Отзывы сотрудниковОбъединённые кондитеры

Не тратьте время зря , не ходите работать в эту компанию , это очень вас разочарует. Решил почитать что пишут про место где я работаю. Я полностью согласен с предыдущем описанием. Все описано четко как есть и про то что режут по зарплате , и про разброс, по поводу нового начальства вообще на все 100% согласен , где их только берут. Такое ощущение что в наше время люди приходящие на должность руководителя кроме штрафов вообще ничего придумать не могут , реально. К хочется денег подзаработать , а тут еще штрафы какие то придумывают.

Отношение к людям, как к мусору и расходному материалу. Частая смена команд (ежегодно) и постоянный поиск "волшебников". Хотела бы высказать много "приятных" слов в адрес руководства обьединенных кондитеров. Начнем с того, что наш проект в г волгограде закрыли в июне месяце, по непонятным для нас, торговых причине.

Соратников подбирают по образу и подобию своему. Полное нарушение трудового законодательства. При увольнении не выплачивают деньги. Получается , что последний месяц перед увольнением люди работают на них бесплатно. Неумелое руководство компанией. Наплевательское отношение к сотрудникам. Свои просчеты в руководстве прикрывают тем , что обвиняют рядовых сотрудников в плохой работе , штрафуют постоянно , режут зарплату , увольняют кого захотят просто так , без оснований.

Соискателям рекомендую 10 раз подумать при выборе работы в данной компании. Полное недоверие к сотрудникам. Огромная служба безопасности. На одного работающего 2 контроллера. Замудренные, забюрократизированные бизнес-процессы, не позволяющие делать правильные проекты. Жадность акционеров, приводящая к полному перенакрячиванию бизнеса и демотивации персонала из-за невыполнимых задач. Отсутствие какой-либо похвалы и вал наказаний.

Работать в айсбери можно и нужно только нужно почистить ряды начальников в офисе. Торговые , менчендайзеры , водители и логисты реально стараются не смотря на переработки в часах, их есть за что поблагодарить. Директор картавщиков вор и крыса, не рассчитал ни одного сотрудника по совести, все скидывает себе на карту,куда москва смотрит не понятно. Неадекват полный, гнать в ярик к мышам своим. Руководящие должности занимают некомпетентные люди , думающие только о том , как бы усидеть подольше в кресле руководителя и урвать побольше денег. Сотрудники для них люди второго сорта. Их можно эксплуатировать по 20 часов в сутки и не платить за это деньги , а потом обвинять в том , что они плохо работают.

Стажировщик практически ни чему не научил. Через три недели вывели на маршрут. Через три дня позвонили сказали должность закрыли. Три рабочих дня не оплатили,договор и в глаза не видела. Работодатель неохотно выходит на связь, соответсвенно проблемы с получением трудовой, приказа и рассчетных по поим данным неплатят с мая месяца), компания очень быстро загнула проект в волгограде, жаль свои труды и время.

) я смотрю что в москве , что в питере начальников отдела подбирают совершенно одинаковых. Д), причем они думают , что этого никто не замечает и не видит. ) кишка тонка придумать план развития и выпросить премии или аргументировать повышение зарплат своим сотрудникам. Офисных крыс стало больше чем менеджеров - двигателей. Люди компании создают , вкладывают деньги , силы , а такие начальники эти компании разваливают и при этом до последнего сдают 100 отчетов прикрывают свой зад и гнобят своих подчиненных. Я надеюсь владельцы компании обязательно почитают все отзывы и сделают свои выводы.

Мне повезло видеть жизнь высшего руководящего состава. Стремиться на их уровне к какой-то перспективе бесполезно. Это семейный бизнес, просто очень и очень грамотно спланорован и очень масштабен. Фамилия этого бизнеса- носенко.