Отзывы сотрудников Климатпроф

Совет руководствуОтношение верхушки к людям — за гранью нормы, часть денег компании явно уходит на «нужные» вещи для тех, кто закрывает глаза на проблемы. CRM отсутствует, структуры никакой нет, всё решает один человек, из-за чего любой процесс тянется вечность. Обучения не было, хотя в вакансии обещали курсы и английский, бенефитов никаких, а компетентность части руководителей и лиц, принимающих решения, под большим вопросом. Топ-менеджеры обещания не держат, врут и сдают линейный персонал на общих совещаниях. Увольнять могут за то, что кто-то не так посмотрел или не так оделся. Советую внимательно смотреть, из чего складывается зарплата по договору — если что-то не понравится руководству, часть денег могут начать срезать без объяснений, и на диалог никто не идёт. Никакие идеи по улучшениям не принимаются, гибрид не разрешают даже там, где это не повредит работе, зон отдыха нет. Можно годами работать так же, как работал, а потом внезапно стать неугодным без всяких причин и получить такие условия, что сам уволишься. Эту компанию не рекомендую.

Совет руководствуВ работе полно системных проблем. Например, значительная часть дохода — это РЗО, которое легко забирают без объяснений, вынуждая человека уходить «по собственному желанию». Никаких понятных и измеримых KPI для расчёта премии в компании не существует, оценка результатов труда полностью зависит от настроения руководства, а не от реальных показателей. Из-за этого премии выплачивают нерегулярно и без обоснования: могут урезать, дать по минимуму или не заплатить вовсе, без каких-либо объяснений. По сути, значительная часть возможного дохода абсолютно непредсказуема. Советую как следует всё обдумать перед трудоустройством, внимательно читать договор и учитывать все риски.

Совет руководствуПроцессы в компании постоянно пересматриваются и совершенствуются — минусов особо не назову.

Совет руководствуЗарплата в разы ниже рыночной, текучка огромная, а любую инициативу тут не любят. Работа спокойная, без спешки, в своём темпе, но премии нет вообще никакой, даже если план перевыполнен. При этом руководство считает минуты на перекурах, а вот сделанную работу почему-то не замечает. Никто вас удерживать и уговаривать остаться не будет — бывало, что человека просили уйти в тот же день. Если вы амбициозный выпускник вуза — сюда можно на год, не больше, а с опытом работы сюда идти не советую.

Совет руководствуСовета директоров нет, все решения принимает только собственник, и согласовывать приходится буквально всё, что касается твоей работы. Бизнес-процессы не выстроены, всё держится на словах, которые потом забывают или трактуют в пользу руководства. Между отделами и регионами коммуникация плохая. Как только весь наш отдел из пяти человек попросил зарплату по рынку, нас тут же объявили неэффективными. Премию могут не выплатить или дать по минимуму — чёткого KPI просто нет. Сейчас весь отдел уволился, потому что работать в таких условиях стало невозможно. Зарплата делится на две части: маленький оклад и РЗО, которое могут снять в любой момент без объяснений. Каждую неделю уходят по одному-два человека из разных отделов, включая тех, кто отработал по 6-10 лет — настолько заметно, что условия ухудшаются. Системы адаптации для новичков нет и внедрить её невозможно — людей не хватает, а новые ставки не открывают из-за экономии. Руководители и их немногочисленные подчинённые перегружены, при этом руководители номинальные — свободы принятия решений у них нет, всё нужно согласовывать с собственником. Даже те, кто приближен к нему, своего мнения не имеют, все просто стараются угодить. Всех новых сотрудников сначала берут по ГПХ и только после трёх месяцев испытательного срока переводят на ТК. Зарплаты во всех отделах сильно ниже рынка, никаких улучшений и развития корпоративной культуры не происходит.