Отзывы сотрудников · страница 3 из 6Мебель Черноземья

В общем, я поняла, что меня тупо кинули. Сегодня я работаю последний день и еду на родину, где найти работу с моим опытом весьма сложно. Так что, уважаемые соискатели, если вы на собеседовании слышите - "вам нужно пройти тайника. ", шлите всех наzуй и бегите. И не думайте, что если вы прошли столько этапов, то вас не могут продинамить.

Скайп дал сбой, поэтому интервью с сорокиной вв мы проводили по телефону. Поскольку мой опыт и мои компетенции много выше требуемых, я объяснила, что хоть меня это будет смущать, но я надеюсь на развитие региона и на "первых парах" возьмусь за налаживание ситуации в заброшенных делах единственного салона в городе. Москва и заполнить анкету тайного покупателя. Вот тут я напряглась, поскольку знаю, что многие компании используют соискателей в качестве "тайника", что очень экономит средства. Тогда мы сошлись на том, что я своими словами опишу ситуацию в салоне, что я и сделала. Представила все это в виде отчета по пунктам: общее впечатление, работа персонала, свои предложения. Спустя 4 дня я сама запросила ответ у менеджера, на что мне ответили отказом, объяснив это - цитирую - "ваша кандидатура отклонена только по результатам тайника" какого тайника.

В сентябре снова увидела данную вакансию и решила откликнуться, поскольку были мысли вернуться на родину. Со слов менеджера бортниковой елизаветы, я очень им подхожу и им ооочень нужен руководитель. Далее прошла собеседование по скайп с директором по персоналу еленой иванниковой (описывать его и ее не считаю важным. Во время интервью елена мне ясно дала понять, что я им подхожу, но нужно соблюсти все этапы и пройти следующий этап собеседования с заместителем генерального директора по рознице (к слову - странные должности в компании. Там все руководители отделов - это заместители генерального директора). В это время, я в надежде на положительный результат, написала заявление на работе и спланировала переезд.

А она ходит безнаказанно и орет на людей, как она их сгноит. Люди, берегите свои нервы и здоровье, держитесь подальше отсюда. Вологда, а сейчас живу и работаю в москве. Объяснила, что переезд обратно не планировала, хотя меня и привлекла озвученная мотивация.

Ды потому что в тюрьме к зекам лучше относятся. Люди перерабатывают, а получают меньше. Николай иванович слушает только шатских, а она врет в глаза и преподносит все так, как ей нужно, убирает тех, кого ей нужно. Он, конечно, мудрый человек, все понимает и видит, но делает удивленный вид, типа "ну что же вам еще нужно, я же сказал до пяти работать,по субботам не работать,я все для вас" и тут же шатских приказ вешает на свою будку, что работают все до семи и сторожит сидит. Шатских для послухаева - перчатка, которая и делает все, и руки чистыми ему оставляет. Директора и мастера там все воры и лицемерные шестерки шатских, они ее просто боятся.

00 на несколько минут,увольняют. Сказать ничего нельзя, лишают значительной части черной зарплаты, которая на предприятии является рычагом управления. 45, вынуждены прятаться, чтобы не наткнуться на жандарма - шатских или ее шестерок-шавок. А потом они удивлябтся, почему же такая текучка на предприятии.

Жаль это большое, прожившее интересную жизнь предприятие. Я помню его 20 лет назад и мне грустно видеть во что оно превратилось. Как можно так гнобить, унижать и издеваться над людьми. Идет по головам, к людям относится хуже, чем к скотине. Даже трудно поверить, что женщина может быть настолько жестокой. 00, стерегут, как жандармы в тюрьме.

Очень слабое компьютерное оснащение производства. Давно знаю и уважаю николая ивановича. Как сказала "особа, приближенные". - он понимает ситуацию, но команды единомышленников нет, надеется что змеи в банке сожрут друг друга.

Если вы не на сделке, переработки не оплачиваются вовсе. Рекорд-февраль-220 рабочих часов. Обеденный перерыв -45 минут. Успеваешь дойти до столовой, постоять в очереди , быстро поесть и вернутся назад. Сокращенный перерыв объясняется тем, что в пятницу можно уйти на час раньше. С такой переработкой этот час неактуален.

По русски зарплата которую платят по ип, то есть черная. Ип анохина, прячемсся от налогов) умничка, хоть тачку себе прикупила, не гоже барыне пёхом ходить) ладно. Да не думайте даже идти туда работать. Берегите нервы и свое драгоценное время. Деньги вы там все равно не заработаете. А вот нервную систему анохина вам точно ушатает) удачи вам в поисках хорошей работы. Осенью на работе задерживались до 19-20 часов.

Наворовала столько, что на три поколения наверное хватит. А босс не видит ничего, только в рот ей заглядывает и делает то, что она скажет. На людей ей с****, она их за людей-то и не считает. Субботы почему-то рабочие, только план все равно не выполняется. Мастера все ей подлизывают, потому как боятся. Если уволить только ее одну, все станет на свои места. Старый надоевший ассортимент мебели, впрочем как и директора.

Сам «царь» николай иванович - обставил себя молодыми и красивыми девицами, который умеют только … ) на производстве орать (громко орать), в кабинете «царя» лизать (противно сидеть). Плюс только один, делают красивую мебель, и когда имеешь к этому отношение, то душа радуется. Сделать карьеру возможно, но не надолго. Вынужденно парилась в этом аду 4 года( это колония строгого режима. Эта (удалено) шатских в скором будущем развалит все предприятие, если николай иванович не откроет наконец глаза.

А после очередной поездки в италию или китай любит всех рабочих собрать и рассказывать,то как там интенсивно работают по 12-часов ,а на самом деле это он сам придумывал(слова его спутника главного инженера)как следствие нежелание и незаинтересованность рабочих не в чём,поэтому очень сильный износ оборудования и очень много производственных травм. Будущее у предприятия есть, но рыба гниёт с головы,поменять отношение руководителя к работникам и люди к нему потянутся. А то перед работниками в глаза он добрый и нежный, а на планёрке орёт и заставляет мастеров выполнять нереальные планы объемов производства и продаж, что бы получить 100%прибыль. Мне (как я думал) посчастливилось работать под флагами «мебель черноземья» работал в производстве. Пример: проводили инвентаризацию, в цех спустилась вся бухгалтерия, не кто не знает как кубы переводить в метры, или как в изделии подсчитать погонаж, в итоге переписали все остатки согласно бухгалтерского учёта так и не увидев их на складе, в производстве. Что касаемо планирования, бюджетирования, отчетности и ведения первички, или ключевых показателей эффективности (полный вакуум), работаем только по системе «царь» - царь сказал - все побежали, царь забыл что сказал - все успокоились. » превращен в ежемесячную комедию, по охране труда и техники безопасности одни вопросы.

В во время дождя в цеху лужи и тонет "итальянская" мебель из мдф в шпоне(т. К ясень и дуб уже растошили). Материал мдф дстп закупается дешёвый, плохого качества и после фрезеровки или отделки иногда расслаивается. Даже в натуральной древесине после сушки остаются такие напряжения, что фасады очень сильно деформируются и иногда после отделки лопаются. Директор(калыван) сказал, что так жить хватит издал указ о белой 50% и чёрной 50% з/п, все возражающие были выслушанны и уволены( так как с его слов работники должны ему за то что он тут всех приютил, на трудовой кодекс ему наплевать).

Куда смотрит руководство и отдел кадров такой крупной компании, когда набирает людей на должность руководителя. Вы хоть смотрите какую почту они себе создают. Ru" - набор букв, в переводе на русскую клавиатуру "кисяпися". Неделя в день, неделя (пять дней) в ночь,т. Е с 20-00 до 5-00 и иногда в субботу с 14-00 до 17-00. Зарплата зависит от мастера(наряды сколько закроет столько и будет с разными вычетами(любой брак вычетают). По ночам цехах душно,шумно и плохо освещается помещения.

Люди увольняются пачками-ничего наберем новых, менее требовательных. Создайте условия тем кто продает. Рыба гниет с головы- а голова здесь желает лучшего. Не компитентный директор питерского филиала. Одним словом хабалка ,позволяет себе обзывать сотрудника" пиздючкой".

Самомнение зашкаливает у "товароведа", но на выставке нужно чтобы было как она хочет. А не как надо салону и директору. Служба сервиса желает лучшего, начиная с начальника, из 2 бригад только 1 работает без претензий. В зп не обманывают, но стараются что нибудь скрыть. Поставили в салоны директоров-хрень. Одна орет как колхозница, вторая ничего понимает, третья и не пытается разобраться. Нет потолка в зарплате- вранье-не дадут заработать, или план поднимут в конце месяца, или график переделает, но найдет причину наказать.

Мамаша с дочкой правят балом. Умудряются отжать договора даже с кухонь. Столбоушкины чувствуют себя богами, остальные для них быдлы. Почему не убрали всех столбоушкиных после проверки,вопрос. Не хотите иметь проблемы с нервной системой и быть быдлой и рабом столбоушкиной, не ходите в африку гулять. На данный момент не выявлено. Не отвлекайте нас, продавайте.

Взяли лазутчика-тренер по обучению из компании лазурит. Мало того, что в лазурите текучка, как на разгрузке вагонов,так теперь и в черноземье. Директриса вообще свихнулась. Корону одела и ближе носа не хочет видеть. В салоне остались подобные.

Отдел по работе с персоналом/кадров лицо компании. Пожалуй я всем порекомендую к вам не приходить. Все хорошие отзывы заставляют писать принудительно. На собеседовании обещают много. Отношение к сотрудникам как к быдлу. Директора все с коронами и амбициями. Астрахань идёт ко дну, как титаник.