Отзывы сотрудников · страница 3 из 4ООО "ТПП "РегионЮвелир"

Не тратьте своё драгоценное время на эту шарагу. Почитайте, там тоже интересные отзывы. А хвалить себя не гоже, неправда ведь это, что никто работать не хочет. Пашут и не только свою работу тянут, но и ту, что еще навяжут, а в замен крик да брань.

И ответить себе на вопрос - хотели бы вы, работать с такими людьми. Отвратительное управление компанией,очень бездарное и наплевательское отношение. И атмосфера реально очень напряжённая. Деньги постоянно задерживают,зарплата чёрная. Если вы нормальный и адекватный человек - то вы это сразу поймёте.

Но, очень прошу, не надо воды и обидных высказываний. Больше деталей и конкретики. 2 обращаюсь к потенциальным и будущим соискателям. По публикациям 90% негативных отзывов можно составить психологический портрет людей их написавших. Сделать выводы о их профессиональных и личностных качествах.

Касательно работы и всего остального - компания не идеальна, и у нас полно таких же болячек и проблем как и всех остальных компаний нашего уровня на российском рынке. Работы действительно много, и сейчас ее больше чем обычно. И все это без доп выплат и отгулов. Благодаря этому, люди переходят на новый уровень, они начинают работать так, как раньше не работали и их профессиональные качества становятся на голову выше чем у их коллег на рынке труда, а соответственно их стоимость. Но повторюсь, это все только при том условии, что вы не лентяй и готовы много работать и зарабатывать. Обращаюсь ко всем, особенно к негативно высказывающимся людям - пишите больше, особенно плохого - критика помогает нам найти слабые точки и изменится к лучшему, стать более привлекательной для соискателей компанией.

При тщательном тестировании и анализе сотрудника при собеседовании, мало освещен вопрос причины отказа. Л, черную часть зп не выплатили. Свидетелей в суд с мой стороны достаточно, но может есть у кого то из бывших сотрудников , желание прийти в суд и сказать свое слово о произволе который творится на предприятии. Будьте честны с такими же как и вы участниками рынка труда. Так же хочу сказать спасибо всем кто оставляет негатив на этом сайте, вы в свою очередь фильтруете слабых и неуверенных в себе людей. До собеседования и фактической работы доходят только сильные, и знающие чего хотят кандидаты.

Так что если это кому то и не удалось сделать - это их проблемы. В свое время был очень неплохой и дружный коллектив менеджеров. Только одно: после этого все остальное покажется вам раем.

Положительных сторон нет и быть просто не может. Складом молодой стервы ольги(эта еще пуще), а без склада никуда. Работаю в данной компании с перерывом с начала её основания. Все что написано выше о нашей компании наглая ложь и лицемерие людей, которых по какой-то причине обидела природа. Наш генеральный директор - филатова татьяна борисовна - это очень умный и грамотный руководитель, которая учит работать, понимать и "чуствовать" клиента, а также зарабатывать деньги.

Во-вторых, это возможности профессионального роста. Обучения, семинары, специализированная литература в общем доступе - это все есть, и это дает очень многое. И плюс, и минус - у компании очень завышенные требования к сотрудникам. Почему минус - таким требованиям сложно соответствовать, я бы даже сказала, невозможно, это всегда…>>.

Что касается непосредственного управления, руководители грамотные и отлично знают своё дело, хотя присутствует и доля эмоциональности (объективно обоснованная). Да и в целом, если бы здесь было так плохо ( как некоторые упоминали ранее), сотрудники,…>>. Таких людей, как в регионювелире, еще поискать. Конечно, есть и те, с кем сложно работать, но такие в каждой компании найдутся.

И хотя я сталкивался с трудностями во время работы, но я знал чего хочу и это получил в полном объеме. А рю может это все дать как никто другой. Хотя руководство крайне креативно и постоянно использует и внедряет новые технологии и методы работы и ни о какой стабильности (стагнации) речь не идет, но именно поэтому теперь любая нестандартная ситуация не ставит в тупик, а в продажах это необходимо как…>>. Когда начальство бывает в адеквате, то работать хочется. А когда начинается нескончаемый бред - хочется бежать закрыв глаза. А ребята действительно ушли классные.

Главной заслугой считаю построение надежной и профессиональной команды. По поводу завода ничего…>>. Согласна со всеми, кто писал что делать тут нечего. Лучше бы остался в рю и не дергался.

Нету положительных сторон в этой компании. За три года - ничего не изменилось. Зарплата чёрная и на неё конкретно кидают в случае вашего ухода. Меня зовут федоров алексей. Уверен, что старые и новые сотрудники эр джи тинаиф меня помнят и знают. Несколько слов о себе - я так же как и вы перед приходом на работу почитал отзывы, но в жизни привык думать своей головой, и поэтому информация о компании на данном сайте меня не смутила. В компании вырос с позиции менеджера, до позиции коммерческого директора.

Обучения, семинары, специализированная литература в общем доступе - это все есть, и это дает очень многое. И плюс, и минус - у компании очень завышенные требования к сотрудникам. Почему минус - таким требованиям сложно соответствовать, я бы даже сказала, невозможно, это всегда морковка, привязанная на удочке перед носом - как бы ты ни мчался, заветная морковка будет удаляться от тебя с той же скоростью. Почему плюс - опыт при этом получаешь просто бесценный. В компании как эта нет положительных сторон и никогда не будет.

Очень интерестная работа, дружный коллектив менеджеров. Таких людей, как в регионювелире, еще поискать. Конечно, есть и те, с кем сложно работать, но такие в каждой компании найдутся. Во-вторых, это возможности профессионального роста.

Благодаря ей и только ей компания пережила все возможные кризисы в стране и переросла в огромную и уважаемую компанию. Люди, которые написали гадости в предыдущих комментариях либо проработал слишком мало чтобы узнать ее, либо обиженные богом. «хорошо там, где нас нет)» несомненно, в компании есть свои «+» и «-» что особо радует, так это возможность проявить свои способности и приобрести неоценимый опыт, так как гк «регионювелир» достаточно большая и многопрофильная компания. Что касается непосредственного управления, руководители грамотные и отлично знают своё дело, хотя присутствует и доля эмоциональности (объективно обоснованная). Да и в целом, если бы здесь было так плохо ( как некоторые упоминали ранее), сотрудники, ушедшие из компании, не возвращались бы сюда вновь; а директор-«тиран» - не принимал их обратно.

А какие корпоративы закатывали - закачаешься. Такого больше не будет - это точно. Жаль, могли бы работать и работать, но амбиции руководства взяли верх и получилось то, что должно было получиться. Я хочу сказать огромное спасибо руководителю компании - филатовой татьяне борисовне. Этот человек научил меня граммотно и правильно работать. Татьяна борисовна довольно-таки жесткий человек, что касается работы, но это и правильно.

А уж если в трудовой написано рю, то будь уверен-тебя хорошо «купят» следующие работодатели. Когда начальство бывает в адеквате, то работать хочется. А когда начинается нескончаемый бред - хочется бежать закрыв глаза. А ребята действительно ушли классные.

Пусть и с некоторыми перегибами (а где их нет), но все равно - не хочешь - научим, не можешь - заставим. Если ты молод и не из москвы, и хочешь показать себя, то приходи. И хотя я сталкивался с трудностями во время работы, но я знал чего хочу и это получил в полном объеме. А рю может это все дать как никто другой. Хотя руководство крайне креативно и постоянно использует и внедряет новые технологии и методы работы и ни о какой стабильности (стагнации) речь не идет, но именно поэтому теперь любая нестандартная ситуация не ставит в тупик, а в продажах это необходимо как нигде в другом. Так что те, кто хаят рю-полные лузеры и бестолочи, которым главное-не развиваться, а сидеть и крепко на заднице и ничего не делать за зарплату. В рю всегда можно хорошо заработать.

Я научился работать быстро и более эффективно. Точнее, я научился объктивно оценивать свои результаты труда и от этого уже отталкиваюсь и улучшаю свои последущие результаты. В сжатые сроки выдавать максимум на что способен. Круто когда это получается. Руководство крайне жестко оценивает недачи сотрудников. Мне лично, несмотря на множестов полученного от меня негатива, очень пригодился опыт в этой компании. Главное чему меня научило руководство этой компании это ломать стереотипы и действовать через "не могу" или "не умею".

Лучше бы остался в рю и не дергался. Первое впечатление производят положительное и доброжелательное. Постоянные инвентаризации и вычеты. Приобрела в коллективе новых друзей. Все красиво когда устраиваешься но это начало.