Отзывы сотрудников · страница 2 из 7LG Electronics RUS

У меня большой стаж работы на складах а класса так что по всем параметрам я подходил хотя вряд ли это их интересовало. Что обещали: хорошее общежитие даже с бассейном и спорт залом зп 1000р. Тяжелой работы не когда не боялся а подработки только приветствую. Созвонились с менеджером по персоналу он должен был встретить нас в общаге.

И самое главное что дирекция завода в это все не верит, говорит что все замеры не верны. Просто они не хотят вкладывать деньги. Их не беспокоит что люди гробят свое здоровье. Искал работу в марте месяце наткнулся на объявление из lg позвонил.

Набирают на 3 месяца а потом сокращают. Начальству по барабану что люди приезжают с других регионов бросают там работу в надежде заработать а тут раз и облом езжай домой. Короче говоря компания никакая и уж если и влетать с работай так лучше в российской компании там хоть чувствуешь себя человеком а не быдлом. Думаю, мы будем в будущем устраивать дополнительные тренинги для сотрудников, приглашать известных коучеров. Грубые нарушение норм охраны труда фальсификация результатов аттестации рабочих мест 10-кратные превышения по фенолу/формальдегидам едкие запахи в корпусах утаивание от работников реального уровня превышения пдк вредных веществ не включают систему вентиляции трудовой режим концентрационного лагеря принудительного труда локальные акты дискриминационного характера подмена оплачиваемых производстенных простоев ежегодным отпуском шантаж и принуждение отделом кадров к включению в дни отпуска выходных дней досмотр личных вещей на проходной в офисных помещениях open space на 200 человек с акустикой вокзала за снятие денег в банкомате и покупку булочек в магазине в рабочее время дисциплинарные взыскания дисциплинарные взыскания за завтраки в столовой (с фотографиями :d) ежедневное зомбирование корпоративными песнями про любовь к работодателю и подмену семьи работой огромная текучка кадров spyware на компьютерах штрафы за больничные. Температура около 40 градусов. Только в кабинете у директора все в норме.

Руб без выходных и проходных,рабство это не мой конек. Я таких людей не встречал как в дорохово. Руб всё руководство и даже теже таксисты это одно взятое. Дорогие читатели или искатели работы. Вы сначала прочитайте все отзывы и подумайте стоит ли вам ехать на такую работу. Безразличие к подчинённым, тупое начальство.

Единственное не понравились местные панты работчих. Типо там знатоки все професора. Похоже, рабовладельческий строй еще на lg не отменили. Многие местные на себя много берут. Вот кто - кто а местные лентяи. Отношение к людям очень плохое. Что рассказывают в офисах всё это чушь и фуфло.

Нарушение охраны труда и техники безопасности повсеместно. Такого понятия на производстве нет, даже по семейным обстоятельствам, его если и выдают, то на несколько дней, когда начальству удобно. Работа по выходным и праздникам. Унизительный, тяжёлый, неблагодарный труд, под постоянным надзором и давлением. В рабочих корпусах летом жара, зимой холод, из-за открытых ворот-сквозняки. Политика компании из говнабракованных комплектующих сделать качественный холодильник, а если нет повесить косяк на рабочих. Из-за не стыковок в работе поставщиков и сборки холодильников на производстве по вопросам качества.

Не могу пока ничего сказать. В каждой компании есть свои недостатки ( умалчивает). Производство холодильников. Ну, что ещё можно добавить к тому дерьму которое вылито на эту с позволения сказать компанию. Отношение начальства свинское (хочу подчеркнуть русского начальства, корейцы на мой взгляд согласны работать на любых условиях). 90% рабочих таджики и узбеки, отсюда выводы о качестве сборки техники. Маленькая зарплата-подработки обязательно под угрозой увольнения, если не выйдешь.

Или обучают этому дибилизму своих подчиненных руководителей. В любом случае в компании есть так называемая линия этического поведения, куда можно написать жалобу. Были случаи наказывали и корейцев. Отдельно слова негатива заслуживает отдел кадров и его деректор: самый бесполезный отдел, 80% сотрудников ничем толком не занимаются. Я его называю "кружок дибилизма". Больше всего препятствий в работе я встречал, как раз от отдела кадров.

Конечно же в работе в компании есть ограмное количество минусов, но все они идут в первую очередь от руководства, а именно от человеческого фактора. Не могу сказать, что корейское руководство плохое, а русское хорошее. Зачастую российское руководство ведет себя не профессионально. Причина кроется в том, что много руководителе наемные из других компаний или армии, и приносят свой дибилизм.

Что им еще делать то в свои 60 лет да еще и в россии. Под этот мотив подстраивается и русское начальство, им реально платят нормально для компании в подпосковье, поэтому им приходится соглашаться с тем, что им говорит их начальник и доносить глупость старшего, иначе говоря, все его действия сводятся к подлизыванию, но признать не хотят это, а зачем им признавать это, они ж за это имеют нормальную зарплату. Как я понял из отзывов, работа на заводе и в офисе - огромная разница. Как будто про другое предприятие читаю. Но правильно тут сказали, устраиваются-то они не в лг, а в компании-подрядчики. Хотя по хорошему, наверное, крупная компания должна контролировать таких товарищей.

Посмотрим как компания себя поведёт. Гнилая пока семейка получается. Для меня огромным показателем является отсутствие детских новогодних подарков. При чём не первый год( да, это мелочь, но впечатление о компании остаётся. Для такой корпорации как лг- пол копейки. А вот неприятное ощущение, что на тебя даже на праздник всё равно. Далее, зарплата - живешь от зарплаты до зарплаты и эти маразматичные утырки корейцы, которые несут не пойми что,даже не знают английского языка, а занимают такие высокие должности, тебе говорят работай на овер таймах и будет тебе счастье.

Хотелось бы обратить внимание людей на следующий момент: 29 апряле 2013 года автобус доставляющий работников завода из города обнинск попал в аварию. (водитель успел слегка уйти в сторону, избежав лобового столкновения). Погибло двоё сотрудников, также многие получили тяжёлые повреждения. В данный момент сотрудники hr настаивают(ненавязчиво) сотрудникам попавшим в аварию брать "отпуск" на данный момент, дабы избежать страховки и прочих выплат. Отдел охраны труда также не отстаёт в "доброжелательности". Да и в целом ситуации на текущий момент весьма нелицепрятная со стороны компании.

Но я в москве, без особого труда устроилась на хорошую зарплату, без особо лишних телодвижений и, если бы мне нужна была еще квартира, давно уже купила бы ее особо не утруждаясь. Начальство ни во что не ставит спецов. Соц пакет средненький, если сравнить с конкурентами. Перспектив мало, ибо все лакомые куски разобраны теми, кто умеет держаться за место.

Просто для галочки в резюме. Это место годится тем кто проживает в области, так как особо в москву на работу не наездишься. Коллеги из обнинска там до сих пор работают. Взяли выгодные ссуды на квартиры (те кто там был с начала), зарплату увеличили.

Вот так зимой, на каблуках из джипа с ведром - одна воду качает, другая - в ведро намирает. И вид из окна- местная водокачка. Оборачиваясь назад и делая вывод из полученного мною опыта позитивных моментов не припоминаю. Дорога выматывала невероятно. Опыт работы практически не пригодился, поскольку у корейцев все делается через одно место.

Прикольными были только залетные москвичи (друзья по несчастью) и молодые корейцы (они там в рабстве у своих дураков начальников). Нас, сотрудников со знанием корейского языка заставляли ходить на их попойки (для тех кто не знает - у них там традиция такая в корее, якобы для сплочения коллектива). Но я чаще общалась с залетными москвичами, нашими студентами корееведами и корейским молодняком. Когда я собралась уходить, мне предложили зарплату в 3 раза больше, но дорога и повсеместный тупизм меня просто добили. Представляете как интересно москвичу, с годами обучения в крупнейших городах мира за плечами тухнуть, особенно зимой в можайске. В можайске, кроме "элитного" фитнес клуба с "женушками" местных предпринимателей и пары злачных мест делать больше вообще нечего.

Чтобы не мотаться постоянно в москву на дурацком автобусе приходилось снимать на пару с продругой хибару в колычево и ездить домой на своей машине на выходные. За это время, особенно зимой я видела больше автомобильных аварий чем за всю свою жизнь. Питание нам тогда не оплачивали. Начальство корейцы - полные дебилы. Коллеги из вокруг расположенной провинции - отстой.

Только мне там местные совсем не нравятся. Командую как будто это их собственный завод. Работала в компании в течении 1,5 лет после ее открытия. На мой взгляд - отстой, несмотря на то, что я знаю корейский и была там не просто рядовым сотрудником. Сначала нас нанимали в офис с москве, потом переселили месить глину (шло еще строительство) в дорохово.

Зато на годовщину свадьбы начальникам секторов дарили роскошные корзины с цветами стоимостью не меньше 5 тысяч. За два года мой оклад вырос на 5600 рублей. В данный момент активно занимаюсь поиском более высокооплачиваемой работы. Но никаких обид у меня на lg нет, я сюда приходил за опытом работы.

Среди показателей работы отделов есть "сокращение количества больничных листов". Поэтому руководство и hr настойчиво советуют заменять "больничный" отпуском. А в плане охраны здоровья сотрудников мало, что делается. Вентиляционные решетки в офисе черные, пыльные. Запах горелого пластика, сизая дымка в офисе над производством холодильников и стиральных машин - явления постоянные.