Отзывы сотрудников МедРокет

Работаю недавно, но уже успела оценить условия. Официальное оформление с первого дня, зарплата полностью белая, офис большой и красивый, в центре города. По утрам бесплатные каши, бывают фруктовые дни и вкусняшки, есть массажное кресло и теннисный стол — в общем, бытовых мелочей хватает. После стажировки дают подарки, плюс ДМС. Единственное, что немного напрягает — офис уже тесноват, но, говорят, расширение в процессе. Ещё хотелось бы вторую микроволновку и побольше бананов в фруктовые дни — это уже придирки, конечно, но раз уж про недостатки. За всю карьеру таких условий не встречала.

Микроменеджмент здесь возведён в систему: каждый шаг под контролем, самостоятельно принять решение почти невозможно. Решения по найму, увольнению и перестройке процессов принимаются сверху, без оглядки на тех, кто в этих процессах работает — и эффективность от этого закономерно падает. Текучка на менеджерских позициях в ИТ высокая, уволить могут одним днём, а фидбэк при этом получить практически нереально. Для джуна, который хочет войти в профессию, место подойдёт, но мидлу и выше расти здесь тяжело: инструменты и задачи базовые, стандартные менеджерские практики почти не используются. Офис без удалёнки и гибрида, рабочий день жёстко регламентирован.

Оклад хороший, обучение в начале выстроено грамотно — наставник, погружение в продукт, всё по делу. Но руководство не всегда соблюдает границы, бюрократии много, регламентов — ещё больше.

Компания международного уровня, зарплату не задерживают ни разу за всё время — индексируется, всё прозрачно. Между отделами согласование порой затягивается, но, честно говоря, в компании такого масштаба это неизбежно.

Руководство реально слышит, что говорят сотрудники, — и это чувствуется в работе. Задачи ставятся прозрачно, никто не висит над душой, личная жизнь остаётся личной. Утром идёшь сюда без ощущения, что тебя ждёт что-то неприятное — и это, пожалуй, главное.

Зарплата высокая, выплачивается день в день, задачи понятные, к новичку сразу прикрепляют наставника, ДМС после испытательного, корпоративы дважды в год. Дисциплина жёсткая, курение не приветствуется — кому это принципиально, лучше сразу учесть.

Согласование между подразделениями иногда тормозит работу — задачи, которые можно решить быстро, зависают на стыке отделов. Для быстрорастущей компании это, наверное, ожидаемо, но всё равно раздражает.