Отзывы сотрудников · страница 2 из 4Кодерлайн

Менеджмент на очень низком уровне. Был клиентом этой компании, никому не рекомендую. Клиентов сажают на иглу вот так: 1) продают красиво, дешево, но с оговорками, 2) заваливают проект на первом же этапе, ссылаясь на те оговорки, 3) если клиент понял, что его надули, то сбегают с проекта, 4) если клиент не понял, то начинает переплачивать за неквалифицированную работу. Специалистов изначально присылают неквалифицированных, вместе с ушлыми руководителями проектов. И присылают не тех, кто был на продажах. Не могут даже подделать отзывы на этом сайте, с одного адреса пишут. Программистам тут делать нечего, развития нет, меняют всех на проектах специально, чтобы клиент не привык.

А с ними не любят умных, честных и работающих головой. Собирали деньги заболевшей раком маме сотрудницы - деньги сдали все, кроме руководства. Тут любят агрессивных псов, вырывающих деньги у клиентов и других сотрудников зубами, за обглоданную кость. Ставят эксперименты на сотрудниках. Не платят даже то что обещали.

Второй - (удалено) (удалено). Обманывают с первой секунды. Достаточно посмотреть на внешний вид и офис, и все понятно. Леность, праздность, подлость, тупость не приветствуют. Люди с такими качествами не задерживаются, как и в любой уважающей себя компании. Здесь не любят бездельников.

Если очень хочется сотрудничать с кодерлайном, проведите посещение офиса, и не верьте рассказам про наличие других офисов. Службам безопасности рекомендую проверять коррупционность сотрудников, которые приглашают эту компанию на аутсорсинг. Артем, таким текстом вы скорее компанию рекламируете: раз она избавляется от таких сотрудников, как вы, то это правильно. В следующий раз пишите что-то, хотя бы слегка адекватное. Сидят друг на друге 20 человек. Главный у них (удалено), маленький (удалено) уродец.

Бизнес строится на обмане клиентов, партнеров и коллег. Предлагают дешевых удаленных специалистов, которые имеют низкую квалификацию и не способны решать сложные задачи. В украине), клиентам продают как специалистов высшего класса. Специалисты не скрывают от клиентов издевателства со стороны руководства компании. (удалено) судим за подделку документов - не прошел проверку службы безопасности нашей компании. Взяточники, открыто предлагают взятки.

Заставляют заниматься бесполезной работой (сдача на 1с профессионал - хотя уже есть много сертификатов, в том числе и спецов), составление статей, проведение вебинаров. Работать в кодерлайне в принципе возможно, но стоит это делать, если другой работы нет вообще, а такое вряд ли случится. Никому не посоветую эту компанию. Никаких внедренцев там нет,все ведушие программисты одеты как люмпены. Почитайте переписку сотрудников по поводу новых правил работы: https://yadi.

Хорошие специалисты загружены по самые помидоры, у тех, у кого загрузки нет есть 2 выхода - профессионально расти проходя обучение, сдавая на сертификаты или сидеть и в конечном итоге уйти и поливать компанию грязью. Поскольку в компании не практикуются высокие оклады для специалистов (зп зависит от количества закрытых часов), это обстаятельство сильно бьет по карману. ), полный хаос в бизнес-процессах - задача не может найти спеца, спец задачу, про какие-либо спорные моменты с заказчиком вообще молчу, ни кто это решать не будет. Под конец месяца начинается полная ерунда - спецу необходимо подтвердить выполнение работ, если этап проекта не завершен, то начинается двух недельное "клянчанье" у заказчика подтверждения работ, по 100 раз приходится переделывать файлы в эксель под требования 10 начальников фирмы кодерлайн, вместо того, чтобы выполнять свою работу. У компании очень много удаленных работников - возникает проблемма коммуникаций, невозможно контролировать сроки выполнения задач. График работы не номированный. Коллектив как таковой отсутствует, проработав год, можно не знать кто трудится в твоем же отделе.

В большинстве своем плохие отзывы оставляют о кодерлайн люди, вообще не имеющие к компании никакого отношения. Например, пользователь autozappa успел за полтора года оставить отзыв о 16 компаниях в нескольких городах россии. А чуть ниже пользователь андрей пошел дальше - 25 компаний среди которых москва, уфа, екатеринбург, владимир, краснодар, оренбург. Этих и других пользователей можно отследить по повторяющемуся ip а некий пользователь игорь побил рекорд размещения отзывов от своего ip - 92 отзыва. И все они либо на 1 звезду либо на 5 :) бугагашечки. Чтобы получать зарплату - надо работать, потусить за фикс - это в госструктуры.

Вопрос уже в процессе решения. На сложном, крупном проекте может быть сверхурочная работа, но ее преимущество в том, что она будет оплачена при должных эффективных трудозатратах. Пришлось дважды столкнуться с тем, что клиенты не согласились оплатить затраченные часы, хотя на этапе проведения работ претензий не было, они были довольны, соглашались с оценкой. К сожалению, в таких случаях компания не оплачивает отработанные часы, что бывает весьма ощутимо, если потратил на клиента две недели. Не хватает времени в сутках для изучения всего нового, но все же ухитряюсь сочетать личное время и рабочее. Если не работаешь удаленно, то надо приходить в 9 утра на работу(. Недостатки - кто ищет, тот всегда найдет.

Не віриш, приходи і перевір. Слабая привязка сотрудников к офису. Сотрудник может год работать на проектах и не видеть ни своего начальства, ни коллег, ни офиса, не принимать участие в мероприятиях даже удаленно. Необходима более мощная техника.

Для стажёров и малоопытных специалистов - да, есть обучение, неплохая база знаний. Но, если вы - профессионалы, и есть предложения от других нормальных компаний (есть выбор) - бегите отсюда, пока не поздно. Под любым предлогом - это искренний совет. Устраивает бардак и самопроизвол, любите играть в рулетку - прокатит/не прокатит - значит, это ваша компания. Якщо ти невдаха, незграба, неук або л**, тоді: "добро пожаловать в кодерлайн". Керівник комерційної служби та менеджмент не те, що не володіють сучасними методами роботи, вони їх навіть не знають. Якщо ти любиш побухати або покурити в кабінеті кальян, тоді "добро пожаловать в кодерлайн".

Могут не оплатить уже выполненные работы. При том, неважно качество работы. С какой ноги встанет руководитель. Крайние в любых случаях - специалисты. В руководстве полная анархия. С вами могут договориться об одних условиях работы, потом, задним числом, все переиграть/изменить правила работы. Когда вы уже сделали и сдали работы.

Учитываем интерес клиентов. Я работаю аккаунт-менеджером…>>. Нет организации, руководителей легко обмануть. Рабочего места нет, можно работать из дома.

Молодой, интересный коллектив, спорт по пятницам. Адекватное руководство, готовое помочь в профессиональном росте. Демократичность, возможность профессионального роста (обучение, экзамены 1с за счет компании, общение/консультирование со специалистами компании, участвующими в топовых проектах крупнейших российских компаний), дружный сложившийся коллектив. В компании существует сложившийся "костяк" специалистов разной направленности. Люди, пришедшие просто "потусить" или сидеть и получать зарплату отсюда быстро уходят, отписывая гневные отзывы на сайтах и понося все, на чем свет стоит. Вежливая hr из львова с акцентом. Теперь у нас нет позорной репутации первого бита, а люди прежние.

Хоть я долго и сомневалась. Нравятся коллектив на работе, начальство адекватное (уважает каждого сотрудника), недавно первую зарплату получила- все вовремя. 1) не маленький франчайзи 1с с кучей собственных разработок и методик. 3) мне оплатили обучение в учетном центре 1с и сертификацию 4) реально много зарабатывать если с коммуникациями хорошо и владеешь темой.

Зарплата меня вполне устраивает. Здесь очень дружелюбный коллектив и индивидуальный подход к каждому сотруднику со стороны руководства. Очень привлекает организация рабочего процесса и понимание собственного вклада в работу всей компании. Каждый сотрудник видит и понимает движение компании, поставленные перед ним цели и задачи. В компании приветствуется самостоятельная работа над решением поставленных…>>. Совсем недавно начала работу в "кодерлайн", но уже очевидно, что это был правильный выбор.

Все объясняют, подсказывают. Так что не смотришь на работу как баран на новые ворота. Большую помощь получала от опытных коллег – всегда поддержат, ответят на вопросы. Много изучала сама, вникала в суть новшеств в отрасли. Именно сочетание самообразования и практики позволяет расти профессионально и по карьерной лестнице – именно так мне предложили возглавить новое направление в компании. Начала вникать, уточнять у специалистов, и теперь могу сказать, что на практике все выясняется быстрее и воспринимается доходчивее. Я очень доволен, что попал именно в эту компанию, и мечтаю о дальнейшем развитии именно здесь.

Компания большая и офисов много (коммерческой службы и отделов внедрения) – я лично принимал участие в открытии одного из таких офисов в своем городе, набирал квалифицированных сотрудников. В целом коллектив достаточно большой – только специалистов 1с около 300 человек, к которым реально можно обратиться в общем скайп-чате за…>>. Мне отношение к сотрудникам у них нравится, всех за людей всетаки считают. А то вот я до этого в другой фирме работала, так там пообедать нормально и то не давали, а уж про зарплату молчу. По-моему приличная компания. Во всяком случае я здесь ни разу не нарвалась на какую-то грубость со стороны начальников.

Среди перспектив в компании для себя лично вижу возможность развиваться, получать новые знания и приобретать опыт работы…>>. На работу я прихожу с удовольствием, и с реальным желанием работать. В коллективе чувствую себя как в своей тарелке, руководство подобрало очень хороших сотрудников. «кодерлайн» как молодая развивающаяся компанию стала для меня хорошим шансом и стартом в ит-сфере. Важно, что могу применить свои знания и реализовать карьерные устремления, предлагать идеи, инициировать новшества в работе. Через год работы руководители компании доверили проводить обучение коллег – это дополнительная ответственность и в то же время расцениваю как высокую оценку меня как специалиста и возможность получить опыт онлайн коммуникаций с большой группой людей, повышать свою самооценку…>>. В целом компанией доволен, хотя, как в любой молодой и развивающейся структуре есть как положительные, так и отрицательные стороны.

Есть много возможностей для карьерного роста. И наоборот, если человек лентяй, привык не работать, то у него нет шансов удержаться на работе. Еще среди плюсов: комфортный офис и отличный коллектив. Руководство компании создает условия для профессионального роста сотрудников, привлекая к получению сертификатов, работе на крупных проектах. А принимая участие в таких проектах, можно развиваться не только профессионально, но и личностно. Важную роль играют взаимопомощь и слаженная коллективная работа, всегда можно надеяться на помощь коллег в решении сложных вопросов.