Отзывы сотрудниковЛеста Игры

ДМС есть, техника рабочая — это факты. Хороший коллектив? В некоторых отделах да, но далеко не везде. Зарплаты давно не отражают рынок, гибрид так и не ввели, офис оставляет желание поскорее его покинуть. Обратная связь от руководства — либо её нет вообще, либо она приходит тогда, когда уже поздно что-то менять. Процессы непрозрачные, разобраться в том, что происходит и почему, почти невозможно. И постоянный найм джунов вместо опытных людей — это отдельная боль: задачи не становятся проще, а тащить их некому.

Кухни, кофемашины, растения, столовая — офис минского подразделения вполне себе, и приятные ребята среди коллег встречаются. Но с 2025-го сменились хэды, пришли люди совсем другого сорта, началось: хаос, интриги, оптимизации, увольнения без предупреждения — и конца этому не видно, так что я ухожу и только рад.

Сейчас из компании просто выжимают деньги: массовые сокращения людей и проектов, делать там уже нечего. При старом генеральном всё было иначе — открытость, движение вперёд, решения принимались.

После смены руководства всё посыпалось: на позиции подняли людей, которые умеют только говорить и чьё настроение непредсказуемо от встречи к встрече. Хаотичные сокращения, решения с потолка, требования к сотрудникам и проекту за гранью здравого смысла — с таким курсом проект вряд ли протянет долго.

Свобода в выборе графика, пешая доступность метро, сильные специалисты рядом, корпоративы дважды в год и годовая премия — это есть. Но зарплата не по рынку, удалёнку убрали с 2025-го, несколько проектов закрыли, а руководство из ВК вызывает большие сомнения — куда всё это идёт, совершенно непонятно.