Отзывы сотрудников TNT Express

Это и объясняет конкурс среди подчиненных - кто лучше прогнется, настучит на другого, подарит картинку на стенку. Тот и друг, с тем и смеемся,…>>. Я полностью согласен с предыдущим автором. Тнт только для начинающих специалистов и гатрабайтеров. Компания западная (с западным капиталом), но менталитет полностью русский со всеми вытекающими отсюда последствиями. У руководства отделов есть свои любимчики, а есть те, кого не замечают, хотя человек очень старается, очень развито написание объяснительных записок. Есть ежеквартальное награждение лучших сотрудников, но решают руководители отделов.

Я была очень заинтересована в вакансии о чем собственно не приминула заявить. И это правда, это то что я делать умею и люблю. Прицепились к тому, что я часто меняла места работы. Работалав отделе по работе с ключевыми клиентами, всего 5человек, курируют самых крупных клиентов компании. Во главе - старая дева рита куликова, без высшего образования, попала в компанию после школы и этим все сказано. Как и мужчины, подруг или кого-нибудь кроме сотрудников -подхалимов.

Вот такие "школьники" и ходят в фаворе у руководства. Объяснение простое - ни семьи, ни особых интересов, всё в работу и в "хи-хи ха-ха". А ещё желательно, что бы и друзей на стороне не было) то есть коллектив-класс…>>. Очень долго когда же за мной спустятся и собственно пригласят собеседоваться. Предусматривалось заполнение анкеты-есть повторение резюме, ну и еще несколько стандартных вопросов. Меня попросили принести резюме, оно не понадобилось. Само собеседование, которое началось через 25 минут прошло сравнительно ровно.

Зарплата если она скажет 40000, значит будете получать 23000-25000. Как уже писалось выше две основные беды компании - закостенелая бюрократия и "любимчики". Вообще как мне погказалось основная масса сотрудников эдакие развесёлые школьники с соответствующим набором интересов. Я конечно понимаю когда школьнику лет 18, но когда 25, а то и 40 это уже диагноз.

Зарплату не прибавляют, а если прибавят то копейки за пять лет 3000 рублей это смешно. А еще если такий как клейменов будут начальниками который за счет других делает работу и когда человек говорит что он не компитентин, то задается вопрос что он делает на этой должности. Но будем надейтся , что не только начальство прибовалять себе зарплату 2 раза в год , но и клеркам и уберут клейменова. , не верьте ей, она вас обманет, все разукрасит.

В sales & marketing нормальных руководителей нет, инна и лена, которые выборочно кого-то любят и инфантильный слава. А выше них люди, которые тебя и слушать не хотят. Услуги компании среднего качества, приведешь новых клиентов, потом краснеешь, а скажешь начальнику,…>>. И уж поверьте, мне сейчас уже есть с чем сравнить. По сравнению с другими зап компаниями, тнт -это просто сказка с тз корпоративной культуры.

Директор, и этим многое сказано. Харро сидел на попе ровно, и старался сделать все чтобы обычный люд до него не доходил. Хотя типа политика "открытых дверей". Если все таки выслушает, то типа решение тебе скажет твой руководитель.

Возможно конечно должно было быть собеседование с руководителем на втором этапе. Но интересно другое, то, что определенная вакансия постоянно исчезает и появляется через месяц. Офис красивый дали мне понять , что если я развивалась в продажах то в их "супер пупер"говенной компании мне на место:( начальники данного отдела, в особенности андрей произвели на меня впечатление людей, которых пристроили туда по блату. Не рассказав ничего о фирме начали играть какие-то сценки, абсолютно дурацкие, не видя и не слыша меня когда я им задавала вопросы про то как можно…>>.

На нем уже было человек 6, нас всех завели в одну комнату и там сначала показывали презентацию, типа какие они офигенные, потом предложили сыграть. Раздали бумажки, на которых написаны должность твоего героя, стаж и какие-то…>>. Согласна с отрицательными отзывами , мне тоже "посчастливилось " побывать там на собеседовании. Hr - юлия осадчая, действительно задают множество некорректных вопросов, и почему то не услышала ни одного вопроса по квалификации. Ожидала тестов честно говоря, так как таможня - дело достаточно серьезное.

Руководители были под стать…>>. Ужасная компания без перспектив. Тут работаю одни дебилы и кто не мог найти себе лучшей работы. Общаться и делать работу не могут. Было собеседование в два этапа. На первом меня просто послушали, задавали стандартные вопросы, потом попросили рассказать немного о себе на английском. Намеревалась я идти в отдел, где английский не так нужен, ну да ладно.

31 декабря на сайте генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов. По словам андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный…>>. Tnt – это транснациональная корпорация со всеми сопутствующими: завалами работы; отсутствием индивидуального подхода руководства к своим сотрудникам; необходимостью грохнуть много лет на то, чтобы хотя бы на полшага продвинуться вверх. Культурный уровень коллектива: пьяные курьеры; грубияны-диспетчера; матерящиеся грузчики на складе; вопиюще некомпетентные девочки из customer service, большинство которых своём приходят на работу скоротать время перед декретом и после.

Да как и везде практическм - отсутствие собранного и дружного коллектива; "никто ни за что не отвечает в отделе по работе с персоналом" (меня никто не уведомил что моя карта зарплатная готова и что я могу её уже получить); отсутствие чётких инструкций и обязанностей, расписанных на бумаге или в договоре что тебе нужно конкретно делать; программы подвисают из-за интернета и чуть ли не каждый день там возникают какие-нибудь проблемы, которые надо разгребать. Ну и отдельно скажу об обучении - обучают…>>. По словам елена андреевой, руководителя столичного управления роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены.

Либо обьясняют почему повышение невозможно. Люди пашут по году и больше без повышения зарплат. Много начальников женшины, которые занимаютя хитросплетениями вместо работы. А самый главный папа, защищает кого попало и не всегда ценит своих давно работающих сотрудников. Коллектив ароде дружный до до поры до времени, еслиначальство вызовет на разговор здадут с патрохами еще и прибрыхают. Хочу поделиться впечатлениями от собеседования, итак приехала я на собеседование , меня встретили , повели в кабинет там начали задавать стандартные вопросы по моему резюме. Я их прохожу, приходит кадровик и говорит что мне надо посидеть в офисе с сотрудником и посмотреть как они работают.

Несправедливое отношение начальства, простому смертному там можно пару месяцев перебиться, если лизать ж*** всем, то и годами работать можно. На сотрудников плюют, мнение вообще игнорируют, зарплату регулярно задерживают, могут оштрафовать вообще за то, что воздухом дышишь. По карьерной летснице продвигают только "своих" людей. Простым смертным выше головы не прыгнуть. Пересмотреть зарплату обещают и ничего не происходит.

В первую очередь начальство, в точности как в пословице "рыба гниет с головы". Скажу одно вернёте что не доплатили. Скажу где крыса зарылась в донецке. Хозяин компании может позволить себе выкидывать из компании неугодных ему людей, без обьяснения причин, даже если эти люди годами верой и правдой работали в компании. Постсоветский топ-менеджемент с трудом принимает любые изменения.

Директору, а тем, кто правит нашими судьбами. До ген директора и половины правды не доходит из того, что творится в компании. Либо он её просто не хочет видеть. Что ж вы творите, ироды, вы ж топите эту компанию, она может и должны развиваться, наш сервис лууше, чем у многих. Но вот только не хочется работать, когда над тобой постоянно висит груз штрафов, увольнений. Постоянно меняются люди на кастомер,…>>. Режим работы - по 12 часов, это норма и переработки не оплачиваются.

Отрицательная сторона одна и она огромная и глобальная- это продуманное и мерзкое руководство, которое приветствует жополизство и подхалимство. А людей, которые действительно работают и у которых есть своя точка зрения просто ни во что не ставят и в конце концов увольняют. Наконец-то развалили и распродали компанию, что и следовало ожидать. Теперь студенты будут работать на прожиточный минимум и унижение со стороны кругляка и дедушки семёнова, который, как был уродом без извинений, так и помрёт. Отвратительное отношение к сотрудникам, грязь, обман, руководство провоцирует наушничество и доносительство. Всё, что было хорошего - сгнило и развалилось. "генеральный директор" вкладывает в уши собственнику то, что выгодно ему - обосрал и выжил всех профессиональных, порядочных, честных и преданных компании людей.

В отделе приёма звонков есть такая. Пыхатая, наглая, нехорошая, сволочная и скотинистая. Работать с людьми ей нельзя. Она ломает судьбы людей, распоряжается кто работает, кто не работает. Приревновала меня к одному из сотрудников, и давай мне террор устраивать на рабочем месте. Слава богу, что он тебя бросил, деточка. Я за него очень рада, что он сбросил…>>.

Но других отрицательных моментов не нашел. Не ведитесь на эту каторжную и неблагодарную работу. Ужасное руководство так и осталось, отдел по работе с клиентами, это вообще отдельная глава. Начальник отдела по приему звонков, а также ее шестерки, унижают девочек, оскорбляют, грубят, нету никакого уважения к коллегам, грамотное обучение новеньких отсутствует, только целыми днями ржут как кони и всех обсуждают. Не удивительно, что люди в отделе приема звонков долго не задерживаются. Как такие могут руководить отделом.

Кратко подведу итог всему выше сказанному: западная компания, которая пришла на российский рынок чтобы заработать как можно больше денег на дешёвой российской рабочей силе и этим вовсю пользуется( попробовали бы они платить такие зарплаты в своей голландии, сразу бы забастовку получили. А у нас можно, люди даже не пытаются что то изменить). В этой компании хорошо приобрести опыт начинающему специалисту, а уважающему себя, с большим опытом специалисту в этой компании делать нечего. Даже не знаю, что тут сказать. Ленивых и неповоротливых сотрудников просят на выход довольно быстро.