Отзывы сотрудниковРуна

В целом могу сказать соискателям следующее - руна вполне пригодна для того, чтобы пересидеть, и параллельно искать что-то лучшее. Разъездной характер работы этому очень хорошо способствует. Читал здесь насчет слежки по мобильному - паранойей попахивает. Резюме в интернете лучше размещать с немного искаженными данными.

После чего я подошел к менеджеру она начала задавать…>>. Приехал на собеседование по вакансии специалист по обновлению програмного обеспечения, заполнил анкету, ответил на тест с детскими вопросами. Всем требованиям и пожеланиям указанным в объявлении соответствую. Я прекрасно понимаю, что сотрудники компании, быстренько придумают сейчас какой-нибудь благочестивый повод для обоснования такого решения, но у меня сложилось впечатление, что объявления публикуются для того, что бы у них отдел кадров ну хоть…>>. Здравствуйте, соискатели, сотрудники руны и просто читатели форума. Ответами на форумах теперь будет заниматься другой сотрудник нашей компании. Если у кого-то будут вопросы лично ко мне - буду обязательно отвечать.

Но были и такие, которым хотелось свернуть челюсть. Это в основном некоторые ведущие эксперты по продажам, и пара менеджеров. В целом коллектив - толпа, как в вагоне электрички - есть нормальные люди, а есть быдло. Очень много людей было "зомбировано". , и все разговоры сводить только к этому. На такое способен только одержимый человек. Могу сказать, что данный метод больше подходит для продажи каких-то уникальных решений, а не того, чем уже откровенно затрахали всех юристов и бухгалтеров.

В руне он занимается тем, что развозит макулатуру по клиентам. Ну и раз в месяц в оп проводится "ринг". Тогда нас, сервисников, посылали за призовым пивом для отдела. Причем сами сервисники до игры не допускались. Что касается отношений внутри коллектива - то было разное.

По поводу вопросов о личной жизни: вопросы, задаваемые на собеседовании могут быть разного характера, если вы какой-то вопрос посчитали…>>. Судя по тому, что соискателей было человек 15 в компании бешеная текучка, им катастрофически не хватает сотрудников. Дают тест на знание компьютера, а потом менеджер тебя пытает, задавая каверзные вопросы при чем касающиеся твоей личной жизни(типа:"а вы живете один или с родителями. ""вы живете в своей квартире или снимаете. ""а планируете ли вы жить отдельно")и. В нашей компании работает свыше 700 человек.

А делят этих клиентов между оставшимися 19 инженерами. А так как там все зависит от территориального нахождения, то фактически, клиентов ушедшего инженера, делят между 2-3-4 инженерами (кто территориально ближе ходит по клиентам). Короче получается, что вместо 30-40-50 клиентов, теперь парни ходят по 50-60-70 клиентам. Я утроился туда ещё будучи студентом, поэтому никакой карьеры там не строил, против системы не боролся, и видимо благодаря этому у меня не осталось очень плохого впечатления. Тесты на собеседовании конечно порадовали) то, о чем там спрашивали, в работе не пригодилось вообще. Вообще должность сервисного инженера предполагает решение каких-то технических проблем. Но на деле си в руне - это просто курьер.

Но не в случае с руной, это был самый грубый и не профессиональный менеджер, с которым я сталкивалась. Достаточно хорошо знаю сферу подбора персонала и просто не могу понять,…>>. Спасибо за положительные моменты, о которых вы рассказали в своих комментариях. Что касается текучки: компания у нас большая и ежемесячно открывается несколько вакансий в разные отделы. Такая ситуация вполне естественна для крупной компании. Мы привлекаем специалистов через различные источники, отсюда и большое количество соискателей.

Под ним примерно 10 манагеров. Под каждым манагером 2 бригадира. Под каждым бригадиром - 10 инженеров. Получается - 2 бригадира + 20 инженеров = 22 чела у каждого манарега. У каждого инженера 30-40-50 клиентов. По новому разделили маршруты по мск и области. Если увольняется 1 инженер, то тех клиентов, которых он обслуживал, не передают новому инженеру.

Обстановка в компании полный отстой, все бегают, суетятся, орут друг на друга. В общем, хотите потратить свое время и силы, идите туда, а если уважаете себя и свой труд то бегите, бегите, бегите оттуда. Более не компетентного специалиста по подбору персонала я еще не встречала, к сожалению, не запомнила имени. За свою жизнь я не мало походила на собеседования и в большинстве своем менеджер по подбору персонала это приветливый, вежливый, располагающий к себе специалист.

По курсу 2007 года, средняя зарплата в 30 тыр (в оск) ровнялась ~1150 баксов. По курсу 2013 года, средняя зарплата в 30 тыр (в оск) ровняется ~ 850 баксов. Сейчас в оск полная апож (знакомые там еще работают). Новая метла по новому метет.