Отзывы сотрудников Artsofte

Коллектив открытый, люди охотно помогают, не надо ничего выбивать. Продукт интересный — это чувствуется в работе, не просто рутина. Офис комфортный, мотивация и грейды прозрачные: понятно, за что платят и куда расти. Из того, чего пока не хватает, — корпоративных активностей. Настольные игры, квизы или что-то подобное не замечал, может, это просто ещё не сложилось или я не в курсе. Было бы приятно.

Три месяца здесь, и это лучшее место из всех, где я работал. Руководство лояльное, у каждого в команде чёткий функционал, рабочее время не размывается в личное. Всё, что обещали на собеседовании, оказалось правдой — плюс уже прошёл обучение за счёт компании.

Гибридный график, приятные люди вокруг, онбординг прошёл спокойно — плюс периодически собираются вне офиса, это подкупает.

Адаптация выстроена чётко — критерии понятны с первого дня, не приходится ни о чём догадываться. Офис и рабочее место оснащены всем нужным, зарплата приходит точно в срок. Проекты интересные, сроки по ним вменяемые.

Недостатков пока не нашёл — работаю недавно, ещё погружаюсь в процессы. Первый опыт полностью удалённой работы, коллеги помогли адаптироваться, отвечают на вопросы и не отмахиваются от новых идей. KPI прозрачные, критерии роста понятны.

Работаю удалённо, это само по себе большой плюс. Коллектив подобрался хороший — люди отзывчивые, без лишних конфликтов. Зарплата достойная, система выплат прозрачная: понятно, из чего складывается и когда ждать. Из того, что хотелось бы изменить: жёсткий график давит, особенно когда на некоторых проектах отдел поддержки явно недоукомплектован и нагрузка распределяется неравномерно. ДМС убрали — жаль, это было ощутимым бонусом.

Зарплата здесь откровенно невысокая — это, пожалуй, главное, к чему стоит быть готовым. Заточены под студентов и свежих выпускников, и это чувствуется: активностей для молодёжи много, но и уровень компенсации соответствующий. При этом как точка входа в IT-карьеру в Екатеринбурге место рабочее. Внутри группы несколько направлений, можно попробовать разное и понять, куда двигаться дальше. По сути, классическая кузница кадров: людей растят, они набираются опыта и уходят туда, где платят больше.