Отзывы сотрудников · страница 2 из 22Rendez Vous

Свобода в выборе графика – это просто супер, можно подстроить работу под свой ритм жизни. Коллектив тоже отличный, работать с такими людьми – одно удовольствие. Плюс система обучения и условия труда на уровне, все сделано для комфорта сотрудников. И, конечно, стабильность – это всегда ценно. Но вот с мотивацией что-то не то. Раньше все устраивало, а сейчас пересмотрели условия, из-за чего приходится искать подработку. Это, честно говоря, расстраивает, потому что раньше компания была идеальным местом для работы.

Добраться до работы действительно удобно, да и бесплатные обеды — это значимый плюс. А вот дальше все не очень. Логистика между этапами производства отвратительная. Постоянно сидишь и ждешь, пока кто-то \"расшевелится\" и сделает свою часть работы, чтобы ты мог продолжить свою. Всё из-за этого тормозится, а в итоге — сплошные недоделки. Крой вообще вечно куда-то пропадает, и из-за этого КПД падает еще сильнее. Если честно, работать в таких условиях — сплошной стресс. Не рекомендую.

Опыт в продажах здесь действительно можно считать неплохим, плюс обучение и тренинги — это большой плюс, особенно для тех, кто хочет расти. Руководитель, к счастью, лояльный, что тоже радует. Но вот что реально раздражает — это количество сотрудников в смене. Зачем выводить столько людей, если работы на всех не хватает? И еще этот момент с 12 часами на ногах... Серьезно? Это же просто издевательство. Разрешите уже продавцам хотя бы сидеть, здоровье не бесконечное. Ну и окладная часть оставляет желать лучшего — хочется видеть более достойную оплату за свой труд.

Удобный график, хорошая зарплата. Да и сама работа с людьми мне нравится. Часто слышу слова благодарности от покупателей) в течение рабочего дня есть возможность пообедать, попить кофе.

График работы выбираешь сам, плюс коллектив хороший, все отзывчивые, никто не лезет в твои дела и клиентов у тебя не отбирают. Форма и все инструменты для работы — тоже на месте, ничего докупать не надо. Внутренние процессы вроде тоже норм, все понятно. Но вот что бесит: с новенькими как-то странно все. Пять дней с тобой возятся, а потом — все, плыви сам. Если что-то не получается, то через месяц просто до свидания, без церемоний. Работы стабильной нет, каждый день как на пороховой бочке — не знаешь, уволят тебя или нет. Еще эти вечные задержки с выплатами! Вроде день зарплаты назначен, а по факту — жди пару дней, и это у них \"нормально\". Ну и сезонность работы напрягает: то завал, то тишина. А перерывы? Только по записи, так что ноги гудят к концу дня ужасно

Устроилась полгода назад, нравится. Хороший коллектив и график работы. Уровень ЗП в целом чуть выше среднего, что уже неплохо. Работа на ногах, но если не лениться, можно хорошо зарабатывать. Пока больше всего прижилась здесь и уходить не планирую, потому что стабильная компания с хорошими условиями.

Хорошие условия труда, удобный график. С коллективом я сработалась сразу. Более опытные коллеги поддерживают, помогают, учат. Руководство ценит своих сотрудников, это видно и по отношению и по оплате труда. Наш директор магазина раньше была тоже продавцом, значит, есть карьерный рост.

В данный момент работаю в Рандеву продавцом. Всё нравится. Лояльное руководство, хороший коллектив. Зарплата – система мотивации, зависит от твоих продаж, у меня выходит нормально. Платят во время. Знаю, что кто-то их коллег не доволен размером зп, но это зависит от твоих умений и насколько тебе подходит сфера продаж. Значит, им просто не в продажи. Сама по себе работа не простая, но интересная, если вы любите работать с людьми

Заработная плата за весь период не была выплачена в установленные дни. Постоянные задержки. Выплаты на карту проходят не все. В компании имеется касса, в которой выдают основную часть зарплаты сотрудники находящиеся на сдельной оплате. Налоги в размере 13% оттуда высчитывают, но в пенсионный фонд этот налог не идет. ЗП выплачивалась 4 раза в месяц. Руководство компании отвратительное. За 6 лет постоянные сплетни и обсуждение за спиной своих подчиненных. Насмешки над внешним видом. Низкая заработная плата. Необоснованная оплата труда вышестоящему руководству. Менеджеры по обучению не обучают, а диктуют под диктовку, кричат на стажеров матом и просто орут. Так же получают не оправданную зарплату за прослушивание звонков. Армянская диаспора. Если вы хотите попасть на более высокие должности, нужно родится армянином. Постоянные судебные дела с компанией, которая за столько лет не догадалась убрать совершенно ненужных менеджеров и принять на работу технолога по товарам. Если вы сдаете обувь или другой товар по претензии, адекватного ответа вы можете не ждать. Вашу обувь проверяет обычный оператор отдела претензий без необходимого образования. И он же и принимает решения вернуть вам деньги или нет. Чаще всего просто отказывают, чтобы компания не ушла в минус. Антисанитария. По офису бегают тараканы, пауки и на складе присутствуют мыши. Компания выдает свои бренды под видом французских. Средства по уходу за обувью, производятся в Москве в центральном офисе. Подделка чеков со стороны высшего руководства в оказании услуг сторонних организаций. Кладут себе в карман разницу. Руководитель письменных обращений занимается только возвратом подарочных карт. На другие вопросы сотрудников ответить некомпетентна, всегда обращается за помощью к другим сотрудникам. Так же в свои рабочие часы может отсутствовать по несколько часов. Руководитель контакт центра так же не компетентная по вопросам работы. От клиентов поступают переодически жалобы на смех в контакт центре, так как обсуждение последних сплетен важнее работы. И важнее работы выбор очередного тура на полученные деньги от сидения в телефоне. Так же руководитель КЦ искусственно повышает свою зарплату по служебным запискам (делает вид, что много работы, и проставляет себе доп.время, а сама сидит в телефоне смотрит видосики в запрещенной сети, а всем чтобы не подходили говорит, что просто ждет когда закончится пробки). За месяц за сидение на стуле просто так нечего не делая набегала сверху довольно не плохая сумма. Плюс рук.кц проставляла доп.часы ведущему менеджеру по обучению, и вместе они сидели без дела. Но второй человек хотя бы не скрывал, что почему бы не посидеть, если за это платят. Руководители при оформлении заказов могут менять на сайте стоимость товара на закупочную и оформлять заказы. Прошу осуществить налоговую проверку , санитарную, служебную проверку.

И сколько там реально за месяц можно заработать, если нет опыта в продажах. Новые сотрудники в отделе кадров - это просто сборище хамок, откуда их набрали. Глупое, предвзятое выражение лица, страшно задать вопрос. Особенно дамочка с кудрями и уродским лицом, и рыба с глупой улыбкой, кажется какая то валя или галя, кто и откуда отрыл этих медленных и ленивых теток, работать не умеет, людей не уважают. Совершенно не адекватная женщина с лицом опухшим, это кажется еще один новый директор в подборе персонала,…>>.

Где грузчик 95 процентов времени и пять - консультантом. Ужасное отношение руководителей отделов к сотрудникам. Такое ощущение что это политика магазина, потому что это имеет ярко выраженный характер почти в каждом отделе. Все свои косяки руководители сваливают на своих сотрудников. -я вас легко уволю, если захочу.

Что за новые сотрудники в отделе кадров, куда исчезли улыбчивые девушки из отдела, которые принимали на работу. Пришла увольняться, и наткнулась на кудрявую женщину с уродливым лицом, которая 50 минут меня морозила, она вообще знает как работать и умеет ли, медленная, мина не довольная, впечатление такое, что не ненавидит вех и свою работу. Где все нормальные сотрудники, странная женщина с опухшим лицом раза 3 забегала…>>. Это правда что нужно форму купить за свои деньги. Нужно с самого начала работы ее купить за свои собственные деньги или они просто вычтут эту сумму из первой зарплаты.

На должности итр, не мешало бы принимать образованных, грамотных, тактичных. Заставляю работать больше нормы часов. Они не заслуживают своей должности с таким обращение с работниками. Я проработал в гипермаркете глобус пушкино около полугода. Маленькие зарплаты и много работы. Вместо продавца-консультанта.

К примеру в прошлом году я на новый год работала все праздники без выходных каждый день до 12 часов ночи, так…>>. Пришла на собеседование, хотела устроиться в компанию не важно на какую должность. И о боже мир тесен, увидела там р******************ю и бегом оттуда. Держитесь сотрудники офиса, подлая, двуличная, врушка. Весь стиль управления состоит из обещаний и вешания лапши на уши, нахваливания какая она молодец. Будет врать до тех пор, пока ее не раскусят и не укажут на дверь. Если узнаете о ее "заслугах"…>>.

В один день уволили перед новым годом. Упираться, как вы знаете, себе дороже. Обучить персонал как грамотно устраивать, разговаривать и преподносить работникам о работе вуелом. Не мешало бы пройти курсы дисциплины и пунктуальности.

Мне было ездить очень далеко и не удобно. Заверили, что сразу уведомят о принятии решения, но чтобы узнать об отказе пришлось названивать самой. Это крысятник каких только поискать. На каждой зоне по 10 человек продавцов, вот что там можно заработать. Заставят покупать форму и обувь. Ебанутое руководство, которым просто на рынке торговать. С тех пор очень не люблю этот магазин.

"имела счастье" испытать это на себе взгляд , от такого хамства покупательницы помнить буду долго. И ещё, могу подписаться абсолютно под каждым словом сказанным в предыдущих отзывах о других глобусах. Устроился работать в одинцово. Русские нужны были, чтобы запустить магазин. Просили работать сверхурочно, чтобы вовремя запустить магазин, все шли на встречу. Запустили, подошли и сказали увольняйся.

Конечно, если меня примут в данную компанию, то с hr я общаться не буду в ходе своей деятельности, намного важнее, каким будет мой потенциальный руководитель и коллеги. Но ведь компания должна понимать, что hr – это ее лицо; лицо, с которым соискатели общаются в первую очередь и по которому складывают свое впечатление о данной компании. Офис очень неудобно расположен. На редко ходящем транспорте от метро минут 20 еще ехать. Почему нельзя было сразу провести хотя бы два собеседования, не понятно. Сам офис небольшой и не солидный, на мой взгляд.

На офисные должности еще можно устраиваться, там ещё не все так печально. Мне довелось поработать кассиром в глобусе красногорск. Все установленные порядки, по так называемым европейским стандартам идут в разрез с российским законодательством. Штатные сотрудники, а именно старшие кассиры, по большей части, злые , повергающие в шок покупателей своим отношением к кассирам.

Она спросила, как долго проходила стажировка, я ответила "не очень, 3 недели". " извините, я не хочу хвастаться, но, многие люди, работающие с языком даже по профилю, не имеют опыта стажировок/ работы в стране изучаемого языка. Потом мне позволили задать мои вопросы. На это ответ был такой: «то, что я указала в описании к вакансии, тем и нужно будет заниматься. Вы читали описание вакансии. Я спросила также об испытательном сроке, ответы она давала очень лаконично, безо всяких подробностей и опять-таки всё-время перебивала. На этой неделе мы с вами свяжемся…», она закончила собеседование.