тоскала кеги по 35 литров(30 л сама кега,плюс давление в ней,это мужская работа,незнаю зачем девушек туда зовут,даже ребята отказываются(ну если тоько таджики пойдут. Говорили тебе помогут грузчики,хаааа помогли) захотела положеный отпуск,так мне сказали что тебе не положено. На что я сказала хочу уволится. Сказали что только по статье,якобы за прогулы, какие. Кадров и "спервайзера"по ашанам ястребцову.