Отзывы сотрудников · страница 2 из 4Онлайн трейд

Д), не знаю как для вас для меня не минус. Единственно, что иногда приходиться скажем так чуть ли не воевать с менеджерами интернет магазина ибо такую чушь несут иногда клиенту, что волосы шевелятся. Если вам что то нужно на пвз для обеспечения работы за этим лучше следить постоянно ибо не оказаться потом у разбитого корыта без средств…>>. И этим "но" оказалась - выдача товара. Опыт работы на складах имеется не малый, но с торговлей не знаком. Стало интересно потяну ли такую работу.

Беспардонный невежда брутто-нетто таров-тартаров ему слезно подтявкнул. То есть квартплату платить бонусами. Кто вам срет в головы мусье жопашники управленцы розничной сетью. Нахера вас держат на этих должностях. Не умеете работать в кризисный период пяздуйте в дворники. Рыбочкин михаил - начальник склада химки + цыган начальник транспортной калоны думают только о том как и где можно украсть холявных денег например(покупка новых стеллаже для оптимизации склада откаты подкаты итд , горбачов сергей зам нач склада его в первую очередь волнует сколько он заработает при выходе на работу с утра дает команду таджикам чтоб они типа убирали склад от мусора (коробки, палеты, стрэйч, )а сам вызывает машину и здает это и получает за это не плохие деньги (50палетов по50р это…>>. На счет отрицательно сказать трудно, ибо было разное.

Великолепный руководитель кузиминко на днях разослал чудо-письмо, за которое инспекция труда с удовольствием вынесет выговор компании. Текст письмо следующий - приравнять девушек к ребятам и заставить таскать коробки…>>. Хотите почувствовать себя рабом на галере. Милости просим в онлайн-трейд. Работодатель умалчивает на собеседовании о некоторых вещах, которые не всем могут понравиться. Больничные не оплачиваются вообще никак. Мы вашу зарплату инвестируем в новый склад, сказал главнюк кузименка.

Более того по словам сотрудников "нового склада" даже не обеспечивает надлежащим материалом для обеспечения бесперебойной работы. Компания решила сэкономить денег, кризис ж на дворе, и в пункты выдачи начали принимать девушек. Хотя ровно полтора года назад активно отказывалась от женщин-продавцов на точках. Работать за тридцатку адекватные взрослые ребята не совсем хотят, потому решили набирать девушек.

Начальник олег румянцев (то ли рябцев, не помню уже) гомоcekcyaлист. Подробности писать не буду, противно. Практически нет, если и было что-то, то всегда решалось. Последнее время руководство не считает нужным учитывать пожелания сотрудников. Не обеспечивает необходимым инструментом (материалом).

Отделу персонала нужно же показать видимость работы и то,что они не просто протирают штаны. Дурацкие тесты из серии "когда была первая пуническая война". Даже не близкие друзья не всегда задают такие вопросы. Осталось мерзкое впечатление.

Очень много отвлеченных вопросов,не относящихся к работе. Общение с отделом персонала надо бы свести к минимуму,хотелось бы обсуждать обязанности и опыт с компетентным человеком,непосредственным руководителем. Так и человека нужного быстрее найдут. Претенциозное мнение отдела персонала отсеивает много реально подходящих людей. К сожалению,это беда не только scarlett.

Я - человек молодой, неопытный, поэтому решила посоветоваться с психологом (она же занимается развитием и адаптацией персонала), как мне поступить. Разговор должен был остаться между нами (так обещал психолог), однако на следующий же день руководитель подошел ко мне и начал возмущаться, почему я сказала то-то и то-то и как я смею так думать. В общем - бежала из компании сломя голову, проработав 9 месяцев и ничуть не жалею. Слишком много уровней собеседования,это не белая иностранная фирма,чтобы устраивать многоступенчатый конкурс на рядовые позиции.

Это не субъективное мнение, это мнение группы людей (всего отдела). Может мне не повезло с отделом, но у меня сложились наиужасные впечатления о своих коллегах. Невоспитанные менеджеры, которые хамят напропалую, карьеристка-подхалимка-ассистент, которая считает себя выше и умнее всех, хотя не представляет из себя ровным счетом ничего. Абсолютное неуважение отдела персонала: случился у меня спор с начальником о том, как делать работу.

А ещё есть такое развлечение - гнобить своих сотрудников. Она так и говорит - я ж играюсь, гноблю, но ту грань, когда человек хочет уволиться - никогда не переступаю. Сейчас ситуация в отделе такова - 1 человек ( я ) уволилась, ещё 2 менеджера сломя голову убежали в другие отделы, 2 менеджера собираются уволиться. Приняли на работу только 1 менеджера. Думаю, это говорит о многом. Когда руководителя нет - все работают как пчелки, весело и дружно, выполняют гораздо больше работы. Вобщем, если у вас броня, вы абсолютно непробиваемый человек - может быть вы и сможете работать в этом отделе, но на данный момент ситуация такова.

Все дело в руководителе - кем татьяне викторовне. Как профессионал - она, конечно, бесспорно хороша. Работает как вол, как робот, не знаю, как люди это выдерживают. Уж каким надо быть руководителем, чтобы тебя ненавидел весь отдел. В целом все чинно-мирно, если смотреть со стороны, но по осени-весне у руководителя начинаются заскоки, когда она поедом всех кушает. И бывает такое, что ты вместо работы сидишь и пишешь весь день объяснительные. Решаешь сама, не спрашиваешь - да как ты посмела решать без моего ведома.

Вся работа, в основном, в outlooke и excel. Бесконечные переписки, звонки и выяснения кто и что должен. Я работала в международном отделе. ) - отличные, умнички, даже не знаю, какие слова подобрать. Они выполняют гигантский объём работы при таких условиях и обстановке. Обстановка и атмосфера - это отдельная эпопея.

Самый главный минус, который просматривается во всех отделах - ты под колпаком. Если вы мечтаете о самостоятельности и принятии решений - это не в скарлетт. Моя позиция не предполагала этого, но я сужу со слов моих коллег. Периодически всем повышают зарплату на пару тысяч, чтобы не было причины говорить, что сотрудников не поощряют. Если вы хотите повышения - вас тут же будут обрабатывать директор по персоналу, ваш непосредственный руководитель. Вас будут тактично опускать, и у вас сложится впечатление, что вы ничтожество и та позиция, которую вы занимаете и та зарплата, которую вы получаете, - надо принимать как манну небесную.

Через отдел кадров попасть в компанию не реально. Не знаю, кого они ищут, что их интересует только личная жизнь соискателя, а трудовой опыт даже не смотрят. А я как раз и есть карьеристка-подхалимка-ассистент, которая считала себя выше и умнее других, как говорится в предыдущем отзыве виктории:-) хаха)открыла себя с новой стороны) в целом о компании не могу отозваться слишком негативно. Корпоративная культура развита.

В каком году была пуническая война. " - бред полнейший, тест лажовый - не показывает аналитические навыки, логическое и пространственное мышление; нагло врут по поводу зарплаты, говорят готовы обсуждать, а по факту обманывают. Официальная зарплата очень низкая. Данная компания в момент кризиса очень многим сотрудникам сократила оклады до официального уровня - итог 80% уволилось. Бабский отдел, одни крысы, так и ждут как бы новичка выжить. Не тратьте свое время на собеседования (оно у них не одно). Устроиться можно через знакомых.

Зачем-то среди требований нужен был английский, хотя в реальности для деятельности он не нужен. Модная фишка российских компаний, которые изображают из себя иностранные холдинги. Очень много личных вопросов,а что у вас,а где,а почему,соглашусь с отзывами на счет квалификации,что-то кроме личной жизни интересно. Может сразу с анализами приходить)удачи в поиках сотрудников,не пошла бы даже если взяли бы сразу,ичар ирина-это омг или так сейчас обучают кадровиков. Отдел по подбору персонала - это что-то нечто ) дебильные тесты: нарисуй человечка (которые дают детям, ощущение, что у руководителя отдела персонала не все в порядке с головой), ни одного вопроса по skills and abilities, интересует только личная жизнь; дебильный тест на компьютере, типа "расшифруйте слово, либо косметическое средство, либо лекарство.

Профессиональный опыт их не интересует. Основная задача сбить зп и доказать, что вам, такому дураку, вообще-то очень повезло и вы должны хотеть бесплатно работать в таком прекрасном месте. Как говориться, оставь надежду всяк сюда входящий). Одна из руководителей кадрами пару раз просто забыла, что пригласила меня на собеседование. Свалила всю вину на подчинённых, якобы они забыли отменить встречу. Я всё же попала на собеседование. И смутил явно не демократический стиль управления.

Офис компании обшарпанный, видно, что на всём экономят. Не тратьте своё время зря на эту забегаловку. На персонале экономят, будете там рабом. Долгое собеседование ни о чём с заполнением дурацких анкет. Hr -ры так ковыряются во всей вашей биографии, что создаётся ощущение, как будто вы проходите собеседование в сколково на засекреченный объект.

Подтверждает отзывы писавших здесь людей. Такое ощущение, что hr-бабки, сидящие на лавке и щелкающие семечки. Может и компания неплохая, но hr всю картину испортила. На собеседование не поехала. Долго и неудобно добираться.

Личная жизнь сотрудника больше интересует , ежели опыт и знания. Кто и какую должность занимает- не понятно. Выдали сначала большую анкету, потом сотрудник отдела персонала провела обычное собеседование, без излишних вопросов (как писали в некоторых отзывах), все очень профессионально. Далее попросили подождать в другом помещении , чтобы попробовать сразу провести следующее собеседование , но по истечении 5-ти минут она вышла и сказала, что вроде бы вакансия была открыта по уходу девушки в декретный отпуск, а теперь вроде бы та и не беременна. Такого отказа я еще не получала:). , чтобы договориться о времени собеседования.