Отзывы сотрудников · страница 5 из 19Мария

Зарплату бывает задерживают. На обучении обещают золотые горы, по факту сотрудники работают за копейки. Чтобы зарабатывать более менее, надо выполнять план, который в провальные месяцы нереально выполнить. Несколько студий по городу иногда делают план, и то не все дизайнеры. В студиях находящихся в районах с неэлитным жильем, в местах с большой конкуренцией или в студиях с малой проходимостью зарабатывать нормально нереально, будь ты хоть мастер продаж. - чтобы получить немного больше, чем голый оклад, придется жить в студии. Акции очень неудобные, приходится постоянно торопиться и торопить клиента, сидеть на выходных, задерживаться допоздна.

Яблоко от яблони, уверен, недалеко падает. К графику работы нужно привыкнуть-4/2 не всегда удобно,больше 3 выходных подряд трудно взять. Довольно долгое обучение,нон-стоп две недели с утра до вечера,информация в огромном количестве,но по-другому к сожалению никак. Зарабатывают только те, кто продают. На окладе долго не продержишься. Недостатки искать можно везде, в основном жалуются те кто не продает, естественно и не зарабатывает, а в продажах по другому и быть не может. Минимальный оклад ниже прожиточного уровня.

Так же есть возможность карьерного роста, которую в других организациях не встретишь. Очень хорошая и качественная обувь по доступной цене, которую продавать одно удовольствие. Постоянное обучение новому дает большую возможность саморазвиваться и благодаря этому ты не стоишь на месте. , хорошие возможности заработать. Хотелось бы поделиться своим опытом работы в компании «еврообувь». Работаю не так давно (с сентября 2018). Прозрачная оплата труда, официальное трудоустройство, стабильность.

Мое заявление на увольнение мне не отдали, а все документации пока я была на выходном вычестили и закрыли мою почту ( без шуток). Ип не закрыли, сохранив все свои доверенности, и как факт я оказалась должна крупную сумму государству. Конечно, не всех так увольняют, однако мой случай не редкость, это как оказалось при утечки сотрудников компании с января месяца 2018 года, происходит регулярно. В конце добивает то, что когда спустя почти полгода уже работая в компании конекренте, когда я принесла бывшем коллегам торт, управляющая перед сотрудниками потребовала в грубой форме, чтобы я покинула салон и больше никогда там не появлялась. Юлия ласковская, саратовская кадровичка (главный офис - саратов), высылает вакансии, совершенно не соответствующие опыту и пожеланиям соискателей. Если у соискателя несколько резюме, она высылает одно и то же сразу на все, независимо от указанных должностей в них и функционала. Сначала несколько раз просматривает их (для чего, если не видит в них того, что написано для таких как она), далее паровозом спамит вакансии ненужного розничного продавца-дизайнера мебели (учредителям своим поспамь), после чего телефон и почта разрываются от непрерывно поступающих уведомлений.

2) все отчёты по зарплате через управляющих, и получить их напрямую как внятный расчет невозможно. В результате недоученных сотрудников сразу выпихивают в салон, как правила, к не особо их опекающим наставникам, и огромной финансовой ответственности в случаи рекламаций кухонь. Я бы сказала нормальные для данной сферы. 5) нововведения, это нормально. Если вам повезет, вы разберётесь, но даже тогда, переодчески будете превращаться на сутки или двое в секретаря который тонами заваливает письмами и звонками департаменты, чтобы чего-то добиться. Когда я увольнялась, мне даже прожиточного минимума не заплатили, вообще ничего не заплатили. Отказали в расчете, то есть просто не выдали и ушли в молчанку.

Выплаты всегда стабильные, раз в неделю. Очень серьезная и ответственная организация. Ранее ничего даже не знала что это за компания. Но я не капли не пожалела что пришла сюда работать. Руководство трепетно и с пониманием относиться к каждому сотруднику. Всегда идет на уступки какая бы ситуация не произошла.

Во-первых: деньги фактически есть в любой компании, только их надо уметь зарабатывать, а значит трудиться и думать головой. Данная компания не исключения. Во-вторых: я опущу все разглагольствования о том, что было и есть, и типичные жалобы, рассказав о том, что реально важно. Моя история не еденична среди бывших сотрудниках, более чем в 50% случаев повторяется. 1) компания оформляет сотрудников как ип, якобы для увеличения зп, которая как факт не выше в компаниях где это соц пакет присутсвует. В результате вы лишены всех социальных прав: отпуск, больничный, декретные и прочее.

Даже не вздумайте туда идти , даже если вам повезёт с персоналом, общая политика компания такова что вы расходный материал, и в итоге просто потеряете время. А потом как будете доказывать что вы там работали. Больше всего жалко своих нервов и потереного времени. Читать всем, кто ищет работу.

Работа в продавцом-консультантом в магазине еврообувь отличный старт для тех, что хочет расти в профессиональном плане. От активности и усердия зависит не только зарплата, но и успехи в карьере. Среди сотрудников много примеров карьерного роста. Зарплата зависит от активности на работе, что дает возможность повысить свой доход.

А ещё персонал с кем ты работал приписывает твои продажи, ведь им не охота ничего делать. И говорит что два месяца ты должен работать бессплатно ( за оклад ) и при этом много продавать. Когда начинаешь возмущаться уходят в игнор, говорят типо ты у нас неработаешь. Просто используют и ищат дурачков кто будет работать 2 месеца бесплатно и отрабатывать свое обучение в саратове.

Мне лично не повезло ещё с тем персоналом с которым мне пришлось работать. А именно они постоянно бухали, отсутствовали на рабочем месте по несколько часов и были полнейшим быдлом не умеющим продавать и в первые работающими в продажах. ( велика вероятность что у вас будет что то похоже, так как политика компаний набирать именно таких людей ) здесь ты думаешь, что тогда сам будешь продавать, но тебе ставят план не индивидуальный а общий ( например 25 кухонь в месяц ) и ты стараешься продавать. И ты например продал 5 кухонь , что сделать очень сложно. При надутой цене на кухню. И ты получаешь за это только оклад. Несмотря на то что ты пахал по 12 часов без выходных.

Отличное место работы для молодых и активных. Всему необходимому учат за счет компании. Работа организована по европейским стандартам. Зарплата хорошая, всегда вовремя. Отношения внутри коллектива очень теплые, всегда чувствуется поддержка.

) естественно этот ''контингенд'' будет распивать спиртные напитки, устраивать драки и прочее. На фабрике же будущих работников не во что не ставят постоянно хамят и оскорбляют. Параллельно с моей группой обучалось ещё 2-3 группы. Что бы тебя если что выкинуть и на твое место взять другого. После всего этого ужаса, как вы сдадите экзамен ( многих отсеивали, кто то сам уехал, ) вас отправят на точку наконец то в родной город.

При собеседований они всем обещают ''заоблачные грёзы ''' , но я советую вам обратить внимание на их условия. А именно : оформление полностью не официальное , а по ип ( говорят якобы не надо платить налоги и следовательно зарплата больше, но на самом деле что бы вас кинуть ) вся зарплата чёрная, огромные штрафы. Вам предложат поехать в саратов. Так как компания набирает всех подряд , там будет находится много откровенного быдла и асоциальных элементов ( извините, но по другому их назвать трудно ) к продажам вообще не имеющего никакого отношения. ( обучение у нас было около трёх недель.

Оформление быстрое, зарплата достойная, меня всё устраивало. Не могу даже что-то такое плохое вспомнить. Нравится то, что все работники сами готовы развиваться, делать максимум для себя и компании. Нет ленивых и это уважительно. Сумела еврообувь заинтересовать работников своих. По-моему это и есть европейские стандарты. Успешен руководитель, успешна компания.

Я такой человек, что со временем недостатки перевожу либо в нейтральную сторону, либо в достоинства. -есть выходы в выходные дни - нужно постоянно быть в доступе на телефоне, даже в выходной, может и управляющий позвонить и установщик и клиент, но без этого никуда - собрания проводят и вызываю в выходной день, но это не часто, и так не бывает, что у всех в день собрания рабочий день - много работы связанной с документацией по кухне клиента и согласований с фабрикой - если не умеешь планировать свое время, то есть риск закопаться в срочных делах и получить штраф - текучка нытиков. Пройдут обучение, потом еще месяца 2 задавливают вопросами опытных дизайнеров, делают не как учили, потом ноют, что продажи не мое, мне обещали 100000 на собеседовании, собираются в кучки, потом увольняются. Пишу личные впечатления о этой компаний , где я работал менеджером-дизайнером. Сразу скажу , что при трудоустройстве данная компания обещает те условия которые к реальности не имеют никакого отношения. Текучка в данной компаний проста огромная. Что вы сами убедитесь когда поедете в саратов.

Вас никогда не станут сокращать и делать положенные по закону выплаты. Пытаться, что либо доказать в суде и трудовой инспекции бесполе, так как при приеме на работу всех обманным путем заставляют подписать пустое заявление на имя директора, в противном случае вас просто не примут. Скорее всего одна проблема это, то что в сутках мало времени. Те, кто пишут, что приходиться работать сверх урочные и без выходных есть только одно верное лекарство №1 научиться быстро и конструктивно работать и анализировать свою работу, учите time- менеджмент (управление временем).

Я продавала, представленный в магазине, товар очень быстро и легко. Впечатления от работы в еврообувь самые положительные. Была вынуждена уволиться по семейным обстоятельствам, сейчас жалею, так как пока ничего стоящего на рынке труда не нашла. Работать в еврообувь было интересно и не трудно.

Остальные 95% рабочих довольствуются 15-17 в месяц. Когда ты не можешь позволить себе ничего кроме еды, это не зарплата, а унижение. Нарушение тк в плане регулирования штата. Нет работы, вас в принудительном порядке заставляют писать заявление об отпуске за свой счет, либо об увольнении по собственному желанию.

Вообщем делают все что бы сэкономить на сотрудниках, коллектив=2 продукция компании=5 карьерный рост=2 заработная плата=2 покупать мебель-советую суваться работать с такими подлыми людьми не советую. Руководству плевать на тебя, они заинтересованы только чтоб "дырки" заткнуть или если ты компании денег зарабатываешь. Текучка огромная, так как набирают всех подряд, главное чтоб согласился. Я же поведаю как живется простым работягам непосредственно на производстве. 95% рабочих на фабрике пашут за 15-17 тысяч в месяц. Есть несколько категорий рабочих, например фрезеровщики чпу, которые получают до 30 и то только когда сезон и идет большой объем работы.