Отзывы сотрудников · страница 4 из 5Онлайн трейд

Основные конкуренты (polaris, vitek) уже давно доминируют во всех аналогичных категориях. В основном это связано с тем, что "топ-менеджмент" компании не может построить доверительные отношения с партнерами и даже вступает в конфликты. Это связано с амбициями женщин в компании, которые занимают высокие должности. Практически весь топ менеджмент - женщины, не молодые, но очень амбициозные. Отсюда слегка сумбурный, суматошный и крайне эмоциональный стиль менеджмента.

Работают по классному принципу: каждый месяц- новый пром, то есть условия паршивые, промик поработал, ему заплатили копейки, он увольняется, берут нового и так раз за разом. Постоянные требования выкладки продукции по всему магазину, чтобы был не магазин техники в котором работаешь, а шоурум "scarlett", просто жесть ) постоянные штрафы, головные боли, непонятки. Сейчас работаю у конкурентов, чувствую себя прекрасно, scarlett'у желаю скорейшего банкротства и закрытия всех точек,. Улучшить всё, нормальную униформу , а не грязные передники, как на рынке мясом торгуют, поучить офисных рабочих этикету и как общаться внутри компании и с сотрудниками магазина, новые кассовые аппараты, повысить з/п уж совсем мизерная, во время платить премию, ставить процентную скидку соответствующею действующей скидке, очень много обмана , покупатели возмущаются, общий вид ,, рыночный". Новым сотрудникам объяснять фронт работы, а не грубить или игнорировать, новое оборудование, кондиционеры поставить, есть но не во всех магазинах, проводить инвентаризацию раз в год хотя бы,изменить часы работы , по 12 часов, вместо 13, а в пятидневку до 18-00. Доля компании стремительно падает во всех каналах сбыта.

Видимо никто не хочет работать в этой шараге. Hr произвел впечатление абсолютно не компетентного человека, было ощущение, что он отговаривает меня от работы в скарлет. Ни одного плюса о компании не услышала. Зарплата серая 10 тысяч рублей. Никому не советую эту шарагу. Работал промоутером недолго в этой "чудесной" компании, но успел оценить все прелести работы. Месторасположение офиса крайне неудобное, после смены мотивации поувольнялось огромное кол-во людей, поскольку зарплата вызывает смех да и только, себя не прокормишь.

У компании нет грамотного маркетинга, бизнес неуклонно катится вниз 3) служба безопасности, по неизвестной вам причине, когда вы потратите кучу времени на них, может вас задробить. Не прошли проверку 4) реально ощутил внутреннюю атмосферу. 5) оформление в серую, вам на карту переведут 10-12 тысяч, а остальное, надейтесь, что выплатят. А будете вякать или не понравится что-то, вас просто выставят и про з/п забудьте. Приходила на собеседование на менеджера по персоналу. Офис отвратительный, класс ж наверное. Вакансия висит уже очень долго.

Господа, даже не думайте ходить на собеседование и вот почему. Имел дело с руководителем отдела персонала. И чуть ли не завтра - уже выход на работу. Цель была проста - меня заманить на встречу. 2) хотят дофига, а платят средне по рынку, и рассчитывайте только на оклад, так как заработать бонус почти нереально.

Производит впечатление эмоционально-неустойчивой девушки, неспособной адекватно реагировать на вопросы соискателей. При ужасной фигуре с выплывающим жиром она позволяет себе одеть короткое обтягивающее платье. Жуткий вид, далеко от интеллигентного дресс-кода, куда смотрит начальство непонятно. Вся основная работа, которой ты не сможешь заниматься из-за разъездов, ты будешь уносить с собой домой, оплачивать это никто не будет. Не просто от них уходит уже не первая ассистентка руководителя, с их слов причиной служит слишком много работы, с которой не справляются и увольняются. Ощущение, что они просто не хотят брать еще одного водителя, конечно нужно и зп еще одному платить, и авто, и его обслуживание, то, зачем если можно найти какую-нибудь дурочку, которая согласиться на такое. Не тратьте свое время на некомпетентных кадровиков и фактический обман.

Работа отдела кадров оставляет желать лучшего. Некогда отличная компания превратилась в балаган. Улучшить уже ничего не получится по процессу. Нужен переворот компании с полной практически заменой людей. Остались единичные сотрудники, которые имеют мотивацию для усердной работы. Некомпетентное отношение сотрудницы отдела кадров , которая проводит собеседование с соискателями. Не умеет организовать встречу, задерживая собеседование без разъяснения причин, тратит больше часа на выяснение личных данных соискателя начиная с вопросов кем и где работают родственники заканчивая маркой личного автомобиля и стажем вождения.

Своими недальновидными действиями и маскировкой перед вышестоящим начальством проблем — руководители убивают всю мотивацию работать так как сами имеют смутное представление или не имеют вообще никакого представления о рабочих процессах в фирме. Невыносимо большие планы при невозможности их исполнения, а как итог — отсутствие премии. Действия эфективных менеджеров никто не контролирует, что практически привело к тотальному коллапсу во всех бизнесс процессах компании. Сотрудники уходят с такой регулярностью, которой позавидует даже пятерочка. Всю работу делает еще оставшийся компетентный состав сотрудников, который в ближайшее время уйдет окончательно. Скажу так: если вы рассматриваете работу в этой компании, то подумайте дважды, так как будет крайне сложно разобраться в работе, потому что ее никто не знает как надо делать, новое по введенное эфективными менеджерами не рабтает, а работу делать придется.

Чисто российская компания с чисто российским походом. Структура организации в виде холдинга и постоянная неспособность принимать решения «советом директоров» разваливает компанию изнутри. Увольняют одним днём без вопросов. Так же в апреле 2020 под видом пандемии убрали дмс и перевели всю компанию на простой с оплатой 2/3 зарплаты, и конечно заставляли работать при простое. Управленческий состав хочет потопить компанию, так как они явно работают на благо компании, только неизвестно какой. Ввели «новое», отсталое по, которое заранее было обречено на полнейший провал.

После такой работы, аналогичная будет не так страшна. Коллектив, не считая управляющих. Нет положительных впечатлений. До того, как магазины поглотила эта сеть, всё было очень даже не плохо - но это достоинство сети фотопарк, не онлайнтрейда.

Разве что дружный сплочённый коллектив внутри склада. Был нормальный колектив, среди работников склада. Почувствовать себя героем романа джорджа оруэлла "1984". Возможность планировать график. Одекватный отношение к новеньким на процессе обучения со стороны офиса.

Было много разного и хорошего и не приятного. Стажировался в компании на должности кладовщик. Приятные люди как на складе так и в других отделах. Суровую работу кладовщика разбавляют симпатичные девушки. Знакомство с ними начинается с отдела по персоналу. Хорошие стороны это на половину хороший коллектив, не считая начальства естественно. Увы за почти 5 месяцев работы в этой организации достоинств не выявил.

А так есть телефоны начальства, которые ответят, помогут в любое время (даже в свои выходные и отпуска). Работа не сложная, интересная. Зарплату платят вовремя, без задержек. Можно так же подрабатывать. Сейчас начинаются гнойное выкрики, что отзыв оплачен и так далее. Я действующий сотрудник данной компании, свои данные не пишу по известным причинам. Приступим: в каждой компании есть свои плюсы и минусы это уж как вы сами себя поставите.

Проработал уже полтора года, насмотрелся страсть сколько. Коллектив и адекватный, понимающий начальник, александр кузнецов, дай бог ему здоровья. Ах да, для того, чтобы вы не отлучались из офиса, компания вас благородно кормит обедами, только не всегда свежими, но это не их оплошность. Зарплата очень даже конкурентоспособная. Есть конечно штрафы, но за конкретные косяки, которые уже нельзя разрешить.

После общения с отделом персонала их не вижу,может быть после общения с потенциальным руководителем они бы и появились. Отдельно могу отметить руководителя александра кузнецова. Зарплата всегда вовремя без задержек, бесплатные обеды, чисто, светло, тепло. Возможно бы даже вернулся обратно, но уже как-то стыдно. После смены руководства(формата магазина) стало невыносимо терпеть выходки "якобы начальства, которое подлизывает". Из-за чего собственно и получило должность. Давно не писал про компанию, настало время рассказать подробно.

Однако, есть корпоративный транспорт. Надеюсь, что подтяну и еще одну попытку сделаю. Не знаю, для меня это челендж. Все, что пишут, на 100% правда. Все отрицательные отзывы на 100% правда, проверено на своем опыте. Большинство сотрудников - классные ребята. Прекрасные девушки из международного отдела.

А потом меня это даже как-то приятно удивило. Я вот тоже спрашивала, а какой характер руководителя, какой коллектив. Меня, если честно, это наоборот настроило положительно к компании. Отдел персонала сидит на одном этаже, остальные на другом. Эйчары доброжелательные, надо сказать. Опять же негатива не увидела.

Посмотрите, что все люди, которые пишут отрицательные отзывы, они не работали в данной компании, а всего лишь проходили собеседование, которое скорей всего не прошли. А после этого по своей глупости и обиде они начинают писать не совсем правдивую информацию о том, как дискомфортно было проходить собеседование. Осталось очень немного положительных впечатлений. Побывала в пару-тройке компаний (в том числе и западных). Личные вопросы были, но немного.

Э) между римом и карфагеном). Правильная компания, которая добилась немалых успехов в развитии своего бренда. В компании проработал более двух лет и могу сказать, что эта одна из лучших компаний где мне приходилось работать. В данной компании я вырос как профессионал и моя рыночная капитализация повысилась. Хотя до компании scarlett я имел 10-ти летний опыт в своей профессии.

2) доброжелательное отношение начальника отдела. Адекватные вопросы на предмет понимания личности соискателя, основных предпочтений по обязанностям и условиям труда. Рассматривают человека - как индивидуальность, а не как винтик в общей системе, заботятся о хорошей обстановке в коллективе. Обстановка не отвлекает от собеседования. Если бы не средний уровень заработной платы, серая зарплата и отсутствие продвижения по карьерной лестнице, пошла бы не раздумывая.