
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников
Изменения иногда прилетают быстро, и не всегда понятно, зачем и почему именно так. Сотрудники не успевают перестроиться, отсюда сопротивление и потеря мотивации.
Коллеги с высоким уровнем экспертизы, открытая коммуникация, грейды по ролям периодически пересматриваются с учётом рынка. Есть возможность брать ответственность и реально влиять на то, как устроена работа. Последнее время, правда, обратной связи от сотрудников стало заметно меньше — раньше её было больше.
Домен сложный, архитектура систем нетривиальная — уложить всё это в голове поначалу тяжело. Это не критика, просто надо быть готовым.
Команда сильная, онбординг приятный, бюрократии минимум — можно самому поднять проблему, собрать нужных людей и решить. Лучшее место, где работал.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию