Работодатели: Ульяновск

Ульяновская область и город Ульяновск фиксируют один из самых низких уровней безработицы в стране — по официальным данным, около 0,13%, а на одного безработного приходится от 9 до 11 вакансий. Регион находится в состоянии устойчивого кадрового дефицита, а не избытка рабочих мест.

• По опросу hh.ru, 98% компаний региона столкнулись с трудностями подбора персонала: 17% — острый дефицит, 28% — массовая нехватка по многим направлениям, 42% — точечные проблемы с отдельными специалистами.
• Средний hh-индекс (соотношение резюме к вакансии) по области — около 5,8, что близко к нижней границе баланса (норма 4–8, дефицит — ниже 4).
• Общее число открытых вакансий в регионе держится на уровне порядка 14 тысяч, а только в Ульяновске за первое полугодие 2026 года работодатели заявили более 18 тысяч вакансий.

Дефицит кадров затрагивает почти все ключевые отрасли города, но с разной остротой.

• Промышленность: предприятиям области ежегодно требуется около 120 тысяч работников; крупные заводы («Авиастар», УАЗ, Ульяновский механический завод) держат сотни открытых вакансий каждый, отрасль в устойчивом дефиците.
• IT: массового дефицита нет — вакансий для программистов стало на 44% меньше год к году (310 против 550 за 9 месяцев), острый дефицит отмечают лишь 5% ИТ-компаний против 44% с точечными трудностями по редким специалистам. По массовым позициям скорее баланс или профицит соискателей.
• Сельское хозяйство: точных цифр по вакансиям и hh-индексу по Ульяновску нет, но по аналогии с общероссийским трендом (дефицит в АПК до 40%) сектор испытывает нехватку кадров.
• Логистика: острый дефицит персонала отмечают 27% компаний — один из самых напряжённых показателей среди отраслей; в блоке «торговля, логистика, административная деятельность» — около 1038 вакансий.
• Строительство: об остром дефиците заявили 22% организаций отрасли строительства и недвижимости.
• Сфера услуг: гостиницы, рестораны и общепит — лидер по кадровому голоду (32% компаний с острым дефицитом); в рознице hh-индекс составляет всего 2,9 резюме на вакансию при около 1,1 тыс. открытых вакансий — формальный дефицит кадров.

Средняя начисленная зарплата в Ульяновске и области в 2026 году составляет порядка 70–83 тыс. рублей в месяц, рост к прошлому году — около +11–16%. Медиана предлагаемой зарплаты по вакансиям заметно ниже среднего — около 64,4 тыс. рублей, а модальное (самое частое) предложение — всего 50 тыс. рублей, что указывает на сильную неоднородность распределения зарплат.

• Лидеры по уровню оплаты: информация и связь / IT (более 100–120 тыс. руб.), финансы и страхование (около 98–100 тыс. руб.), добыча полезных ископаемых (76–122 тыс. руб. с резкими скачками), обрабатывающие производства и профессиональная/техническая деятельность (85–106 тыс. руб.).
• Аутсайдеры по зарплате: гостиницы и общепит (44–49 тыс. руб.), операции с недвижимостью, административная деятельность и культура/спорт (48–53 тыс. руб.), сельское хозяйство (около 50 тыс. руб.).
• Бюджетная сфера: образование (~55 тыс. руб.) и здравоохранение (~58–59 тыс. руб.) остаются ниже среднего по региону, хотя и растут.
• Год к году зарплаты выросли во всех крупных отраслях; средняя зарплата по области поднялась с ~59,4 тыс. руб. в 2024 году до ~69,7 тыс. руб. в 2025-м и порядка 70–83 тыс. руб. в 2026-м.

Крупнейшие работодатели города в основном активно нанимают — сокращения носят точечный характер.

• Активно нанимают: филиал ПАО «Ил» — «Авиастар» (крупнейший работодатель региона, сотни открытых вакансий), УАЗ, Ульяновский механический завод, УКБП — весь оборонно-промышленный комплекс совокупно ищет более 1,6 тыс. сотрудников. Крупная розница («Гулливер», «ПОБЕДА»), МУП «Ульяновскводоканал», госсектор и крупные медучреждения (областная и городская клинические больницы, онкодиспансер) также ведут массовый набор — особенно в медицине и ЖКХ ощущается острая нехватка кадров.
• Сокращают/оптимизируют штат: цементный завод в Новоульяновске приостановил работу — под сокращение попадают 268 человек. На ряде промышленных предприятий (ООО «Автокомпонент», ООО «Оптима») сотрудники переведены в режим неполной занятости или простоя из-за падения заказов — всего около 715 человек на 14 предприятиях города.
• Кадровая политика: компании упрощают найм (52% сократили число этапов собеседований), развивают реферальные программы (41%), ищут кандидатов в соцсетях (33%); 83% работодателей готовы нанимать родственников сотрудников. Ключевые методы удержания — индексация зарплат и расширение соцпакета (ДМС, компенсация питания и др.).

Демографическая ситуация в Ульяновской области характеризуется естественной убылью населения и продолжающимся оттоком трудоспособного населения и молодёжи.

• Население области за год сократилось примерно на 4,6 тыс. человек, число умерших превышает число родившихся более чем в 2 раза.
• В 2024 году зафиксирован миграционный отток: прибыло 6991 человек, выбыло 7266 — то есть отток около 275 человек, при этом уезжают преимущественно люди трудоспособного возраста.
• Отток молодёжи (18–35 лет) остаётся одной из ключевых кадровых проблем региона — губернатор и региональные власти отдельно называют её приоритетом для решения.
• Население стареет: доля пенсионеров в Ульяновске — около 21%, трудоспособного населения — около 60%; естественная убыль и старение усиливают кадровый дефицит на рынке труда.

Во второй половине 2026 года и в 2027 году рынок труда Ульяновска, по имеющимся прогнозам, останется рынком дефицита кадров, хотя темпы найма и роста зарплат могут немного замедлиться.

• На одного безработного в области приходится 9–11 вакансий; в структуре спроса около 67% заявок — на рабочие профессии, 33% — на специалистов и служащих.
• Быстрее всего в 2026 году рос спрос в автобизнесе, управлении персоналом, домашнем и обслуживающем персонале, а также в образовании, медицине, административном персонале, туризме и безопасности.
• Ожидается замедление роста зарплат по сравнению с 2024–2025 годами — работодатели чаще будут использовать премии и бонусы вместо линейного повышения окладов.
• На 2027 год базовый сценарий — сохранение низкой безработицы при более сбалансированном найме: компании будут осторожнее расширять штат, делать ставку на удержание сотрудников, смежные навыки и цифровые компетенции.
• Наибольший стабильный спрос сохранится на квалифицированных рабочих, средний медперсонал, инженеров и отдельных IT-специалистов, особенно готовых работать с ИИ-инструментами и аналитикой.