Отзывы сотрудников Объединённые кондитеры

Работал торговым представителем около года. Из плюсов — белая зарплата, нормальная команда и то, что дебиторку клиентов не вешают на сотрудников, как это бывает в других местах. Но очень достали постоянные проверки, буквально каждый месяц что-то требуют сверить и подтвердить. Хотелось бы, чтобы акты сверок делали хотя бы раз в квартал, а не так часто. В остальном работать можно, но нервы треплют изрядно этими бесконечными отчётами.

Работал грузчиком, в целом довольно неплохо. Очень удобное расположение — буквально рядом с метро, добираться легко. Сменный график позволяет планировать дела, а руководство адекватное, к людям относится с пониманием. Единственное, что напрягает — зарплата могла бы быть повыше, учитывая что это Москва. Ну и машины с товаром часто опаздывают, особенно перед праздниками, приходится засиживаться допоздна. В остальном — нормальное место работы.

Работал менеджером по транспортной логистике. Из плюсов могу отметить неплохие перспективы роста и периодические корпоративы, которые действительно проходят интересно. Но проблем хватает: рабочие места оставляют желать лучшего, техника устаревшая и тормозит постоянно. Коллектив разрозненный, каждый сам по себе, нормальной командной работы нет. Плюс отсутствие служебного транспорта создает дополнительные неудобства при выездах к клиентам. В целом потенциал у компании есть, но условия труда нужно кардинально улучшать.

Работаю ведущим бухгалтером, в целом довольна. Руководство адекватное, всегда можно обратиться за помощью по рабочим моментам, поддержка есть. Условия труда нормальные, но тут есть что подтянуть — можно было бы сделать рабочие места комфортнее. Единственное, что реально не хватает — это возможностей для профессионального развития. Хотелось бы больше обучений, курсов повышения квалификации, может быть, конференций. А так компания хорошая, стабильная.

Работал старшим бренд менеджером, опыт крайне негативный. Из плюсов могу отметить только то, что компания покупает аналитические инструменты и есть некоторые возможности для роста при работе с новыми продуктами, плюс процессы хоть как-то регламентированы. Но это всё перечеркивается катастрофически низким уровнем руководства маркетингового отдела. Начальство абсолютно ничего не делает своими руками, всё спихивает на подчинённых, при этом профессионализма у них ноль. Работать в таких условиях невозможно, постоянно приходится разгребать чужие косяки и тянуть всё на себе.

самый отрицательный опыт но он тоже опыт работала меньше года в цеху ужас орут могут и матом еще дедовщина но не как в армии никто не бьет они умудряются по другому обозвать могут и тп

С наработанным стажем,высшим образованием и двумя детьми. Будьте осторожны и внимательны с этой компанией,чтобы не оказаться в вышеописанной ситуации. Но, особенно москалев юрий и лысев александр. Стелятся под дистра и не важно на сотрудника.

И,что если у меня есть возможность сидеть и ждать,то ждите,если нет,то не ждите. "как оказалось на самом деле,пока я стажировалась на должность подменного торгового представителя оформили парня по знакомству и по ее решению. Остальные вакансии в перспективе. Вот так я в преддверии нового года осталась без работы.

Первые несколько дней меня попросили пройти стажировку,без оформления. Неделя стажировки закончилась,суть работы стала ясна и я готова была приступить к работе. Но оформлять меня никто не торопился. Я решила задать вопрос новоиспеченному директору филиала овчаренко елене николаевне, когда они готовы меня оформить и в какой момент мне приступить к работе. Ответ последовал следующий "решение еще не принято,вакансии есть в перспективе.

Скотское отношение к рабочим. Москва огромные объемы работы маленькая зп бардак не складе. Директор филиала овчаренко елена николаевна самый большой недостаток компании. Пройдя удачно собеседование в этой компании на должность подменного торгового представителя,меня очень торопили уволиться из предыдущей компании,в которой я проработала 4 года,т к им срочно нужен сотрудник на эту должность. Я уволилась и привезла все документы,как положено по списку,который мне выдали в отделе кадров.

Наиболее непрофессиональное собеседование в моей жизни. ), комп благополучно завис по построении сводной таблицы в самом конце теста. Рекрутера об этом уведомил (он со словами "бл*, опять" начал пытаться реанимировать пк), на мою просьбу сделать тестирование в другой день, либо выслать его по почте - ответил отказом, на просьбу проинформировать о результатах собеседования - ответил отказом с формулировкой "у меня завал, много работы, пишите/звоните сами". Лично мой совет (возможно мне просто не повезло с конкретным человеком) - обходите компанию стороной, на рынке куча более интересных предложений от европейских компаний со схожими условиями з/п, где хотя бы hr департамент (а для меня как соискателя он является лицом компании) устроен грамотно. Конский труд с большими объёмами. И с минимальным кол-вом сотрудников. Без предупреждения и составления актов.

Подставляет чужие головы за лизинг. Зав производством и начальник цеха понятия не имеют как происходит производство и в какой последовательности. Скотское отношение к работникам на производстве. В компании не ценят сотрудников. Если человек решает уйти, то заявление об увольнении подпишут и даже не спросят почему человек уходит. Вряд ли удастся построить карьеру в офисе, так как отсутствует текучка, но такая возможность есть для торгового персонала.

• невысокая з/п относительно рынка (средняя и ниже) иными словами, и это также прослеживается в других отзывах о компании, к сотрудникам в целом в компании относятся как к расходному материалу, никто ими не занимается, не старается обеспечить комфортные условия работы. Про обучение и развитие я вообще даже не упоминаю, потому что это мало где нормально организовано. В результате, и это было очень заметно в частности на welcome-тренинге, в компании действительно очень большая текучка. Если вы в это не верите, можете конечно пойти поработать несколько месяцев, чтобы убедиться лично, но я бы на месте кандидата с самого начала искал другое место. А на месте руководителей я бы задумался о культурной трансформации в компании.

• нет места для самостоятельного приема пищи • очень низкое качество процессов управления персоналом: нет доступа к сведениям о компании, старый и неактуальный корпоративный портал, жуткий welcome-тренинг, почти нет никаких информационных материалов, не доведены до сотрудника порядок действий в случае основных событий (отпуск, больничный, командировка), нет справочника персонала. Отдельная история с процедурой увольнения, совершенно запущенной. • отсутствует вменяемая система постановки целей сотрудникам. • отсутствует на системной основе политика взаимодействия между организационными уровнями предприятия: в случае конфликта или несогласия с руководителем нет механизмов решения этого конфликта. Банально, некому жаловаться.

Меня лично там никто не обижал, просто было очень некомфортно работать. Возможным кандидатам тоже будет полезно, я уверен. • ужасный офис: сотрудники (не все, но многие) сидят как селедки в бочке, никакие нормы санпина не соблюдаются. Плохо работает система вентиляции, почти не работает, зимой душно, летом жарко (28-30 градусов), кондиционеры, где есть, не справляются. • очень мало переговорных большая часть рабочих переговоров осуществляется непосредственно на рабочих местах, что мешает окружающим.

А главное, что возможно, вы так же станете нерентабельными. Текучка торговой команды говорит о многом. Постоянные сотрудники - это высшие менеджеры и их любовницы. Также она может выписать премию сотруднику и забрать себе, объясняя тем что у неё очень тяжелое положение. Так же происходит и с грейдами, люди вынуждены ей все отдавать. Текучка сотрудников,ужасное руководство,которое занимается воровством,подделывает документы,лишь бы обогатить себя и свой карман(фио),(фио) -административная дирекция. Нет смысла на это рассчитывать, но все же хочется, чтобы руководство компании увидело этот отзыв и восприняла его как конструктивную критику и возможность для улучшения, нежели как крик души обиженного человека.

Сплошное кумовство и воровство. Стоит пропустить это предприятия. Обещали открыть фпп в твери. Пришел босс в лице неронова дмитрия владимировича, который разогнал всю команду.

Поэтому им приходиться пользоваться идеями, которые им сами и бесплатно принесут соискатели. Причем у них эта практика похоже поставлена на поток, так как на hh постоянно требуется дизайнер в эту шарагу. Всем рулит и руководит менеджер настя. Начальник татьяна полностью ей подчиняется и от татьяны ничего не зависит. Либо ты будешь прогибаться под них как оператор лариса и жить в шоколаде,либо подведут под увольнение. Никогда не идите туда работать.

Меняться в лучшую сторону не собираются. Заходят на рынок с низко качественным продуктом с завышенной стоимостью и удивляются почему нет прибыли. Полное, мастера толкают либо своих родственников, либо любимчиков, отработал я на предприятии 5 лет, знаю ее изнутри полностью, самое забавное начинается когда приезжает комиссия, либо же проверки , везде начинают шуршать и наводить порядки, один случай был приезжали итальянцы для заключения контракта,и они увидели тараканов и были в шоке, естественно контракт не подписали, или вот ещё один случай, у одно мужика на заводе, прям на его месте была крыса. Дизайнеры даже не думайте ходить в эту стрёмную шарагу. Сделаете задания, принесете им работу, или отправите по e-mail а затем вам скажут что с заданием вы справились, но будут вас мурыжить еще долгое время и кормить завтраками. Будут говорить, что руководство пока думает и что оно в командировке.

Творческим людям вообще советую не соваться так как за промахи бренд менеджеров вы будете отвечать своей трудовой деятельностью и карьерой. Начальство меняется каждые 3 месяца. Персонал не адекватный и конченный только считанное количество нормальные. Каждый кичется только за себя, любая инициатива наказуема, командная работа на проч отсутствует.