Отзывы сотрудников · страница 2 из 4Пробюро

Директор бенуа отвечает отказом. Складывается мнение, что кто то - продался дьяволу. Делается все, что бы обанкротить компанию. Сотрудники, действительно боровшиеся за благосостояние компании, отработавшие 5-13 лет, увольняются, не выдерживая хамского отношения начальства и выплаты заработной платы.

Г-н селезнев явно не понимает, что делает. Впрочем, он даже не может ответить на вопрос - «когда будет зарплата». Фирма полностью погрязла в долгах, как перед банками, так и поставщиками. Наступают каждый год, на одни и теже грабли: как сезон - так переезд склада, или ввод новой программы, в которой ни кто, ни чего не понимает, и сделать не может.

Прочитав нижеизложенное, со своей стороны могу сказать, что когда то, компания была очень хорошей. И по отношению к сотрудникам, и к клиентам. Но, как известно - рыба гниет с головы, не исключение и данный случай. На руководящих должностях стоят бездари. В фирме приветствуется отношения брат, сват, отец, ну или просто пивка попили.

И никто тут не говорил про то, что она была плохой раньше. Говорят, про нынешнее положение. А вы бы хотели работать в компании-банкроте. С неуверенностью - будет ли зарплата или нет, теряя каждый день своих клиентов. Наверное, вы поищете себе место понадежнее. Так почему и другим не попробовать. Этот титаник потопил не айсберг и не шторм.

По айти скажу так , абсолютно слабые управленцы , технические знания имеются но не более. В отделе царит полный бардак , отчетность на каждом шагу , если за весь день не покорил мир , значит на работе просидел просто так , могут и не заплатить. Так что обходите эту компанию стороной. По последнему отзыву: вы оптимист. Видимо, не обладаете даже 10%-тами информации о состоянии фирмы. Долгов столько, что выплатить нереально.

Я считаю это точное место раб и всегда есть возможность карьерного роста. Там всё отрицательное особенно зарплата хотели заплатили хотели нет сколько хотят столько и платят. Сотрудников ни во что не ставят за людей не считают. Отсутствие направления развития. Очень слабо работает it, все очень медленно, работа с клиентом онлайн требует выдержки. Если у вас нет других вариантов трудоустройства, можете попробовать, главное что бы были знакомые в крупных компаниях кому можно на лапу дать, это единственный кейс который может помочь и выделить вас среди конкурентов(.

А к чему тогда был бизнес кейс, если по результатам собеседования я вас не устроил. ) и как следствие для руководителя в совокупности негативных отзывов не выплаты денег сотрудникам и задержек в случаях финансовой нестабильности - нет гарантий выполнения финансовых обязательств. Неустойчивое финансовое положение компании, много долгов по кредитам и не выполнение своих обязательств перед поставщиками. Ну и самый главный минус - берут на позицию на которой еще работает сотрудник и судя по способам размещения (скрывают свое название), не знает о планируемых переменах в его жизни. Я не понимаю почему такие отрицательные отзывы о компании,я там проработал 2 года и уходила со слезами. Я была секретарем) есть свои минусы ,но они есть в любой компании.

Перезвонил сам hr, попросил уточнить по каким критериям не подошел, в ответ услышал пространную фразу - "в целом не подошли нам по результатам собеседования". Попытался уточнить у него, спросил, знает ли он причины отказа, сказал, что знает, но отвечать не захотел. Хочется спросить hr - как давно вы работаете на данной позиции и есть ли у вас опыт подбора персонала. Вас не учили давать обратную связь, вас не учили коммуницировать с кандидатом или вы грузчика нанимаете.

В ответ получил, что это стандартная процедура. Потратил свое время, прислал к указанному времени и дате, с просьбой прислать feedback - письмо получено. И каким же образом я получаю ответ - через superjob результатом собеседования стал отказ. Ни объяснения, ни звонка, ни письма на почту, как с курьером поступили.

У меня сложилось впечатление, что я общаюсь с неграмотным риэлтором или страховщиком, а не с hr директором, который подбирает руководителей среднего и высшего звена. Вас не учили звонить кандидату, предупреждать его, согласовывать время или вы думаете, что я сижу и только жду от вас письма. И что это за отношение, ставить сроки, причем по времени, не объясняя причин. Вы смотрите, куда вы отправляете и на какой адрес. А знаки препинания вас не учили ставить в письмах. Более того, в таких случаях перезванивают и уточняют, получил ли я письмо. Подобного рода бизнес кейсы, который вы мне прислали задают на собеседовании.

Господа, kpi является коммерческой информацией любой компании, а именно инструментом мотивации и управления основного и управляющих бизнес-процессов. Сказал, что было 11 показателей, включая финансовые и по задачам. Hr директор прокомментировал ), что мол это не много. , а вы что, операционный директор, специалист по бизнес процессам, чтобы давать подобные комментарии. Ответ ждем до ___ часов, такой-то даты" - жесть.

Кандидат востребован на рынке. Cложилось впечатление, что меня не серьезно воспринимают и общаются как с желторотым мальчишкой. Директором, директором по развитию (интересно каким же образом он может оценить категорийного руководителя и не является непосредственным руководителем) и hr директором. Месте работы - дал общие представление, а именно какие инструменты применялись, так как остальное является коммерческой информацией компании.

Изначально вакансия была опубликована на superjob, скрыв название компании. То ли у компании денег нет, опубликовать на hh, то ли изначально обманули с причиной поиска (на момент моего собеседования мне сообщили, что текущий руководитель работает по настоящее время, но планирует уйти в собственный бизнес, что и было причиной поиска), то ли скрыли от сотрудника, который еще работает на данной позиции. Как я понял в офисе он продолжал работать. Как-то все странно мне показалось. Директор, hr директор решил сделать мне несколько замечаний, а именно ): чтобы я не волновался (интересно по каким же признакам он это увидел, вроде голос не дрожал, да и нет причин мне волноваться - не мальчик ) у меня достаточный опыт прохождения интервью. Что мол негоже мне на данном этапе говорить о том, что у меня есть предложения.

Но тут решил сделать исключение. Причина моего негативного отзыва - это абсолютно безобразная коммуникация hr директора с кандидатом. С таким не профессионализмом я впервые столкнулся (с учетом того, что сам имею 3х летний опыт подбора персонала в вверенный департамент). Директор и сделает соответствующие выводы.

Был только на собеседовании, на руководящую позицию, но и этого хватило. Директора н имеет, нет опыта и соответствующих навыков, не имеет своего мнения. Никаких социальных гарантий. Компания финансово весьма неустойчива, одни долги. Никогда не оставляю отзывы и не имею такой привычки.

Ни чему подобному не призываю и сам не пойду. Просто делюсь впечатлениями. Сотрудники отдела по поиску персонала не умеют даже разговаривать, не говоря о том, чтобы проводить собеседование. Руководство компании со стыда должно сгореть, от того, что у них работает такое быдло, как сафронова виктория.

Мне было в приказном порядке предложено оттарабанить пакет с документами в налоговую за 50 минут до ее закрытия, как будто курьеры передвигаются на коврах-самолетах, в москве не бывает пробок и при слове "пробюро" сотрудники ифнс встают на цирлы. При этом реквизиты получателя были определены неверно, а ультимативное требование-"доставить любой ценой" звучало как насмешка над здравым смыслом. В итоге сказал им "досвидос", так как соотношение "деньги-нервы" не находится в равновесии. С рассчетом был кидок-выдали исходя из 12600 с удержанием. Так что кто идет суда работать-готовьтесь: при увольнении получите только "белую" часть, а всему остальному сразу скажите "чао". Впрочем, если устраиваетесь через сайты поиска-заготовьте распечатку вакансии с реальной цифрой. Если сильно обидитесь, то вместе с трудовой книжкой, договором и распечаткой можно идти "куда следует"-проблемы могут быть: не привлекут, так разведут на деньги "откупаться"-ну опять же, если будет желание.

Три дня ездил и звонил их пациентам на мобильные номера за свои деньги. Пришлось уходить из-за "оригинальной работы" бухгалтерии, хотя и там начиналось вроде бы неплохо и ровно. Бухгалтерия и вся их база находится в другом местечке. Совершенно зачуханные и помоишные помещения. Сотрудницы тамошние больше предпочитают обсуждать проблемы поиска "кавалеров с пышными перцами" и сидеть на сайтах знакомств( со своих устройств, ибо "безпека", видимо, сеть пасет) чем своевременно исполнять свои задачи.

У кого есть клиентская база и кл, который перейдут с вами милости просим. Удивлен, что до сих пор руководитель компании на свободе. Впрочем у нас в стране все отрасли коррумпированы, а пробюро не исключение. Поверьте на слово, компанию я знаю очень и очень хорошо. Бенуа - самой хитрой и криминализированной "женщиной". В трудовом договоре стояла цифра 12600 до удержания-опускать"горячо любимую родину "на налогах здесь годно.

Все структуры подворовывают с прибыли с закупок с логистики, не понимаю, куда смотрит хозяин. Руководству подаются левые отчёты и цифры по факту другие "прибыли" есть информация, что после нг еще от 10 до 20% уходят в другие компании. Отток клиентов очевиден, снижение прибыли-факт. Новая команда приведёт к краху компании. Выводы нужна, делать не за медлительно, что бы спасти компанию. К стати я устроилась очень хорошо в группе товарищей.