Отзывы сотрудников · страница 4 из 10ЦДК

А чего вы хотите у них свой взгляд на бизнес. Может не надо быстрых выводов а посмотрим что получится вместе сделать. А что дло команды - согласен - все бизнес стоит на тп и супервайзерах, и мы должны их тоже слушать и слышать. Уходят слабые и те кто ничего не хочет делать.

А жаль, хорошая была фирма. В кадрах сидят какие-то быдлохамки. Мало того, что не работают и в потолок плюют, так еще и ведут себя не как "лица компании", принимающие людей на работу. Разве можно таких хабалок держать в компании. Морда кирпичом, манеры как у пещерного человека. Вместо того что бы менять адекватных, работающих сотрудников лучше бы выкинули этих дебилок. А девченки красивыеи компания большая и у метро.

Но, есть у них один лучик света, среди царства тьмы и злости это цапова анна, добрый и отзывчивый человек, остальные двое это полный не адекват. После того как сменили всех руководителей отделов продаж, работать стало невозможно. Новый коммерческий привел каких-то дебилов, которые вместо того чтобы вникать в работу, в ускоренном темпе увольняют продажников, работавших в компании годами и знающих весь рынок вдоль и поперек. Складывается ощущение, что они просто "сливают" компанию.

Нет клиентоорентированности, персонал отдела продаж не ценят, планы заоблачные. К отрицательным пожалуй стоит отнести один единственный отдел, это отдел расчета заработной платы. Никогда не встречала на столько грубых и не воспитанных женщин. Всегда злые и всем не довольные.

По работе, она тоже особо не знает ничего, постоянно у соседки…>>. Надо только ждать и посмотреть на ее кончину. Весь квалифицированный персонал уже убежал, остались только лизожопы и тем кому просто некуда пойти ввиду плохой погоды на улице. После смены ген директора каримовой, все пошло там тарары работая сейчас в алиди, есть с чем сравнить.

Компанию сливают, а хозяин не видит. Здесь уже писали несколько раз про отдел кадров в данной компании. Я не исключение тоже хочу пожаловаться, но не на весь отдел, а на отдельного человека. Девочка кот сидит в углу, за стенкой. Алина, арина или алиса всегда в наушниках, никогда ничего не слышит. Как к ней не подойдешь она никогда не слышит твой вопрос, из за наушников своих.

Тут люди пишут которые работают, которые могут дать сравнительные характеристики управления до и после. Тут нет никаких личных обид, кто работает ищет местечко получше, кто ушел тот нашел место в разы лучше. Если автор буба смелый, напиши контраргументы против моих комментарий с примерами позитива…>>. Чушь и вранье не все так печально. От руководителей продаж до бухгалтерии. Да ладно, бухгалтерия, кадры, там все нормально. Новое руководство все направления продаж развалило.

Они пытаются внешне сделать из компании приличный вид, а что внутри, в процессах, они не обращают внимания омг, куда вы ведете компанию, куда смотрит собственник. Началось с того что нашли сайт runmart пренадлежавший комапнии корика и решили сделать у них заказ. Нам был выставлен счёт 285000 рублей. Через день позвонили, узнать когда будет отгрузка. Нам сообщили что деньги им ещё не приходили. Звоним в банк, там подверждают что банк назначения авангард их уже получил. В итоге после недели приперательств с их стороны, сообщил что еду в их банк разбираться с платежом, они сразу его нашли, сославшись что бухгалтер его не заметил,…>>.

Всяко разно бывает, но всегда надо оставаться людьми а не быдлюками. Руководство слишком добренькое. Карточно-пропускная система. Негатив только в отзывах вижу, в компании не заметила. Клмпания успешная и поэтому репутацию постоянно пытаются испортить конкуренты. И шиколадок нет у секретарей. С приходом нового директора по персоналу и иже с ней, все изменилось в худшую сторону, как же было все хорошо еще год назад.

Пусть сами за такие копейки работают. Неудобное местоположение, мало места в офисе, мне кажется это напрягает климат в офисе. Не верьте что пишут гадости. Так про каждую компанию можно.

Если при собеседования сразу дают согласие на вашу кандидатуру, после чего вы начинаете процесс увольнения с прежнего места работы, а после говорят не объясняя не чего, что вы им не подходите. В общем это очень не нормально. Ваобще в этом нет здравого смысла, даже после положительного прохождения у них службу безопасности. Это надо быть полностью *банутым, чтобы работать в этой компании ранмарт и корика с генеральным лыковым. Являются дочерним подразделением decoretto, судя по тому что сидят в ихнем офисе. Зарплату за требуемый объём работы предлагают как бомжам.

Мерчей вообще не ставит за людей. Само руководство отдела и близко не умеет работать с коллективом и управлять рабочим процессом. В глаза говорит одно, за глаза — другое. Предлагал убрать часовой обед, чтобы больше работать. В приказном порядке требует выходить работать в дни праздников. Угрожает лишить зарплаты, потому что у него планы не выполняются. Навязывает работу, которая не соответствует профилю.

Но вы его не получите, так как уже не раз его ловили на сбыте бесплатного продукта в розницу. Ну можно понять человека, видимо денег не хватает. Маркетинг — работает мало не мало 2 месяца. Постоянно перебивает, хамит.

И так, расскажу всю работу компании изнутри. Компания эрманн развивается, стремительно. Но видимо не в санкт-петербурге. (хорошо это или плохо решать вам, но там такие подводные камни, ответы на которые вы вряд ли получите, а это ваша зп) далее ваше руководство: тсм — его ничего не заботит, кроме своих показателей. Собрание проводит каждую неделю во вторник. Постоянно хаит свое руководство и его совсем не смущает, что это слушают мерчендайзеры и его подчинённые. Есть бесплатный продукт, который выписывается каждый месяц.

С начала года собственник компании разогнал всю шайку (читай всех топ менеджеров), которые морочили ему голову псевдо-достижениями. Поменялись и другие директора отделов, всех не перечислишь. Кто-то попался на воровстве (таких много включая ближайших приспешников каримовой из директоров, которым она пела деферамбы) - кого-то за отсутствие продаж, кого-то просто сделали крайним (каримова долго…>>. Последние несколько лет сделали "белую" зарплату, проведение тренингов для повышения квалификации сотрудников. Первое время проблем с з/п не было, корпоративная сим-карта.

Весной сменилось руководство компании. Видно, что задумались о ведении бизнеса. У торговых команд теперь премия без верхней границы. В ццк наконец состоялась массовая зачистка всей администрации.

При выборе места работы для меня главное условие стабильная зарплата. Здесь она платится как по часам. Я точно уверена что компания крепко стоит на ногах. Парадокс, но на вопросы отвечают. Ответы можно почитать в почте, на портале или информационное доске. Приятно, что меняется отношение к сотрудникам.

Коучер людмила - теоретик, задающий вопросы 10 летней давности. Вопросы обобщенные и не поставлены четко. Человек полностью с отсутсвующей практикой. Людмила вам даже не знакомы…>>.

Хороший трамплин для дальнейшего карьерного и финансового роста (в цдк можно профессионально развиться, но не карьерно). Хочу частично опровергнуть отзыв написанный анонимом в начале декабря. Маринка, я тебя убью, за то что пишешь за меня и переварачиваешь факты. Да я не согласна с его результатами, так как считаю, что я была сильнее ребят, тем более я была со стороны, а они в этой компании работают изначально.

Кстати, бумаги больше не зависают. Но этого мало, учитывая неквалифицированный коллектив. Можно придти с 1 извилиной и уйти с 5 минимум. Обучение идет 1 год за 5 лет института.