Отзывы сотрудников · страница 2 из 4ООО "ТПП "РегионЮвелир"

Уж больно многих людей несправедливо оговорила. У нее в этом был свой интерес, так как маша не смогла у старой команды приобрести авторитет, как профессионал. Складывается впечатление, что она засланный казачок из конкурирующей компании, с очевидным заданием - уничтожить рю изнутри. Навроде гансалиса, но того вовремя остановили.

Иначе все развалится в очередной раз, хотя сначала пусть теперь попробуют набрать прежние темпы развития ( в чем большие сомнения). Вы, наверное, недавно работаете в рю, уважаемый аноним. Не только менеджеры покинули компанию. Ушли лучшие сотрудники, которые подняли фирму. Отдела, всех товароведов склада. Интересно, знакома маша с законом бумеранга.

Мой совет - и близко к их офису не подходите. Взаимодействие с заводом просто ахтунг-товара не дождешься на складе, что, конечно сильно расстраивало и подставляло. Ребята,спасибо, что хоть вы написали правду. Мария орищенко это еще та штучка. Притащила из тд камея (предыдущее место работы) все заготовки и проекты в рю и выдала, как за собственное творение. Только по пути растеряла весь, годами сложившийся, коллектив. А руководству нужно взять за правило - ценить действительно достойных и надежных сотрудников.

Есть тупая хотелка (как они сами это называют) руководства и все под неё пляшут. Планы нереальные, текучка страшная. Филатова тб - это женщина-самодур. Её муж - денис самойленко - пофигист.

Правильно или нет это, не буду судить. В конце концов это бизнес, их бизнес). Еще осталось пару неудачников. Такого непрофессионализма и дилетанства со стороны руководства я не встречал нигде. Отсутствие систем планирования, бюджетирования.

Еще есть господин александр начальник типа по хозяйственной части ,ничего не дождешься от него в работе замки чинит 4месяца зато чувствует себя директором. На самом деле очень не компетентная организация и все как на подбор идиоты. Да и всем тяжело в нем работать. Поэтому наверное и отзывов столько плохих. Здесь руководство всегда готово меняться и меняется и все меняет вокруг, в том числе и людей(.

Хотя он там как оказалось никто ,а только лицо на которое оформлена фирма. От руководства ничего не дождешься -ни ремонта сейфа,ни замков и обогревателя. Зимой в магазине как на улице и еще замечания делают,что в куртках сидят. Если увольняться то это тоже большая проблема сразу ищут причину не заплатить вплоть до абсурда,зазвонил телефон(моб) штраф. Остался большой негатив и такого хамского отношения я нигде не встречала.

Не ходите туда - не теряйте время. Раз уж вы расписали так свою компанию с одного и того же ip адреса, будте так любезны, посетите кострому. Мало того, что она спит с вашим мужем, она непрофессионал. Увольняет за /внимание/ "ты со мной в курилке не поздоровался - можешь писать по собственному. Очень отрицательные эмоции остались от этого места работы,руководство просто не в адеквате. Если нет продаж срываются на продавцах,видители не умеете торговать. В выражениях к персоналу не стесняется ,в том числе и оскорблениях.

Заработать там не дадут, будут грузить о том, как раньше было круто и как раньше тут зарабатывали. Дела давно минувших дней - не стоит верить. В связи с тем, что бонусы платить не хотят, нормальных сотрудников удерживать можно только дикими криками и угрозами увольнения, да и то недолго. Остаются только те, кто согласен целовать оранжевый зад руководительницы.

Сталкивайте сотрудников лбами. Лучший способ для этого – пустить пару слухов о том, что их ждет повышение, а потом каждому из них приватно рассказать, что вы и рады бы повысить, но другой очень стремится на это место. Тогда у вас будет сразу два удовольствия: и эффективность бизнеса понизить, и пауков в банке понаблюдать. Не вздумайте вкладываться в обучение сотрудников. А то мировая практика говорит о том, что такие инвестиции слишком хорошо окупаются. Вот научите на свою голову, а потом они будут ваш бизнес спасать, несмотря на ваше яростное сопротивление.

Почаще торгуйтесь после того, как сделка уже заключена. А лучше вообще отмените половину или две трети поставки. Только тогда вы сумеете создать себе прочную репутацию на рынке. Конечно, есть риск того, что некоторые мазохисты продолжат работать с вами от безысходности, но для того, чтобы наплодить себе конкурентов, к которым уйдут мазохисты, используйте следующий совет. Поручайте топ-менеджерам больше секретарской работы. А то почуяли себя, понимаешь, крутыми управленцами. Документики попечатают, на звонки поотвечают.

Лучший разрушитель бизнеса придумать сложно. Ведите себя с партнерами как можно жестче. Ну, ведь нельзя же допускать, чтобы у вас возникли надежные партнерские связи. Особенно остерегайтесь соблюдать условия, о которых уже договорились. И помните: никогда и никому не платите вовремя.

Конечно, существует небольшой риск того, что конкретный бездельник исправится и начнет работать, зато остальной коллектив гарантированно забьет на работу. Почаще отчитывайте подчиненных. И старайтесь использовать побольше туманных формулировок. Например, проходя утром в свой кабинет, киньте фразу: «ну и что вы тут мне натворили. Это добавит к их страху перед вами еще и мнение, что вы невменяемы.

Естественно, лекции должны читать вы сами, предварительно убедившись в том, что вы оторвали от работы всех дееспособных людей. Иначе ваши сотрудники могут скоординировать усилия и заработать вам денег. Не вздумайте поощрять людей. Это действует на них неправильно. Они начинают добиваться результатов. Желательно, главных бездельников. И желательно, с формулировкой «хороший ты человек».

Желательно тех, которых в прошлом всегда могли побить. Ну и что, что они работать не могут. Зато сам их вид будет вызывать приятную ностальгию. Ну и что, что они вас уже давно не любят и не уважают. Идеальный вариант – это если у них есть еще и повод для мелкой мести. Только лекции о том, как вести бизнес.

Ну и что, что у вас нет абсолютно особенного продукта и армии поклонников, которые раскупят все, чего коснулся ваш гений. Не давайте этой армии серых посредственностей убедить вас в том, что убытки – это плохо. Теперь во всеуслышание заявите, что ничего подобного вы не говорили. А то, если не менять решения раз в три дня, люди могут подумать, что вы уже не контролируете ситуацию или хотите, чтобы ваш бизнес процветал. Ставьте на руководящие позиции исключительно друзей детства.

Иначе люди расслабятся и решат, что у них есть будущее. Тогда у вашего бизнеса появится слабая надежда на выживание, даже вопреки вашим усилиям. А вот сотрудников заставьте постоянно сдавать вам планы. Главное, чтобы люди были заняты. Оправдать себя можно тем, что у стива джобса прокатывало.

Что я тест прошла, а на фирме начальник ок позвонила с отказом сославшись на не прохождение полиграфа, что мне не могут доверят и допускать на склад. Жаль что перед собеседованием не почитала отзывы - может быть вообще не ходила и не тратила свое время. Будьте осторожны и бдительны. Причины и следствия ваших решений не должны быть связаны никакой логикой.

Поверьте,если человек в такое время залез в инет и настрочил отзыв,значит действительно накипело. Производство тормозит немного , а целом жить можно. Извините вы нам не подходите. Да кем они вообще себя возомнили, там что все доктора наук работают чтоли. А этот офис кто вообще выбирал эти оранжевые стулья которые никак не сочетаются с темными столами. Провели собеседование и отправили проходить полиграф, фирма которая проводила полиграф сказали.

Поэтому текучка не прекращается. Самый интересный показатель на фирме. Ru/irkutsk/company/1548640653398500. Долго не хотел писать отзыв,а тут как раз время появилось. Попал в эту контору случайно,поэтому начну по порядку:зарплата не официальная,и при увольнении вы получите только белую часть(сущие копейки). Работы совсем не мало,как кажется изначально,очень большой спрос с сотрудников за мизерный оклад. Лучше бы зарплату платили сотрудникам нормальную.