Отзывы сотрудников ПИК Служба Заказчика

Политика в этой организации: "если тебе не нравятся наши условия, то мы про тебя такое придумаем, что ты сбежишь отсюда". Поэтому для увольнения придумывают поводы, не соответствующие действительности,…>>.

Даже не стал выслушивать эту пластинку нет смысла гробить себя только за название компании им плевать на сотрудников. В строительстве "ноль", по образованию очень далек от строительства и инженерии. Руководству главное сплетни собрать и обсудить за спиной. И только так можно выжить в пике и заработать авторитет.

По телефону секретарь направила нас на строительный объект по адресу химки, ул совхозная д 24/1 , где нас встретит прораб. При приеме на работу монтажниками окон нам дали заполнить анкеты и сняли копии паспортов на объекте. Но отказались заключать трудовой договор, мотивируя что они крупная компания работают на доверии. Работали мы на объектах пик профиль по адресам химки, ул совхозная д 24/1, дрожжино…>>. Обман на обмане, обещания одни не более, держат за рабов уйти вовремя никогда не получается в выходные руководство тоже достает, уволиться тоже спокойно не дают начинается по кругу обещать что вот вот и будет премия, проработал год до премии получив копье.

Начальство только спрашивает объемы работ, денег за три недели видели только 2000р. В это входит: грунтовка, штукатурка, шпаклевка, затирка стен, поклейка багет. Но начальство шашлык кушает, и коньяк попивает. Мы строительная бригада, по объявлению устроились в группу компаний пик, ооо пик профиль.

Мальчика посадили по-блату вот он и власть почувствовал. Эх , думала серьезная компания, а оказалось как везде- все друг другу родственники. Улучшить можно только само начальство. Похоже что денег на проект немного подрезали и оно выкручивается как может. Как всегда в высших звеньях кого-то убирают , меняют и начинается игра с сотрудниками низших должностей.

Но, это потом выясняется, в перекурах с коллегами. А еще вам будут говорить про…>>. Пришла на одну вакансию на собеседование. Сказали что уже закрылась, но предложили другую. После беседы с начальником отдела( кстати парень 22лет:-) -да да , уже начальник отдела по чату)обещали перезвонить, но видимо этот начальник себе набирает лишь малолеток до 23лет , чтобы с ними было приятно работать и не только.

Графики работ изначально невыполнимые даже при работе по выходным. Хотя график это просто повод для давления, так как руководят конструкторами как правило бывшие архитекторы. Согласование в экспертизе или с менеджерами по продаже, а если неправильная…>>. Работал менеджером в пикэлби (москва). Пишу, чтобы другие не клюнули и не тратили свое время даже на собеседование. Не могу сказать, что дружный коллектив.

К сотрудникам в регионах относится как белым людям, а не рабам на плантации. После слияния мортона с пиком работать стало невозможно. Бюрократия, склоки и сплетни в коллективе. Компании нужно серьёзно модернизировать работу с сотрудниками. Отслеживание времени нахождения за работой на компьютере и всеми действиями на программах типа "стахановец".

Огромное количество дублирующих работников. Абсолютно неясные цели и задачи, стоящие перед сотрудниками. Отношение к рабочим как к рабам. На дворе 21 век уже , а до сих пор нет условий для нормальной работы. Воды натаскай, мешки принеси, козлы сколоти, и рабочим день кончился. Договора не заключают, деньги рабочим не платят вообще. Вернуть людям материальную помощь, квартальные премии, подарки на праздники, как это было несколько лет назад.

Заставляют работать сверхурочно и обещает выписать премии, их ни разу не получала. Плохое отношение руководителя отдела группы взыскания, не советую устраиваться. Отношения в отделе ужасные. Нет обратной связи с техниками, отчего реформы топчутся на месте. Хотя бы раз в месяц главному инженеру хорошо бы узнавать мнение техников.

В отделе огромная текучка кадров. 1) отаратительное руководство , деструктивная критика, не везде , но попадаются амбициозные недалёкие ребята на которых смешно смотреть 2) обязанностей больше чем заявлено в вакансии. Минусов много, пару из них перечислю: сотрудник уволился, но на протяжении полугода ему присылали зарплату, когда выяснилось то компенсировали из зарплаты других сотрудников которые остались работать, не с начальников, а с простых рабочих. Заявление на отпуск потеряли, но написав второй раз уже в отделе кадров его потеряли, а работника насильно отправили в отпуск. Итог: отгулял без отпускных. Выйдя на работу пришлось снова писать заявление. Ужасное отношение к персоналу, безответственность,…>>.

Грубо говоря, кто везёт, на том и возят. После поглощения нашей управляющей компании в марте 2017 года, первые пару месяцев была неразбериха: половину поувольняли, никого на их места до сих пор не наняли. Ну да черт с ним, у каждого свои причуды. Но когда на нас стали сваливать тонны не относящейся к должности работы,…>>. Полный бардак с организацией работы офиса продаж.

Техники должны уметь выполнять любые виды работ (сантехник, электрик, столяр, плотник, слаботочка и тд и тп, в одном лице). Ужасные условия труда и отношение начальства, если меньше 10 часов работаешь вызывают на ковер с дальнейшим увольнением. 3 мес испытательный -10тыс. Все в мыле, на нервах, бегают. Спецы слабые, тупые но упорные. Неадекватное руководство, огромная нагрузка, необходимо фактически жить на работе , полный бардак, премии ниже заявленных.

Я приехала в ук пик в назначенное мне время на собеседование. Хотя я относилась вполне лояльно, крупная компания, запары, много человек пришло устраиваться на различные вакансии. Собеседование прошло успешно и мне нужно было дождаться руководителя определённого отдела для дальнейшего собеседования. Я уточнила, сколько это займёт времени, так как руководитель может провести много времени на совещании,…>>. Устраивался на работу в пик-комфорт при оформлении оказалось, что генеральный подрядчик №1 рекрутер при оформлении обещал перспекриву быстрого карьерного роста, в последствии обещания остались обещаниями. Технического персонала практически нет на объектах эксплуатации.

Постоянные унижения крики на подчиненных. Несколько лет практикуется набор персонала с понижением в должности. Человека вызывают на собеседование например на ведущего, а по результатам предлагают инженера-конструктора под предлогом несоответствия ведущему инженеру. В итоге это сказывается…>>.

Обман в том что вас кормят завтраками и обещаниями, и вы даже не будете подозревать об этом,…>>. Я не устроившийся кандидат на должность "делопроизводитель", в декабре приехала на собеседование все прошло непринуждённо и мне даже понравилось, мне сказали заполнить анкету для проверки моих данных и отправить им по электронной почте, отправила в тот же день сказали через неделю позвонят, через 10 дней я позвонила сама, мне hr менеджер сказала, что можно выходить на следующий неделе на работу, я уже расслабилась и через 2 дня мне звонит руководство для того, что бы я приехала на повторное собеседование,…>>. Очень много работы в последнее время, иногда бывают задержки/ выходы в выходные, но говорят работников не хватает, как штат укомплектуют - график стабилизируется. Улучшить обучение сотрудников, по возможности увеличить корпоративное общение в целях обмена опытом. Трудовое законодательство не соблюдается. Руководство сотрудников воспринимает как врагов.

Трудности тут начинаются с самого первого дня трудоустройства. Во первых непонятное обучение, (говорят что уже оплачивается оно, но в заработную плату не входит, а после и вовсе забываться). Во вторых мастера и начальники производств перед сменой говорят одно, а на самом деле совсем противоположно обещанному и сказанному. В третьих не соответствие заработной платы по договору, а дальше и во все обман.

Сказали, что режим работы у них как у всех, переработки часа по два каждый день - это норма, ради общего дела, как говориться, не жалко. Естественно, переработка не оплачивается. Сказали, что нуждаются в инженере i категории с выростом на ведущего, поэтому согласны взять меня на испытательный срок инженером ii категории (спасибо, что не третьей), так как пока…>>. Пробовал устроиться монтажником вентиляции прислали адрес куда подъехать и номер телефона начальника участка. Что в итоге доехал до места, неоднократно звонил человеку, трубку он не взял, хотя подъехал к оговоренному времени. Как итог если на начальном этапе к соискателю такое отношение, то я не советую там работать никому. Не налажен абсолютно бизнес процесс, нет того, кто оперативно подскажет, процесс обучения ни какой.

Размер твоего бонуса будет определять руководитель и царствующие в департаменте продаж. Если вы семейный человек, проблемы придут в вашу семью обязательно, ваши семейные будут ненавидеть вашу работу. Менеджер в пике живет на работе. Если вы пришли в компанию расти и делать карьеру,…>>. По телефону обещали одну зарплату, а потом оказалось что она на деле меньше, так как нужно вычесть налог.

В жкх вообще работать сложно, везде. Всегда есть сложности во взаимодействии с людьми. Можно было бы улучшить оперативность решения текущих вопросов, хотя объективно это не всегда возможно - слишком много нюансов нужно учесть и согласовать. Прозрачную системы мотивации в этой компании не сделают никогда.