Отзывы сотрудниковРуна

(все юридические/физические лица, а также события, обстоятельства и факты в сказочке являются полностью вымышленными, а любые совпадения с реально существующими персонажами – абсолютно случайными. ) жила-была в столице сеть дилерско-информационных центров (сокращенно – диц) одного разработчика. И занимались они распространением…>>. Куча ненужных тестов, это просто писец, обучения нет, сидишь целый день в офисе и читаешь методички, и так было почти месяц.

Руна это - одна сплошная ложь и унижение а точнее уничтожение сотрудника как личность. Постоянная текучка так как народ не выдерживает и просто сбегает, иногда могут угрожать уволить по статье и не выплатить денег, мирно расстаться с ними очень сложно. Компания ни о чем,работал там родной брат,был выжат как лимон и мой товарищ тоже там работал,отношение руководства скотское,хотя сами не компетентны до ужаса считают себя гениями,коллектив неплохой,обещанная зп-это фикция,де факто 30 это предел в лучшем случае,да вы сами посмотрите им постоянно требуются люди все валят от туда,сам когда искал работу видел их вакансии на сайте. Прошло 5 лет ничего не изменилось,каждый день требуются люди,как в связном,кто говорил что лет 10 назад было хорошо,сказать не могу ничего,т. К знакомых в то время не работало. Им никто не нужен, не стоит тратить свое время. А еще смс пишет и письма электронные.

Поясню - все разговоры между некоторыми сотрудниками в нерабочее время сводились к "профам", клиентам, спину, и прочей рабочей тягомотине. Ну вот как можно в бане или кабаке разговаривать о работе, которую ты закончил полчаса назад. Также были моменты, когда сотрудников хорошенько взгревали, когда находили их резюме на хедхантере и суперджобе. Негоже рабам о свободе думать. Так что этот момент нужно учитывать, если надумали там работать. Если будут успехи в продажах или в оис и добьетесь успехов - к вам будет особое внимание в этом плане, так как успешный специалист, в случае ухода, как правило, уводит своих клиентов с собой).

Ну а отрицательные моменты я писал в предыдущих постах и мнение по этому поводу у меня не поменялось. Компания переживает сейчас далеко не лучший период и, скорей всего, лучшего уже не будет. Клиенты отваливаются пачками (надоела им эта постоянно безосновательно растущая цена за долбанную программулинку, без конца звонящие инженеры с мольбой:ну обновите пожалуйста, это влияет на периодичность, а далее на мою зарплату), новых клиентов нет, инженеры и бригадиры бегут толпами (из-за охеренных…>>. Скопирую рассуждения одного из авторов откликов с ветки обсуждения другого риц на этом сайте: _________________ мне продажи к+ напоминают чем-то ситуацию с пылесосами "кирби".

На моей памяти были некоторые кадровые перестановки, которые не особо благоприятно отразились на сервисниках. Например, до изменений каждый сервисник был закреплен за одной группой, и выполнял поручения своего менеджера. После того, как создали один единственный отдел сервисных инженеров - каждого из сервисников мог послать куда угодно и кто угодно - любой продаван. Были и крайне надменные сотрудники, которые как бы ничего из себя не представляют, выросли из вчерашних стажеров, а общаются и ведут себя так, будто как минимум держат контрольный пакет акций газпрома). 0 - кому интересно - погуглите). По сути этот специалист также будет бегать по грязным лужам в промзонах, но только с серебряным значком на пиджаке их магазина "сударь" и получать на 3000 больше) также я стал замечать, что у людей, начинала ехать крыша, в погоне за мнимым успехом.

Вобщем начал придумывать причину увольнения. Если не считать выходные и праздничные дни,то он получился всего две недели. После чего ,узнается,что ещё поувольняли людей таким же образом,не давая им изучить материал и раскрыться. Я так понимаю им каким то образом выгодно брать на работу,а потом увольнять через 20 дней,они за это что то получают,не малые деньги. Компания тупо теряет своё бабло,платят впустую ,а когда разорится будут начальники глазками хлопать,где же наши денюшки. По прошествии времени уже трудно сказать о негативных моментах.

С чего это вдруг такая благость образовалась по отношению к нечистоплотным работодателям. А работодатели что, чего-то напугались. Индексация оплаты труда низкая, а цены вокруг "скачут" в 5 раз быстрее. Не отрегулирован порядок совершения звонков потенциальным клиентам. Отдел стм названивают одним и тем же людям очень часто, и так достают клиентов, что те орут по телефону чуть ли не матом, чтобы прекратили звонить. Причем некоторые сотрудницы стм выписывают себе номера из выдаваемой им базы телефонов и вне распорядка звонков по базе повторно названивают организациям в надежде договориться на встречу.

Больше похоже на конвейер собеседований, а не реальное рабочее место. За 3 месяца не найти 5 человек для продажи этого софта - я в такое не поверю, они же не космический шаттл собираются строить. Моего знакомого приняли на работу в руну,начал проходить обучение,претензий небыло,учил весь этот сложный материал не только на обучении,но и дома,в метро и в дороге. Замечаний небыло,обучался три недели ,далее его главный вызвал его на ,,разговор'' и попросил его уволиться по собственному желанию,ссылаясь на то,что он труднообучаем,хотя он все ему сдавал и на все вопросы касаемо учебного материала отвечал.

Первый раз встречаю работодателя , ко -торый увольняет за приличный багаж знаний, умение аналитически мыслить, анализ бизнесс процессов, умение вносить предложения на it доработку. Данная позиция еще более не понятна и идет полностью в разрез с ценностью компании, в именно учиться. Однако, оказыается все , чему ты учился до руна, и эти знания подтверждены дипломами, аттестатами и опытом работы в топ 20, не интересно. Был на собеседовании в феврале, рекрутер говорит быстро заученный текст, значит, большой поток туда приходит устраиваться. Так вот, говорит, что расширяются и нужна еще одна команда продавцов из 5 человек и это при том, что рынок консультант+ перенасыщен. В компании проводится обучение по продажам продукта, поэтому я рассчитывал на трудоустройство, но не перезвонили. Я постоянно мониторю рынок труда и вижу, что эта вакансия и не закрывалась вовсе.

, жует и изредка что-то спрашивает и рисует…>>. Там - уже на входе - контроль. Весь отдел кадров - одной национальности (какие-то таджики или киргызы) во главе с такой же - начальницей. Но своё дело знают чётко - не берут на работу (белых людей. Работал и с 1с (конфигурировал, устанавливал, обслуживал) и с консультантомплюс (5 лет в правовесте).