Отзывы сотрудников · страница 3 из 5Победа

Жесткий контроль за всем - качество продукции, работа персонала, санитария,много проверок,и частые. На протяжении нескольких лет наблюдал такую тенденцию: что увеличивались продажи. А с увеличением оборота постоянно растут и заказы. А значит склады, которых и так вечно нехватает - придётся чем-то компенсировать. Тут в ход идут все служебные помещения, которые только можно вообразить: раздевалки, душевые, туалеты. Вплоть до полного демонтажа.

» всё при том, что я была рядом. Венера забрала меня к себе и тоже очень долго мне говорила , как вообще отдел кадров мог меня сюда послать, что никого им не нужно. Микроскопический плюс только за то, что охранники там снисходительные, разговаривают по-человечеки. Так вот, дорогая компания «бахетле», я бы вам советовала отбирать персонал очень тщательно. Магазин не соответствует своему уровню. Хамство, ужасное отношение, превзятые взгляды. Частые проверки и инстанции.

Милая девушка, грамотно мне говоря, дала мне направление на 3-дневную стажировку в магазин. Я про себя уже начала радоваться , что вот оно, отличное место работы. В предвкушении на следующий день я лечу в этот магазин на крыльях любви, как тут же мне эти крылья и обрубают. Выдали мне форму, продавец меня наставила на кассу рядом с другим продавцом стоять. Между собой говорят : «зачем нам этих стажёров вешают на голову, девать некуда.

Когда я позвонила на номер данные мне дирекцией персонала там не кто не отвечал, простояв на улице 20 минут и все же дозвонившись мне было предложено подождать до 10–00 так как у них сейчас собрание хотя было видно что там полным ходом идет гулянка. И хочу еще отметить что со мной стояли покупатели которые ждали открытия магазина тоже были не в курсе что магазин закрыт. Не где не было не каких объявлений на двери что магазин 27/12/19 будет работать с такого то времени. Ps в этот день было 27 градусов вот и подумайте сами зачем было нужно туда ехать. Кассиры чтобы по быстрее обслуживвли, и по чаще улыбались, сидят как будто к ним домой пришли. Импонируют себя как представительский магазин выше среднего класса населения, но работа внутри коллектива. (мне кажется, что в пятерочках отношение лучше) ходила днём назад в их офис по трудоустройству.

, и там вас будут штрафовать где-то на 1800, вычитать час за обед, выход смены 1340 или 1206 в месяц вы получите 18000 или 16200. И вами не кто не будет заниматься, предложат подождать как мне предложили подождать 2 часа пока у них закончиться гулянка. Расскажу вкратце как было у меня позвонили на кануне из «дирекция персонала» предложили поработать у них 27/12/19 сказали что нужно подойти в 7–45 без опозданий к кассовой зоне и набрать по номеру и сообщить что вы пришли на работу я согласилась. Что получилось на самом дели я приехала в назначенный день и время, но двери в магазин были закрыты люди стояли на улице ждали открытия я тоже ждала когда откроют магазин, но его не кто не торопился открывать потому что там была гулянка и им было не до этого.

, в наше стране нужно бороться не только с насилием дома, еще и на предприятии, в моем случае бахетле. , скажу сразу было страшно идти до раздевалки с этим руководителем, в самой раздевалке камер нет, а потом у вас вдруг спросят, понравилось ли вам у нас, конечно нет, какой человек захочет работать с руководителем" который хочет тебя раздеть. Позвонив в отдел персонала и рассказав о данной ситуации, вам скажу, мы проведем беседу с руководителем". , и конечно же они этого не сделают. Одна из причин почему от туда бегут люди, постоянная текучка, уже два человека увольнялось когда я была на стажировке, спросила почему, у парня консультанта, в ответ руководство.

, а именно, охрана в служебном входе, старший продавец и павел васильевич. Конкретно руководитель" п в, может себе позволить говорить интимные вещи про вас (что он хочет пойти вас раздеть), в присутствие вас и раз пять, хотя на обучении вас будут учить" что при покупателях в их присутствии выряжаться о них нельзя, а когда вы спросите что вы имели ввиду. , может вы имели ввиду форму сдать, а камер нет в раздевалке. Вам скажут, я не с вами разговаривал, вы ответите, вы разговаривали обо мне в присутствии меня что вы хотите меня раздеть, руководитель" напомню.

Уважаемые соискатели не тратьте свое время и нервы зря в этой сети, хорошего там ничего нет ни отношения ни зарплаты. Пресмыкание перед начальством - региональными директорами. В связи с карантином пришлось искать новую работу. Столкнулась с очень грубым персоналом, руководством.

Все только приходят смотрят и больше не возвращаются. Работают только те кому деваться не куда или нерусские. Директор вообще возомнил себя не знаю кем, " вы что там все дебилы" так начинается его письмо по какому либо запросу. Кто дебил - это надо еще посмотреть.

Через 2 недели сняли с должности не обьяснив причину, в офисе сказали что магазин в ужасном состоянии. Что там было ужасного до сих пор не пойму. Отношение к сотрудникам отвратительное. Начальник кро разговаривает все время на повышенных тонах, как с букашками. Все что ни делаешь все плохо. Премии сотрудники не получают, при снятии просроченной продукции штраф 100 рублей за одну позицию, а как не быть просрочке если у них не хватает штата, да и кто туда пойдет при таком отношение.

Три рабочие из таджикистана. Они сейчас за месяц по 4000р+за два месяц из премий 50/50% дадут. Тем более у них документы липовые. Устроилась в эту компанию на руководящую должность при собеседовании руководитель отдела продаж сказала что магазин находится в ужасном состоянии. Прошла стажировку, причем бесплатно, вступила в должность.

На руководителя не похож,ну что уж говорить,рыба гниет с головы. Отношение к сотрудникам оставляет желать лучшего. При увольнении голый оклад. Работал со старыми заведующими - - все было хорошо. Почти все старые сотрудники, которые работали с открытия уволились, набрали неопытных, текучка страшная, процветает стукачество, 2 зама - одна кореянка жена директора (под другой фамилией), куда смотрит офис, другая мордовка. Зоведуши магазина меня уволила без причин. Других взяли которые деньги дадут.

На стажировке ты ни кому не нужен,никто не хочет этим заниматься. Программа джестори-прошлый век,все желание к работе отбивает,наитупейшая. Ни кому не рекомендую данную компанию. Просто хам и слушатель сплетен.

Один колхоз и бескультурщина,вплоть до руководства. Ни кому не рекомендую данную организацию. Отдел кадров отвратителен,смотрят на тебя с ничтожностью,бескультурщина. Не дают раскрыться и показать себя в работе.

Все кто не хочет становится такими же как они увольняются, а так и будет продолжаться. Огромная просьба обратить свой взор на этот магазин, так не может продолжаться. Вы последняя надежда так, как региональному менеджеру видно нет разницы, что творится в универсаме. Из- за сокращения обязанности увеличиваются в двое а зарплата стоит на месте заместитель операционный директор из крыжопыля, устраивает свою личную жизнь с региональным директором, текучка ужасная. Заведующих меняют как перчатки. Развели такой бардак в магазинах взятки,поборы. В общем приведут сеть к развалу.

Спасите магазин на лосевской. В этом магазине творится полный беспредел, и виновниками этого администрация универсама. Люди увольняются из-за этой компании руководителей. Горе руководитель не может разрешить конфликтные ситуации.

Ru/job/), но сегодня у вас продолжает работать человек, лишённый премии. На сегодняшний день девушка переведена в другой магазин сети, но было бы очень уместно вернуть её честно заработанные деньги. Кстати говоря, помимо лишения премии, девушку "случайно" не включили в списки на аванс, тем самым вообще лишив её средств к существованию на ближайшее время. Уважаемые руководители авоськи.

Переведённые из магазина в магазин внутри сети "авоська" также лишаются премии без указания разумных причин ("за личное отношение к его матери. И то, и другое крайне непрофессионально, отдаёт детскими разборками с элементами шантажа. Разумно, когда у руля стоят люди с высоким уровнем не только корпоративной, но и личной культуры, правда. Этот отзыв обращён к руководству "авоськи". Теперь, когда вы в курсе событий, разберитесь и примите меры, пожалуйста. На вашем официальном сайте есть раздел "работа у нас", в котором вы заявляете, что "работать с вами - одно удовольствие" (http://www.

Это премия по результатам инвентаризации, начисляемая раз в 2 месяца и основанная на размере недостачи магазина. В двух словах - если недостача маленькая, то сотрудники получают хорошую добавку к зарплате. Логично, если решение о премии принимается администрацией, исходя из результатов инвентаризации, а не на основании личного отношения заведующей, которая даже не скрывает от неугодных сотрудников причины лишения выплат - из разряда "не нравишься ты мне, дурочка". Все уволенные сотрудники автоматически теряют заслуженную премию (уволенные=затравленные и подписавшие заявление "по своему желанию" не из профессиональных соображений, а по причине личной неприязни к ним заведующей).

Отношние к коллективу ужасное. Работать в авоське не рекомендую. Офис в универсаме больше похож на притон ,грязь ,бардак ,на полу разбросаны пакеты ,коробки ,мусор ,стены обшарпанные ,офисная мебель старая ,там же живёт кошка ,которая везде лазает ,на складе точно такой же бардак. Личное отношение руководства к сотрудникам авоськи важнее корпоративной культуры, закона и здравого смысла. "казнить нельзя помиловать". Помимо обязательных выплат, установленных законом и трудовым договором "авоськи", имеется ещё одна, необязательная, оставленная на усмотрение администрации.