Отзывы сотрудников Lofty.

Вырос внутри компании сам, коллеги тоже двигаются вверх довольно быстро — это заметно и мотивирует. Если чего-то не хватает, команда решает вопрос без лишних согласований.

Принят на позицию Influence Marketing Manager, но по факту регулярно выполнял функции тимлида — в частности, писал технические задания. Доступ к административной панели за всё время работы так и не дали, из-за чего отслеживать метрики и выдавать промокоды самостоятельно было невозможно. Рабочие чаты и базовые инструменты появились примерно через две недели после старта. Отдельная история: перед завершением сотрудничества сообщили об успешном прохождении испытательного срока, а примерно через неделю объявили о закрытии отдела маркетинга — и не все договорённости по выплатам после этого были выполнены.

Задачи прилетают резко, часто с пометкой «срочно», и это выматывает. Диванов и пространства для передышки в офисе не хватает. Коллектив молодой и весёлый — это, пожалуй, главное, что удерживает.

Офис уютный, оформлен с головой, корпоративы в приятных местах и без ощущения формальщины. Тимлид дала возможность самой выбирать задачи и мягко подправляла на старте — для входа в новую сферу это было важно.

С непосредственным руководителем общаться просто, технологий хватает, жёсткой бюрократии нет. Но вот между отделами информация передаётся плохо, онбординг толком не выстроен, и зоны ответственности у сотрудников размыты.

За два месяца скучать не приходилось ни разу: с первых дней сразу в задачи — гипотезы, MVP, тесты, презентации команде и заказчикам. Никто не ведёт за ручку, но это скорее хорошо, потому что самостоятельность здесь реально ощутима, а не декларируется. Весь процесс идёт внутри Replit, быстро втягиваешься и начинаешь видеть прогресс. Нравится, что ошибка — это не катастрофа, а повод сразу поправить решение. Фокус на результате и дедлайнах есть, но без бумажной волокиты. Из минусов: задачи иногда прилетают резко и без достаточного контекста, пару раз приходилось переосмысливать направление уже на ходу. Темп высокий, и к этому нужно быть готовым заранее.

Процессы выстроены слабо: структуры как таковой нет, и во многих отделах задачи висят, не доходя до реализации. Это ощущается постоянно, и со временем начинает раздражать. Из хорошего — свободы в работе много, можно самому выстраивать свой распорядок и без лишних барьеров общаться с другими отделами.