Отзывы сотрудников · страница 3 из 22Rendez Vous

На должности итр, не мешало бы принимать образованных, грамотных, тактичных. Заставляю работать больше нормы часов. Они не заслуживают своей должности с таким обращение с работниками. Я проработал в гипермаркете глобус пушкино около полугода. Маленькие зарплаты и много работы. Вместо продавца-консультанта.

К примеру в прошлом году я на новый год работала все праздники без выходных каждый день до 12 часов ночи, так…>>. Пришла на собеседование, хотела устроиться в компанию не важно на какую должность. И о боже мир тесен, увидела там р******************ю и бегом оттуда. Держитесь сотрудники офиса, подлая, двуличная, врушка. Весь стиль управления состоит из обещаний и вешания лапши на уши, нахваливания какая она молодец. Будет врать до тех пор, пока ее не раскусят и не укажут на дверь. Если узнаете о ее "заслугах"…>>.

В один день уволили перед новым годом. Упираться, как вы знаете, себе дороже. Обучить персонал как грамотно устраивать, разговаривать и преподносить работникам о работе вуелом. Не мешало бы пройти курсы дисциплины и пунктуальности.

"имела счастье" испытать это на себе взгляд , от такого хамства покупательницы помнить буду долго. И ещё, могу подписаться абсолютно под каждым словом сказанным в предыдущих отзывах о других глобусах. Устроился работать в одинцово. Русские нужны были, чтобы запустить магазин. Просили работать сверхурочно, чтобы вовремя запустить магазин, все шли на встречу. Запустили, подошли и сказали увольняйся.

Конечно, если меня примут в данную компанию, то с hr я общаться не буду в ходе своей деятельности, намного важнее, каким будет мой потенциальный руководитель и коллеги. Но ведь компания должна понимать, что hr – это ее лицо; лицо, с которым соискатели общаются в первую очередь и по которому складывают свое впечатление о данной компании. Офис очень неудобно расположен. На редко ходящем транспорте от метро минут 20 еще ехать. Почему нельзя было сразу провести хотя бы два собеседования, не понятно. Сам офис небольшой и не солидный, на мой взгляд.

На офисные должности еще можно устраиваться, там ещё не все так печально. Мне довелось поработать кассиром в глобусе красногорск. Все установленные порядки, по так называемым европейским стандартам идут в разрез с российским законодательством. Штатные сотрудники, а именно старшие кассиры, по большей части, злые , повергающие в шок покупателей своим отношением к кассирам.

Она спросила, как долго проходила стажировка, я ответила "не очень, 3 недели". " извините, я не хочу хвастаться, но, многие люди, работающие с языком даже по профилю, не имеют опыта стажировок/ работы в стране изучаемого языка. Потом мне позволили задать мои вопросы. На это ответ был такой: «то, что я указала в описании к вакансии, тем и нужно будет заниматься. Вы читали описание вакансии. Я спросила также об испытательном сроке, ответы она давала очень лаконично, безо всяких подробностей и опять-таки всё-время перебивала. На этой неделе мы с вами свяжемся…», она закончила собеседование.

Что-либо доказывать - бесполезно. Хороших, добрых и честных работников сразу же съедают, в дальнейшем им приходится увольняться по собственному. Состав продавцов почти каждого отдела меняется полностью на новых каждый год, текучка дикая. Если вы ищете работу, обходите этот гипермаркет стороной.

Если я правильно помню, есть федеральный закон о праве неразглашения персональных данных. Затем пришла сама диана, и началось собеседование. В ходе него, она спрашивала о том, почему я меняю работу, почему я заинтересовалась закупками, чем занимаюсь сейчас (при чем толком не дослушав до конца и видимо ничего не поняв в моей текущей работе, попросила описать свой рабочий день). Откровенно говоря, во время собеседования у меня сложилось ощущение того, что мое резюме либо не читали, либо позвали сюда случайно. Она была удивлена, узнав, что я не имею опыта с закупками (что, впрочем, было понятно из резюме), что я не работала в 1с (о чем, также, можно было бы понять из резюме). Также, диана спросила, училась ли или работала ли я во франции. В моем резюме это было указано, и я повторила, что ездила туда на стажировку в студенчестве.

Но всё больше сотрудников кулуарно обсуждают негативные тенденции и просчёты в управлении, ранее успешно выполняющим план , большим прибыльным магазином. Многие стремятся поменять место работы ища должности в других глобусах. Обидно, сплоченный коллектив распадается. Не даром говорят, что рыба гниёт с головы, для гипермаркета в твери это очень подходит. Уважаемый не замечает (или не хочет этого делать), как за его спиной беспределят его заместители, в частности иею - это самый ужасный человек (если её можно так назвать), с котором мне довелось пересечься по жизни. В этой компании работает множество таких , начиная от отдела кадров, заканчивая высшим руководством.

Ни на какие мои вопросы она не ответила, перебивала и стремилась поскорее закончить разговор. Что ж, времени наверно у руководителя отдела мало, но уже по тону и манере перебивать я поняла, что что-то не так с этим человеком:) я приехала на собеседование чуть раньше обусловленного времени, было сказано подойти на ресепшн. Придя туда, я никого не увидела, подождала. Спустя какое-то время из одной из стеклянных комнат напротив вышла диана. В это время у нее было другое собеседование, и она отвела меня в соседнюю комнату, дала анкету, которую нужно было заполнить. Я хотела бы обратить особое внимание на содержание данной анкеты, в которой просятся паспортные данные, а также подробные данные о родственниках. Зачем компании, в которую я лишь пробую трудоустроиться, такие данные.

Самое неприятное в этой ситуации, что уже два года от маниловщины управляющей страдают все - начиная от линейных сотрудников, которых бесконечно то сокращают, то набирают, то переводят на дурацкий график работы; и заканчивая al и tl, которым ставят невыполнимые идиотские задачи и которым не прибавляют зарплату, как это ежегодно происходит в других гиперах. Из-за общей неразберихи участились травмы на производстве. В магазине процветает кумовство, появляются любимчики и фавориты, идут бесконечные затратные перестройки. Коллектив погряз в дрязгах. Напряжения прибавляет отсутствие обратной связи. Тайная подковёрная возня зачастую приводит к раздаче придуманных привилегий избранным, что только обостряет внутренние противоречия среди среднего руководящего звена. Естественно никогда ко не признает своих кадровых ошибок и щелковскому гипермаркету придётся иметь в руководстве то, что имеет.

Иначе компания так и будет терять основной свой ресурс - сотрудников. Очень хотелось попробовать себя в сфере закупок, поэтому, когда увидела вакансию менеджера по закупкам с французским языком, да еще и в известной компании, связанной с модой, на всякий случай отправила отклик. Думала, что шансов крайне мало, но тем не менее на отклик спустя какое-то время пришел ответ, в котором говорилось о том, что компания заинтересована моим резюме и просит связаться с руководителем hr-отдела дороганич дианой. Позвонив указанной даме, я тут же услышала ее готовность записать меня на собеседование на пятницу 14:00. Мне пришлось несколько раз объяснить, что я работаю до 17 часов, поэтому, если это возможно, я хотела бы приехать после этого времени.

На сегодня основная проблема щелковского глобуса это слабая нынешняя директор-управляющая. Первый раз - когда открывался глобус в королёве, и часть коллектива (лучшая часть) утекла туда, второй раз - когда сильная команда, перешла в глобус пушкино. К сожалению, уход руководителя, стал катастрофой для щёлковского глобуса. Как говориться - выбора не имелось, спешно утвердили то, что нашлось на тот момент. Неряшливая маленькая занудная женщина пятидесяти лет, всю жизнь тлеющая на второстепенных должностях - вот собственно и всё, что про неё можно сказать. Не умеющая отстоять план, боящаяся слово сказать , не уважаемая в коллективе, некомпетентная волей случая стала управляющей самого старого гипермаркета глобус в россии. Естественно она хорошо умеет составлять отчётные таблички, и быстро пересылать набор цифр в ко, умеет раздавать обещания и собирать ненужные собрания, но для успешного управления крупным гипермаркетом надо ещё пользоваться уважением коллектива.

Решения часто субъективны, от сердца, а не от головы. Такое ощущение, что ты работаешь в мыльной опере. Восхваление любимчиков, обсуждение "отвергнутых" за спиной. Эти "профессионалы" по сути ведут бизнес. Надеюсь, собственник и коммерческий прозреют и займутся плотнее своими территориалами. Алгоритм действий им пропишут, может протестируют хоть как-то на соответствие должности.

Как перегрызть глотку подчиненному. Менять и меняться вам нужно,тогда люди которые работают у вас будут говорить с гордостью-а я работаю в глобусе. Не везёт щелковскому глобусу. Слишком часто меняются у него gl руководители. Только магазин оправится от потрясений, наладит размеренную работу, и на тебе - новая напасть. Кадровая чехарда в высшем составе больно бьёт по рядовым сотрудникам.

Я не знаю, как выстроена у них работа с их руководителями( коммерческим директором и его заместителем ), но ощущение, что тд полностью и абсолютно бесконтрольны. При абсолютно одинаковых ситуациях в магазине, к примеру, в самаре и, не знаю, ну в сургуте - территориальными директорами будут приняты разные решения. Управляют по принципу "нравишься/не нравишься". Делают элементарные ошибки в работе с подчиненными, нелепые, даже студент любого менеджерского факультета увидит.

Люди то у нас оказывается понимающие,как же вы говорят так к себе относится позволяете. А один там среди них иноверец ходит, покрикивает на тетенек кассиров. Мы вот тут пишем про свой негативный опыт а эти отзывы администрация вообще читает. Господа управляющие помимо профессиональных качеств у вашего персонала должны быть и человеческие качества,а то навевает такие мысли что б к вам деньги текли рекой а на людей наплевать. Я видела на ваших информационных досках,что проводятся тренинги для персонала,а чему у вас учат, хамству.

Считаю необходимым отметить здесь лишь то, что если есть цель хорошо заработать - нужно ну очень хорошо самому постараться. Преодолеть этап физического привыкания к активной работе, боль в ногах. Полное отсутствие четкой системы управления магазинами. Чтобы было понятно, оговорюсь, я однозначно рекомендую эту компанию сильным продавцам, понимающим, что такое розница. Идите, вы заработаете хорошие деньги, это реально. Теперь о том, с чего начала.

Минимальная зарплата , по нашему времени должна составлять 30000 рублей , а не 15000. Глупой себя не считаю,обучаюсь быстро. Но там не сколько научили сколько замучили. Очень интересно это откуда же берут таких так называемых людей на должность старший кассир. Их не только нельзя к людям подпускать,да и к животным ни в коем случае. При приеме на работу психиатра они вообще проходили. По первости все равно ошибки допускаешь,например пробитие одного товара два раза,приходится их вызывать что бы снять позицию и вот тут начинается шоу кричат так как будто пожар начался,и по взглядам покупателей видно,что эти кричалки им тоже не нравятся.