Отзывы сотрудников · страница 2 из 4Первое коллекторское бюро

Так что если осталась трудиться в этой организации, язык за зубами держать и присматриваться и прислушиваться к окружению. А если есть латентные склонности, и петушиное призвание с крысиными повадками, то в путь , разминать булки и идти на инициацию. Пол не имеет значение, все происходит по программе беспорядочных связей друг с другом. После рг идет должность операционный менеджер(ом)- это шерсть или с***, которое ходит с умным видом по офису, якобы решая оооочень важные задачи. Под операционным менеджером находится несколько рг, которые шестерят ему или ей и не знают какое место подставить или как подстелиться чтобы пойти на повышение. Так же есть что-то вроде зама операционного менеджера или проектный менеджер (гребень, валет) – это правая или левая его рука, которой операционный менеджер ковыряется в носу или ж***, может даже не в своей, а скорей у директоров департаментов(эякуляция извращенных фантазий организации).

Стабильными бонусами к зарплате, выше среднего в сравнение со своими коллегами в группе и в целом на фоне других, при одинаковых обязанностях и объёме выполненной работы. Закрывают глаза на косяки своей крысиной своры, за которые другие порядочные сотрудники лишаются бонусов и попадают под моральный гнёт шныря. Как правило они любят собираться вместе (причем петушки и крысы разных рг) на кухне, на перекурах напротив волгоград-сити, рядом с магнитом или со стороны стоянки бизнес-центра. Никоем случае не рассматривается в этом плане обычное, подчеркиваю - бескорыстное общение, которое возникает в процессе работы.

Вновь прибывшего называют специалистом, далее по статусу старший менеджер, потом ведущий и апогей главный менеджер , у всех разный оклад. От 14 до 23 тыс руб соответственно. Потом идет руководитель крупы – рг (фуфлыжник или шнырь). Им становится звонильщик кто сходил на асесмент (прописка). Пригодность, с групповыми играми, разгадыванием кейсов, и выявлением лидерских качеств.

Как сказали, по-другому у них работа не налаживается (штрафы) и карьеры не видать (будешь звонилкой). Если павел михмель читает это - рекомендация уволить все руководство волгограда от рг до директор департаметов, и лично присутствовать, и явится щастье. Ели при владике болезнь зарождалась, потихому они дела делали, то сейчас инфекция проникла везде. Казах подтягивает своих, в наглую без палева. Назначают на руководящие позиции не пойми кого (своих). Это надо видеть, устроившись на 1-2 месяца. Существует иерархия должностей.

Убирайте не адекватных руководителей из сбербанка, им надо обычными взыскателями работать. Руководитель москвы козлов игорь, ну просто козел. Кидают на премии, кидают на все что можно, отношение как к рабам, если уж стало тяжко, лучше в макдональдс идти работать, но не в эту шарагу,. Отрицательные стороны работы в компании: чтобы добиться серьезного карьерного роста, нужно вкалывать, много и продуктивно. Увы таким как я (двое деток маленьких, часто на больничном и вообще люблю поговорить с коллегами честно говоря и бывают дни когда ну вообще не работается) карьерного роста тут не видать, здесь могут пробиться молодые и не обремененные бытом.

Сам из себя ничего не представляет. Не рекомендую рассматривать данную компанию в краснодаре как потенциального работодателя. Бывало так закрутишься, что пообедать не хватало времени, это в первые недели работы, когда еще был не опытным. Скоро заставлять будут на видео снимать работу. Сейчас смотря куда ты поехал, если отклонился или задержался по нужде на маршруте, сразу думают что ты не работаешь и прохлаждаешься.

Когда контролировала, засиживалась, чтобы перезванивать должникам в удобное для них время. Глупый, с непомерными амбициями рм, который находится в краснодаре. Постоянно орет, на матах, вне зависимости от места и ситуаций. Слышит только себя, боится и не умеет общаться с мужским полом— поэтому и набирает только девушек.

После письма в москву вместе с моим о происходящих здесь событиях, я узнаю, что увольняется заместитель директора по персоналу, к тому времени, мне ничего не оставалось как тоже написать заявление на увольнение, уйти с руководящей должности и уехать обратно в свой регион. Сейчас я безработный, а работал в некогда стабильной компании с хорошим заработком, до того, как устроился в пкб, но, надеюсь, фортуна мне улыбнется, и я буду радеть снова за своих сотрудников, отстаивать их права, и вместе с ними зарабатывать и приносить доход нашим семьям. Нужно с людьми общаться постоянно, и не всегда с адекватными и вменяемыми. Много времени уходит на дорогу, часто приходилось стоять в пробках. Но это больше минус столицы, в небольших городах, думаю, таких проблем нет и ситуация получше. Пока вникаешь в суть работы, тратишь на нее очень много времени.

В дальнейшем я узнаю, что заместитель директора по персоналу собирается писать письмо в столицу по руководству дирекции урал нао пкб, и приложил мое к своему, где я описал все проблемы с данным директором. Я прекрасно понимал, по своим соображениям, и исходя из письма заместителя директора по персоналу, что директор дирекции урал нао пкб пошел вопреки политики компании по открытию вверенного мне участка, так как он сам находился на испытательном сроке, перевели его из центральной полосы россии, и не хотел брать на себя ответственности за то, что у него увеличится нагрузка по дирекции, пока мы начнем работать и покажем, может быть, не сразу свои результаты, но и не могу понять главное руководство этой организации. Ведь решение об открытии того или иного подразделения принадлежит учредителям компании, а не региональному директору, а получается, что топил нас директор, а высшее руководство просто закрыло на это глаза. Ответ из москвы был таков: «спасибо за сигнал. Но продолжайте ребята работать». Далее, мне стало известно о таких случаях с данным директором, что по соседнему территориальному подразделению руководитель не прошел испытательный срок, в отделе недобор, на корню рубят, люди не могут пройти стажировку. В еще одном подразделении руководитель уволился из-за отношения этого же директора, а затем сотрудник.

Также он прямо сказал моему кандидату, и мой несостоявшийся сотрудник может это подтвердить и сейчас, так как я продолжаю общаться, как, впрочем, и остальные, что директор ему разъяснил, что очень затратно открывать подразделение в регионе, приводил ему какие-то цифры, и объяснил даже, что работать мы будем по принципу: один ноутбук на двоих. Об этих вещах я потом писал в москву. Также шла речь об окладных частях, которые не соответствовали ожиданиям работников, и, по моему мнению, реально не соответствуют специфике региона, о чем я также писал потом руководству в москву, и говорил о том, что, прежде чем вводить что-то, сначала проанализируйте, проведите сравнения с другими регионами. Результатом чего, у меня кандидат отказался трудоустраиваться.

Хочу добавить, что меня никто в компании не обучал, скидывали на ноутбук обучающие материалы, и готовься, сидел надомником. Директор «дирекции урал» нао первое коллекторское бюро помощь не оказывал, звонил не часто, и то ночными звонками позже 10 вечера. После трехдневной стажировки было подготовлено трое человек для выхода на работу, два из них в города района. Самое интересное, что после их прохождения собеседования по скайпу с директором этой дирекции пкб, мне мои потенциальные сотрудники жаловались по телефону и в личной встрече, что руководитель их отговаривал от трудоустройства в компанию. Так, заместитель директора по персоналу мне пояснил, что одного директор не согласовал по причине каких-то «косяков» в фссп, когда сам там кандидат никогда не работал, и на вопрос предоставить источник информации этих «косяков», сведений заместителю директора предоставлено не было, мне же директор совсем другую причину указал не согласования кандидата: якобы он занимал руководящую должность ранее, и поэтому компании не подходит. Согласовали, зато, сразу кандидата, и без проблем, который был товарищем того, которого не согласовали, и они раньше всегда вместе работали, но и тот пояснил, что из всего разговора с директором было ясно, что будущего у вверенного мне региона не будет, это, кстати, прояснилось с третьим кандидатом, которого тоже одобрили, но после этого директор лично ему звонил поздним вечером, и отговаривал также от трудоустройства. А на одну пенсию не проживешь в северном регионе, но об этом директор как-то не подумал.

Меня пригласили туда в октябре 2018г. Тут-то и началось самое интересное, так как город небольшой, и ста тысяч человек нет, то было проблематично найти сотрудников на взыскание, с учетом, что отделов по взысканию в других коммерческих учреждениях в городе почти нет, несмотря на то, что информация была запущена по всем каналам о наборе сотрудников (и через правоохранительные органы, безопасников, сотрудников банков). Все же с помощью заместителя директора по персоналу удалось набрать грамотных, умных, людей. Только, вот, само руководство видимо не спешило открывать его, а мне кажется, и не собиралось его открывать вовсе, оправдывая каждый раз тем свои решения, что, то офис не подходит, то нужно искать в другом месте, то по цене пересмотреть, хотя неоднократно говорилось о том, что офис лучше не найти ни по цене, ни по расположению, была проведена аналитика, проведены встречи с агентами недвижимости, направлен типовой договор аренды на согласование, договор аренды на подключение услуг связи, короче длилось это с месяц, а никто даже не отправил на согласование с юристами данные договора на дальнейшее открытие офиса. В начале ноября приехал заместитель директора по персоналу, и мы вместе начали стажировать людей, которых и так с трудом удалось найти в этом небольшом городке.

На мой вопрос почему не подали в суд за столько лет, существо мужского пола заявило, что сейчас разобьет мне лицо, все это было с пошлым матом и угрозами, глаза у него были выпучены как у психопата, зовут его по удостоверению борисов сергей александрович, полноватый, среднего роста, волосы светло-русые и похож на бывшего мента, видно что человек невменяем, я успела уйти и закрыть дверь, не открывайте дверь посторонним. Нервы, постоянные переработки и никудышные руководители, которые не могут решить элементарные вопросы. Ну и первое время чувствуешь неловкость, но это быстро проходит, когда сталкиваешься с наглостью должников. Много времени уходит на работу. Здравствуйте, уважаемые соискатели по данной компании, хочу вам рассказать об этой организации, точнее нахождении меня в ней, каждый сам принимает решение о трудоустройстве, в свое время я тоже читал отзывы, пока не окунулся сам в неё с головой, о чем, конечно, впоследствии пожалел.

Руководитель ярославского офиса (фио) - хороший специалист, но деспот полный. Всех сотрудников оскорбляет, реальной помощи в работе не оказывает, обучение новичков не проводит. Лучшие портфели с задолженностями отдает своими друзьям и родственникам. Новичкам заработать не даёт, решает свои личные вопросы. Недостатком является длинный рабочий день- не менее 10 часов. Вот жалуются сотрудники данной организации как с ними плохо обращаются там начальники, а вас совсем не жаль, так как вы еще хуже поступаете с народом. Номер 89856601167 принадлежит их сотруднику борисову сергею александровичу.

Не приветствуются: интернет, мессенджеры, личные телефонные звонки. В-общем, если у вас пока нет личной жизни, семьи, вас не пугает образ жизни японского клерка, вы не боитесь язвы желудка, утраты зрения, заболеваний спины и неврозов - соглашайтесь. Коллектив неплохой, молодой, состоит в основном из приезжих, высокая текучка рядового персонала. Если этот комментарий покажется вам преувеличением - спросите на собеседовании и вам все подтвердят. Знаю, что многим не нравятся периодические переработки они есть однако это зависит только от сотрудника если ты честно работаешь и выполняешь абсолютно выполнимый план-задерживаться не приходится были сотрудники, которые очень долго "раскачиваются", и принимаются за работу к обеду-они и оставались после работы, но это их выбор тех, кто не хочет выполнять план и кого устраивает чистый оклад-да, таким тут не рады в общем, компания точно подходит тем, кто хочет заработать, и точно не подходит тем, кто просто хочет отсидеться на окладе.

Лучше ищите нормального работодателя с прозрачными задачами и конкретными целями. Иначе говоря: вам придётся работать до 8-9-10. Почти всегда без обеда и иногда по выходным (без оплаты сверхурочных). Будет реальный испытательный срок, поэтому перед принятием решения убедитесь, что потянете, никто не будет вам помогать или "входить в ваше положение". Карьерный рост возможен, но маловероятен, компания старая, все позиции зафиксированы. Атмосфера: камеры наблюдения в кабинетах и коридорах, негласная проверка сб при приеме, работа на пк в так называемой "первой форме" - системе отслеживающей время, затраченное на выполнение вами задач, любую активность и ответственность, тесные рабочие места в опенспейсах.

В общем-то, после третьей встречи мне все было понятно. Совершенно не было желания тратить время, силы и знания на эту странную компанию. Но считаю нужным предупредить других соискателей. Не связывайтесь с гк регион – в пустую потратите свое драгоценное время.

Я бы не советовала это подписывать, хотя бы после первого собеседования. Вам толком не расскажут, чем же занимается компания. Дается крайне дозированная информация – у них постоянно какие-то разделения бизнеса. В вакансии офис был указан на шаболовке, по факту они находятся на полянке, а в ходе разговора выяснилось, что собираются переезжать в ближайшее время еще куда-то. Через неделю после встречи с безопасником мне прислали отказ по почте с формулировкой «мы разошлись во мнениях…». Столько времени отняли и даже не соизволили позвонить. Все это характеризует компанию, и hr-отдел в частности, не с лучшей стороны.

Между строк промелькнул с его стороны национализм. Человеку явно нечем заняться, нужно отсидеть положенное время – видимость работы. Как итог: все эти вопросы задаются с целью привлечь в компанию зависимых людей, чтоб они сидели на работе сутками, без обедов, выходных и отпусков, и не возмущались. Если же у вас московская прописка, собственная квартира, отсутствие кредитов, детей и алиментов, вы имеете свое мнение и можете его высказать, вы точно не достойны работать в гк регион. Также имейте в виду, что еще на первом собеседовании просят подписать согласие на проверку вашей кредитной истории (опять же, проверяют степень вашей зависимости от обстоятельств).

Увидев мой паспорт, безопасник был поражен, что в графе о прописке у меня только один штамп. Ну да, я как родилась, так и живу 30 лет в одном месте. А что надо постоянно скакать с одного места на другое, без определенного места жительства. Потом товарища крайне интересовало, сколько комнат в моей квартире, где находится дача (буквально, чуть ли не адрес ему продиктуй). Так и хотелось спросить – может еще ключи от квартиры дать и пин-код от банковской карты. Но, наверное, верхом всего этого трэша стал вопрос о том, как я отношусь к сталину и хожу ли на выборы.