Отзывы сотрудников Промрукав

Совет руководствуДва года прошло, а мотивация и KPI как были непрозрачными, так и остались. Критерии оценки во многом субъективные, реальный вклад и навыки сотрудников через них не видны. В отделе хромали и распределение задач, и коммуникация. Непосредственный руководитель админку, включая отчетность, скидывал на подчиненных, а сам держался за то, от чего зависела его премия. Управление авторитарное: инициативу и другую точку зрения слушать не хотели, обратную связь давали в некорректной форме, атмосфера в коллективе от этого портилась. Последовательности в постановке задач не было вовсе, требования к согласованию работ менялись каждый день, отсюда хаос в процессах. Про себя: приходил дизайнером, плюс к этому видеосъемка. Дальше объем и сложность выросли в разы, ответственности прибавилось. А просьбы пересмотреть заработную плату отклоняли, даже не обсуждая. С бонусами было несправедливо: я отпахал на крупных мероприятиях, включая многочасовые смены на площадке, но в список премируемых не попал, видимо из-за личной неприязни руководителя. При этом новым сотрудникам на такие же позиции, но с одним только видео, предлагали зарплату выше.

Совет руководствуМобильную связь бы наладить, РМТО убрать. Инженер-электроник пусть работает по специальности, а не разгребает 99% задач за слесарей, электриков да разнорабочих-такелажников.

Совет руководствуРуководство поменять целиком Профессиональные навыки ваши им до лампочки, их волнует как считается ЗП И какое у вас видение компании , ну и повод, что бы вас оштрафовать, они найдут любой!

Совет руководствуУлучшения идут постоянно, шаг за шагом (дороги на предприятии строят и асфальтируют, ставят автоматически х шлагбаумы, вешают новые камеры видеонаблюдения и.т.д).

Совет руководствуКоммуникация между отделами. Идеи от руководства льются нескончаемо. Работа ради работы.