Отзывы сотрудников · страница 2 из 4Ноу-Хау (ИОН)

Не выполнимые планы ставят. Каждый месяц за не выполненный план берут 20% с тех денег с которых заработал. Тупая техника продаж основано на выкалачивание денег с посетителей а не о помощи в выборе. Непонятно как считают зарплату. Ты и уборщик, охранник, кассир, грузчик, мерчендайзер, товаровед. И это + для посетителей: очередей временно не) приходите. Руководство относится к подчиненным как к мясу,устраивают дедовщину,за невыполнения их требований переводят в другие магазины (в ссылку) на время.

Приходиться изрядно попотеть. А знать в ионе приходиться очень много. Все тренера из других кампаний считают ионовцев самыми умными из подобных сетей. Во времена кризисов сокращаются не только сотрудники, но и премии. И после кризиса роста зп не наблюдается. А ведь зп, это самая сильная мотивация.

Окей, однако в воскресение поступил звонок о том что, мест вообще нет, и ехать увольняться. 2 недели 2 увольнения) супер. Премии очень тщательно контролируются и частенько урезаются. После подсчета премии нас собрал директор и прям так и сказал: "руководство считает, что вы слишком много зарабатываете. " премию уже заработанную конечно выплатили, но все что дальше было беспощадно сокращено по минимуму. ( и так по многим позициям, которые вдруг начинают неплохо продаваться. Со временем понимаешь, что как не крутись все время упираешься в потолок и выше его тут не прыгнуть.

Или по какому продукту идёт соревнование по всем магазинам. Попытка трудоустройства климовск и щербинка : трудности начинаются с того что офис на щелковской и туда надо добираться. Работодателю все равно что у тебя нет денег, или пробки опоздание карается и многое другое. Лично я была направлена в климовск, но там не оказалось мест (отдел кадров не знал о переводе сотрудников. ), переоформили через увольнение на точку в щербинке, та же ситуация. Стажеров аж 6 штук, было направлено. На переоформление на красногвардейскую.

Продавец имеет по факту оклад 5500(примерно)+ проценты с продаж. Обязанности - только продажи, закрытие и открытие. Старший продавец имеет тот же оклад+%, но обязанностей намного больше. Заместительдиректора мп(тот кто стоит между старшим продавцом и замдиректра) имеет в 4 раза больше обязанностей, но по зп все тоже самое. Будь я клиентом, то ничего бы не купил, все ужасно дорого. И впаривают не то что надо клиенту, а на что процент капнет больше.

Никто не мог доказать что это он и со всех списали около 18000р. На этот раз коллектив попался очень хороший. Все друг друга поддерживали. Все были товарищи по несчастью.

Приходилось уходить с работы в 11-12 иногда. Естественно то что транспорт уже в это время не ходит руководству было наплевать. Да и в технике я очень хорошо разбираюсь. Мне попался крысиный коллектив, ион переделывали в ноу хау и половину магазина закрыли, система безопасности была не исправна и директор под шумок украл дорогую технику и уволился.

Так что не покупайте ничего в этом магазине, много шансов что вам очень качественно впарят поцарапанный телефон. Мне повезло, я был с этим очень осторожен, а вот многие лишились большого количества денег, просто потому что компания скупилась на адекватные подставки и витрины. Да и вообще тут очень легко получить один месяц 50000р а в следующий 10000р. Если у вас съёмная квартира, семья, дети то даже не рассматривайте этот вариант работы. Руководство всегда пытается добиться невозможного. Иногда проходят тренинги прям в магазине, в не рабочее время и все обязаны выходить или в свой законный выходной или просто в не рабочее время.

После встречи я буквально вылетела из этого подвала, хотелось продлеваться и помыться. Нестабильная зарплата, очень легко лишиться всех денег, потому что сотрудники материально ответственны. Мотивация это не повышение зп, а запугивание и лишение денег. Большая текучка сотрудников. Вся техника на витринах стоит очень не устойчиво. Телефоны падали от любого дуновения при открытии витрины и все списывается на того кто уронил, а если повреждения на телефоне небольшие и не заметные, то по словам руководства это просто ставили на витрину и продавали. Обмен/возврат - то что вернули возвращается обратно на витрины и перепродаётся.

Такое ощущение, что он был под чем-то. Смеялся невпопад, перебивал, причём какими-то странными репликами. Кричал (именно кричал), что все, что я читала в книжках по подбору - бред, что зачем я вообще читаю. Собственно, как я сказала, ответить мне ни на один вопрос не дал, максимум, сколько мне удалось сказать - 1-2 предложения.

), я снова вывела инну на разговор. Офис, где сидит отдел подбора и где, я так понимаю, проходит и обучения, находится у черта на рогах. Добираясь туда, чувствуешь, будто едешь покупать какую-то подпольную запрещенку. Сам офис находится в подвале торгового центра. ) заполняют анкету для службы безопасности. Так какя собеседовалась на рекрутера, общался со мной руководитель подбора. Личность жутковатая, с которой неприятно находиться наедине в закрытом помещении.

Как старший, была строга, поскольку другого и быть не могло, учитывая насколько себя безобразно вели операторы по отношению к начальству, по отношению к старшему, по отношению друг к другу. Заранее обозначу - я человек требовательный и к себе, и к другим и, по моему мнению, работник не имеет права не выходить на работу просто потому, что ему хочется отоспаться, отожраться, подставляя тем самым, других. Но, ведь рыба гниет с головы. Спустя месяца два началась травля. Люди, которым хотелось отоспаться, отожраться и подставлять других, решили попытаться отоспать, отожрать и плюнуть на свое начальство. И на инну тоже (на которую плевали постоянно, и которая просто спокойно вытирала со своего лица эти плевки).

Спустя год меня повысили до старшего оператора (это заранее обговаривалось месяцев за 4-5, я готовилась к этому дню), в связи с уходом предыдущего. В общем, мое самолюбие, безусловно, это тешило. После первого месяца моей работы, инна меня вывела на разговор и стала интересоваться как у меня дела:справляюсь ли я, как с ребятами. Не знаю, есть ли смысл писать о своем ответственном отношении к работе, адекватные люди, которые со мной работали, - знали насколько я пунктуальна (за полтора года я ни разу не опоздала, приезжала на работу за 40 минут-час), выходила на работу будучи больной, один раз взяла больничный (простите ради бога, инна, что так подвела) при температуре 40, при этом вышла на работу и отпросилась, первое что услышала: "а кто завтра утром дверь откроет. Все просьбы и задачи "руководителя", насколько бы бестактны они не были - выполняла, (инна очень любила перекладывать свои обязанности и обязанности операторов на старшего). Ну ладно, не жаловалась, поначалу, а выполняла (думала, что это кем-то цениться и по итогу к чему-то хорошему приведет).

В компанию я пришла два года назад. Встретила меня черноволосая женщина, с совершенно безразличной физиономией, если говорить честно, на тот момент человек сразу не понравился (видимо не всегда нужно получше узнать кого-то, чтобы составить о нем мнение), но затем как-то привыкла и мнение поменялось. Собеседование прошло успешно и меня приняли на обучение. Обучалась я две-три недели, затем было тестирование (к которому я готовилась тщательно, но зря - почти всех берут), тест я, тем не менее, сдала успешно, началась работа. Вдаваться во все подробности работы я не стану, слишком долго.

Тот случай,когда можно сказать "пришла в компанию, а ушла от руководителя". Первый раз пишу отзыв о работодателе и очень долго молчала,поскольку была лояльна и рассчитывала на человечность со стороны псевдоруководителя. Почему я говорю "псевдо", сейчас объясню. Во-первых, сразу хочу сказать, речь пойдет не о компании, а о некоторых людях, которые присутствуют там, именно присутствуют. О компании могу сказать, - есть к чему стремиться, но нужно стараться быть независимыми, а не существовать за счет кого-то, есть сотрудники (мало), которые что-то хотят изменить и в лучшую сторону, но когда понимают, что их усилия напрасны - уходят. Описываю свое мнение и отзыв, спустя два месяца после увольнения (по собственному желанию), поэтому оно, по возможности, будет объективным. Начну свой рассказ с самого начала.

(хотя можно сделать вывод, что информацию на тренинг им поставляют свыше). Вывод: если у вас есть опыт работы с продажами, вы шарите в мобильной электронике и сопутке к ней - welcome, тут у вас будут и перспективы роста, и нормальный заработок (если оформляете полный пакет на основное устройство). Если же у вас нет опыта работы, и вы не дружите (слабо дружите) с мобилкой - я слёзно не советую вам сюда приходить, тратить свое время и получать копейки, помимо стресса и шквала информации, у вас есть большая вероятность попасть на бабки (какие-либо косяки с вашей стороны). Для продавцов почему я, как сотрудник розничной торговли, должен попадать в неудобные ситуации. Помимо того, что краснею я, краснеет мой заместитель и директор вместе с ним, страдает и статус "эксперта", ведь переоформленный на продавца, стажер считается экспертом в том, что он продает, и должен иметь информацию по подобным (простым, я считаю) вопросам со стороны клиентов. Сказали что отложили мою анкету и позвонить через две недели , и затем приехать сразу на стажировку. Время на поиски потерянно.

-клиент просит подобрать ему чехол/стекло/пленку. =делаешь это 30+ минут, так как еще не разобрался ни в моделях, ни в наличии, а бывает даже, и в по и как посмотреть наличие товара. -хороший трафик в магазине, график 5/2, сколько можно можно сделать в среднем 1-3 месяца работы без пленок, стекол, настроек, кредитов. =1000-1500 рублей в день (сумма может быть и 500-1000, на это влияет были ли клиенты или умеете ли вы делать все это, даже если и умеете, клиентов тупо может и не быть). Иными словами, вы молитесь, чтобы пришел человек за покупкой основного устройства+ согласился на все настройки и стекла. -почему меня подрезают, отбирают клиентов прямо на входе или когда я с ними говорю, при этом меня ничему не учат и не говорят мои ошибки. =потомучто ты л** без опыта, и опытный продавец это быстро понимает, ему не выгодно учить себе новую смену, которая будет отбирать и делить его возможных клиентов соотв.

По правилам компании, вы не имеете права говорить "я не знаю, не в курсе, запамятовал и тд", весело будет если попадете на контрольную закупку на свой первый месяц продавца, на вопрос при входе чем отличается meizu x2342 какой-нибудь от huawei x9999 (кзшник может специально выдумать модель от балды). Ну так вот, за левую инфу от вас это минимум штраф вам + зам/дир (кто был на смене), или увольнение. Теперь блиц минусы для новичков в этой деятельности, которым не повезло с наставником или администрацией (да и даже если повезло, невозможно не косячить по началу). Не ошибается тот, кто не работает) я просто распишу этот пункт в манере "вопрос-ответ". -спрашивают на входе или в любом месте чем отличается модель телефона htc9999 от samsung9999.

Решил позвонить в бухгалтерию, а в ответ я услышал крик женщины, типа вы там ничего не делали, вам и оклада хватит. Отвратительная крысиная атмосфера в коллективе из за индивидуальной системы вознаграждения ужасный неготив. Отвратительное отношение компании к сотрудникам. Создаем цивцивилицивилизованную розничную торговлю, вроде как, и, непосредственно, это делают именно продавцы и управляющие магазина, вот и должно быть нормальное отношение, а не громадные штрафы из-за пустяков. Но не имеющих опыта работы в сфере продаж, и не особо ладящих с мобильными устройствами. От всей возможной и нужной вам информации для работы, компания вам предоставит примерно 10-15% практических знаний, она научит вас как правильно разговаривать с клиентом, как правильно презентовать и демонстрировать товар, закрывать сделку и тд, но о технической составляющей вы либо будете: гадать при клиенте, либо как мартышка читать по ценнику, ну или у вас откроется суперчакра, которая позволит вам стать суперэкспертом по всем вопросам в вашей деятельности всего за 2 недели до переоформления из стажера в продавца. (конечно же нет) просто поймите одну вещь, первые 2-3 дня вам простят ваше невежество, но сразу после сдачи (если не после первой стажерской недели как спрашивали с меня), с вас будут спрашивать как с эксперта ноу-хау, так как девиз будет напечатан сзади на принте вашего поло:"поговори с экспертом.

Не приходите сюда работать. Не приходите сюда работать. Не приходите сюда работать. 2017, мне пообещали выплатить заработную плату после инвентаризации.