Отзывы сотрудников · страница 4 из 6Ralf Ringer

Про спрос с сотрудников я вообще молчу. Ничему не обучают, ничего не рассказывают, зато требуют и требуют, и требуют. Сделали косячную рассрочку с которой продавцы разбирались сами, все время что - то не работало. Всё в этой компании через задний проход. Кузьмичева, мой тебе совет, как руководителю - купи новые ботинки и не ходи в рваных и хоть раз причешись, а то смотреть страшно.

Кузьмичева александра всех поносит за спиной, в глаза сказать ничего не может, потому что боится, нашла себе в компании шестерок, с которыми обсуждает всех сотрудников. Обзывает, оскорбляет, сплетничает как бабка на базаре, а не руководитель. Да кто дал право тебе такое говорить о людях. В глаза ничего сказать не можешь, за то за спиной языком чешешь. Как не стыдно, взрослая женщина, руководитель, должна подавать пример сотрудникам, а не языком своим злым крутить, тьфу, стыдоба, сотрудники уже смотрят с отвращением. При покупателях сидит орёт по телефону так, что все покупатели убегают. Ничему не обучает,в работе помогать добиваться хороших результатов не хочет, не заинтересована в этом, будто её как сторожевую собаку наняли на работу погавкать,больше никакого толку, как человек - гнилье.

Получилось продать 1 пару,но а как тут продать больше если у тебя наглым образом отбирают потенциальных покупателей и не дают ничего продать. Руководитель данной точки некомпитентна и даже скажу что не грамотная. Толком объяснить ничего не смогла,по окончанию стажировки мямлила и пыталась сказать что вы нам не подходите. Не рекомендую данный магазин,и зп в 40000 у них это сказка. Цены растут, поэтому хотелось бы, чтобы зарплаты тоже росли. В спб приняли на работу новую региональную управляющую. Объясните, куда вы смотрите, когда принимаете на работу таких кадров.

Минус для себя отметила только один- кандидатом в любом случае надо давать обратную связь, в любом удобном виде ( письменно, либо звонком). Дабы человек в пустую не питал надежды на работу. Критичных минусов для меня нет, пока я даже не задумываюсь о смене работы. Недостатки можно найти везде. Не могу сказать, что я в полном восторге, есть слабые места в рабочем процессе, все надо со всеми согласовывать. Начну сначала: пригласили на собеседования в тц галерея,сказали что за 4 часа я должна продать 4 пары обуви,заполнила анкету,и на следующий день пришла к ним на стажировку.

К подчиненным относится не порядочно. Я рад что уволился: с таким начальником работать было тошно. К стати, в конторе зп платят не стабильно. Обещали вернуть в течение осенних месяцев то, что урезали. Склада неодыкват всех пытается пересорить. Да и с зарплатой начали мудпить не советую.

Это в профессиональном плане. И подчиненным и начальству. Когда ему напоминают о его словах - не моргнув глазом говорит"я этого не говорил, я совсем другое говорил". Часто любит рассказывать подчиненным, как он в воронеже был бандитом, "крышевал" палатки, кому-то прострелил ногу и прочую чушь, которая, по его мнению, должна произвести впечатление на сотрудников. Культура общения - как у гопника. В плане программирования - ниже среднего. Нахватался верхушек - чувствует, что тяжко - решил пойти в начальники.

А раз начальство не знает - то можно их игнорировать. Человек просто сидит и не работает. Даже не пытается построить план проекта, распределить задачи, учесть все нюансы. Знает, что есть проблемы в магазинах с функционалом - все проблемы спихивает на другие подразделения.

Люди верят, а программисты боятся рот раскрыть, чтобы не "подставить" начальника. " ни планов ни стратегии - вообще не напрягается. Если программист сам делает что-то - ну и пускай делает. " на просьбы и жалобы пользователей внимания не обращает, так как его начальство об этих обращениях просто не знает.

В результате расплодил несколько баз (1с:розница 2 базы, ут11 2 базы, бухгалтерия не менее 7 баз, упп 2 базы) и между ними масса разных обменов, ручных и автоматических, которые он даже не пытался описать. При возникновении проблемы в работе даже не пытается предотвратить появление ее в будущем. Последствия одной и той же проблемы сотрудники устраняют вручную, вместо того чтобы ее предотвратить - закрывают однотипные заявки. Качество работы систем его не интересует. Единственное что его интересует - чтобы выгодно себя преподнести перед руководством, что у него успешно получается. Пользуется случаем, что со стороны бизнеса сотрудники не специалисты в 1с и постоянно им врет: это нельзя сделать, это невозможно, это долго, это вообще не правильно.

В отделе было 7 программистов. Все кто ушел были хорошие специалисты. Ушли по одной причине: начальник андрей ревякин - человек не на своём месте. В профессиональном плане: при возникновении задачи даже не пытается выбрать оптимальное решение - выбирает первое, что пришло в голову.

Так же увольняют и директоров магазинов , при мне директор отработала , ровно год , после неё поставили не адекватную женщину , которая решает вопросы эмоциональна. Выполнять обязанности , клининговой компания. Кидалово, зарплату не платят, что то вычетают постоянно. Начальник - олень, требует то о чем сам ничего не знает, на вопросы ответ только матом. Устроился рядом, на 12 тонн оклад больше. Ходит курит свою трубку и общается на матах. Зп состоит из 3 частей что очень не удобно.

Ответили : ну , на усмотрение работодателя. При попытке решить все мирным путём - получила отказ. Написала заявление в вышестоящие органы на эту организацию. Кидалово на деньги даже при официальном трудоустройстве. Коллектив змеиный, за туфлю готовы убить на складе, а особенно директор, старый ражий карлссон терехина римма. Маразм прогрессирует, пора гнать ее в шею и поставить более молодого и успешного руководителя. Отношение к сотрудникам скотское, никакой организованности, все через одно место, руководство решает проблему, интересным образом , просят либо перевестись в другой магазин, в др конец москвы или уволиться.

Работать здесь или нет решать вам, но в первый же рабочий день требуйте с руководства договор, так как без бумажки все их обещания это чистой воды вымысел. Ни в одном обувном магазине вы не столкнетесь с таким количеством словесного мусора, которое требуют вызубрить здесь и вливать в уши покупателям. Отношение к сотрудникам со стороны владельцев бизнеса отвратительное: они оскорбляют и принижают сотрудников, при коллегах, говоря, что ты тут никто и ты не имеешь никакого права мне что-либо говорить. Места для еды сотрудников не оборудовано, нет микроволновки и даже элементарного чайника. Встаньте вот к тем коробкам с обувью и поешьте. И запейте водой которую с собой принесли.

С зарплатой обманывают на раз: на собеседовании сразу озвучила вопрос - в первый месяц зарплата как-то будет отличаться от оговоренного. Нет, что вы, оклад 25тр + 3% от продаж. За график 2/2 и даже 2/1, с двенадцати часовым рабочим днем, без возможности поесть и элементарно сходить в туалет. Нет, договора нет и, как подозреваю, не будет. Ну и процент мне ни кто не начислял, так как на меня просто не проводились мои продажи - ты же стажер, ты ни чего не продаешь, было мне сказано.

Ни в одном обувном магазине вы не столкнетесь с таким количеством словесного мусора, которое требуют вызубрить здесь и вливать в уши покупателям. Отношение к сотрудникам со стороны владельцев бизнеса отвратительное: они оскорбляют и принижают сотрудников, при коллегах, говоря, что ты тут никто и ты не имеешь никакого права мне что-либо говорить. Места для еды сотрудников не оборудовано, нет микроволновки и даже элементарного чайника. Встаньте вот к тем коробкам с обувью и поешьте. И запейте водой которую с собой принесли.

Заметил только один минус это отсутствие кладовщика, это значит что все поставки вечерние (после 22:00) принимают сотрудники, но эти часы оплачивают. Если ещё не сбежали, бегите. Ни в коем случае не устраивайтесь в эту контору. С зарплатой обманывают жёстко, коллектив с гнильцой, неграмотное руководство, мотивация с продаж меняется непонятно каким образом и ты узнаешь об этом по факту. Хочу предупредить всех соискателей о работе в магазинах обуви "ralf ringer". Будьте умнее, не связывайтесь с ними, не теряйте свое время и нервы на этих бесчестных работодателей.

А сейчас в ситуации «карантина» сотрудников принудили написать заявление на отпуск за свой счёт на 2 месяца, апрель/май. Генеральный директор депутат государственный думы в своём интервью «кому то там» выдал фразу что мы не будем брать кредиты у банков для выплат заработной платы сотрудникам, «наша компания не опустится до этого» цитата. Сразу видно наплевательское, безразличное отношение к работникам и их дальнейшую судьбу, жизнь. Нерадивый hr отдел, который дает разную инфу по телефону по поводу трудоустройства, зарплаты и графики на сайтах вакансий не соответствуют действительности. Куча совместного мусора, которую надо выучить,чтоб пропихнуть обувь. Отсюда и возрасты, дома пришли посмотрели, не понравилось. Лучше б научили грамотно индивидуально подбирать обувь качество обуви тоже не самое лучшее.

Ведь не по нашей вине перекрыли все каналы торговли изза вируса. Абсолютно наплевательское отношение к людям, в период пандемии заставили написать сотрудников отпуск за свой счёт на 2 месяца. Уволился неделю назад , но расчёт так и не получил( ни зп, ни отпускные)компании наплевать на ваши нужды и хоть подыхайте, о себе они никогда не забывают. В первые попал в такой ритейл если его можно назвать таковым. У других компаний «фешен индустрии» всё стабильно, есть накопления, партнёры. Тут же всё на оборот, ни каких денежных накоплений, продажи в ноль, долги перед арендодателями, контрагентами, я молчу про выплаты заработной платы сотрудникам.

Ужас кто у вас работает рубине в твери, куда вы смотрите. В hr отделе работают глупые женщины. Это вранье, не ведитесь, в таких конторах свободные вакансии есть всегда. Считаю что в этом случае государство должно помочь рабочим.

Гоните в шею нового финансиста. А то он один за в ех будет на вас корчиться. На должности кладовщика разве что когда поставки большие перед сезоном бегаешь в запаре. А так других нюансов не выявлено. Главное идти к своей цели, тогда трудности всего лишь шаги к ее приближению. Очень высокий ритм работы, но для того, кто не любит стоять на месте и готов к этому, это не отрицательная сторона. Нужно работать, а не ныть и все будет хорошо.