Отзывы сотрудников · страница 4 из 19Мария

Отдельного упоминания заслуживает система обучения. Если вы не будете смотреть вебинары, а они постоянно сыпятся, как из рога изобилия, то вас полностью могут лишить бонуса за продажи. Так и хочется их поторопить, это же мое время, бездарно сливаемое в унитаз. Особенно это актуально, когда вы продаете по 8-10 кухонь, убиваетесь в мыло, времени на вебинары не тратите и видите, что в конце месяца в отчете ехидно стоит сумма в 1-2 тысячи рублей, с комментарием, что вы, лентяй, не посмотрели вебинар и ничего из заработанного не получите хе-хе. Если вы, не дай бог, продадите меньше 4 кухонь за месяц, то ваша зп автоматом режется пополам. Кому идет вторая половина вашей заработной платы - большой большой секрет. Если будете на собеседовании – обязательно задайте этот вопрос.

Работодателя однозначно советую, хорошее отношение и условия работы. В таганроге проходила стажировку и работала месяца 2 после. До большего не доросла, на меньшее не пошла. В целом всё ок там, просто не моё это продавать…. Я работала в магазине в шахтах) только хороший отзыв могу оставить. Магазин весь наполнен европой и её позитивом.

Опоздал на минуту - штраф, не посмотрел вебинары - штраф, не съездил на установку - штраф, не успел вовремя перенести время контакта с клиентом в программе - всей студии штраф, общаешься с клиентом не по шаблону - штраф. Постоянно шныряют "тайные клиенты" и записывают на диктофон твои слова. Система построена таким образом, что осуществлять продажи и одновременно уворачиваться от штрафов - невозможно. Посмотрим, что еще они придумают.

При чем это представили с такой помпой, что у любого здорового человека крыша поедет. Тут нет фиксированного % с продаж. Если вы продадите 1 кухню, то получите 0,5% от мебели, если 2, то 0,7% в перспективе можно добраться до 3%, что эквивалентно 7-8 кухням. Такого количества кухонь вы продавать не будете, так как лохов, готовых купить мебель с такими наценками, становиться все меньше. В среднем компания продает 4 кухни на менеджера (бонус 1% с дров) это значит, что бывалые менеджеры будут продавать 5-6 кухонь, а вы 2-3 и получать свои 0,5-0,7%. За продажу техники платят по 200 рублей за штуку. Видимо кац решил, что формула кнута и пряника устарела и решил ее сократить до одного кнута, которым и "стегает" всех подряд.

Советую ходить на собеседования. Иначе можете упустить отличную работу. Отличный магазин под хорошим руководством, скажу у нас в магазине все супер. Уже год работаю и все устраивает, вижу для себя дальнейшее продвижение, всю обувь уже знаю наизусть и легко могу подобрать её для каждого.

Либо готовьтесь к разводу (семью при таком графике вы видеть будете редко), либо готовьтесь к нищенскому существованию без каких-либо перспектив. В компании полно разведёнок с детьми, которых жизнь так прижала, что деваться больше некуда. Самое замечательное - это терминология, которой пользуется руководство. Их письма обильно удобрены такими словечками как "амнистия" и "вина", у каждого сотрудника берут отпечатки пальцев. Если человека увольняют, то в его деле ставят пометку яспп (я снят с производства), что символизирует. Корпоративов как таковых нет, есть некие попойки в студиях, на проведение которых вы сами должны скинуться, один раз компания хотела замотивировать менеджеров пообещав в замен на хорошие продажи - устроить для самых отличившихся поход на шашлыки с бюджетом 3 тысячи на человека.

За год работы уже полностью обновился весь персонал студии. Заработная плата на протяжении последних 3-х лет неуклонно снижается. Если раньше, работая без выходных по 12 часов в день вы могли заработать 90 тысяч, то сегодня при том же графике можете рассчитывать тысяч на 20-30. Бывалые менеджеры, которым посчастливилось устроиться сюда 4-5 лет назад, могут зарабатывать 60-70 тысяч, благодаря сарафанному радио, плюс таким менеджерам управляющие подкидывают клиентов, которых отбирают у новичков. Если вы готовы работать 3 года за 20 тысяч рублей, то добро пожаловать. Если у вас есть семья, ребенок, то на вашу зарплату вы прожить не сможете.

Я работала не долго, но продуктивно. У меня были все возможности пойти вверх по карьерной лестнице, но я переехала с семьёй и так и покинула еврообувь. В еврообувь пришла по объявлению. Хорошо, что не читала до этого отзывы. Уже год работаю и всё отлично. Пишут враки негатив надуманный, а потом нормальные люди боятся.

Помните, вы всего-лишь - расходный материал. Вы трудоустраиваетесь не по тк, на вас открывают ип, при этом никаких бумаг на руках у вас не остается, если захотите что-то доказать, то у вас ничего не получится. Сократить вас могут в любой момент, оклад могут снизить в любой момент, мотивацию могут снизить в любой момент. Если начинаешь отстаивать свои права, то управляющие говорят: "не нравится - вали".

Сама компания работает по принципу "соковыжималки", она выжимает из менеджеров все соки, пока от них не останется измочаленная тряпка. Процесс поставлен на поток. В саратове постоянно работает школа, где занимаются промывкой неокрепших мозгов. Так что не удивляйтесь, когда вас поселят в одну комнату с зеком или наркоманом. Пока я там учился случилась поножовщина между таким вот зеком и местным быдлом.

Были лёгкие вопросы, скорее даже приятная беседа с представителями компании еврообувь. Ведь реально перспектив тут масса. ) обещали дать ответ на протяжении недели. Сама себе покупала во время работы здесь. Что касается самой работы, то помню, что было легко находить общий язык с руководством и коллективом.

Любит сниматься на фоне ксении собчак, карима рашида и прочих пустышек от мира шоубизнеса. Еще любит промывать мозги быдлу по телевизору в передачах "квартирный вопрос" и "дачный ответ". На этом незамысловатом пиаре и держится весь его бизнес. Хомячки, насмотревшись шоу, бегут в салоны покупать "премиальные" кухни, где сходу их осаживают заоблачными ценниками. Хомячки плачут и колются, но продолжают жевать кактус (покупать мебель себестоимостью 100 тысяч в пять раз дороже).

Мотивация меняется каждый месяц, каждый месяц, каждый месяц. По факту, ты идёшь на одни условия, а получаешь другие условия труда и его оплаты. Дозаказать клиентов не считаются полноценным заказом и тебе за него практически ничего не платят. Трудоустройство в компании не официальное, зарплата чернее черного,в случае чего, доказать ничего не сможешь. Если хотите работать за бесплатно, то обходительный компанию стороной. Хочу предостеречь всех от трудоустройства в марию. Его фото и интервью можно в инете увидеть.

От интернет-продаж до доставок. Лично на моём опыте никто не покидал стены волгоградских магазинов с плохим впечатлением. Я была на собеседовании два дня назад. Хочу попасть продавцом в ворошиловский.

Дмс за пол цены, страховую компанию не выбираем. Придя работать в компанию, мне в начале все понравилось. Интересное обучения и многообещающе перспективы. Но начав работать, мой интузиазм погас быстро. У нас был целый тренинг посвященный тому, как круто и за что мы можем получить дополнительные бонусы, но не сказали кучу нюансов. Ну к примеру, тебе говорят, продавай столешницы из искусственного камня и за каждую получишь 1500 рублей плюсом к зарплате. Но никто не озвучивает что ты ничего не получишь если скидка на столешницу будет привышать 75%, а она по-любому будет привышать, потому что когда ты продаешь кухню в полной комплектации с техникой, мойкой выдвижными механизмами, клиент автоматически получает скидку на столешницу 75-100%.

Именно согласование, но это наверное зависит от рук-ва на студии. Задержки на работе, выходы в выходные, приходится подстраиваться под клиентов. Но это даже не минус, это данность при работе с клиентами. А вообще, тут ваша организация времени. Иногда подводит взаимодействие с отделами по человеческим факторам, кто-то не успел, не сделал, не увидел. Приходится делать чужую работу.

Магазины еврообуви обслуживают тысячи, да что тысячи, миллионы людей по всей стране. И большая часть этого действия ложится на хрупкие плечи продавцов этих магазинов, кем я и являюсь. Хоть плечи у нас и хрупкие, но мы делаем огромнейшую работу с лёгкостью. Сложно только если пишут негатив в сети и люди этому верят. А так, всё у нас очень организовано.

Если планируете устраиваться в любую компанию, смотрите есть ли текучка - отличный показатель того, стоит ли идти к данному работодателю. Данная компания обманывает людей, открывая ип по доверенности и не выплачивая налоги, как было обещано. Если вы решили работать в марии про лж можно забыть полностью, выходные в марии, в свои выходные тоже в марии, если продавать и реально быть заинтересованным в работе, будете задерживаться всегда. После октября бонусная система изменилась и именно поэтому поднялась текучка сотрудников, систему зп меняют каждые полгода, по статистике всё меньше и меньше. За корпоративы платите вы сами, не компания.

Само собой, за переработки не доплачивают. - корпоративы за ваш счет, дмс за ваш счет и от него нельзя отказаться, везде сплошная экономия на работниках. - из-за вышеперечисленных факторов в компании страшная текучка, клиенты могут сорваться на оставшихся, кстати за дозаказы и решения проблем чужих клиентов само собой не платят. - продукт не дешевый, поэтому продажи не ах, как говорят в начале. Зато штрафы за косяки могут быть серьезными.

Не слушайте кто пишет плохие отзывы, каждый выбирает свой путь, свою компанию с кем он хочет развиваться. Плохие отзывы пишут те кто не хочет работать и прилагать усилия, таким будет везде плохо. Работаю в еврообуви с осени. Вы даже не представляете, насколько это разнобокая компания.