Отзывы сотрудниковКрасный Кролик

Томск(ООО Рост) Красный Кролик. У господина В.Ю. все работают (кроме него) бесплатно с кучей лишних обязанностей. Хотя он не забывает съездить в Сочи отдохнуть. Сам не способен решить ни одну задачу. (Рассчитаться с долгами поставщикам, договориться о скидках, обеспечить достойным оборудованием и скоростью интернета. Даже мобильная связь ради галочки. Позвонить нельзя. Зачем нужен рабочий телефон????Следит только чтоб не купили дорогие хоз товары и т.д. Как то бился в припадках,что продавец купил батарейки за 90руб. З/п 1250.План сделать не реально (нет товара из за долгов) Продавец должен: искать где дешевле заказать кассовую ленту,мешки для мусораи т.д Ставить товар поштучно в 1с (менеджеру тяжело ткнуть кнопку поставить товар, ведь от поставщиков приходят электронные накладные) Решать хозяйственные вопросы. (искать электриков, сантехников на случай поломки в магазине.) Мыть полы, клетки, окна. При этом отношение хуже чем к скоту. Никаких премий, никаких доплат за переработки. Никаких праздников. Отпуск оплачивается 5000 хотя налог полностью вычитается с продавца. Вычеты бесконечные за просрок,учёт и проверка тайными покупателями. Ты платишь за чужие косяки из своего кармана. Берут всех на эту шикарную работу.(Недостачи большие, бардак в магазине, ценников нет и какой товар поставлен не известно) Управляюшая умеет сладко рассказать как у них всё зашибись. Текучка жестокая. Основные продавцы студенты,бабушки,школьники. Прокормить семью за 26000 при 21 смене с 10 до 21ч не реально.

Зарплата низкая, задачи распределяются хаотично, дух компании оставляет вопросы. Коллектив при этом хороший — и посмеяться, и поработать можно было с удовольствием, но старания всё равно никто не замечает.

Люди в коллективе попались приятные, и покупатели не доставляли лишних проблем — пожалуй, единственное, что держало. Зарплата при этом копеечная, и это мягко сказано. Плюс к официальной смене постоянно прилипают переработки: надо приходить раньше, уходить позже, и никто это время к рабочему не считает. Получается, часть работы делаешь просто так, за спасибо. Такого быть не должно.

Коллектив был хорошим, пока люди постепенно не поуходили. Постоянные покупатели и их питомцы — это то, что запоминается надолго и ради чего хотелось работать. Но отношение руководства к сотрудникам портило всё: планки по продажам каждый день давили, зарплата не соответствовала нагрузке. Если бы эти вещи были иначе, текучки, скорее всего, не было бы.

Можно самому выбирать, с какими породами работать, какие услуги оказывать и в какое время выходить — это удобно и для многих будет важным. Прайс, правда, хотелось бы повыше: при таком же объёме работы разница в доходе ощутимая. Ещё периодически нужно ездить на встречи с коллегами на другой конец города — не катастрофа, встречи редкие, но всё равно каждый раз теряешь полдня.

Место подбирают ближайшее к дому, и территориальный менеджер попался толковый — вот и все плюсы. Всё остальное: телефония, график, зарплата, обучение, место отдыха — на уровне плинтуса, а гендиректор отдельная история. На жалобы насчёт пьяных грузчиков вообще никак не реагируют.

Ассортимент кормов и оборудования для грызунов на момент работы был скудным — консультировать клиентов в таких условиях сложно, выбирать приходилось из того, что есть, а не из того, что подходит. Должностной инструкции для животновода не существовало: где заканчивается твоя зона ответственности — никто не объяснял, из-за этого постоянно возникала путаница. Управленческие решения нередко озвучивались устно, без фиксации, и в спорных ситуациях ответственность оказывалась на сотруднике. Обратная связь от руководства иногда переходила на личности и давалась публично — для дипломированного специалиста это неприятно и, честно говоря, некорректно. Отдельного помещения для разведения не было, клеток и контейнеров тоже не хватало.