Отзывы сотрудников · страница 2 из 4Первое коллекторское бюро

Когда контролировала, засиживалась, чтобы перезванивать должникам в удобное для них время. Глупый, с непомерными амбициями рм, который находится в краснодаре. Постоянно орет, на матах, вне зависимости от места и ситуаций. Слышит только себя, боится и не умеет общаться с мужским полом— поэтому и набирает только девушек.

После письма в москву вместе с моим о происходящих здесь событиях, я узнаю, что увольняется заместитель директора по персоналу, к тому времени, мне ничего не оставалось как тоже написать заявление на увольнение, уйти с руководящей должности и уехать обратно в свой регион. Сейчас я безработный, а работал в некогда стабильной компании с хорошим заработком, до того, как устроился в пкб, но, надеюсь, фортуна мне улыбнется, и я буду радеть снова за своих сотрудников, отстаивать их права, и вместе с ними зарабатывать и приносить доход нашим семьям. Нужно с людьми общаться постоянно, и не всегда с адекватными и вменяемыми. Много времени уходит на дорогу, часто приходилось стоять в пробках. Но это больше минус столицы, в небольших городах, думаю, таких проблем нет и ситуация получше. Пока вникаешь в суть работы, тратишь на нее очень много времени.

В дальнейшем я узнаю, что заместитель директора по персоналу собирается писать письмо в столицу по руководству дирекции урал нао пкб, и приложил мое к своему, где я описал все проблемы с данным директором. Я прекрасно понимал, по своим соображениям, и исходя из письма заместителя директора по персоналу, что директор дирекции урал нао пкб пошел вопреки политики компании по открытию вверенного мне участка, так как он сам находился на испытательном сроке, перевели его из центральной полосы россии, и не хотел брать на себя ответственности за то, что у него увеличится нагрузка по дирекции, пока мы начнем работать и покажем, может быть, не сразу свои результаты, но и не могу понять главное руководство этой организации. Ведь решение об открытии того или иного подразделения принадлежит учредителям компании, а не региональному директору, а получается, что топил нас директор, а высшее руководство просто закрыло на это глаза. Ответ из москвы был таков: «спасибо за сигнал. Но продолжайте ребята работать». Далее, мне стало известно о таких случаях с данным директором, что по соседнему территориальному подразделению руководитель не прошел испытательный срок, в отделе недобор, на корню рубят, люди не могут пройти стажировку. В еще одном подразделении руководитель уволился из-за отношения этого же директора, а затем сотрудник.

Также он прямо сказал моему кандидату, и мой несостоявшийся сотрудник может это подтвердить и сейчас, так как я продолжаю общаться, как, впрочем, и остальные, что директор ему разъяснил, что очень затратно открывать подразделение в регионе, приводил ему какие-то цифры, и объяснил даже, что работать мы будем по принципу: один ноутбук на двоих. Об этих вещах я потом писал в москву. Также шла речь об окладных частях, которые не соответствовали ожиданиям работников, и, по моему мнению, реально не соответствуют специфике региона, о чем я также писал потом руководству в москву, и говорил о том, что, прежде чем вводить что-то, сначала проанализируйте, проведите сравнения с другими регионами. Результатом чего, у меня кандидат отказался трудоустраиваться.

Хочу добавить, что меня никто в компании не обучал, скидывали на ноутбук обучающие материалы, и готовься, сидел надомником. Директор «дирекции урал» нао первое коллекторское бюро помощь не оказывал, звонил не часто, и то ночными звонками позже 10 вечера. После трехдневной стажировки было подготовлено трое человек для выхода на работу, два из них в города района. Самое интересное, что после их прохождения собеседования по скайпу с директором этой дирекции пкб, мне мои потенциальные сотрудники жаловались по телефону и в личной встрече, что руководитель их отговаривал от трудоустройства в компанию. Так, заместитель директора по персоналу мне пояснил, что одного директор не согласовал по причине каких-то «косяков» в фссп, когда сам там кандидат никогда не работал, и на вопрос предоставить источник информации этих «косяков», сведений заместителю директора предоставлено не было, мне же директор совсем другую причину указал не согласования кандидата: якобы он занимал руководящую должность ранее, и поэтому компании не подходит. Согласовали, зато, сразу кандидата, и без проблем, который был товарищем того, которого не согласовали, и они раньше всегда вместе работали, но и тот пояснил, что из всего разговора с директором было ясно, что будущего у вверенного мне региона не будет, это, кстати, прояснилось с третьим кандидатом, которого тоже одобрили, но после этого директор лично ему звонил поздним вечером, и отговаривал также от трудоустройства. А на одну пенсию не проживешь в северном регионе, но об этом директор как-то не подумал.

Меня пригласили туда в октябре 2018г. Тут-то и началось самое интересное, так как город небольшой, и ста тысяч человек нет, то было проблематично найти сотрудников на взыскание, с учетом, что отделов по взысканию в других коммерческих учреждениях в городе почти нет, несмотря на то, что информация была запущена по всем каналам о наборе сотрудников (и через правоохранительные органы, безопасников, сотрудников банков). Все же с помощью заместителя директора по персоналу удалось набрать грамотных, умных, людей. Только, вот, само руководство видимо не спешило открывать его, а мне кажется, и не собиралось его открывать вовсе, оправдывая каждый раз тем свои решения, что, то офис не подходит, то нужно искать в другом месте, то по цене пересмотреть, хотя неоднократно говорилось о том, что офис лучше не найти ни по цене, ни по расположению, была проведена аналитика, проведены встречи с агентами недвижимости, направлен типовой договор аренды на согласование, договор аренды на подключение услуг связи, короче длилось это с месяц, а никто даже не отправил на согласование с юристами данные договора на дальнейшее открытие офиса. В начале ноября приехал заместитель директора по персоналу, и мы вместе начали стажировать людей, которых и так с трудом удалось найти в этом небольшом городке.

На мой вопрос почему не подали в суд за столько лет, существо мужского пола заявило, что сейчас разобьет мне лицо, все это было с пошлым матом и угрозами, глаза у него были выпучены как у психопата, зовут его по удостоверению борисов сергей александрович, полноватый, среднего роста, волосы светло-русые и похож на бывшего мента, видно что человек невменяем, я успела уйти и закрыть дверь, не открывайте дверь посторонним. Нервы, постоянные переработки и никудышные руководители, которые не могут решить элементарные вопросы. Ну и первое время чувствуешь неловкость, но это быстро проходит, когда сталкиваешься с наглостью должников. Много времени уходит на работу. Здравствуйте, уважаемые соискатели по данной компании, хочу вам рассказать об этой организации, точнее нахождении меня в ней, каждый сам принимает решение о трудоустройстве, в свое время я тоже читал отзывы, пока не окунулся сам в неё с головой, о чем, конечно, впоследствии пожалел.

Руководитель ярославского офиса (фио) - хороший специалист, но деспот полный. Всех сотрудников оскорбляет, реальной помощи в работе не оказывает, обучение новичков не проводит. Лучшие портфели с задолженностями отдает своими друзьям и родственникам. Новичкам заработать не даёт, решает свои личные вопросы. Недостатком является длинный рабочий день- не менее 10 часов. Вот жалуются сотрудники данной организации как с ними плохо обращаются там начальники, а вас совсем не жаль, так как вы еще хуже поступаете с народом. Номер 89856601167 принадлежит их сотруднику борисову сергею александровичу.

Не приветствуются: интернет, мессенджеры, личные телефонные звонки. В-общем, если у вас пока нет личной жизни, семьи, вас не пугает образ жизни японского клерка, вы не боитесь язвы желудка, утраты зрения, заболеваний спины и неврозов - соглашайтесь. Коллектив неплохой, молодой, состоит в основном из приезжих, высокая текучка рядового персонала. Если этот комментарий покажется вам преувеличением - спросите на собеседовании и вам все подтвердят. Знаю, что многим не нравятся периодические переработки они есть однако это зависит только от сотрудника если ты честно работаешь и выполняешь абсолютно выполнимый план-задерживаться не приходится были сотрудники, которые очень долго "раскачиваются", и принимаются за работу к обеду-они и оставались после работы, но это их выбор тех, кто не хочет выполнять план и кого устраивает чистый оклад-да, таким тут не рады в общем, компания точно подходит тем, кто хочет заработать, и точно не подходит тем, кто просто хочет отсидеться на окладе.

Лучше ищите нормального работодателя с прозрачными задачами и конкретными целями. Иначе говоря: вам придётся работать до 8-9-10. Почти всегда без обеда и иногда по выходным (без оплаты сверхурочных). Будет реальный испытательный срок, поэтому перед принятием решения убедитесь, что потянете, никто не будет вам помогать или "входить в ваше положение". Карьерный рост возможен, но маловероятен, компания старая, все позиции зафиксированы. Атмосфера: камеры наблюдения в кабинетах и коридорах, негласная проверка сб при приеме, работа на пк в так называемой "первой форме" - системе отслеживающей время, затраченное на выполнение вами задач, любую активность и ответственность, тесные рабочие места в опенспейсах.

В общем-то, после третьей встречи мне все было понятно. Совершенно не было желания тратить время, силы и знания на эту странную компанию. Но считаю нужным предупредить других соискателей. Не связывайтесь с гк регион – в пустую потратите свое драгоценное время.

Я бы не советовала это подписывать, хотя бы после первого собеседования. Вам толком не расскажут, чем же занимается компания. Дается крайне дозированная информация – у них постоянно какие-то разделения бизнеса. В вакансии офис был указан на шаболовке, по факту они находятся на полянке, а в ходе разговора выяснилось, что собираются переезжать в ближайшее время еще куда-то. Через неделю после встречи с безопасником мне прислали отказ по почте с формулировкой «мы разошлись во мнениях…». Столько времени отняли и даже не соизволили позвонить. Все это характеризует компанию, и hr-отдел в частности, не с лучшей стороны.

Между строк промелькнул с его стороны национализм. Человеку явно нечем заняться, нужно отсидеть положенное время – видимость работы. Как итог: все эти вопросы задаются с целью привлечь в компанию зависимых людей, чтоб они сидели на работе сутками, без обедов, выходных и отпусков, и не возмущались. Если же у вас московская прописка, собственная квартира, отсутствие кредитов, детей и алиментов, вы имеете свое мнение и можете его высказать, вы точно не достойны работать в гк регион. Также имейте в виду, что еще на первом собеседовании просят подписать согласие на проверку вашей кредитной истории (опять же, проверяют степень вашей зависимости от обстоятельств).

Увидев мой паспорт, безопасник был поражен, что в графе о прописке у меня только один штамп. Ну да, я как родилась, так и живу 30 лет в одном месте. А что надо постоянно скакать с одного места на другое, без определенного места жительства. Потом товарища крайне интересовало, сколько комнат в моей квартире, где находится дача (буквально, чуть ли не адрес ему продиктуй). Так и хотелось спросить – может еще ключи от квартиры дать и пин-код от банковской карты. Но, наверное, верхом всего этого трэша стал вопрос о том, как я отношусь к сталину и хожу ли на выборы.

Это очень очевидно проглядывается. Отсюда и такое количество личных вопросов, прощупывают почву, насколько вы зависимы от обстоятельств. Этот господин (имени его не запомнила) начал с того, что потребовал показать ему все мои документы – дипломы, паспорт. Во-первых, все данные я указала в анкете, во-вторых, меня что, уже на работу берут. Потом беседа, длившаяся 2 часа, носила совершенно бессмысленный характер.

Сложилось ощущение, что там никто никуда не торопится. На всех этапах собеседования мне задавали множество вопросов личного характера. При этом профессиональные аспекты были затронуты где-то в промежутке. Они не скрывают, что у них куча переработок, постоянные задержки, дают понять – болеть и ходить в отпуск крайне не приветствуется. Сами в силу обстоятельств записались в работное рабство, ищут себе подобных.

Я никогда нигде не писала отзывов о работодателях, но потратив уйму времени при попытке трудоустроиться в гк регион, думаю необходимо предостеречь тех, кто захочет иметь дело с этой странной компанией. Я трижды приезжала к ним, потратив на все это как минимум часов 5, не считая дороги до офиса и заполнения длиннющей анкеты, наполовину повторяющей мое резюме. При этом компания совершенно не уважает время кандидата, меня постоянно заставляли ждать по 20-30 минут в переговорной. В один из приездов пришлось бегать из одного сектора бц в другой из-за того, что hr не потрудилась заблаговременно забронировать переговорную.

Если очень активно будете подхалимничать директору и создавать видимость своей значимости,то возможно и пролезете. Есть проблемы с трудоустройством после региона. Не гнушаются нормальных сотрудников обгадить после увольнения. Сами всех обзванивают узнают отзывы о будущих работниках. К всегда могут попасться такие же как регион. Уже давно не то,что было даже лет 5-8 назад. Чем больше растут,тем хуже становятся.

Так что не советую, если не хотите испортить себе трудовую и репутацию. После увольнения обгадят на рынке, что никуда не попадете. Директор считает,что вам платят зп и вы должны работать на том,что предоставляют. Ни копейки в оптимизацию не добавят. Проще руками в ms office сделать,чем в их идиотских программах. Сразу на собеседовании предупреждают,что карьерного роста никакого. Прямой намек,что на высокие должности не притендовать там сидят по 10-15 лет друзья директоров.

Так мало того, не гнушаются давать отрицательные отзывы об очень хороших сотрудниках. Просто из-за личной неприязни. Руководство -друзья, которые чувствуют свою безнаказанность. С обычными работягами, если не подлиза не церемонятся, просто создают условия для увольнения. Акционеры там очень не плохие, но распустили своих директоров и начальников отделов. Особенно дружеские старички в некоторых компашках.