Отзывы сотрудников · страница 2 из 6Мебель Черноземья

Не платят специалистам а нанимают всех подряд с улицы но и те уходят. Анохина занимается самонаживой. Завышает план продавцам чтоб не платить проценты. Ведет левое списание денег на несуществующие работы. Постояные ремонты с откатами в свой карман. Но, когда все знаешь, становится гораздо легче в продажах. Минусы здесь обусловлены чисто человеческим фактором.

Зато есть анохины и ее замы которые получают хорошую зарплату а сами ни чего не делаю. Тихий ужас и позор такому руководству. С таким отношением рано или поздно все развалится. Если мебель идет сплошным браком потому что на заводе тякучка людям не платят.

Шатских опять рулит,да еще после такого позора. На своем юбилее напилась,полезла на стол стриптиз танцевать. Мебель клиентам подымают сборщики. Клиенты в шоке от таких услуг. Они не понимают как грузчик им приходит собирать мебель.

Р после увольнения работников обливает их грязью в других салонах,что не подобает статусу директора. У нас сложился хороший коллектив ,который и по настоящее время продолжал бы работать. Пришел на должность оператора станков с пу учеником, сказали что будут обучать работе на станке. А на самом деле проходил туда 2 дня помогал подносить и относить доски, до обучения дело не дошло. Вместо обещанной должности оператор станков с пу оказалась должность грузчик. Решил время не тратить, так как если обманули на начальном этапе то обманут и далее.

А все остальное отрицательные стороны: - сначала заключили неправильный договор, работала с ним 2 месяца; на все вопросы директор отвечала надменно (типа лезете не в своё дело) - то что обещали по зарплате - полный обман; бешеный график работы по 9 часов 5 через 2; - нынешний директор ни чего не может сделать, все у неё построено на обмане; оскорбления других работников и меня "за-глаза"; у директора нет практики продаж - от нее покупатели шарахались, когда она решалась сама показать продавцам как нужно продавать мебель. - не нужно туда идти работать, а если решите то 100 раз обдумайте. Утвержденный директор нашего салона далека от народа и продаж. Совершенно не компетентна в своей работе,не говоря о том что не может наладить и найти общий язык с коллективом.

180 часов в месяц работы - это норма. И оплачивать соответственно никто это не собирается. Так что только оклад реально получить и не более. 10,000 руб для тех, кто не знает. По закону 40 часов в неделю и 160 часов в месяц норма - остальное переработка. Желаю вам нового директора, чтобы он вас всех уволил.

У рабочего места нет возможности поесть, приходится бегать куда получится. Остальное проценты и премии. Обо всем надо звонить директору, сотрудники не знают ничего. Как только сказала о переработке, меня сразу уволили. Сотрудники не знают законов ну и конечно их не соблюдают.

Как тут писали - не тянет черноземье на приличную компанию. Компания на стадии затухания. Директоров меняют как перчатки. Денег не заработать никак - только минимум. Через пару лет компании не будет. Несмотря на все понты, не тянут на нормальную компанию.

И каждый раз приходиться отмазывать эту конору. Последние месяцы выплачивали не всю зарплату, постоянно кормят завтраками, сплошное вранье. Достало все, всю голову проели, уволился- месяц не могут расчитать полностью. Итог: не покупайте там мебель- себе дороже, не идите туда работать ни за какие кавришки если вам дорого свое время и нервы ни на какие должности. Ухожу без сожаления - обман, ложь и куча брака. Головы у компании нет, а если и есть - то гнилая. Жалко и покупателей, которые маятся в ожидании пока им пришлют модуль без брака, жалко коллег, молча сносящих бестолковщину.

Очень тормозные и безразличные к своей работе люди "трудятся" в офисе, никто не за что не отвечает, валят с больной головы на здоровую-коллектив отсутствует. Нет отдельной сужбы рекламации, эта "радость" возложена на сборщика в свободное от работы время и никак не оплачивается. Качество мебели очень низкое. К клиентам заходить стремно, бедняги свой заказ ждут по 3 месяца, злые , а оно и понятно по договору совсем все иначе, и не дай бог что-то перепутали или недовезли, то еще месяца 2 ждать.

Вывод: пока «у руля» при отборе руководящих кадров, будут стоять «неопытные механики», желающие продемонстрировать знание терминологии западного менеджмента и впихнуть эти «инновации» в компанию, при полном отсутствии опыта и знаний в отраслевой торговле, текучесть кадров и дальше будет сохраняться. А это напрямую сказывается на работу всего подразделения в целом. Обещают много на деле ни чего)директора и менеджеры меняються как перчатки,расчет зар платы не увидишь с потолка. Ни чего хорошего сплошной обман. Нет никакого графика для сборщиков (как в офисе раздуплятся) если есть выходной, то с него обязательно попытаются сорвать (выручи пожалуйста) им пофигу что ты две недели без выходных.

(мотор он и в африке мотор). Я уже молчу о полной некомпетентности в области отраслевой статистики продаж по регионам и факторов, от которых эти продажи зависят. А ведь от этого зависит и сама мотивация сотрудника. Структура и штатное расписание филиала так же говорят о желании сэкономить ( ехать на запорожце, но со скоростью боинга). Отсюда вытекает текучка руководящего персонала, что негативно сказывается на всём коллективе.

Руководствуясь критериями отбора по типу крупных российских и западных сетевых компаний, они забывают, что их фирма ещё не доросла, до подобного уровня и в ней нет самой структуры, позволяющей руководителю филиала соответствовать заявленным требованиям. Опыт работы и профессионализм при отборе стоят на последнем месте. На первом же месте стоят: маркетинговая терминология, корпоративная психология и ряд других показателей, соответствующих развитым сетевым компаниям. Это похоже на желание запихнуть двигатель от боинга в запорожец неопытным автомехаником имеющим понятие только о терминологии.

Иначе в психиатрическую поликлинику попадёте сами вместо кого-то). Успехов всем желающим трудится под руководством данного тирана. Обратит внимание на такую плачевную ситуацию в филиале, и найдёт таки грамотного руководителя, умеющего создавать комфортную атмосферу для работы коллектива. Это прежде всего залог успешных продаж. Кратко резюмируя , можно сказать, что компания испытывает «кадровый голод» профессиональных руководителей, а если точнее полную безграмотность кадрового отдела, который этих руководителей набирает.

Куда только вышестоящее руководство смотрит. " людей увольняет группами по несколько человек, или тактично подводит к тому, чтобы люди уходили сами, руководствуясь не профессиональными качествами сотрудника, а личностным отношением к человеку. Работника, имеющего собственную правильную и справедливую точку зрения, считает прямой угрозой и убирает. Разругала практически весь коллектив. ) если собираетесь там работать, стоит узнать в главном офисе, какой у вас оклад и какие % вы должны получать)так как любой word-овский документ можно редактировать так, как вам нужно(и штатное расписание в том числе). Работать можно, но только не с таким руководителем.

Пригодности руководителя не проходит. Эта женщина с неуравновешенной нервной системой. У неё мания величия( в простонародье "звёздная болезнь")разговаривать в нормальной тональности речи не умеет. Сотрудники чувствуют себя рабами этой "о, "великой"" барышни и её свиты.

Лет), по моему мнению, была грамотным, компетентным руководителем этого филиала. На собраниях от неё можно было услышать и похвалу, и нагоняй(но только заслуженно. ) во время её правления коллектив был устоявшийся, работал и дружил. Люди шли на работу с удовольствием.

Слава богу давно там не работаю, но знаю что люди там не держатся. С некоторыми сотрудниками общаюсь. Оказывается тоже уже бывшими) милые молоденькие девушки. Никогда не идите туда работать (если хотите не расшатанную нервную систему, здоровых детей, хорошие отношения с мужьями и родственниками). Вам прямая дорога в больничку. (генеральный директор оао хк"мебель черноземья"). Проработав в этой компании год, получилось пережить правление 2 директоров.

На смену пришла анохина татьяна михайловна. Кратко опишу жизнь на работе. Вот когда от неадекватного отношения к твоей работе начальства, мышцы к вечеру на лице дергаются. З/п платится так как заблагорассудится начальству, а не так как ты ее заработал. Странно что воронеж этого "не замечает", в прямом смысле.

Это обычная практика, к сожалению, многих компаний. Хочется рассказать о руководстве салонов в нашем городе. Люди если вы ищете хорошую работу, достойную зарплату, дружный коллектив и адекватное начальство. Вам точно не в мебель черноземья волгоград. ), был такой дружный коллектив, все помогали, раскрывали свои проф секреты, делились секретами успешных продаж. Отдельное спасибо резяпкиной леночке. Была достойная з/п, мотивация) не знаю что случилось.