
Для начала тебе заглядывают в глаза , мило улыбаются , рассказывают какая замечательная у них компания , что их продукция из качественной натуральной кожи , производства флоренции. Что они для своих сотрудников готовы предоставить великолепные условия труда , достойную заработную плату. Что же мы видим на самом деле.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Будем думать что делать дальше. Ну а вы как в песне : думайте сами , решайте сами иметь, или не иметь. Их столько , что жалко даже тратит своё драгоценное время на писанину о конторе. Но о некоторых я всё-таки напишу. У меня огромный опыт работы в торговле , в индустрии моды , но такого безобразия , такой безответственности я ещё не встречала нигде.
Это сколько же они сэкономили на налогах. Вобщем полностью нарушили наши права. При увольнении получила компенсацию в размере 1 400 рублей. Если бы не моя внимательность они бы ещё и за форму содрали , которую я не получила. И куда же она без меня пошла. И у меня вопрос: кто ответит за беспредел.
Продавец- консультант , продавец - кассир , администратор , работник склада , уборщица. Я больше скажу что в некоторых салонах даже нет и подсобного помещения. Сохранение за сотрудником рабочих мест и заработной платы. Зато денежку на раскрутку своего бизнеса от президента они получили. Первого и 15 числа получаем на карту маааленькую копеечку , ну а остальное в конверте.
Каждые три месяца происходит чистка рядов. Не довыполнил план , не ответил на вопросы теста. Обещают достойную заработную плату. Ты выполняет функции как минимум трёх должностей.
По поводу зарплаты скажу так: персонал еду, например, носит из дома или покупает фастфуд, на волосах дешевые заколки, в ушах потемневшие от времени сережки, на руках китайские часы, в соседних бутиках откладывают вещи на несколько дней - до наступления 70% скидок. А еще в подсобке магазина нет микроволновки и холодильника, вся принесенная еда из дома валяется хаотично на столе в вперемешку с бумажками, каким-то товаром и прочим хламом. Вы заболели и у вас температура. Клиентов мы любим и искренне готовы им помочь, но когда он уходит мы все обсуждаем: фуу какая, пришла потрогала, повернула сумку и ушла, фиииии. Сервиса нет, точнее того самого, которого добивается от сотрудников фирма. А недостатки видимо все не влезли.
Шикарная работа для халявщиков, тк весело работать, админша со всеми дружит, бегает со своими продавцами по местным магазинам и наперебой обсуждают, кто где больше отхватил скидку, круче шмотку или побольше барахла. В перерывах между важными обсуждениями личной жизни удается таки поработать. Офисом, но весело же, админша разрешает ) работа с клиентами: а-ля "а у моей мамы такой же кошелек, и ничего - носит". Клиентка засуетилась, судорожно начала перебирать другие кошельки, уж очень ей не хотелось быть на уровне мамы какой-то продавщицы).
) торчат труселя (по другому не назовешь) и колготы,. Засаленные, выгоревшие корпоративные шарфики на шее с поцарапанными бейджами, поверх которых самодельный магнит,. Ни лица, ни прически, нелепый макияж, все как один - жертвы фастфуда (толстоватыыы),. Улыбки, как под дулом пистолета, стеклянный взгляд.
Вследствие этого работа идет в постоянном напряжении. Зарплата делится на официальную и серую(то есть проценты с личных продаж), так вот эту серую зарплату частенько задерживают. Очень жаль руководителей, создателей фирмы. Но на местах, например, работают непрезентабельные девочки, точнее тётечки. Неряшливая одежда, из под брюк у всех(.
Вечно плетутся какие-то интриги в коллективе , людей просто настраивают друг против друга. Видимо у руководителей такой метод управления персоналом. Нет дмс, нет никакой социальной защищенности. Коллектив с виду дружный, но это обманчиво. Неквалифицированный персонал, продавцы ведут себя "как на рынке", за пол года работы в компании не было ни одного обучающего тренинга по продажам. Полное отсутствие какой либо дисциплины. А так же в компании действуют "личные продажи", внутри коллектива идет постоянная борьба за покупателя, вплоть до выяснения "чья продажа" прямо на кассе, на глазах этого самого покупателя.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников