Отзывы сотрудников · страница 2 из 5Онлайн трейд

Максимально демотивируют продавцов и прививают им отвращение к компании и работе. При мизерной зарплате требуют нечеловеческих усилий, перекладывание своих обязанностей, громадные штрафы, отсутствие стандартов, решение любых вопросов требует вмешательства. Сотрудники не стесняются обсуждать при посторонних все стороны этой компании. Опустим небольшой разговор с былом по фамилии падлов.

Г************ для отчета перед высшим руководством демотивируют продавцов этой паранойей. Итак, проработал несколько месяцев. К ч************** директору по рознице добавили зама откровенного обсоса с комплексом маленького человека. Казленко и тявтявкин явные представители не эффективной работы менеджеров.

Вот его фейсбук, взгляните сами https://www. Tamazin он выжил всех нормальных специалистов и профессионалов. Постоянное находишься под наблюдением видео и аудио. Твой каждый шаг отслеживают. Взял в руки телефон, положил ногу на ногу, плохо улыбнулся покупателю, читаешь книгу платишь штраф.

Хуже чем на зоне, с работы невыпускают в принудительном порядке, тупо охрана закрывает дверь и отменяется корпортивный транспорт. Домой не уедишь, обходите стороной эту контору, некакого уважения, относятся как к животным. Главный недостаток - алексей тамазин - тупое необразованное быдло. Он разваливает онлайн-трейд. Всем известно, что из-за него фуры пропадали. Его тактика - красть, грабить, выжимать из компании все что можно пока она не загнется и переходить в следующую. Как кто-то может брать на работу такое г******.

Менеджер по персоналу юлия михайлова так и не выдала мне второй…>>. Работа и отношение начальства оставляет желать лучшего. Если попал на склад химки, считай что попал в рабство. График работы не устойчив, меняют каждый день, на складе народу числиться в два раза больше чем пофакту работает. Штрафую каждый месяц примерно на склад 200 000 и ещё и списывают товар на такую же сумму. Скотская контора, склад химки это вопще чудо из чудес, тупорылое начальство, которых больше чем самих рабочих на складе, постояно придумывают как бы штрафануть чтобы меньше платить сотрудникам, заставляют работать в графике 3-1 по 15 часов, хотя график 2-2 по 14 часов.

Отвратительные, скотские условия труда:товар не по своей вине долго приходилось искать, постоянные пропажи товара со склада, постоянный бардак и хаос на складе. Хамское отношение начальника склада семеновского юрия, постоянные запугивания штрафом и угрозы увольнения с его стороны. Нестабильный график, могут поставить смену в твой выходной. Отсутствие какого бы то ни было профессионального и карьерного роста.

Кладовщики выполняют помимо своих основных обязанностей выдачу товара покупателям на специально отведенной стойке. На такой работе, лично я, чувствовал себя, по большей степени, продавцом нежели кладовщиком. Хотелось бы немного повыше. Работа мягко говоря рабская. Если ты нормальный человек без проблем в жизни работать там ни кому не пожелаю. На складе твориться полный хаус разбросано как на свалке все, адресной системы нету, товар вечно кто то ворует и ни кто не ищет воров а просто вычитали с нас деньги в среднем по тысячи в месяц. За чем там охрана новые айпи камеры не известно.

Д), не знаю как для вас для меня не минус. Единственно, что иногда приходиться скажем так чуть ли не воевать с менеджерами интернет магазина ибо такую чушь несут иногда клиенту, что волосы шевелятся. Если вам что то нужно на пвз для обеспечения работы за этим лучше следить постоянно ибо не оказаться потом у разбитого корыта без средств…>>. И этим "но" оказалась - выдача товара. Опыт работы на складах имеется не малый, но с торговлей не знаком. Стало интересно потяну ли такую работу.

Беспардонный невежда брутто-нетто таров-тартаров ему слезно подтявкнул. То есть квартплату платить бонусами. Кто вам срет в головы мусье ж******** управленцы розничной сетью. Н***** вас держат на этих должностях. Не умеете работать в кризисный период пяздуйте в дворники. Рыбочкин михаил - начальник склада химки + цыган начальник транспортной калоны думают только о том как и где можно украсть холявных денег например(покупка новых стеллаже для оптимизации склада откаты подкаты итд , горбачов сергей зам нач склада его в первую очередь волнует сколько он заработает при выходе на работу с утра дает команду таджикам чтоб они типа убирали склад от мусора (коробки, палеты, стрэйч, )а сам вызывает машину и здает это и получает за это не плохие деньги (50палетов по50р это…>>. На счет отрицательно сказать трудно, ибо было разное.

Великолепный руководитель кузиминко на днях разослал чудо-письмо, за которое инспекция труда с удовольствием вынесет выговор компании. Текст письмо следующий - приравнять девушек к ребятам и заставить таскать коробки…>>. Хотите почувствовать себя рабом на галере. Милости просим в онлайн-трейд. Работодатель умалчивает на собеседовании о некоторых вещах, которые не всем могут понравиться. Больничные не оплачиваются вообще никак. Мы вашу зарплату инвестируем в новый склад, сказал главнюк кузименка.

Более того по словам сотрудников "нового склада" даже не обеспечивает надлежащим материалом для обеспечения бесперебойной работы. Компания решила сэкономить денег, кризис ж на дворе, и в пункты выдачи начали принимать девушек. Хотя ровно полтора года назад активно отказывалась от женщин-продавцов на точках. Работать за тридцатку адекватные взрослые ребята не совсем хотят, потому решили набирать девушек.

Начальник олег румянцев (то ли рябцев, не помню уже) гомоcekcyaлист. Подробности писать не буду, противно. Практически нет, если и было что-то, то всегда решалось. Последнее время руководство не считает нужным учитывать пожелания сотрудников. Не обеспечивает необходимым инструментом (материалом).

Отделу персонала нужно же показать видимость работы и то,что они не просто протирают штаны. Дурацкие тесты из серии "когда была первая пуническая война". Даже не близкие друзья не всегда задают такие вопросы. Осталось мерзкое впечатление.

Очень много отвлеченных вопросов,не относящихся к работе. Общение с отделом персонала надо бы свести к минимуму,хотелось бы обсуждать обязанности и опыт с компетентным человеком,непосредственным руководителем. Так и человека нужного быстрее найдут. Претенциозное мнение отдела персонала отсеивает много реально подходящих людей. К сожалению,это беда не только scarlett.

Я - человек молодой, неопытный, поэтому решила посоветоваться с психологом (она же занимается развитием и адаптацией персонала), как мне поступить. Разговор должен был остаться между нами (так обещал психолог), однако на следующий же день руководитель подошел ко мне и начал возмущаться, почему я сказала то-то и то-то и как я смею так думать. В общем - бежала из компании сломя голову, проработав 9 месяцев и ничуть не жалею. Слишком много уровней собеседования,это не белая иностранная фирма,чтобы устраивать многоступенчатый конкурс на рядовые позиции.

Это не субъективное мнение, это мнение группы людей (всего отдела). Может мне не повезло с отделом, но у меня сложились наиужасные впечатления о своих коллегах. Невоспитанные менеджеры, которые хамят напропалую, карьеристка-подхалимка-ассистент, которая считает себя выше и умнее всех, хотя не представляет из себя ровным счетом ничего. Абсолютное неуважение отдела персонала: случился у меня спор с начальником о том, как делать работу.

А ещё есть такое развлечение - гнобить своих сотрудников. Она так и говорит - я ж играюсь, гноблю, но ту грань, когда человек хочет уволиться - никогда не переступаю. Сейчас ситуация в отделе такова - 1 человек ( я ) уволилась, ещё 2 менеджера сломя голову убежали в другие отделы, 2 менеджера собираются уволиться. Приняли на работу только 1 менеджера. Думаю, это говорит о многом. Когда руководителя нет - все работают как пчелки, весело и дружно, выполняют гораздо больше работы. Вобщем, если у вас броня, вы абсолютно непробиваемый человек - может быть вы и сможете работать в этом отделе, но на данный момент ситуация такова.

Все дело в руководителе - кем татьяне викторовне. Как профессионал - она, конечно, бесспорно хороша. Работает как вол, как робот, не знаю, как люди это выдерживают. Уж каким надо быть руководителем, чтобы тебя ненавидел весь отдел. В целом все чинно-мирно, если смотреть со стороны, но по осени-весне у руководителя начинаются заскоки, когда она поедом всех кушает. И бывает такое, что ты вместо работы сидишь и пишешь весь день объяснительные. Решаешь сама, не спрашиваешь - да как ты посмела решать без моего ведома.

Вся работа, в основном, в outlooke и excel. Бесконечные переписки, звонки и выяснения кто и что должен. Я работала в международном отделе. ) - отличные, умнички, даже не знаю, какие слова подобрать. Они выполняют гигантский объём работы при таких условиях и обстановке. Обстановка и атмосфера - это отдельная эпопея.

Самый главный минус, который просматривается во всех отделах - ты под колпаком. Если вы мечтаете о самостоятельности и принятии решений - это не в скарлетт. Моя позиция не предполагала этого, но я сужу со слов моих коллег. Периодически всем повышают зарплату на пару тысяч, чтобы не было причины говорить, что сотрудников не поощряют. Если вы хотите повышения - вас тут же будут обрабатывать директор по персоналу, ваш непосредственный руководитель. Вас будут тактично опускать, и у вас сложится впечатление, что вы ничтожество и та позиция, которую вы занимаете и та зарплата, которую вы получаете, - надо принимать как манну небесную.