Отзывы сотрудников · страница 3 из 22Rendez Vous

Что-либо доказывать - бесполезно. Хороших, добрых и честных работников сразу же съедают, в дальнейшем им приходится увольняться по собственному. Состав продавцов почти каждого отдела меняется полностью на новых каждый год, текучка дикая. Если вы ищете работу, обходите этот гипермаркет стороной.

Если я правильно помню, есть федеральный закон о праве неразглашения персональных данных. Затем пришла сама диана, и началось собеседование. В ходе него, она спрашивала о том, почему я меняю работу, почему я заинтересовалась закупками, чем занимаюсь сейчас (при чем толком не дослушав до конца и видимо ничего не поняв в моей текущей работе, попросила описать свой рабочий день). Откровенно говоря, во время собеседования у меня сложилось ощущение того, что мое резюме либо не читали, либо позвали сюда случайно. Она была удивлена, узнав, что я не имею опыта с закупками (что, впрочем, было понятно из резюме), что я не работала в 1с (о чем, также, можно было бы понять из резюме). Также, диана спросила, училась ли или работала ли я во франции. В моем резюме это было указано, и я повторила, что ездила туда на стажировку в студенчестве.

Но всё больше сотрудников кулуарно обсуждают негативные тенденции и просчёты в управлении, ранее успешно выполняющим план , большим прибыльным магазином. Многие стремятся поменять место работы ища должности в других глобусах. Обидно, сплоченный коллектив распадается. Не даром говорят, что рыба гниёт с головы, для гипермаркета в твери это очень подходит. Уважаемый не замечает (или не хочет этого делать), как за его спиной беспределят его заместители, в частности иею - это самый ужасный человек (если её можно так назвать), с котором мне довелось пересечься по жизни. В этой компании работает множество таких , начиная от отдела кадров, заканчивая высшим руководством.

Ни на какие мои вопросы она не ответила, перебивала и стремилась поскорее закончить разговор. Что ж, времени наверно у руководителя отдела мало, но уже по тону и манере перебивать я поняла, что что-то не так с этим человеком:) я приехала на собеседование чуть раньше обусловленного времени, было сказано подойти на ресепшн. Придя туда, я никого не увидела, подождала. Спустя какое-то время из одной из стеклянных комнат напротив вышла диана. В это время у нее было другое собеседование, и она отвела меня в соседнюю комнату, дала анкету, которую нужно было заполнить. Я хотела бы обратить особое внимание на содержание данной анкеты, в которой просятся паспортные данные, а также подробные данные о родственниках. Зачем компании, в которую я лишь пробую трудоустроиться, такие данные.

Самое неприятное в этой ситуации, что уже два года от маниловщины управляющей страдают все - начиная от линейных сотрудников, которых бесконечно то сокращают, то набирают, то переводят на дурацкий график работы; и заканчивая al и tl, которым ставят невыполнимые идиотские задачи и которым не прибавляют зарплату, как это ежегодно происходит в других гиперах. Из-за общей неразберихи участились травмы на производстве. В магазине процветает кумовство, появляются любимчики и фавориты, идут бесконечные затратные перестройки. Коллектив погряз в дрязгах. Напряжения прибавляет отсутствие обратной связи. Тайная подковёрная возня зачастую приводит к раздаче придуманных привилегий избранным, что только обостряет внутренние противоречия среди среднего руководящего звена. Естественно никогда ко не признает своих кадровых ошибок и щелковскому гипермаркету придётся иметь в руководстве то, что имеет.

Иначе компания так и будет терять основной свой ресурс - сотрудников. Очень хотелось попробовать себя в сфере закупок, поэтому, когда увидела вакансию менеджера по закупкам с французским языком, да еще и в известной компании, связанной с модой, на всякий случай отправила отклик. Думала, что шансов крайне мало, но тем не менее на отклик спустя какое-то время пришел ответ, в котором говорилось о том, что компания заинтересована моим резюме и просит связаться с руководителем hr-отдела дороганич дианой. Позвонив указанной даме, я тут же услышала ее готовность записать меня на собеседование на пятницу 14:00. Мне пришлось несколько раз объяснить, что я работаю до 17 часов, поэтому, если это возможно, я хотела бы приехать после этого времени.

На сегодня основная проблема щелковского глобуса это слабая нынешняя директор-управляющая. Первый раз - когда открывался глобус в королёве, и часть коллектива (лучшая часть) утекла туда, второй раз - когда сильная команда, перешла в глобус пушкино. К сожалению, уход руководителя, стал катастрофой для щёлковского глобуса. Как говориться - выбора не имелось, спешно утвердили то, что нашлось на тот момент. Неряшливая маленькая занудная женщина пятидесяти лет, всю жизнь тлеющая на второстепенных должностях - вот собственно и всё, что про неё можно сказать. Не умеющая отстоять план, боящаяся слово сказать , не уважаемая в коллективе, некомпетентная волей случая стала управляющей самого старого гипермаркета глобус в россии. Естественно она хорошо умеет составлять отчётные таблички, и быстро пересылать набор цифр в ко, умеет раздавать обещания и собирать ненужные собрания, но для успешного управления крупным гипермаркетом надо ещё пользоваться уважением коллектива.

Решения часто субъективны, от сердца, а не от головы. Такое ощущение, что ты работаешь в мыльной опере. Восхваление любимчиков, обсуждение "отвергнутых" за спиной. Эти "профессионалы" по сути ведут бизнес. Надеюсь, собственник и коммерческий прозреют и займутся плотнее своими территориалами. Алгоритм действий им пропишут, может протестируют хоть как-то на соответствие должности.

Как перегрызть глотку подчиненному. Менять и меняться вам нужно,тогда люди которые работают у вас будут говорить с гордостью-а я работаю в глобусе. Не везёт щелковскому глобусу. Слишком часто меняются у него gl руководители. Только магазин оправится от потрясений, наладит размеренную работу, и на тебе - новая напасть. Кадровая чехарда в высшем составе больно бьёт по рядовым сотрудникам.

Я не знаю, как выстроена у них работа с их руководителями( коммерческим директором и его заместителем ), но ощущение, что тд полностью и абсолютно бесконтрольны. При абсолютно одинаковых ситуациях в магазине, к примеру, в самаре и, не знаю, ну в сургуте - территориальными директорами будут приняты разные решения. Управляют по принципу "нравишься/не нравишься". Делают элементарные ошибки в работе с подчиненными, нелепые, даже студент любого менеджерского факультета увидит.

Люди то у нас оказывается понимающие,как же вы говорят так к себе относится позволяете. А один там среди них иноверец ходит, покрикивает на тетенек кассиров. Мы вот тут пишем про свой негативный опыт а эти отзывы администрация вообще читает. Господа управляющие помимо профессиональных качеств у вашего персонала должны быть и человеческие качества,а то навевает такие мысли что б к вам деньги текли рекой а на людей наплевать. Я видела на ваших информационных досках,что проводятся тренинги для персонала,а чему у вас учат, хамству.

Считаю необходимым отметить здесь лишь то, что если есть цель хорошо заработать - нужно ну очень хорошо самому постараться. Преодолеть этап физического привыкания к активной работе, боль в ногах. Полное отсутствие четкой системы управления магазинами. Чтобы было понятно, оговорюсь, я однозначно рекомендую эту компанию сильным продавцам, понимающим, что такое розница. Идите, вы заработаете хорошие деньги, это реально. Теперь о том, с чего начала.

Минимальная зарплата , по нашему времени должна составлять 30000 рублей , а не 15000. Глупой себя не считаю,обучаюсь быстро. Но там не сколько научили сколько замучили. Очень интересно это откуда же берут таких так называемых людей на должность старший кассир. Их не только нельзя к людям подпускать,да и к животным ни в коем случае. При приеме на работу психиатра они вообще проходили. По первости все равно ошибки допускаешь,например пробитие одного товара два раза,приходится их вызывать что бы снять позицию и вот тут начинается шоу кричат так как будто пожар начался,и по взглядам покупателей видно,что эти кричалки им тоже не нравятся.

Я, для себя, не смогла выделить никаких существенных недостатков. Мне в принципе все нравится. В принципе ничего существенного. На много лучше, чем на прошлой работе.

Планограммы выкладки товара меняются раз в 2 недели (и это не считая различных акций, которые выставляются вне отдела в торговом зале). При этом часто надо переставлять с места на место полки, сетки и крючки с помощью молотка или искать физически крепких помощников. Ценники меняются каждый день и помногу, от десятка до 1000 штук в день, причем в результате цена по акции отличается от основной цены на один рубль. Для работы вам понадобится хорошая физическая подготовка и крепкая нервная система. Без перекура с руководством отдела невозможно решить ни один вопрос.

Далее : на кухню заходить можно только 2 раза за смену - пообедать. Такой регламент в компании. Задумайтесь - стоит ли идти работать в рандеву. Есть, это слишком много иногородних.

Потом времени не хватает, и сотрудников оставляют после ночи на дополнительное время, которое не оплачивается. В лучшем случае можете потребовать отгул. Если не потребуете - не получите отгула. Не хватает рохлей для вывоза товара.

Свои заработанные деньги ты не заберешь. За январь недосчиталась 5000 из зп, вечно снимают за инвентаризацию. Набирают неквалифицированных охранников. Качество ужасное, постояяные возвраты. По графику - за год ни разу не была выходная по субботам и воскресеньям.

Если есть желающие почувствовать себя тупицей, то вам в этот отдел. Хорошим сотрудником является тот, кто "перетирает" с руководителями и замами в курилке. Все остальные, как ни старайся, относятся к плохим работникам. Вам всегда будет говорить, что вы медленно работаете и на премию не зарабатываете. Во время подготовительных работ к акциям, в начале ночных смен ставятся некорректные задачи.

Она варьируется в зависимости от месяца от 35000-70000 вот за эту премию борятся продавцы. Чтоб ее получить задумайтесь, сколько выходных вы возьмете за месяц. Е условия конкурса не запрещают выходы допом. Как конкурировать с такими продавцами. Даже если вы взяли все премии за месяц, существует система штрафов: посмотрела в зеркало - 3000 штраф, облакотилась на корнер - 5000, две объяснительные - увольнение.