Отзывы сотрудников · страница 3 из 7LG Electronics RUS

Оплата сверхурочной работы руководителям и ведущим специалистам отменена, вместо этого установлена ежемесячная доплата 11% и 3 дня к ежегодному отпуску. Поэтому многие руководители, регулярно работающие раньше по субботам, теперь не то, что в выходные дни не выходят. В будни в 18 часов стремятся уйти с работы. Больничные листы не приветствуются.

В целом, корейцы действительно русских ни во что не ставят. Позволяют себе повышать голос, употреблять неценцурную лексику (хоть и на корейском, но нам всем она известна). Нормой считается у корейцев ближе к окончанию рабочего дня пятницы поставить сверх-задачу, которую надо выполнить right now (немедленно) и отчитаться в корею. Не выполнил - истерика, брань, возмущения.

Скорее всего, корейцы это знают и потому не разрешают открывать окна ни зимой ни летом. (так как все они вахтуют на год-два, думают, что этого мало для того чтобы успеть набраться гадости. В том понимании, в каком она должна быть в иностранных компаниях. Она везде написана, пропагандируется, но по факту она не выполняется, ее нет вообще.

Все это скрывается от проверяющих органов. Тех, кому это не нравится, начинают гнобить. В корпусе b- вообще вредное производство. Корейцы пытаются это скрыть, но запах горячей пластмассы невыносим и идет на всю округу. Он вреден однозначно, и только через 5-10-15 лет это поймут точно вышеупомянутые из 1 группы.

Легко переносят официальные праздники, направляя всем веерные письма по почте, людей в отпуск часто не отпускают. По улице постоянно ходит комендант и ловит и фотографирует тех, кого поймал. Потом - выговор или замечание. Условия труда в офисе в рузе – хуже некуда. Завод в рузе – больше сборочный цех, а не завод, название только, из 2000 человек работают около 600 мигрантов-таджиков. На заводе грязь, многие устраиваются по поддельным документам, без разрешений на работу, едят в этой же столовой из той же посуды, что и все остальные, туалеты в компании не убираются, полы там не моются, на полу валяется туалетная бумага. Офисная часть летом не охлаждается, +30 и более, окна открывать не разрешают корейцы зимой и летом.

Кадровый голод компании во многом подстегивается его действиями по формированию негативной атмосферы. Люди не идут работать в lg в основном из-за его тюремной политики. Его отдел подбирается им из людей, далеких от hr, и ничего не понимающих в тк, и которыми легко управлять и давать вынести незаконные приказы, так как они все-равно не понимают их незаконности. Либо все понимают но не могут не подчиниться.

) а так как сб и hr заняты не тем, не профильной работой, нарушения тк тотальные и воровство есть постоянно. ), выгоняют по-тихому, и еще денег дают, за молчание. Потом эти люди легко устраиваются в другие компании, ибо, как ни странно, lg не сообщает hr об том, что в этой компании воруют все – от высшего корейского менеджемента до рук-лей отделов, сидяющих на мизерной зп годами (это значит, что есть иные постоянные источники). А вот если вдруг сотрудник стал неугодным по причине не поддержания корпоративного духа ( - преследование по полной, в том числе и после увольнения (дача самой худшей рекомендации), тем устроиться намного сложней. Хотя те, кто уходят, как правило, лучшие в своей профессии. Один из главных виновников происходящего.

При этом зарядку тоже не делает в это время. Во время работы также нельзя снимать деньги с банкомата, быть в столовой или на улице не во время обеда. За территорию завода выйти не разрешено. ) (там так везде), следит не за воровством на производстве, а за перемещениями работников, а также подглядывает, кто на каких сайтах и кто чем занимается (подключаются дистанционно к компам выборочно, и смотрят, что у тебя на экране). (подглядывание, доносительство, вынесение незаконных наказаний.

Потому мотивация у всех ниже плинтуса. Тюремный режим работы +тотальные нарушения трудового зак-ва и зак-ва в области охраны труда. Если ты сидишь и работаешь, читаешь почту или еще что, и не делаешь зарядку, этим ты серьезно нарушаешь корпоративную этику. Причем корейцы ее не делают. А то, что рабочие места не приспособлены для зарядки (столы близко, вентиляции нет, или работы просто много – никого не касается.

А так и полгода сложно продержатся, и то со скандалом как правило, уходят, ибо в компании они как белые вороны. Они сразу видят тактику перекладывания, пресекают ее, их бурная деятельность вызывает тихий ужас, отторжение у всей массы (их ведь работать заставляют) и они начинают сообща и невольно выдавливать этого человека. Функционал при приеме на работу, как правило, оказывается другим, чем озвученный на собеседовании. Названия должностей также не соотв-ют факту.

, компания lg являет собой сборище жалких исполнителей, в общем. Чуть позднее они очень умело овладевают тактикой перекладывания задач на другие отделы (это единственное, что они умеют и чему могут научиться там) и просиживают штаны от зп до зп, заискивая перед корейцами. Что последним очень нравится. Продвижением по службе и выплатой допбонусов.

Любые инициативы на корню корейцами и основной массой русских заболачиваются. В компании жуткая кадровая ситуация, и виной этому – hr к-пов и его отдел. Он следит за претворением в жизнь идиотских корейских принципов менеджмента и часто добавляет свои, еще более чем идиотские. Ибо чем подавленнее масса, тем проще. Наиболее сильных личностей, которые вступают во вполне обоснованый спор с ним и как правило, выигрывают, он начинает гнобить и делает все, чтобы а) расстаться с ним в) сделать сотруднику черный pr при его дальнейшем трудоустройстве, чтобы всячески очернить его в глазах будущей компании. (если hr не профи, то, взяв инфо о кандидате от к-ва и не проверяя ее в других компаниях, сотруднику отказывают. , в компании есть 3 группы: а) те, кто все понял и их устраивает ничего не делать и они давно работают, в) те, кто не еще понял и пока втыкается, с) те, кто уже понял, пришел в ужас и ищет работу.

К русским относятся как к людям второго сорта. Могут подойти и кинуть на стол какую-то бумажку, с приказом сделать. Те, кто прогибается, становятся их постоянными клиентами. Гордость, говорит нет и становится неугодным. При этом, как бы тебя не любили, корейцы все равно будут тебе улыбаться. Все бизнес-процессы заторможены.

Корейцы- как русские – все берут/дают взятки и считают это нормой. И одновременно всего боятся, перестраховываются. Решений никто из них в рф не принимают. Они все там просто вахтуют (год-два) и зарабатывают деньги, немалые и валят обратно в корею.

Российские и международные компании, компания lg – самая худшая из всех, и трудоустройство туда было моей большой ошибкой. Глобально в рф она представлена слабо – завод в рузе (подмосковье) и представительство в питере. Также есть lg алина, занимающаяся больше работой с потребителями. Хотя при собеседовании они раздувают щеки и говорят, что мы самые крутые.

Руководство считает, что операторы виноваты во всем, тех отдел относится откровенно по-хамски, считая операторов тупым быдлом, не способным обучаться, постоянно разговаривают снисходительно, как будто делают великую честь. Премиальная система сделана так, что черт ногу сломит разбираться, в кол-центре постоянно не хватает людей, при этом народ еще и увольняют, за дело, конечно, но при этом для соискателей вакансия либо не подходит, либо те, кто хотят просто не подходят компании, да,приготовьтесь к тому, что система в которой нужно работать висит постоянно и вы не сможете не посмотреть информацию для людей, ни зарегистрировать звонок, частые зависания, а иногда вообще приходится пользоваться обычными телефонами. Да, девушки, если вы поработав в компании уйдете в декрет, с вами расторгнут договор, точнее, не станут продлевать и вы останетесь на попечении государства. Уроды все в общежитии там работают и администратор и охрана ничтожество. Охрана в общежитии на lg все козлы.

Машина стиральная, 2 года, развалил ся подшипник, ремонт дорого 4500р жмете рабочих, а страдает потребитель. Вашей сборки не буду ничего покупать. Это вовсе не кампания а шаражкина контора зарплаты маленькие кроме начальства вкалывают по 14-16 часов за коп ейки особенно на линии за 25 тыш будете пахать без выходных везут на линию со всех концов россии ну а также с ближнего зарубежья и собирают их до нитки даже паспорта отбирают что бы раньше срока конца вахты не сбежали. Минусов много, начиная от того, что в кол центре постоянно завешиваются звонки клиентов, и они потом звонят недовольные, до отношения.

Все ссутся корейцев аж до дрожи. В общем чистая армейка,только со свободой в любой момент уволиться. Ребята если вы дурные то приезжайте поработайте скажу честно (удалено) полная. А вот остальное всё,начиная от администрации фирм которые тaм представлены rs gsr апп и др (полные козлы) мастеров и бригадиров котрые думают что они самые умные ,но на самом деле ничего не умеющие и которые приходят на работу с перегаром кончая зарплатой за месяц без выходных стоя на конвейере по 12-14 часов можно заработать не больше 25тыс ,и кончая сборкой если что не влазит или искривлено вправляют попросту силой (сам пару раз наблюдал ) и откровение администрации что завод ни какой гарантии на свои изделия ни кому не даёт это типа дело торговли давать или не давать гарантию.

Д, то руководство этих фирм будет делать всё чтобы тебя не взяли на завод официально, даже если начальники завода будут усердно за тебя просить. Работа в этих мелких шаражных фирмах накладывает на тебя позорное несмываемое клеймо, с которым тебя уже не возьмут работать официально или возьмут но не скоро. Работал в отк на холодильниках,абсолютно не вменяемый супервайзер. Г-н петряшев который если ты ему не понравился просто начинает выживать тебя,тупоголовый менеджер г-н андреев который во всем слушает супервайзера. У кого не шершавый язык тот становится мастером или инженером. Экономят на всем чем только можно. Из отдела перевестись только через hr, так как менеджер отказывает в переводе сразу,даже если ты хочешь идти болты крутить.

Работа адская по 15 часов в день ебенил. Люди не слушайте их пожалуйста я вас прошу. Там одни животные работают. А жинжиков и мазурик чуть не изнасиловали моего знакомого деньги предлогали. И + избили его и выкинули как г**** последнее. В компании lg нет отрицательных сторон. А вот в аутсорсинге рабство.