Отзывы сотрудников · страница 3 из 7КРЕДИТ ЕВРОПА БАНК

Это протеже (теперь её заместитель(новая вакансия,специально "выбитая" у руководства) не умеет ровным счётом ничего. Но так какона её подруга,то плывут они в одной лодке. Хотя есть много людей в департаменте, которые по праву могли бы занять это место. Что касается дресс-кода,то это отдельный момент.

Коллектив как и в других банках:есть несколько хороших людей,но это 5% от общего числа. Самым главным виновником отставания в работе является вера мурашова. Постоянно плавующее настроение, как у фикалий, не поможет вам в работе никаким образом. Постоянный ор на сотрудников и попытка выжать все соки из людей,чтобы сделать объём работы. Вере мурашовой чужды понятия об качествах и способах управления. Нельзя требовать от нескольких людей выполнения всего объём,если с ним раньше не справлялось значительно большее (минимум в 2 раза) колличество сотрудников. Продвижение своего протеже, не помню сотрудника по имени (девочка,перешедшая из отдела продаж,с кучей "новаторских" идей) у веры теперь на первом месте.

Руб тем самым вызывая хорошую мотивацию, но стажеры постоянно новые, вакансии по факту либо не существует, либо ее просто не закрывают, чтобы использовать стажеров. Учитывая, что в компании работают люди кавказкой национальности, зная местный менталитет адыгеи, могу сказать что там наверно и не планируют закрывать вакансию. Например прямо говорят что в банк попасть трудно, типа кому ты там нужна и кто тебя возьмет. Возмутило хамство и высокомерное отношение управляющего, точнее управляющей. Вышла из кабинета аж плакать захотелось. 05% годовых ( читайте условия) http://antikredit.

Начальство не уважает своих сотрудников и считает их за быдло, расходный материал , который можно легко поменять ( до этого было другое начальство, которое просто выжили). Планы высокие, которые с трудом выполняются на 80%, при не выполнении получаешь голый оклад 8800руб. Конченая работа, коллектив отстой, начальник м*****, зп постоянно урезают, перспектив развития хрен добьешься, ненавижу эту работу. Уродский коллектив, особенно начальство автокредитования. Не рекомендую тем, кто ценит работу и труд, так как начальники твой труд никогда не оценят, будут улыбаться, и по настроению с**** на голову. Троица, которая вместе с самого начала, и танцуют по дудку окунева. Пригласив на стажировку, которая должна длиться 5 дней, ставят конкретную цель- 5 выданных карт в день и сразу абсолютно беззастенчиво прямо говорят что эти карты будут распределены на работающих сотрудников, так как работающим людям нужно выполнять план, чтобы получить хорошую зарплату и на стажировке нужно поработать на их зарплату.

Руководитель будет убогим,работа нудной а бонусы. Бонусы это от 0,3 до 0,8 % от продаж (бонусы зависят не от выполнения вашего плана,а от всех). Другими словами если вы пере/выполнили план а остальные точки ничего не делали,то бонусы вы не получите. Хотите быть расстроенным работой. За по года работы уволилось 12 моих сменщиков. У любого работника если спросите,то вам сразу скажут что и как происходит. Корпоративная культура только для самого высшего эшелона банка.

Всем плевать на то,что у тебя выходной. Позвонят в 8 утра и скажут,что ты обязан выйти на работу. Надо ходить по тц в котором работаешь и впаривать,чуть ли не заставлять людей перейти в нпф лукойл. Если не получается,то руководитель в грубой форме объясняет тебе кто ты и чего ты стоишь. В свой выходной(или перед работой) надо периодически приезжать в главный офис,что б подписать какую-нибудь дебильную бумагу,например о том,что ты знаешь правила поведения на рабочей точке.

Поначалу мило улыбающаяся девушка превращается в аля профи, которого нельзя и побеспокоить, которая вечно недовольна вашей работой. Про зарплату нельзя и заикнуться, не нравится зп-исключительно твоя вина, плохо работаешь, иди к людям, волочи их к стойке и оформляй, да ещё и страховку не забудь впарить, которая составляет почти 30% переплаты клиента. В общем, советую проходить мимо и даже не думать об этой вакансии. Не серьезно отправлять человека в главный офис в москву,и на полпути звонить и говорить что вы вдруг перестали им подходить,очень скользкая компания. Руководитель(ашурова алена) деревенское быдло и х****.

Продвинитесь если только есть связи. Никакой перспективы карьерного роста, мизерная зарплата (17400 оклад), ах ну да, есть же ещё проценты, никогда не выполняющиеся. ) непосредственный руководитель это нечто. Напялила на себя корону, ни по одному вопросу нельзя узнать корректный ответ, первоначально не выслушав о своей некомпетентности.

5) а в итоге, в один прекрасный момент, вам могут урезать зп на кругленькую сумму, не обосновав это ничем (максимум на словах и на пальцах). Москвы упал ниже некуда,там же любимчики и им планы снижают вдвое, и повышают только этих же любимчиков, регионы же планы на том же уровне, а когда задался вопрос касаемо повышения,ответ начальника отдела продаж-чепышевой-мне нечего тебе предложить, параллельно подписывает заявление об уходе,др. Сотрудником оставляя срм без сотрудников и вдогоночу присылает государственныйсавенков письмо о сознательности,типа не понимает почему работники так стали плохо работать и типа по вине рядовых сотрудников все потеряли премию. Вопрос уважаемые руководители,хотите вы или нет, но в какой-то степени ваши премии зависят от сотрудников срм, так почему-же вы относитесь, к этим сотрудникам как к быдлам. И смешно читать,когда предлагают, перспективы,карьерный рост,соц.

А иначе вы ничего снова не получите) 2) никакого карьерного роста. 3) если у вас возникли какие то проблемы на работе, и вы очень хотели бы их решить, то ничего не получится. К ваш непосредственный руководитель - ниииииичего не решает) а вышестоящему руководству на вас наплевать. 4) график работы - ужасный. Вы будете работать так, как вам скажет ваш руководитель.

Ужасный сервис для клиентов. Тарифы на обслуживание выше рынка. Турки не любят русских и не скрывают этого. Когда приезжают топы из стамбула, то постоянно ходят по стриптиз клубам, а потом рассказывают как любили русских девушек. Я работаю руководителем и часто приходиться переписываться с турецкими сотрудниками, поэтому и располагаю такой информацией. Еще полгодика поработаю и буду уходить. Каждый месяц планы все выше и выше) а шансов выполнить поставленные планы - меньше и меньше.

Корпоративка норм, но опять же зависит от начальника в отделении. Начальник у меня был просто гнусный тамилина мария викторовна. Ходит заносчивая, на всех смотрит с высоты. Грубит, своим подчиненным, только перед начальством ходит подлизывается. ) 3) отсутствие перспектив карьерного роста 4) постоянная текучка кадров 5) руководству наплевать на своих сотрудников. Очень низкий профессиональный уровень сотрудников ввиду скупости банка.

Запрещают разглашать уровень зп даже внутри организации (людям и самим стыдно если честно). Последнее время активно закрывают отделения. Рассеивают людей по отделениям (приходит откровенная быдлота). Непосредственный начальник в отделении (недавно появившийся) - конченый человек. Всех учит, а сама пример не показывает, нарушает все то чем попрекает остальных, работать не желает, позволяет себе при клиентах высказывать недовольство, опускать подчиненных. Итого: начальство вышестоящее - отвратительные, ужасные люди (матом не позволительно писать к сожалению) даже не думайте идти в розницу.

Клиентура в большинстве отделений это быдлота конченая (хотя не удивительно, ведь условия кредитов и к-карт просто ужасные) начальство (я работал в рознице) отвратительное. , с мнением работников не считаются, повышения недопросишься, чуть что предлагают писать псж, постоянно отправляют на замены в другие части города, да так что на дорогу уходит более 2 часов (и плевать что ты сам из области и у тебя дети), на больничный уходить и того хуже, назовут тунеядцем. Зарплата настолько маленькая что сдохнуть можно. Оклад специалиста установлен на самый минимум. Доплачивают обязательный бонус = 25 процентов оклада (что-бы н-ги не платить) но налогом облагают всю сумму.

Наслоение мусульманского народа дает свой перевес-работа не требует квалификации, хотя они ищут таких, платят им, но начальство таких гнобит. 2-3 человека пашут, остальные-не работают. Все это можно простить в принципе, если вы согласны не работать головой, а руками, языком и ногами, словом соблюдать во всем формальности. Деревня, вот это самое емкое слово. Интилигенции там не жить-грубость натуры будет выводить ежедневно. Много хамов там работает, много лентяев. Организация места работы просто отвратительное.

Перспективы профессионального и карьерного роста • регулярное обучение- вранье полное, тянут только своих, будете работать как лошадь и спасибо не скажут, при этом чтобы повысили это я даже и не знаю что нужно сделать, в стажерах будете ходить полгода, некоторые уже год, хотя регулярно выполняют/перевыполняют планы, знаю сотрудницу которая работает не первый год,она меня принимала и учила, очень любит работу. Полностью турецкий банк-каждый второй третий-мусульманин. Зарплаты хорошие, но не из за кредитования, банк имеет посторонний ресурс постороннего бизнеса, от этого-там работы немного или если она есть-то техническая. Работа простейшая, люди неграмотны. На многих постах-турки, которые есть неграмотный народ. 90% начальства-деревня, если вы понимаете что такое деревня. Речь простонародна, стиль управления советско авторитарный, формализм, ругают за формализм, сутью-не интересуются.

Огромный минус это хамское отношение руководства, если что-то не получается: пиши заявление. Сделал не так как сказали: пиши заявление. Даже когда реально стараешься за идею,потом по телефону высушиваешь что ты (удалено), которая ничерта не умеет. "ведь если человеку сказать "давайте стараться"это де не произведет такого впечатление, как "бл@ть, план на@уй горит, work harder, (удалено)"". После бурных собраний и запираний в бэк оффисе многи девченки ревели. В итоге, массовое увольнение. За 2 месяца разбежался весь коллектив включая руководство, низкая з/п, потраченное нервы ну и совесть загаженная, жалко людей которые ни за что будут платить свои бабки.

Как пришел руководитель началась тякучка. Люди держались по месяцу, два, потом уходили. Сама суть активных продаж рассчитана на лохов. Впарить "скидочную" карту икеа, которая на деле является кредитной элементарно. Также в обязанности входит выпаривание кредитов. Проводятся различные обучения, на которых ты учишься вливаться в доверие людям. "волки в овечьей шкуре" так говорили.

В общем, вполне адекватная компания. Но обратите внимание, что зао кредит европа банк работает с разными проектами. И проект икеа один из самых лучших. Низкая з/п -ровно прожиточный минимум по московской области. Сначала работали без руководителя, опытные сотрудники учили всему.

Зарплата зависит от выполнения плана всем офисом. То есть если в команде слабачек или лентяй - все не получат денег. (ну или оклад - сейчас это 13500 вроде. Если на точке недобор персонала (стандартный штат - 10 человек включая руководителя) - соответственно план точки делится на меньшее количество и порой достигает заоблачных показателей - и что бы получить зп под 40 тыс отрабатываешь не 17 смен, а 25, на которые ещё и выходишь без оклада. Хотя лично я считаю, что это должно оплачиваться, так как это ошибка руководства.