Отзывы сотрудников · страница 3 из 6ПИК Служба Заказчика

Брать на работу опытных людей). Улучшить надо отношения к простым рабочим. Но это, к сожалению не каждому дано,. Сказать , что я в шоке -ничего не сказать. Мое собеседование продлилось мин 8 максимум , хотела уйти на первой минуте , но что -то меня остановило.

Абсолютно некомпетентные и неприветливые, работают по принципу "от себя". В качестве сиз выдают 5 тряпичных распираторов на месяц, которых должно хватить на 2-3 смены. Ни о каких человеческих условиях труда и речи быть не может. Самая обыкновенная потогонка. Главная задача руководства-выжать из тебя весь максимум. Не хватает только надзирателей с кнутами, которые будут лупить…>>.

Одно из худших собеседований, когда ты видишь, что твоя будущая коллега, вся на нервах, с красными от усталости глазами, честно отвечает - что не работа, а рабство, стараясь улыбаться - это ужасно. Никаких денег такая работа не стоит, на мой взгляд. Тут встречаются плохие отзывы о hr-сотрудниках и руководителях, которые не обеспечивают рабочих необходимым инструментом. Также встречаются отзывы самих сотрудников отдела кадров и руководителей. Компания огромная и надо быть немного терпимее к друг другу, не принимать близко к сердцу. А если есть факт прямого нарушения тк, необходимо знать и уметь защитить свои права. Знакомство с местым начинается со службы подбора персонала.

К слову премия не зависит от кол-ва переработок. " нам как-то на объект необходимый инструмент две недели везли. А зарплата здесь от выполненных объёмов зависит. Тут у подрядчиков рабочие больше денег зарабатывают, чем свои, пиковские. Вставать на колени не стал, написал по собственному. Все сотрудники приезжие и боятся руководство любого звена если не сказать грубее. И я так понял, что стукачество стоит на первом месте (до меня дошло позже) все на показуху перед вышестоящими…>>.

Пожалуйста, обратите внимание на отдел подбора персонала. Далеко не представительское отношение к будущим сотрудникам ( сама проходила этот плачевный этап). Откуда такой тон и манера общения. При трудоустройстве вам обещают график 2/2, на деле график превращается в 3/1/2 или 3/1/3 в "графике" появляются чудесные смены по 8 часов, бывают ещё чудесные "усиления" что так же подразумевает "бесплатные" часы работы. По трудовому листу вы будете работать 159 часов в месяц, по факту 190+, переработки, поднимать вопрос переработок не актуально, ответы одинаковые: 1) не нравится - увольняйся. 2) это твои "деньги в премии", ты не хочешь премию.

Ремонт жилья которое предоставляете, икомната должна быть на2 или 3 человека. Все было хорошо, до тех пор пока не повысили директора по строительству, а мой начальник ушел на повышение. Пример того как власть меняет людей. Уволил половину проектной команды, и притащил своих людей. Я продержался дольше всех, но и меня постигла эта участь. Увольнять по сокращению не хотел, начал угрожать статьей. Обидно что в хороших организациях встречаются такие люди,…>>.

Мест вобщежитии крайне мало, комнаты маленькие. Насевер москвы неодной общаги иприходится ездить сюжки. Вобщем, работая всю жизнь настройке могу сказать что несамая плохая компания, новурбане было получше. Отношение кработникам, вовремя выдавать з/п, анемесяцем позже.

Людей нормальных брать, анезаморачиваться. Наодной объекте небудешь работать точно. Были водинцово, перевели наотрадное через 2 месяца. Инструментов невсегда хватает.

Медицинская комиссия как накосмонавта ушло больше 3 часов. Если есть небольшие проблемы сдавлением советую взять ссобой таблетки для его понижения. Иначе терапевт раскрутит набабки -900р как заплатное обследование если хочешь сдать комиссию вэтотже день- схема отработана. Впервые дни советую подстраховаться своей спецовкой иобувью.

Люди неидите настройку там обман. Позвонил явотдел кадров там взяла трубку девушка, давай расспрашивать какие трубы яварю, что уменя сдокументами, яуже давно работаю сварщиком изнаю свое дело, имного где поработал, нокогда начал язадавать вопросы она дала номер прораба мол онвам все расскажет, звоню япрорабу интересуюсь мол увас вобъявление указана зарплата 70000 тыс рублей это оклад начто онмне отвечает унас зарплата складывается отвыработки , япрошу его выслать мне поватцапу прайс лист насварочные работы, чтобы сорентироваться…>>. Большая нагрузка нарабочий персонал. Феодальный строй инаплевательское отношение крабочему состороны руководства. Работа плавно перерастает вкаторгу.

После первого рабочего дня начал капать намозг, что выздесь ничего незаработаете, инаследующую вахту вам нестоит приезжать. Когда понял, что это недействует, начал открыто заявлять, что если мысами неуволимся пособственному желанию, тоонподстроит так, что нас уволят постатье. Немогу сказать, что тут все прям хорошо, инструментов навсегда хватает поэтому приходится ждать ихили просить других объектах, места вбытовиках нехватка. Бригадир просит выходить посб, незаставляют конечно, нопросят.

Сейчас обосную: график 22, приходишь нарабочее место иначинается хаус, с9 утра налинии висит вожидании 15 человек, только тыположил трубку как опять звонок (вдень принимаешь по180 звонков) постоянно зависает линия. Дольщики вбешенстве ипричин тому множество- впервую очередь это отдел сопровождения который работает через одно место, никто ничего незнает иникто неприделах, что говорить клиенту непонятно. Устроился влюберцы сварщиком навахту 15/15. Прораб недал доработать первую вахту, выжил угрозами. Набрал себе десяток рабочих, идаёт имзаработать, больше никого людьми несчитает.

Информация хранится вразных ресурсах, приходится шерстить ихвсе (за2 минуты). Также нужно успевать мониторить изменения впроцессах взаимодействия между подразделениями (меняются они часто). Странно, что втакой комнании досих пор непришли кстандартам взаимодействия между подразделениями иструктуризации…>>. Наданный момент это худшее место где мне удалось поработать. Яможно сказать попала врабство.

Позвонил о/к, вакансия уже закрыта. Перед этим некаких извинений, предложение другой вакансии. Уважаемые директора, выбизнесом…>>. Улучшить процесс взаимодействия отдела кадров соткликами навакансии потенциальных сотрудников, давать четкую обратную связь, так как отневзаимодействия теряется статус, лицо компании вчасти ответственности, пунктуальности ипрозрачности. Вчатах консультируют абсолютно повсем вопросам 5 клиентов одновременно. При этом нужно незабывать, что твои диалоги оценивают, инужно следовать правилам, например, ответить клиенту втечение 2 минут.

Ездил 4 раза, последний был удачным. Беседа сбригадиром, подписал анкету. О/к дает список документов, намедосмотр 29марта. 28марта в16:55 звонок о/к, всё отменяется, график только что прислали. Зашёл насайт, открытая вакансия кладовщика. 29марта приехал вофис, толпа народу намедосмотр.

Постоянные переработки, никто нехочет брать ответственность засвои решения, косяки сваливаются навсех подряд и почему-то это является нормой. Очень много работы идет вмусор, нопри этом нужно уложиться вкороткие сроки. Неувидела для себя возможность развития ироста вданной компании. Офис это отдельная история, условия мягко говоря своеобразные тесно, грязно, кухня на2 места, асидит 160 человек наэтаже или больше.

Затакие деньги никто адекватный работать там небудет. Изачем вводить взаблуждение кандидата насобеседовании,…>>. Невидно работы прораба стр-10сму-1. Не хватает инструмента вбригаде, низкие расценки оплаты труда. Неуважительное отношение состороны работников итр крабочему.

Жаль, что непрочла отзывы сотрудников при устройстве. Руководство позволяет себе орать насотрудников нестесняясь…>>. Зарплата ввакансии наhh указана от80 тыс, пофакту это мизерный оклад иочень маленькие бонусы запродажи. Выходить будете влучшем случае наполовину обещаного. Дали служебную симку сзадолженностью, которую так инепогасили втечение недели моей работы. Постоянно что-то неработает из-за неоплаты, тоbitrix, тотелефония. Проработала 4 дня, решила уйти, все равно зачем-то вписали втрудовую.

Плохое обеспечение материалами, некомпетентность руководства. Если выдорожите своим временем, нервами издоровьем, в целом-не трудоустраивайтесь вэту компанию. Сейчас вдепартаменте продаж полный бардак, начиная с руководства. Постоянно придумывают новые правила ираспорядки, несовместимые сработой, ввели кучу штрафовпринуждают кувольнению одним днём, если ты чем-то ихнеустроил. Прямое подчинение обычно территориальным руководителям, аони неимеющие своего мнения. Работая менеджером попродажам выбудете впахивать 24/7, всвой выходной…>>. Работала бухгалтером вданной организации.

Если высобираетесь работать вотделе продаж, выполучите: изменения всех программ, скриптов, регламентов, зарплат, обещаний ипрочего каждые две недели. Постоянные звонки недовольных клиентов, скоторыми вызаключили договор, ихистерики, слезы, угрозы жизни (втом числе), так как проект имсделают внатяжку фрилансеры, которым неплатят, аремонт так ивовсе делать небудут. Только вам иit отделу будут платить зарплату сзадержкой неболее недели. Энструментом исначальством несоотвествующем своим местам. Этой компании поможет только одно это сперва разобраться стекучкой. Если молодые специалисты туда неидут итем более неостаются значит проблема системная сгнившаяся.