Отзывы сотрудников · страница 2 из 4TNT Express

Есть награждение лучших сотрудников года - это вообще происходит "по-русски": ставят ящики для голосования, но в итоге, как оказывается после голосования, голоса сотрудников не учитываются, всё решают руководители, и награждают ценными призами "любимчиков". Несколько слов об условиях труда: не работают кондиционеры, система вытяжки старая, поэтому летом в жару работать особенно не выносимо, t в помещении свыше 30 градусов. Зарплаты намного меньше по сравнению с аналогичными позициями в других транспортных компаниях, а требования очень большие, и объём работы очень большой, многие даже остаются после работы, чтобы успеть закончить. В связи с кризисом компания вообще начала очень экономить на всём (зарплаты не индексируются, корпоративный транспорт отменили, бонусы отменили( а без них зарплаты вообще стали смехотворные), карьерного роста в ближайшее время не предвидится, кофе для сотрудников убрали, чай урезали, корпоративы все отменили. Только работать как "папа карло" за гроши. Позор тем компаниям, которые экономят на людях, которые на них работают.

Тнт только для начинающих специалистов и гатрабайтеров. Компания западная (с западным капиталом), но менталитет полностью русский со всеми вытекающими отсюда последствиями. У руководства отделов есть свои любимчики, а есть те, кого не замечают, хотя человек очень старается, очень развито написание объяснительных записок. Есть ежеквартальное награждение лучших сотрудников, но решают руководители отделов.

Подписываются заранее невыполнимые планы на квартал, чтобы бонусы не платить желательно никогда. Хотя результаты были лучшие в отделе, а был конкурс среди 3 подразделений, сделали все чтобы выиграли любимчики. Компания основана на бюрократах, не компетентные работники. Абсолютное не понимание того что надо делать. Я полностью согласен с предыдущим автором.

Результат нужен только от подчиненных, если ты стал начальником, можно уже и на работе не напрягаться, ведь ты уже в "своем кругу" и тебя всегда прикроют. Работалав отделе по работе с ключевыми клиентами, всего 5человек, курируют самых крупных клиентов компании. Во главе - старая дева рита куликова, без высшего образования, попала в компанию после школы и этим все сказано. Как и мужчины, подруг или кого-нибудь кроме сотрудников -подхалимов. Это и объясняет конкурс среди подчиненных - кто лучше прогнется, настучит на другого, подарит картинку на стенку. А остальные - трудитесь, заполняйте придуманные файлы в эксель, сдавайте экзамен на знание городов в китае (бессмысленная деятельность на корпоративном уровне, типа повышает знание конкурентов и рынке, особенно я думаю нам важно в россии как там китай отгружает. Компания безумно забюрократизирована, твое мнение никому не нужно - армия.

Если они претендуют на звание профессионалов hr то сообщать надо как положительное решение, так и отридцательное. И еще, до того, как я сказала, что замужем - все шло ровно и хорошо, а вот потом лица немного напряглись. Может это на ход дела и не влияет. Твое мнение никому не нужно, а если оно и существует и идет в разрез с мнением партии, то долго здесь не продержишься. Есть своя каста - начальники. Они то и тянут в такие же начальники своих любимчиков. Даже если у этих любимчиков нет никаких супер достижений.

Само собеседование, которое началось через 25 минут прошло сравнительно ровно. Я была очень заинтересована в вакансии о чем собственно не приминула заявить. И это правда, это то что я делать умею и люблю. Прицепились к тому, что я часто меняла места работы. Ну собственно учитывая, что я училась на дневном это не должно было вызвать особых вопросов, - но опыт работы был полезным, поэтому я и указала его в резюме.

Ску и снова работать в угаре. А потом вместе бухать в кафе, на выходных. Про бюрократию уже говорили предыдущие авторы, так что не буду повторяться. Очень долго когда же за мной спустятся и собственно пригласят собеседоваться. Предусматривалось заполнение анкеты-есть повторение резюме, ну и еще несколько стандартных вопросов. Меня попросили принести резюме, оно не понадобилось.

Зарплата если она скажет 40000,значит будете получать 23000-25000. Как уже писалось выше две основные беды компании - закостенелая бюрократия и "любимчики". Вообще как мне погказалось основная масса сотрудников эдакие развесёлые школьники с соответствующим набором интересов. Я конечно понимаю когда школьнику лет 18, но когда 25, а то и 40 это уже диагноз. Вот такие "школьники" и ходят в фаворе у руководства. Объяснение простое - ни семьи, ни особых интересов, всё в работу и в "хи-хи ха-ха". А ещё желательно, что бы и друзей на стороне не было) то есть коллектив-класс они же семья, они же друзья.

И уж поверьте, мне сейчас уже есть с чем сравнить. По сравнению с другими зап компаниями, тнт -это просто сказка с тз корпоративной культуры. Зарплату не прибавляют,а если прибавят то копейки за пять лет 3000 рублей это смешно. А еще если такий как клейменов будут начальниками который за счет других делает работу и когда человек говорит что он не компитентин,то задается вопрос что он делает на этой должности. Но будем надейтся ,что не только начальство прибовалять себе зарплату 2 раза в год ,но и клеркам и уберут клейменова. , не верьте ей,она вас обманет,все разукрасит.

Харро сидел на попе ровно, и старался сделать все чтобы обычный люд до него не доходил. Хотя типа политика "открытых дверей". Если все таки выслушает, то типа решение тебе скажет твой руководитель. В sales & marketing нормальных руководителей нет, инна и лена, которые выборочно кого-то любят и инфантильный слава. А выше них люди, которые тебя и слушать не хотят. Услуги компании среднего качества, приведешь новых клиентов, потом краснеешь, а скажешь начальнику, в отчет "у всех компаний так, что они хотели" в итоге получается ты виноват, потому что так красиво рассказал клиенту.

Мало того у меня сложилось впечатление что они меня берут не на должность оператора ,а на управляющую. Такой прессинг с их стороны. Будете идти ,отличительная особенность андрея это отсутствие половины левого уха,сразу как увидите такого человека ,разворачивайтесь и уходите. "вынесет"мозг,до такой степени что потом ни одна валерьянка не поможет. Директор, и этим многое сказано.

Вполне определенно что люди не задерживаются. При таких обстоятельствах, кстати ходила я на, так называемого, помощника декларанта- работа неблагодарная, это по сути сброс на бедного стажера негатива от клиентов которые не понимают почему от них снова и снова требуются какие то документы для благополучной очитки груза. Я бы на месте сотрудников молилась бы на таких людей. К тому же складывается впечатление что сотрудник вообще не нужен, соответственно рождается сразу негатив. Да и далеко не благодарственными отзывами от клиентов кишит интернет. Офис красивый дали мне понять ,что если я развивалась в продажах то в их "супер пупер"говенной компании мне на место:( начальники данного отдела, в особенности андрей произвели на меня впечатление людей,которых пристроили туда по блату. Более идиотского собеседования я еще не видела.

Наверное надо только порадоваться за офисных работников и их руководителей им хорошо и премии и оклады себе нормальные делают у них все хорошо и сидят они на попе ровно, хрен кого сгонишь с места. На будущее- все мы люди и относиться к чужим недостаткам необходимо с терпением, потому что мы все далеко не идеальны, просто кто-то это осознает, а кто-то включает дурака. Согласна с отрицательными отзывами , мне тоже "посчастливилось " побывать там на собеседовании. Hr - юлия осадчая, действительно задают множество некорректных вопросов, и почему то не услышала ни одного вопроса по квалификации. Ожидала тестов честно говоря, так как таможня - дело достаточно серьезное. Возможно конечно должно было быть собеседование с руководителем на втором этапе. Но интересно другое, то, что определенная вакансия постоянно исчезает и появляется через месяц.

Это не тот способ выявлять способности человека. Если ты профи, то з\п мне кажется весьма низкие (покрайней мере, когда я уволилась - мне предлагали всегда в 3 раза больше. Если ты молодой специалист, то поработать в tnt это для тебя большая удача. Кризис сказался - и в компании на многом экономят. Так себе, к начальству не достучишься, все ходят делают вид что работают.

Раздали бумажки, на которых написаны должность твоего героя, стаж и какие-то заслуги и этот герой должен идти на корпоратив. Так вот, ты должен убедить совершенно незнакомых тебе людей чтобы пошел именно твой герой. А "пойти" могут на один меньше чем людей пришедших на собеседование. Результат-"пошли" самые горластые личности. То есть hr как я поняла смотрит на агрессивность кандидатов или на умение работать в "орущей" среде. Далее после этих криков два теста на внимательность. Мне в корне не понравилось собеседование.

Ролевая игра про страну барклайсия. За три года работы их не нашла. Было собеседование в два этапа. На первом меня просто послушали, задавали стандартные вопросы, потом попросили рассказать немного о себе на английском. Намеревалась я идти в отдел, где английский не так нужен, ну да ладно. На нем уже было человек 6, нас всех завели в одну комнату и там сначала показывали презентацию, типа какие они офигенные, потом предложили сыграть.

Мой супруг ушел в дчл, небо и земля. Движение по "карьерной лестнице" может застопориться только из-за того, что все сидят на своих местах. Не очень часто "индексировали" зарплату. Месторасположение офиса, хотя ходит корпоративный транспорт. Не понравилось собеседование.

Никогда не идет сотрудникам на встречу. Все делается в своих личных интересах. Корпоративная жизнь, первое время впечатляет, но потом понимаешь, что это зомбирование. Недостатки безусловно есть, как и у всех компаний, но они незначительны. (требовали замену)при всем при этом платили копейки. Руководство полное г****(это мягко)в общем,люди, рвите когти из этого годюшника.

Остался неприятный осадок после собеседования с hr, сотрудников ресепшн. Даже в случае приглашения на трудоустройство - с моей стороны все равно был бы отказ. Везде есть люди с которыми сложно договориться повышение зп очень маленькое ( в моем случае было спустя где то 2,5 года). Бегите от этого места подальше, глупцы. После 3-х лет работы в этой помойке так и не заметил улучшений, спасибо диме ляплину, являясь моим начальником, помог выбраться из этого говна и предложив мне бежать скорее в лучшую компанию, где у него на тот момент были знакомые. Не утруждают себя даже просмотром резюме. Зп почти не индексируется и как оказалось за мой уровень знаний многие готовы платить больше.

Мне опыт в этой компании серьезно помог. Бюрократия есть во всех компаниях,…>>. Страховка, оплата больничных частично, отпускные). И это пожалуй всё в данное непростое время.