Отзывы сотрудников НефтетрансСервис

Похоже, что в этой так называемой "компании" все уже по горло сыты неэффективностью и бесхозяйственностью. Полностью разделяю мнение других, кто оставил отзывы об этой организации. Хочу добавить свои наблюдения к уже сказанному. В офисе царит настоящий хаос. Критически важная информация отсутствует или недоступна, из-за чего руководство не способно принимать адекватные решения. Вместо этого они тратят время на поиски "козла отпущения". Рядовые сотрудники вынуждены выкручиваться самостоятельно, сталкиваясь с проблемами один на один. От начальников отделов и управлений помощи ждать не приходится - они самоустранились. Кадровая политика вызывает недоумение. На работу берут людей, не только не обладающих нужными компетенциями, но даже не владеющих базовыми навыками работы в Word и Excel. Создается впечатление, что единственный критерий при найме - заполнить вакантное место, не важно кем. При этом, если кто-то проявляет усердие и ответственность, на него тут же сваливают всю работу и поручения. Такой сотрудник быстро оказывается заваленным задачами, в то время как менее инициативные коллеги прохлаждаются. Эта ситуация не только демотивирует персонал, но и подрывает эффективность всей организации. Отсутствие четкой структуры, поддержки со стороны руководства и адекватной оценки компетенций при найме создает токсичную рабочую среду. В результате страдает качество работы, а талантливые и трудолюбивые сотрудники быстро выгорают или уходят. Потенциальным соискателям стоит хорошенько подумать, прежде чем связываться с этой компанией. Здесь вы рискуете оказаться в водовороте неразберихи, где ваши навыки и усилия могут остаться незамеченными, а вместо профессионального роста вас ждет разочарование и стресс.

Хочу поделиться своим неприятным опытом взаимодействия с одной компанией в процессе трудоустройства. После нескольких этапов собеседований я получил положительный отклик от HR-специалиста, который выразил готовность предоставить мне предложение о работе. Следуя их процедуре, я заполнил анкету для службы безопасности, а на следующий день HR-менеджер даже поинтересовалась, когда я мог бы приступить к работе. Однако после этого начался настоящий театр абсурда. HR-специалист то исчезала, то внезапно появлялась на связи, постоянно оттягивая решение вопроса. И вот, спустя целых две недели после первоначального сообщения о готовности сделать предложение, я неожиданно получил отказ. В результате непрофессионализма сотрудников, участвующих в процессе принятия решений в этой организации, начиная от HR и заканчивая другими "специалистами", я потерял не только три недели драгоценного времени, но и упустил возможности трудоустройства в другие компании. Ведь я, будучи уверенным в положительном исходе, отказал другим потенциальным работодателям, проявлявшим интерес к моей кандидатуре. И что самое возмутительное - никто даже не посчитал нужным принести извинения за эту ситуацию. Более того, используя ложные основания, эти лица выманили у меня личные данные, которые я указал в анкете. Теперь я не имею ни малейшего представления, где и как могут быть использованы эти сведения. Хочу предупредить будущих кандидатов: будьте осторожны и бдительны при предоставлении своих персональных данных. Этот опыт наглядно демонстрирует, насколько важно для компаний ценить время и доверие кандидатов, а также поддерживать прозрачную и честную коммуникацию на всех этапах процесса найма. К сожалению, в данном случае организация проявила полное пренебрежение к этим принципам, что не только нанесло ущерб моей карьере, но и серьезно подорвало их репутацию в моих глазах.

Е "шурика", истеричность младшего брата сергея тертычного ( кличака "шуриков брат), интриги,не полностью оплачивают заработную плату, не могут правильно построить отношения с сотрудниками, поездка на работу огромное испытание ( командировки не планируют,в этот день можешь улететь в самару,владивосток или красноярск) , то есть вечером предупреждаешь семью мол ужинаю в красноярске. Больше не могу писать,оставлю место другим. Почти полностью согласен с первым отзывом, руководство дети, подруководство (есть там один недоделок) фамилия высоцкий, люди в основном или им уволенные или ушедшие из за этого урода, других слов нет, текучка и правда страшная, люди приходят 2 дня работают и больше не появляются. Зарплата низкая, если обесчают то обязательно считают вместе с премиями чтобы завлечь, платить её не будут полюбому, всегда есть повод чтобы лишить, надо быть к этому готовым упаси вас бог прийти в эту "компанию", если только пришли бегите сломя голову. Но как носит земля такого го-на как высоцкий, ума не приложу до сих пор.

А дальше: "не справляешься - пиши заявление и уходи. " секретарь-"клуша" регистрирует исходящие письма по 3 часа, постоянно путается с телефонными номерами исполнителей при соединении входящих звонков. При всём этом ответственность за промедление ложится на исполнителей. Работают там сплошные мудилы. Как же они свою 5 точку оторвут от стула,на ресепшене девочки обьяснят,а девченок жалко. Зарплата жиденькая,увольняется много и сразу после испытательного.

Помните: взаимоуважение внутри компании и взаимная работа всехотделов-вот важные составляющие успешной и перспективной работы. Но так же убрали и яценко - уже минус. А уж что творит думлер после ухода высоцкого. Сейчас компания развивает полувагоны.

Минусы в том, что работа очень напряженная, много задач, постоянно требуется сосредоточенность, это стрессово, но и интересно. Присоединяюсь к выше сказанному. Куда пришёл-там и победил,независимо от того, была ли битва; компания, которая не знает и не старается вдаваться в работу железной дороги. Надо отметить разрозненность работы отделов. И ещё, уважаемые руководители компании,хотелось бы нормального человеческого отношения к каждому работнику.

Написать даже относительно умеренный комментарий относительно происходящего в компании значит нужно признать себя пациентом кащенко. Сейчас появляется по заданию горе-руководителей закакзухи типа все им нравится. Дураку понятно что написал это ненормальный или кадровик (скорее всего фирсова, но это одно и тоже). Если я ничего не путаю то у нее самой уже давно практически все ушли, каждый день новые люди окучивают новеньких. Вот если бы написали сколько народу уже ушло послав все к чертовой матери, стало бы ясно, как уничтожается компания. Мне искренне жаль людей кто идет каждый день в эти застенки,.

А вот скажите вы мне все кто тут пишет про положительные стороны, почему ушел никонов от вас, почему там то и дело психует шмелева, а что там уходила пушкарева, почему высоцкого убрали и яценко илди что все эти топ менеджеры, тоже слабые и не могли удержаться на волне молодорастущей компании. 7 лет, мнение не лучшее,на должности руководителей приглашают людей некомптентных и неграмотных. Работая в вагонной службе туда пригласили кравчука (человек проработал васовцем и потом пошел в сибур, кто знает что такое сибур) тот меня поймет. Хотя сам аминов не поймет почему у него перевозки растут а денег все меньше и меньше, я им говорю вы хотя бы ставки проверьте по которым берут тертечные вагоны, ставка завышена раза полтара от рыночной и с каждым месяцем растет и это под акционерами которые не могут себе нйти людей много понтов, сначала кидаються тем что у них крутые акционеры и их все должны бояться, но потом сами идут на поклон в ржд,так имени компании не сделаешь, вот их и считают слабаками. Еще интересная фигура тертычный папа, который и глаза и уши своих детей в компании, сергей тертычный любит поорать на людей которые не могут ему дать отпор, энергетический вампир.

У меня все, спасибо за внимание. А вот скажите тоже мне развивающиеся. Вас выкинули из новой еловки, слава нт-сервис, которая вас от туда выбила, из новосергиевки вас выкинули слава евротрансу, сейчас выкинут из приволжской дороги, слава также евротрансу. Полувагоны вы и так сдаете в аренду, а что еще осталось, собственные локомитывы (ну думаю что загасят вас с ними), даже аминов не поможет. Да и тем более у вас есть собственное депо (смышляевка) из которого серега тертычный деньги качает.

Вот тогда глядишь заработаете. А то только и смотришь, курите по 10 раз в час, а на местах нет никого. А по поводу, что вы людей хаите, после того, как ушли да и ещё и имена свои не пишите, это вам чести не делает. Раз вы такие все профессионалы и с гонором, что же вы лично не высказывали все руководству. 5 часа, а вопросы все остаются на людях, которые добросовестно относятся к работе. 5 до 3 лет получают на ровне с вновь принятыми щеглами, которые понаехали со всей россии в москву покорять, и зарплату не за х** получать.

Порой бывает обидно, что компания очень. , даже черезчур легко расстается с грамотными спецами (и параллельно приличными людьми) в то время, как за них нужно держаться всеми силами. Но возникает вопрос, а где не так как здесь. Тем более здесь растет парк вагонов, набирается коллектив в соответствии с данным парком, а это плюс нашему начальству. А что касается ранее работающих людей в этой компании, а особенно вагонников, так это люди сами недобросовестно к работе относились, их за это "дрюкали" по полной, а они обижались, а обижались, потому что самим, как квалификации, так и ума не хватало понять чего от них хотят (привыкли молотком по буксам долбить). Так что ушли и хрен с вами, к вам с каким вопросом не обратись так разбираетесь с ним неделю.

Цымбал е,г, только и говорил скоро вас в штат возьмём, но это только слова. И поэтому мы собрали все документы и подаем в суд на эту честную компанию. В нижнекамском представительстве много достойных людей от него пострадало, не понравился человек он его увольняет с формулировкой не справился с работой на занимаемой должности, а ведь столько пользы могли эти люди принести компании. А ещё потом звонят с центрального офиса и спрашивают почему у вас текучка большая. Как жаль что таких "м" допускают на руководящую должность.

Первая же плановая проверка контролирующих органов (не только в центральном офисе) грозит в лучшем случае многотысячными штрафами. За счет того, что процветает там ханжество и корысть. На что живут эти господа, у которых недвижимость за рубежом, отдых на крутых курортах, дворцы и замки. А простой люд зарабатывает гроши. 11 19:59 поддержал(-а) отзыв +1 кто сказал, что платят белую зарплату, мы работаем три года в нтс круглосуточно.

А вот если бы тертычным снизили зарплату до нормального уровня, то они бы оняли что они были в шоколаде. Кому официально платят таке бабки. Стремление к постоянному развитию, где все цели хороши - это плохо. Очень слабый уровень подготовки большинства руководителей всех уровней, граничащий на грани некомпетентности. Вытекает из первого - рядовые работники страдают из-за своих руководителей, поэтому грамотные спецы уходят. Вытекает из второго - на смену ушедшим берут всех подряд, не взирая на специальность и опыт работы. Отсутствует элементарная работа по управлению рисками.

Фактура скачена с какой-то другой компании. Приказ № 51 уже более трёх лет отменён, а уж всё остальное. Пока сами хозяева не станут заинтересованными в развитии компании, то в ей будет такой бардак и воровство. Яработал во многих фирмах и везде хозяева проявляли свой интерес к фирме и создавали свой отдел по аудиту. А тут людям отчисляют балао согласно того что они хотят , а остальное хозяева дают на грабеж себя родных.

Спокойно работают отделы, подальше сидящие от руководства, да и то если с местным руководителем повезло. Общалась с юристами и с канцелярией: женские взбалмошные коллективы. Бухгалтерия - тоже тот ещё рассадник. В общем, туда устраиваться не рекомендую категорически. "мужские" отделы поадекватнее, но тоже будьте внимательны. Много есть особей-кровососов, которые если сразу не распознаешь крови пососут.

При таком сегодняшнем раскладе как говорят. Они сейчас начинают захват рынка тарснпорта, покупать хотят трансгарант, сг-транс, в аренду проарку взяли. В этой компании с самого начала творилась неразбериха, текучка: людей "уходили" целыми группами. Политика руководства странна, если это вообще можно назвать политикой.

В каком размере и какой фитнес. Хотелось бы услышать комментарии действующих сотрудников. То почему просрали покупку пгк и их так рьяно выкидывают ото всюду. Я конечно раньше думал что тертычные и правада ворье такое крутое. Но когда пришел в другую компанию то увидел как и правда люди воруют, воруют ак что компанию в долги вгоняют. Так что тертычным еще так воровать надо научится, мелковато плавают ребята. Им бы еще надо поработать было в мелких должностях и понять как люди миллионы воруют.

А теперь ему ой как невесело когда вскрылись делишки нехорошие, пахнущие весьма впечатляющими суммами. Он был последним, кто из руководства тогда уцелел, остальные уходили сами - правильно делали. Но этот то товарищ держался понятно зачем. Тертычный младший также орёт на сотрудников как и раньше или повзрослел. Тертычный старший уже в роснефте не работает.

Сами позвали, а потом еще и выспрашивают на какую типа я вакансию. На собеседовании с первых слов стало понятно, что мое резюме они заранее не читали. Начальница управления бизнес-проектирования не знает определения термина бизнес-процесс. В компании работает на должности ведущего специалиста по персоналу борисова анастасия владимировна. Не компетентна,совершенно не является ведущим специалистом,смысл свой работы на высоком уровне не выполняет. А может кто поведает что случилось с цымбалом, он сделал себе в нтс неплохую карьеру при этом главным образом за счет втирания в доверие к братанам.